Menander XXX VÄNSTERPARTIET SKÅNES TIDNING | SKANE.VANSTERPARTIET.SE | NUMMER 5/2015 | ÅRGÅNG 19, UTGIVEN SEDAN ÅR 1995 Vårdkrisen. Trots ändrad majoritet i Region Skåne råder fortfarande kris och utvecklingen går fortfarande åt fel håll Tillsammans för ett bättre arbetsliv Under hösten går hela partidistriktet ut i en kampanj för ett bättre arbetsliv och för ökad facklig organisering Begränsad eftersändning. Vid definitiv eftersändning återsänds försändelsen med nya adressen. Folkviljan, Vänsterpartiet Malmö Nobelvägen 51, 214 33 Malmö 1 Posttidning B Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Susanne Björkenheim, ordförande för Vänsterpartiet Skåne Ledare Susanne Björkenheim Ge människor en röst K amrater! Vad står högst på er dagordning? På min står en enda sak… att samhällsklimatet ska svänga! Att än fler ska bli rejält förbannade av alla orättvisor, att det ska vara naturligt att engagera sig politiskt och närmast en hederssak att gå med i facket. Och aldrig dumpa löner och andra arbetsvillkor. Tyvärr är det inte så just nu! Många på arbetsplatserna idag är helt nollställda, vet knappt vad ett kollektivavtal är och ratar facket. Där har världen vridit sig mer än 180 grader de senaste tiotal åren, en följd av marknadskrafternas framfart och av den borgerliga regeringstiden, men också av den totala avideologisering av arbetarrörelsen som socialdemokratin stått för. När LO till och med lagt ned sina folkhögskolor. Vanliga människor ska inte tänka klassmässigt! Kapitalets offensiv med massarbetslöshet och enorma försämring av arbetslivet via en uppsjö av otrygga anställningar, skapar rädsla och osäkerhet hos folk om vilken rätt man har, vad man ”får” göra. Och dödar mycket av fackligt engagemang. Det är själva meningen! Men det fackliga räcker inte om det är fel på lagar och den drivna politiken. Då måste man engagera sig även politiskt. D et är Vänsterpartiets största utmaning i dag: att visa att jobb, bostad, välfärd inte är en dröm utan en rättighet! Fullt möjlig, med en annan politik. Menander 2 för att återerövra den fackliga och politiska arenan. K (V)i har konkreta förslag kring det i budgeten – på riksplanet, i regionen och i våra hemkommuner. Fullt realistiska krav, utan att kosta skjortan av välfärden. Men det saknas en sak kring dem: massrörelse. Att människor vet om våra mål, förstår dem och vill delta i den gemensamma kampen för att driva igenom dem. Den Menander du nu har i din hand handlar om den arbetsrättskampanj vi beslöt om på distriktsårskonferensen. Den börjar nu, med en intern uppvärmning. Första steget i kampanjen är att vi själva kan frågorna och vet hur vi agerar för att få arbetskamraternas förtroende. Så anmäl dig till seminariet 11 oktober i Helsingborg. Sedan kan vi ta steget vidare … och ge vanligt folk en röst och en organisering ampen mot arbetslöshet och åtstramningspolitik, mot svartjobb, skador, ohälsa och sexuella trakasserier i arbetet, är avgörande för att vänstern igen ska bli framgångsrik. De viktiga sakfrågorna är hur vi skapar fler jobb, med löner det går att leva på, kortare arbetstid och heltid och fast anställning som norm, mer jämställda och med villkor som inte gör folk sjuka. Och att kommunerna och landstingen blir bättre arbetsgivare, så att anställda inte flyr till bemanningsföretag. Där måste (V)i ta ett större ansvar. Allt det angriper kapitalet, men kräver organisering och att vi skyddar det verktyg som utvecklats genom hårt arbete under lång tid – kollektivavtalen. Det fackliga löftet: att ingen gör mitt jobb för lägre lön och sämre villkor än det vi kollektivt slagit hand på. Det måste vi själva veta, för att stärka andra att engagera sig. Det är en kamp också mot SD:s svarta människosyn och för att stoppa fascismens framfart. Den mår bäst där rädslan för utslagning och fattigdom är störst och den är nu djup i hela Europa. Land efter land förfaller, men kapitalet väntar bara på nästa aktieutdelning. Vårt mål är alla människors frigörelse och en annan samhällsordning. Det är socialismen – för människan. Vi ses i kampanjen! H Redaktion: Pål Brunnström, Busi Dimitriu, Susanne Björkenheim, Margareta Hagstad, Olof Norborg, Magnus Welroos. Grafisk form: Petter Evertsén. Omslagsbild: Daniel Roos. Adress: Nobelvägen 51, 214 33 Malmö, e-post: [email protected] tel: 040-19 27 87, 070-256 64 09. Ansvarig utgivare: Patrik Strand. Menander utkommer tillsammans med Folkviljan 7 ggr per år. Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Kalendarium Kalendarium l 12–13 september, Vänsterdagarna. l 22 september, Utbildnings- och skolpolitiska utskottet träffas 16:00 på Iliongränd Q:322 i Lund. Kontakta Nita Lorimer, 0462111895 för mer information. l 27 september, möte med Distriktsstyrelsen. l 3 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Helsingborg. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 3 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Kristianstad. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 4 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Ystad. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 4 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Lund. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 11 oktober, Arbetsrätt och fackligt arbete i teori och praktik. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 25 oktober, möte med Distriktsstyrelsen. l 14 november, Antirasistisk samling. För mer information se studiefoldern och hemsidan. l 22 november, Kommunalpolitiska utskottet träffas klockan 15 i Vänsterpartiet Helsingborgs lokaler, 5:e vån i Folkets Hus, Södergatan 65. Kontakt Mats Fuchs, [email protected], 073-769 83 36. l 28 november, möte med Distriktsstyrelsen. l 12 december, En mänsklig missbruksvård - en fråga om att satsa i tid. För mer information se studiefoldern och hemsidan. Ung Vänster är Vänsterpartiets ungdomsförbund och organiserar unga som vill förändra sin egen vardag. Vi är socialister, feminister och antirasister som tillsammans kämpar för ett bättre samhälle. Ung Vänster Skåne har klubbar i hela Skåne och det är i klubben vi bedriver aktivism, organiserar den skånska arbetarklassungdomen och förändrar samhället! Vill du komma i kontakta med oss? Maila till [email protected]! ! Facebookgrupp för Kommunalpolitiska utskottet Kommunalpolitiska utskottet har startat upp en sluten grupp på Facebook som heter ”Vänsterpartiet Skåne kommunalpolitiskt utskott”. Många medlemmar är redan inbjudna men alla intresserade kan söka sig till gruppen. Syftet är att utbyta idéer och synpunkter kring parlamentariskt arbete i Skånes kommuner. Det är bra om alla som har parlamentariska uppdrag går med i gruppen, så vi lätt kan samarbeta med varandra. Kontakt Mats Fuchs, [email protected]. Nominera till uppdrag i Region Skåne Det har blivit några vakanta uppdrag i Vänsterpartiet Skåne. Valberedningen behöver förslag på ledamot (ersättare) i regionens personalnämnd. I Region Skåne sitter Vänsterpartiet i opposition och är representerade i nämnderna genom ersättarplatser. För mer information om uppdraget kontakta Vänsterpartiets gruppledare Sara Svensson på [email protected] Valberedningen behöver också förslag på en nämndeman i Hovrätten. Nomineringarna skickas till [email protected] Nomineringsstopp är 4 oktober 2015. Innehåll Menander 5/2014 Folkviljan är Vänsterpartiet Malmös tidning, du finner den om du vänder på tidningen. Innehåll Folkviljan #5/2015 Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning s.13 Sjukvården behöver mer resurser – det ska vi se till s.14 Att gå i en akutsjuksköterskas skor s.15 Vänstern ska bekämpa rasismen på alla fronter Tema: Bostad Kampen för ett hem Kollektivhuset extra allt Seved, MKB och politiken Miljonprogrammet Vad händer i kommunpolitiken? Stoppa attackerna på Rojava Vänsterpartiet i Malmö Pride s.2 Ledare: Susanne Björkenheim s.3 Kalendarium s.4 Stärk facket s.6 Det går att göra skillnad s.7 Låg lön – fler jobb? s.8 Vänsterpartiet sätter press för trygga jobb s.9 Kortare arbetsdag s.11 Priset att styra Skåne är högt s.12 Vårdkrisen, frågan som aldrig vill ta slut 3 Arbetsmarknad Stärk facket Jenny är ordförande för Hotell och restaurangfackets avdelning i Stockholm och Gotland och en starkt profilerad debattör i olika medier. Hon uttalar sig ofta om det rasistiska partiet Sverigedemokraterna, men det hon verkligen brinner för är att organisera människor på deras arbetsplatser. Hon jobbar själv på Casino Cosmopol i Stockholm där hon är ordföranden för en stark fackklubb. Så har det dock inte alltid varit. – Jag gick inte med i facket förrän jag fick mitt första fasta jobb, och då hade jag jobbat rätt många år. Det var när jag började på Casino Cosmopol för tio år sedan. Då frågade min pappa om jag var med i facket, jag sa nej, och han hotade med att förskjuta mig. Så det vara bara att gå med! säger Jenny och skrattar. Av en slump var det möte i den lokala fackklubben samma dag som Jenny gick med, och utan att riktigt vet vad det var hon gav sig in på så blev hon invald i styrelsen. – Sen gick jag flera medlemsutbildningar, och det förändrade hela mitt liv. Jag menar det! Jag hade så många gånger litat på arbetsgivare och andra när det sa att så här är det, det här gäller, och när jag fick reda på att det var fel då … När man plötsligt inser att vi har rättigheter, då händer något som aldrig går att vrida tillbaka. Man får ett värde, man är inte någon liten lort! Jennys tydligaste råd till vänsterpar4 FOTO: LARS-ROBERT NORDIN Vänsterpartiet Skånes årskonferens beslutade att under hösten driva en kampanj kring arbetsrätt och facklig organisering, och distriktsstyrelsen arbetar just nu intensivt för att förbereda den. Efter många år av avtagande facklig aktivitet inom partiet märks nu ett starkt ökat intresse, både i Skåne och i resten av landet. En av de vänsterpartister som trätt fram som radikala fackliga företrädare är Jenny Bengtsson som är aktiv inom Hotell och restaurangfacket. Lyssna på när Jenny Bengtsson med flera pratar om fackligt arbete Arbetsrätt och fackligt arbete i teori och praktik Under det senaste decenniet har arbetares rättigheter pressats tillbaka och villkoren på arbetsmarknaden har hårdnat. Vi ska vara de som tar striden för ett värdigt arbetsliv. Arbetsrätt är temat för årets stora gemensamma distriktskampanj, seminariedagen utgör en av kampanjens höjdpunkter. På kursen får vi en fördjupning kring kampanjens politiska frågor kombinerat med praktiska pass och diskussioner kring hur vi stärker partiets fackliga arbete såväl politiskt som praktiskt. Kom och lyssna och diskutera med såväl erfarna partikamrater som viktiga namn inom fackföreningsrörelsen. Tid: Söndag 11 oktober 10:00 till 17:00 Plats: Cultura gymnasium i Helsingborg, Konsul Perssons plats 1 B. Sista anmälningsdag: 5 oktober på [email protected] eller 040-19 27 87. Jenny Bengtsson 30 år. Bor i Stockholm tillsammans med sambo, två barn, hund och katt. Jenny är anställd på ett kasino som casino host. Hon är ordinarie ledamot i Hotell- och restaurangfackets förbundsstyrelse och ordförande för HRF:s största avdelning, Avd 02 Stockholm Gotland samt förtroendevald på sin arbetsplats. Jenny är också vänsterpartist, ledamot i Vänsterpartiets facklig-politiska samordningsgrupp och ordförande i partiföreningen Hotell- och restaurangvänstern. Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning FOTO: DANIEL ROOS tister som vill bli aktiva i facket men inte riktigt vet hur är att gå en medlemsutbildning. Annars är hennes tips ganska enkelt: – Bara kör! Du behöver inte veta en massa i förväg, kolla på mig jag hade inte koll på någonting. Det är det som är det fina med facket, vi är inte en massa akademiker och du behöver inte kunna en massa i förväg. säger Jenny. Den kampanj som ska genomföras under hösten har tre syften. Dels ska vi samla ihop och sprida information om vad som går att göra i kommunerna för att förbättra arbetsrätten. Dels sprida information om vad Vänsterpartiet tycker i dessa frågor. Dels uppmuntra våra medlemmar att bli fackligt aktiva. På frågan om hur Vänsterpartiet kan arbeta blir Jenny Bengtsson lite hårdare på rösten. – Det första Vänsterpartiet måste fixa är representationen. Det måste finnas mer vanligt folk och fackligt aktiva i partiet. Vänsterpartiet tycker som fackföreningsrörelsen i väldigt många frågor, det är typ som fackföreningsrörelsens parti, men Vänsterpartiet finns INTE I facket. Det måste bli annorlunda. säger Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Jenny med stort eftertryck. Hon ser också partiets bristande närvaro på arbetsplatser som ett problem för att föra ut vår politik. – Om säg Jonas Sjöstedt är ute och pratar någonstans, och alla är superpositiva, men sen när han är borta finns det ingen kvar som kan ta hand om det, då försvinner allt det som byggts upp. Det måste finnas fler fötter på golvet som bär vår politik, menar Jenny. material och en ambition om att ta sig in på arbetsplatser för att prata politik. Det är ingen lätt sak, det vet alla som försökt, så för att diskutera hur vi gör det i praktiken anordnas en seminariedag i Helsingborg 11 oktober på temat ”Arbetsrätt och fackligt arbete i teori och praktik” (se mer information i annonsen på föregående sida) där bland andra Jenny Bengtsson kommer att prata. Att sprida information om partiets politik är dock något vänsterpartister är mycket bra på, och på Vänsterdagarna 12-13 september kommer de nya materialen till kampanjen att presenteras. Det kommer också att finnas en möjlighet att göra anpassade material för den lokala partiföreningen, be din partiförening kontakta expeditionen i Malmö för mer information. För att hjälpa våra parlamentariska representanter finns det nu en avdelning på hemsidan, www.vskane.se/arbetsratt, med tips på initiativ som kan tas i kommunen och erfarenheter från andra delar av Sverige. Och om en vänsterpartist kommer igång När man plötsligt inser att vi har rättigheter, då händer något som aldrig går att vrida tillbaka. Man får ett värde, man är inte någon liten lort! med sitt fackliga arbete och börjar få fart på fackklubben lokalt, vilka frågor ska denne då börja med? Det spelar ingen roll, menar Jenny – Huvudsaken är att man gör NÅGONTING. När vi började på Cosmopol var det rasterna som blev den stora grejen. Så klart hade vi pauser då och då, men de var inte schemalagda så man kunde inte veta när eller hur länge man skulle få rast. Dessutom räknade vi ut att vi snittade på 22 minuters rast istället för 30 som vi hade rätt till. Det kan låta som småsaker, 8 minuter hit eller dit, och alla var inte överens om att det var den frågan vi borde driva. Men när vi väl börjat jobba med den frågan så kom snacket igång. Plötsligt visste folk att det fanns en fackklubb och att den faktiskt gjorde något. Då började folk snacka om andra grejer de tyckte fungerade dåligt. Det viktiga är inte VAD klubben gör utan ATT den gör något. avslutar Jenny Bengtsson. H Jenny Bengtsson Pål Brunnström Insikten om att Vänsterpartiet lång- siktigt måste bygga upp en närvaro på arbetsplatser likväl som på gator, torg och i bostadsområden är något som delas av distriktsstyrelsen. Kampanjen kommer därför både att innehålla spridande av 5 Arbetsmarknad Det går att göra skillnad Förändring är möjlig. Det går att arbeta både fackligt och politiskt för att höja de lägsta lönerna. Vänsterpartiet har visat sig ta ansvar för frågorna när de sitter med vid makten. Både i Malmö och i Stockholm har Vänsterpartiet drivit igenom konkreta lönehöjningar på 1 000 kronor i månaden inom lågbetalda kvinnodominerade yrken. Kravet om höjda löner är också en del av Vänsterpartiet Skånes kampanj för stärkt arbetsrätt. I kampanjgruppen sitter bland annat Martina Skrak som också är kommunpolitiker i Malmö och var med och drev igenom lönehöjningen där. – Det viktigaste redskapet i kampen för schyssta jämställda löner är organisering och den fackliga kampen. Så ökas makten på arbetsplatserna och förändras styrkeförhållandena så en lön att leva på blir viktigare än ökade vinstmarginaler. Genom att vara fackligt aktiva och ha nära samarbete med fackförbund tar vi de mest avgörande stegen för förändring på arbetsmarknaden, säger Martina Skrak. Löneskillnaderna i Sverige idag är stora. En genomsnittlig börs-vd tjänar 50 gånger så mycket som en genomsnittlig industriarbetare, enligt LO:s rapport Inkomsutvecklingen i makteliten. Och snittlöneskillnaderna mellan kvinnor och män är på 4 500 kronor i månaden. En löneskillnad som påverkar inte bara i lönekuvertet utan även föräldraförsäkring, a-kassa och pension. En undersökning SvD Näringsliv låtit göra visar att majoriteten av kvinnorna får så låg allmän pension att de vid en pensionering vid 65 år inte kommer över den högsta garanterade ”fattigpensionen” – garantipension plus bostadstillägg. Andelen kvinnor som lever i relativ fattigdom, det vill säga en inkomst under 60 procent av medianlönen, är också högre än andelen män och närmre 60 000 ensamstående kvinnor med barn lever under fattiga förhållanden. Inte bara könsmaktsordningen syns 6 Som kommunalråd i Malmö kommun har Martina Skrak varit med och fattat beslut om att höja de lägsta lönerna i kommunen. FOTO: OLOF HOLMGREN i lönespridningen utan även rasistiska strukturer påverkar. Utrikesfödda har högre arbetslöshetsnivå än genomsnittet. Men skillnaderna är synliga också bland dem som jobbar. Utrikesfödda har lägre löner och förekommer oftare i arbeten med sämre villkor. Högutbildade invandrade återfinns oftare i arbeten som inte kräver högre utbildning. Att vara utbildningsmässigt överkvalificerad för sitt arbete är cirka fem gånger vanligare bland utlandsfödda än bland infödda. Förutom den fackliga vägen finns den parlamentariska. Genom lagstiftning och genom att politiskt ställa krav om stärkta fackliga rättigheter och bra arbetsvillkor kan förändring ske. Politiker i kommuner och landsting kan ställa krav om att vara bra arbetsgivare och driva på för konkreta satsningar för att höja kvinnors låga löner. – Lönerna är ett konkret uttryck för styrkeförhållandena på arbetsmarknaden. Lönerna är också en avgörande faktor för arbetarklassens konkreta vardagliga livsvillkor. Högre ökade lägstalöner är en viktig feministisk fråga som stärker kvinnors frihet. Höjda lägstalöner leder till en ökad jämställdhet och en ökad jämlikhet. Vi tvekar inte när vi kräver: Höj kvinnors löner, säger Martina Skrak De lägsta lönerna förekommer främst inom de kvinnodominerade arbetaryrkena, inom handel och vård och omsorg till exempel. De dåliga löner kombineras med dåliga arbetsvillkor. De stora skillnaderna i löner mellan kvinnor och män återfinns inte inom samma yrken utan mellan de yrken som är mans- respektive kvinnodominerade. Även om yrken bedöms ha samma utbildningsnivå och samma ansvar är lönerna i de kvinnodominerade yrkena lägre. Det finns en maktordning mellan könen som bland annat både visar sig och upprätthålls genom löneskillnaden. Kvinnors låga löner minskar kvinnors frihet såväl i privatlivet som på arbetsmarknaden. Det är svårare att lämna en destruktiv relation om du inte ensam har råd med hyran. H Lisa Stenman Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Låg lön – fler jobb? Sveriges förra finansminister Anders Borg menade att lönerna i den offentliga sektorn var för höga. De lägst betalda med avtal inom Kommunal har cirka 17 000 kronor i månaden. Anders Borgs månadslön var ungefär 120 000kr i månaden, det vill säga 7 gånger så mycket. Debatten om sysselsättning och minimilöner förs inte bara i Sverige, Nationalekonomen och nobelpristagaren i ekonomi Paul Krugman har gett sig in i den amerikanska debatten, och konstaterar i sin krönika i New York Times: höjda lägstalöner gör jobben bättre, inte att de försvinner. Slutsatsen att höjda minimilöner inte är negativ för sysselsättningen understöds även av OECD:s forskare och även i en omfattande studie vid Berkely University av två decenniers utveckling i USA Minimum Wage Effects Across State Borders: Estimates Using Contiguous Counties. Debatten om USA:s extremt låga löner har varit stor och anställda inom snabbmatsindustrin har strejkat. Länder med låga löner har inte låg arbetslöshet. USA där lägstalönerna är så låga att det kan FOTO: PÅL BRUNNSTRÖM I svensk debatt om sysselsättningen hävdas det ofta från borgerligt håll att en sänkning av de lägsta lönerna skulle minska arbetslösheten. I USA har striden om att höja lönerna i snabbmatskedjorna stått hård de senaste åren. krävas flera jobb för att kunna försörja sig, har inte full sysselsättning. Den fackliga organiseringsgraden i USA är 11 procent att jämföra med Sveriges 85 procent. Inom restaurangbranschen i USA är den så låg som 1,2 procent. ILO; FN:s fackorgan, pekar i Global Wage Report 2008/09 på att länder som har en hög kollektivavtalstäckning har signifikant mindre löneskillnader jämfört med länder som har en låg kollektivavtalstäckning, både generellt och i den nedre halvan av lönefördelningen. H Martina Skrak Stöd kampen för socialism och feminism! Skänk pengar till Ung Vänster Skåne! PG: 56 61 97 - 0 Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning 7 Arbetsmarknad Vänsterpartiet sätter press för trygga jobb Otrygga jobb står för en allt större del av arbetsmarknaden och närmre 600 000 jobbar visstid. De senaste åren har det också skett en förskjutning på arbetsmarknaden som visar att de allra otryggaste jobben är de som ökar. Timanställningar sms-jobb och de allra otryggaste jobben står nu för 9 procent av jobben. Otrygga anställningar innebär osäkerhet om månadsinkomsten, arbetstider och arbetets omfattning. Antalet sms anställningar ökar där ett meddelande samma dag talar om ifall du ska jobba eller ej. Att ställa krav på sin arbetssituation riskerar att det där smset totalt uteblir. Många av de rättigheter som finns på arbetsmarknaden har en tillsvidareanställning som grund. Den förra borgerliga regeringen införde anställningsformen allmän visstid, som innebär att arbetsgivaren utan särskilda skäl kan ha tidsbegränsade anställningar. En allmän visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd med denna anställningsform i mer än sammanlagt två år under en femårsperiod. Nästan tre av tio visstidsanställda har jobbat hos samma arbetsgivare i mer än två år. Sverige har vid upprepade tillfällen fått kritik av EU för möjligheten att stapla olika visstidsanställningar på varandra. Vänsterpartiet har satt press på nuvarande regering om att allmän visstid ska tas bort men regeringen bestående av socialdemokraterna och miljöpartiet har än så länge inte avskaffat anställningsformen. – Allmän visstid har underminerat tryggheten på arbetsmarknaden. Jag förväntar mig ett resolut agerande från en socialdemokratisk arbetsmarknadsminister. Att arbetsgivarna med lagens hjälp har kunnat sätta otryggheten i system skadar inte bara de enskilda människor som drabbas, utan det skadar förtroendet för 8 arbetsrätten och försämrar dynamiken i hela samhällsekonomin, säger Ali Esbati Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson. Den anställningsform som ökar snab- bast är timanställningarna. I statistik från SCB:s arbetskraftsundersökningar benämns dessa ”kallas vid behov” och ”anställd per timme för viss tid”. En tillfällig timanställning innebär därmed att den anställda saknar fastställd arbetstid och att den blir inringd eller tillfrågad arbetspass för arbetspass. Var sjätte tillfälligt anställd blir inkallad vid behov. De extremt otrygga jobben är vanligast bland ungdomar. Hälften av de under 25 har en visstidsanställning. Men det är inte bara ett ungdomsproblem. De otrygga jobben ökar också uppåt i åldrarna och var femte anställd mellan 25 och 34 år har ett otryggt jobb. Samtidigt som du är i en ålder där du kanske börjar bilda familj minskar de anställningsformer som skapar trygghet. Var femte kvinna och var sjunde man har ett tillfälligt jobb. Av de utrikes födda har var fjärde ett tillfälligt jobb. Utrikesfödda är överrepresenterade i visstidsan- Ali Esbati är Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson. ställningar oavsett utbildning, bransch och ålder. Gunnar Aronsson, professor i arbetspsy- Fakta Svensk arbetsmarknad l Två av tre tillfälligt anställda vill ha ett fast jobb. Mer än hälften av dem jobbar deltid, att jämföra med var femte fast anställd. l Var femte kvinna och var sjunde man har ett tillfälligt jobb. Av de utrikes födda har var fjärde ett tillfälligt jobb. l Hotell- och restaurangbranschen ligger i topp. Fyra av tio anställda har tillfälliga jobb. l 39 000 visstidsanställda har arbetat hos samma arbetsgivare minst fem år. Det visar en SCB-enkät som gjordes på regeringens uppdrag under tre månader i höstas. kologi vid Stockholms universitet har visat att oro, trötthet och sömnsvårigheter har ökat hos kvinnor och yngre och att det hänger ihop med den ökade otryggheten i anställningarna. Vänsterpartiet anser att avskaffa allmän visstid och komma tillrätta med timanställningarna är bland de viktigaste åtgärderna för att skapa trygghet på arbetsmarknaden. Men det är också samhällsekonomiskt lönsamt eftersom kvalitén på arbete ökar när tryggheten ökar. Inom tex äldreomsorgen, där många idag är timanställda, skulle kvalitén kunna öka om osäkra jobb blev fasta anställningar – vårdtagarna skulle då bland annat få högre kontinuitet hos personalen. H Martina Skrak Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Kortare arbetsdag – det handlar om makten över din vakna tid Ana Rubin från Vänsterpartiet Landskrona var en av författarna bakom rapporten Striden om tiden. Vänsterpartiet kräver sex timmars arbetsdag med bibehållen lön och menar att kortare arbetsdag ger ökad makt och fritid till människor samtidigt som det är en viktig feministisk reform. Människor behöver tid att leva. Människor behöver rätt till ett arbete. Rekordmånga människor är utan arbete eller arbetar ofrivilligt deltid. Samtidigt stressar många av de arbetande sönder hälsan, livet och relationerna till våra nära. – Många orkar inte jobba åtta timmar om dagen, för att kroppen säger ifrån. Dålig arbetsmiljö på jobbet och krav på kvinnor att på fritiden ha huvudansvar för barn och hem, ger inte bra förutsättningar för heltid, menar hon. Vänsterpartiet arbetar för ett mänskligt och rättvist samhälle där alla människor har möjligheter att leva rika liv. Folk behöver orka jobba till pensionsålder och behöver ökade förutsättningar för par att leva jämställt. – Det är inte konstigt att de stressrelaterade sjukskrivningarna ökar framförallt bland kvinnor. Mellan förskolelämning, instämpling och slitsamma arbetspass räcker tiden sällan till, säger Aleksandra Siljegovic, som själv valde att gå ned och arbeta deltid under småbarnsåren. Idag kan hon ifrågasätta hur fritt det valet egentligen var. – Man kan fråga sig hur mycket rätten till heltid egentligen är värd när vi egentligen inte ges förutsättningar att arbeta heltid, berättar Aleksandra som arbetar inom industrin. … svenskarnas övertidsarbete motsvarar 150 000 heltidsjobb? Därför vill Vänsterpartiet begränsa övertidstaket från dagens 200 timmar per år till max 100 timmar. Jobba mindre – dela på jobben, helt enkelt! Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Visste du att … … Alliansregeringen sänkte skatten med 174 miljarder? Om vi istället hade använt de skatteintäkterna hade vi idag kunnat ha 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön OCH haft resurser över för att anställa fler personal inom skolan, sjukhusen och äldreomsorgen. Många försöker få ihop vardagspusslet med jobb och barn. Andra har en ofrivillig deltidstjänst eller orkar helt enkelt inte jobba åtta timmar – kroppen har tagit stryk av ett hårt arbetsliv. Samtidigt jobbar en del livet ur sig och det finns de som inte får jobba alls. Med Vänsterpartiets förslag skulle alla dessa få upprättelse. Genom sex timmars arbetsdag sker en arbetstids- och löneutjämning. I praktiken ger sex timmars arbetsdag en löneökning för deltidsarbetande, då deras deltidtjänst blir ny heltidsnorm – och de får därmed heltidslön. Tid som möjliggör och skapar förutsättningar för en jämnare fördelning av det obetalda hushållsarbetet. Den förkortade arbetsdagen med bibehållen lön ökar kvinnors möjlighet till ekonomisk självständighet. Marcus Lindström är fackligt aktiv i fackförbundet GS och även aktiv i det fackliga utskottet i Vänsterpartiet Malmö. Han menar att sex timmars arbetsdag med bibehållen lön är en reform som skulle öka jämställdheten i samhället och förändra kvinnors utsatta situation på arbetsmarknaden. Genom att dela jämt på de arbeten som finns skulle vi kunna nå full sysselsättning och dessutom få mer tid över till en meningsfull fritid och att lösa det livspussel som nästan alla människor kämpar med. Förra kongressen släpptes Vänsterpar- tiet en rapport som fick namnet Striden om Tiden. Namnet är ingen tillfällighet, berättar Ana Rubin, då ansvarig för dokumentet i partistyrelsen. – Det är inte bara borgerliga partier och Svenskt Näringsliv som är motståndare till kortare arbetsdag. Ibland får man även inom delar av arbetarrörelsen höra argumentet att ”det inte går” för att ”det är för dyrt”. Som alltid handlar det om politisk vilja. Och Vänsterpartiet vill. Det är dags att vi visar det nu. Striden om tiden börjar nu, säger Ana. H Lisa Stenman 9 FOTO: ROGER LUNDHOLM 10 Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning Vårdkrisen Av alla löften blir det nu i princip ingenting. Priset för att få styra Skåne är högt En reformpaus leder inte in i framtiden, skriver Sara Svensson, gruppledare för Vänsterpartiet i Region Skåne. Bakgrunden är att Region Skåne beslutat att skjuta upp tidigare aviserade reformer. Efter lite drygt fem månader vid makten valde de styrande partierna i Region Skåne sent i våras avisera en reformpaus. När Socialdemokraterna och Miljöpartiet tog över rodret vid årsskiftet var svansföringen hög och en stor mängd reformer utlovades, satsningar på bland annat psykiatri, kvinnovård, kollektivtrafik och en offensiv personalpolitik. Av alla dessa löften blir det nu i princip ingenting. Effekterna av att styra regionen utan att ha majoritet börjar visa sig. Socialdemokraterna och Miljöpartiet har bara 62 av 149 mandat. Det pris de betalar för att få styra regionen är högt. Socialdemokraterna och Miljöpartiet väljer, eller tvingas välja, att bedriva en liberal mittenpolitik istället för att genomföra sina vallöften. I boksluten för sjukhusen i Skåne är siffrorna röda med underskott på flera hundra miljoner kronor. Situationen är krisartad och kräver handling. Det rådande läget har byggts upp under åtta år av blågrönt styre. Operationssalar är stängda, vårdplatser har dragits in och personalen är överbelastad. Allt drabbar patienter som får vänta för länge, blir hemskickade för tidigt eller behandlas på fel avdelningar. Att spara sig ur en sådan situation går inte. Det kräver mer – inte mindre – resurser, och en ledning som vågar göra verklighet av sina vallöften. Den som bor i Skåne betalar idag 10,69 kronor per beskattningsbar hundralapp till regionen. Det är lägre än de flesta Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning landsting. En majoritet av svenskarna betalar gärna mer om pengarna går till sjukvården, enligt en opinionsundersökning av Novus. När resurserna i vården är så knappa att folkhälsan ställs mot akuta underskott på sjukhusen är det resurserna som tryter, inte behoven. En sjukvård värd namnet skapas med solidarisk finansiering. Den reformpaus som nu drivs igenom med ivrigt stöd från samma borgerliga partier som en gång skapade dagens situation blir i förlängningen dyr. Det som inte åtgärdas i tid växer till större problem. Hur ska Region Skåne komma tillrätta med den rådande personalbristen om utbildningsplatser för bland annat sjuksköterskor inte blir verklighet? Hur ska nya invånare lockas till Skåne om inte kvinnor känner sig trygga när de ska föda? Hur ska hela Skåne kunna leva om inte fler regionägda vårdcentraler startar? Om de styrande politikerna i Region Skåne inte har svar på dessa frågor, förvandlas reformpausen till en fortsatt negativ nedåtgående spiral. Trots den kritik Vänsterpartiet har mot Socialdemokraterna och Miljöpartiet har de fattat ett antal beslut som går i rätt Socialdemokraterna och Miljöpartiet väljer, eller tvingas välja, att bedriva en liberal mittenpolitik istället för att genomföra sina vallöften. riktning och som på lång sikt kan gynna regionen. Till exempel är regionen på väg att ta tillbaka dialysverksamheten i egen regi. Ambulanserna ska också tillbaka och en del indragen kollektivtrafik ska återinföras. Bra är också att regiondirektören har bytts ut. Det borgar för ett annat, mer lyhört ledarskap. Hade Socialdemokraterna och Miljöpartiet valt att fortsätta med andra förändringar i samma anda hade regionen stått betydligt starkare om något år än vad den aviserade reformpausen leder till. Det går inte att backa in i framtiden. Ska Region Skåne lösa den nuvarande krisen i sjukvården måste det till ökade resurser. Så länge Sverige har en regering som inte höjer statsbidragen nämnvärt kan sådana resurser bara komma via en höjning av regionskatten. Genom att våga höja skatten kan fler vårdplatser öppnas och reformarbetet få ny fart. Med fler vårdplatser kan en bättre arbetsmiljö för de anställda skapas, något som gör det enklare att hitta människor som vill arbeta i Region Skåne. En positiv bieffekt blir att behovet av inhyrd personal minskar. De kostnadsdrivande privata vårdvalen måste stoppas. De dränerar regionens ekonomi. Med ett återstartat reformarbete kan en positiv spiral ta sin början och de som arbetar inom regionen känna tillförsikt. Region Skåne måste ha en fungerande vård där både personal och patienter kan känna sig trygga. Vänsterpartiet är gärna med och driver på en sådan utveckling, men då krävs andra beslut än den reformpaus som nu är aktuell. H Sara Svensson, gruppledare för Vänsterpartiet i Region Skåne Artikeln har tidigare publicerats i Sydsvenskan. 11 Vårdkrisen Vårdkrisen, frågan som aldrig riktigt vill ta slut Vad som inleddes var en fullständig excess i köp-sälj tänkande och absurt långa sammanträden. För vårdens del innebar köp-sälj systemet att den borgerliga majoriteten la en beställning på vad som skulle göras och sedan låtsades köpa detta med en alldeles för liten summa pengar. Hur denna omöjliga ekvation skulle lösas lämnade man över helt till tjänstemännen och i princip all makt samlades hos sjukhuschefen. För de anställda inom vården började en tid där allt färre anställda skulle göra allt mer, samtidigt kom också krav på att man skulle göra det som gav bra betalt enligt köp-sälj systemet och prioritera ned annat. Det hela resulterade ganska snabbt i en slutkörd och bitter personal. När väl cheferna på de olika sjukhusen hade lärt sig utnyttja systemet och göra det som gav bra betalt blev de sammanlagda underskotten enorma. Situationen blev också uppenbar för de flesta invånare och till valet 2002 när Vänsterpartiet, Socialdemokraterna och Miljöpartiet alla tre gick till val på att höja skatten med en krona fick man egen majoritet. I dessa tider av rädsla för att höja skatten kan det vara intressant att komma 12 FOTO: CHRISTIAAN DIRKSEN För att få något rimligt samband till dagens vårdkris får vi gå tillbaka till 1998 när Region Skåne i sin nuvarande form kom till. Valet hösten 1998 till det nyinrättade regionfullmäktige resulterade i att det rasistiska Skånes väl blev vågmästare. Då precis som idag var de borgerliga ledamöterna splittrade i frågan om man kunde ta makten med ett rasistiskt parti eller inte. Efter en del tvekan och förhandlande om poster så tog viljan till makt överhanden och en borgerlig majoritet bildades med stöd från Skånes väl. ihåg, den enda gången de röd-gröna haft egen majoritet var när de samfällt gick till val på den kraftigaste skattehöjningen i regionens historia. Denna krona i skattehöjning innebar rejält ökade resurser till vården och ett betydligt lugnare arbetsklimat. Tyvärr visade det sig snart att behoven var ännu större än vi trott och det skulle egentligen behövts ytterligare 50 öre. Detta var dock för mycket för Socialdemokraterna och Miljöpartiet som var rädda att förlora väljare på att höja skatten ytterligare. Så här i efterhand kan man bara konstatera att detta var en stor missbedömning. Istället för en vård med de resurser den behöver fick vi en situation med eviga småbesparingar som slet långsamt på personalen och gav invånarna bilden av att inte tillräckligt mycket blev bättre med en röd-grön majoritet. I valet 2006 blev det uppenbart då Socialdemokraterna och Vänsterpartiet backade medan Moderaterna gick kraftigt framåt. I detta läge valda Miljöpartiet att hoppa över till de borgerliga partierna och åtta år av ständiga nedskärningarna tog sin början. Nedskärningar som var ett tydligt ideologiskt eko av Reinfeldts program på riksplanet. Olika typer av vårdval infördes och den personal som blev kvar i den offentliga verksamheten gick på knäna. Situationen blev så pass usel att det numera, trots hög arbetslöshet, är svårt att hitta personal som vill jobba i Region Skåne då man har ett grundmurat rykte som dålig arbetsgivare. Så nu 2015 efter tolv år av vanskötsel endast avbrutna av fyra års försök att göra något annat är vi i en situation där stora delar av vården är körd i botten, resurserna för små och personalens förtroende för ledningen väldigt låg. Detta kombinerat med ett valresultat som inte ger några civiliserade partier möjlighet att bilda majoritet innebär en mycket komplicerad bild där stora krav ställs på oss själva att vara en tydlig vänsteropposition med egna svar på de frågor som ställs. H Mikael Persson Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning FOTO: LASSE ANGANTYR Sjukvården behöver mer resurser – det ska vi se till Under sommaren har de skånska tidningarna varit fyllda av redogörelser från en sjukvård i behov av mer resurser. Sommarbemanningen har lösts med hjälp av hyrpersonal, extrapass och stängda vårdplatser. Samtidigt har vi kunnat läsa om psykiatrin i Malmö där år av för små budgetar och ständiga omorganisationer och stängningar av slutenvårdsplatser har lett till en arbetsmiljö som går ut över patienterna. Det ekonomiska läget pekar på underskott som i hela sjukvården närmar sig 1 miljard. I oktober ska budgeten för 2016 klubbas i regionfullmäktige. Inför budgetarbetet passade vi på att intervjua Sara Svensson, gruppledare för Vänsterpartiet i Region Skåne om läget. Sara berättar att arbetet är igång. – Vi planerar för att gå ut och kampanja i de skånska sjukhusstäderna inför budgeten och att prata med skåningarna om behoven i den skånska vården. Det är vår uppgift som vänsterparti att fortsätta Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning kampen för en sjukvård att lita på och en sjukvård som har tillräckliga resurser, säger Sara Svensson. I regionen sitter Vänsterpartiet i opposition till minoritetsstyret i S och MP. Knäckfrågan inför budgeten 2015 menar Sara Svensson är frågan om mer resurser och en högre regionskatt. – Sjukvården i Skåne har i åtta år lidit under besparingar, omorganisationer, anställningsstopp och krav på effektiviseringar. Det går inte längre. För att bygga en likvärdig jämlik vård där alla skåningar oavsett var man bor ska få bra vård behövs mer resurser. Det är ovärdigt att sjuka äldre ska behöva sitta och vänta i akutrum för att det saknas vårdplatser, eller att cancersjuka får vänta för länge, fortsätter Sara Svensson. Sara kritiserar styret i S och MP för att de inte är tydliga i frågan om skattehöjning. Regionstyrelsens ordförande har uttalat att de också vill höja skatten, men att det kanske kan vänta. För Vänsterpartiets del är det tydligt att det inte går att effektivisera bort underskott i denna storleksordning utan att det måste till mer pengar. Frågan inför budgetfullmäktige är hur S och MP hanterar situationen om en skattehöjning röstas ner av alliansen och SD. Om skatten inte höjs står verksamheter inför besparingar som kommer skära rakt in i sjukvården. – Det är viktigt att vi går ut på gator och torg inför budgeten. Vi vill visa på vårt alternativ. Genom att omfördela resurser och våga höja skatten kan vi förbättra situationen rejält. Opinionen för en skattehöjning är stark och nu ska vi väcka den till liv igen, avslutar Sara Svensson (V) gruppledare Region Skåne. Vänsterpartiets förslag till budget kommer under början av hösten att behandlas av regiongruppen och distriktsstyrelsen. Inför budgetfullmäktige 26-27 oktober kommer det finnas flygblad och kampanjhandledningar för alla partiföreningar runt om i Skåne som vill hjälpa till att driva sjukvårds- och regionfrågorna framåt. Sara Svensson säger att alla partiföreningar kommer att bli kontaktade, men om man vill veta mer redan nu säger Sara att man redan nu kan kontakta henne för mer information. H Lisa Stenman 13 Vårdkrisen Att gå i en akutsjuksköterskas skor Akuten i Malmö är en stor arbetsplats och det är mycket givande att få möjlighet att se arbetet på nära håll. Hur vårdflödena fungerar, hur samarbeten mellan sjukhusets olika specialiteteter ser ut och hur personalen jobbar med att kommunicera med alla patienter och se till att alla får tillgång till rätt vård. När jag skriver detta är sommaren slut. De politiska debatterna kommer att gå höga under hösten kring denna lösning och kring regionens sjukvårdsbudget överlag. Underskotten är enorma och ser ut att öka. Kostnaden för bemanningspersonal skjuter i höjden. Vänsterpartiets uppgift är att vara ute bland personal och invånare för att bygga opposition mot den utveckling vi ser idag, och att beskriva våra alternativ för en bättre vård och ett bättre samhälle. Att få möjlighet att gå bredvid ett helt pass är viktigt för att lära och för att höra hur personalen har det och vilka behov de ser till förändring. Under hösten kommer vi tillsammans i distriktet att gå ut i en arbetsmarknadspolitisk kampanj. Våra parlamentariska poster ger oss en möjlighet att träffa välfärdens arbetare och komma ut på arbetsplatser. Våra fackligt engagerade medlemmar ger oss en möjlighet att 14 FOTO: ROGER LUNDHOLM Det var den 18 juni. Tidningarna hade varit fyllda av reportage om tumultet kring akuten i Malmö och Lund. Sommarbemanningen gick inte att lösa och nu hade förvaltningarna hittat en lösning. Akuten i Lund skulle minska bemanningen och vissa ambulanser skulle köras till Malmö istället. Klockan slog halv ett och sjuksköterskan Eva började sitt pass. Jag hade fått möjlighet att gå med henne under kvällen för att få en inblick i hur deras arbete fungerar. snacka vänsterns lösningar där. Dessa arenor är viktiga för att bygga förtroende för vår politik och våra förslag. Vi nöjer oss inte med att läsa handlingar i våra nämnder där verkligheten filtreras genom flera led av tjänstemän och chefer. Vi ser till att skaffa oss en egen bild. Det är i förtroendet mellan oss som parti och rörelse och de anställda, patienterna och invånarna i Skåne som vi kan bygga en starkare rörelse för ett bättre samhälle. I våras träffade vi i regiongruppen ambulansförare, sjuksköterskor, läkare, undersköterskor och ledare runt om i den skånska vården. Under hösten fortsätter detta arbete. Jag kommer att gå en dag på en förlossningsavdelning, jag kommer att vara med en dag på en familjecentral och vi kommer att göra studiebesök runt om på de skånska sjukhusen och träffa de fackliga förtroendevalda för att nämna något. Det är ett sätt att bygga förtroende och få inblick i verksamheten. Det är ett viktigt sätt för att utveckla en än bättre politik för en sjukvård som är jämlik, jämställd och ger alla skåningar en bra sjukvård. H Sara Svensson Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning På nästa sida hittar du Folkviljan, Vänsterpartiet Malmös tidning. Vänd på hela tidningen för att läsa den från början. Rasistisk reklam Vänstern ska bekämpa rasismen på alla fronter När vänsterungdomar demonstrerar mot den eller river ner den, så som skedde i Stockholm i början av augusti, kritiseras de i sociala medier och på ledarsidor. Stolta deklarationer om att stå upp för alla människors lika värde blir plötsligt inte alls lika centrala för liberaler och räddhågsna socialdemokrater. Kampen om att hålla det offentliga rummet fritt från fascistisk och rasistisk propaganda har i alla tider varit en del av vänsterns arbete. Högervridningen av samhällsdebatten märks allt tydligare. Socialdemokrater som vill att tiggare ska ansöka om tillstånd är det senaste. Rasismen och den repressiva kampen mot fattiga håller på att bli normaliserad i vårt samhälle, och de enda motkraften som fortfarande står emot är vänstern och den antirasistiska rörelsen. Kampen förs inte bara på gatan utan även i parlamentariska sammanhang. Vänsterpartiets representant i Kollektivtrafiknämnden har länge och framgångsrikt arbetat för progressiva förändringar i Skånetrafikens reklampolicy. Redan 2005 debatterades en reklamkampanj från Sverigedemokraterna. Och då, som nu, var det vänstern som tydligast visade sin avsky och vägrade tolerera att rasismen prånglades ut på bussar, tåg och i stadsrummet. Vänsterpartiets representant i Kollektivtrafiknämnden, Ruzica Stanojevic, minns. – Då fanns det inga riktlinjer. Då tog busschaufförerna upp framförallt rätten till en ickekränkande arbetsmiljö. Att ingen arbetsplats ska innehålla rasistisk propaganda. Vänsterpartiet var det enda partiet som var kritiska mot reklamen, men många medborgare höll med. Reklamen blev i stor omfattning nedriven, bland annat på Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning FOTO: AMADEUS SEREY Hur är det med trovärdigheten egentligen? De borgerliga partierna (och även Socialdemokraterna och Miljöpartiet) har svårt att ta ställning i frågan om rasistisk propaganda på offentliga platser. reklamer började synas på bussar och tåg igen. Då finns det bara en sak att göra. – Det är en samvetsfråga. Kan jag så river jag ner. Brevbärarna är en annan utsatt arbets- Ruzica Stanojevic är Vänsterpartiets representant i regionens kollektivtrafiksnämnd. uppmaning av Ung Vänster. Frågan drevs också parlamentariskt. – Om inte Vänsterpartiet hade tagit upp frågan i Kollektivtrafiknämnden och stöttat busschaufförerna i det här, så kanske man inte hade tagit upp frågan överhuvudtaget. Tror Ruzica. Idag ser policyn ganska tydlig ut. Nu har tjänstemännen och reklambolaget Clear Channel tvingats tänka om. Och det är därför man från Skånetrafikens sida vågar säga nej till Sverigedemokraternas reklam. Alla deras miljöer ska vara välkomnande för såväl anställda som resenärer. Och det är tack vare resenärer, busschaufförer och Ung Vänster som vågade säga ifrån. Men för att komma vidare måste frågan drivas på flera nivåer. Framförallt, menar Ruzica, handlar det om en arbetsmiljöfråga. Ingen arbetsplats ska innehålla rasistisk propaganda. Skånetrafiken är en stor arbetsplats och många medarbetare har annan etnisk bakgrund än svensk. Och någonstans där, menar hon, slutar det vara en fråga om yttrandefrihet. Så egentligen är det en facklig fråga. Som politiker ser hon ändå möjligheter att driva på framåt. – Borde vi inte ha reklamfria bussar och tåg? Kanske samhällsinformation istället, eller till och med konst? Vi har tidigare lämnat in en motion i frågan, och jag tror att det är det som är vägen. Att helt enkelt ifrågasätta reklamen som sådan i det offentliga rummet. Men Ruzica är inte otydlig hur hon skulle agera om Sverigedemokraternas grupp. Här har man länge försökt göra något åt arbetsmiljöproblematiken. Från fackligt håll, men framförallt enskilda anställda som helt enkelt har tröttnat på att dela ut rasistisk propaganda i sitt distrikt. En anställd, som vill vara anonym, berättar hur många har tagit saken i egna händer. – Det finns folk som har slängt reklamen och så vidare. Vissa av oss har vägrat att dela ut. Och då får man en erinran. Två sådana och du är avskedad. Facket har arbetat med att försöka få alla anställda att rapportera de hot som kan förekomma när man delar ut Sverigedemokraternas reklam. Men det är få som vill lämna en rapport. Kanske för att så många har förståelse för att den typen av reklam gör människor arga. Man har också försökt svepa in rasistiska partiers reklam i ett vitt papper med postens logga på, allt för att mottagaren ska förstå att det inte är brevbärarens åsikt som delas ut. Hen har svårt att se någon väg framåt. Det kommer aldrig att tas någon policy liknande den som Skånetrafiken har arbetat fram. – Vi måste dela ut all post som inte strider mot lagen. Det var när vi förstod det som ”Brevbärare mot rasism” startade. Brevbärare mot rasism är en grupp som startades med syfte att vägra dela ut rasistisk reklam. Men med tanke på att man kan förlora jobbet om man vägrar dela ut, har det visat sig att initiativförmågan hos brevbärarna är god. Vissa har bett någon kompis komma ner och stjäla all reklam från cykeln just den dagen, andra har skrivit ursäktande lappar till hushållen. Brevbärare mot rasism har fått stort genomslag i media och har över 5000 följare på Facebook. Det går att göra något åt rasismens frammarsch. Och det är vi i vänstern som visar vägen. H Magnus Welroos 15
© Copyright 2024