1. No category

Menander
XXX
VÄNSTERPARTIET SKÅNES TIDNING | SKANE.VANSTERPARTIET.SE | NUMMER 5/2015 | ÅRGÅNG 19, UTGIVEN SEDAN ÅR 1995
Vårdkrisen.
Trots ändrad majoritet i Region Skåne
råder fortfarande
kris och utvecklingen går fortfarande
åt fel håll
Tillsammans
för ett bättre
arbetsliv
Under hösten går hela partidistriktet ut i en kampanj för
ett bättre arbetsliv och för
ökad facklig organisering
Begränsad eftersändning. Vid definitiv eftersändning återsänds försändelsen med nya adressen.
Folkviljan, Vänsterpartiet Malmö
Nobelvägen 51, 214 33 Malmö
1
Posttidning B
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Susanne Björkenheim, ordförande för Vänsterpartiet Skåne
Ledare Susanne Björkenheim
Ge människor en röst
K
amrater! Vad står högst på er
dagordning? På min står en enda
sak… att samhällsklimatet ska
svänga! Att än fler ska bli rejält förbannade av alla orättvisor, att det ska vara
naturligt att engagera sig politiskt och
närmast en hederssak att gå med i facket.
Och aldrig dumpa löner och andra arbetsvillkor. Tyvärr är det inte så just nu!
Många på arbetsplatserna idag är helt
nollställda, vet knappt vad ett kollektivavtal är och ratar facket. Där har världen
vridit sig mer än 180 grader de senaste
tiotal åren, en följd av marknadskrafternas framfart och av den borgerliga
regeringstiden, men också av den totala
avideologisering av arbetarrörelsen som
socialdemokratin stått för. När LO till och
med lagt ned sina folkhögskolor. Vanliga
människor ska inte tänka klassmässigt!
Kapitalets offensiv med massarbetslöshet och enorma försämring av arbetslivet
via en uppsjö av otrygga anställningar,
skapar rädsla och osäkerhet hos folk om
vilken rätt man har, vad man ”får” göra.
Och dödar mycket av fackligt engagemang. Det är själva meningen!
Men det fackliga räcker inte om det är
fel på lagar och den drivna politiken. Då
måste man engagera sig även politiskt.
D
et är Vänsterpartiets största utmaning i dag: att visa att jobb, bostad,
välfärd inte är en dröm utan en rättighet! Fullt möjlig, med en annan politik.
Menander
2
för att återerövra den fackliga och politiska arenan.
K
(V)i har konkreta förslag kring det i
budgeten – på riksplanet, i regionen och i
våra hemkommuner. Fullt realistiska krav,
utan att kosta skjortan av välfärden. Men
det saknas en sak kring dem: massrörelse.
Att människor vet om våra mål, förstår
dem och vill delta i den gemensamma
kampen för att driva igenom dem.
Den Menander du nu har i din hand
handlar om den arbetsrättskampanj vi
beslöt om på distriktsårskonferensen. Den
börjar nu, med en intern uppvärmning.
Första steget i kampanjen är att vi själva
kan frågorna och vet hur vi agerar för
att få arbetskamraternas förtroende. Så
anmäl dig till seminariet 11 oktober
i Helsingborg.
Sedan kan vi ta steget vidare … och ge
vanligt folk en röst och en organisering
ampen mot arbetslöshet och
åtstramningspolitik, mot svartjobb, skador, ohälsa och sexuella
trakasserier i arbetet, är avgörande för
att vänstern igen ska bli framgångsrik. De
viktiga sakfrågorna är hur vi skapar fler
jobb, med löner det går att leva på, kortare arbetstid och heltid och fast anställning som norm, mer jämställda och med
villkor som inte gör folk sjuka. Och att
kommunerna och landstingen blir bättre
arbetsgivare, så att anställda inte flyr till
bemanningsföretag. Där måste (V)i ta ett
större ansvar.
Allt det angriper kapitalet, men kräver
organisering och att vi skyddar det
verktyg som utvecklats genom hårt arbete
under lång tid – kollektivavtalen. Det
fackliga löftet: att ingen gör mitt jobb för
lägre lön och sämre villkor än det vi kollektivt slagit hand på. Det måste vi själva
veta, för att stärka andra att engagera sig.
Det är en kamp också mot SD:s svarta
människosyn och för att stoppa fascismens framfart. Den mår bäst där rädslan
för utslagning och fattigdom är störst
och den är nu djup i hela Europa. Land
efter land förfaller, men kapitalet väntar
bara på nästa aktieutdelning. Vårt mål är
alla människors frigörelse och en annan
samhällsordning. Det är socialismen – för
människan. Vi ses i kampanjen! H
Redaktion: Pål Brunnström, Busi Dimitriu, Susanne Björkenheim, Margareta Hagstad, Olof Norborg, Magnus Welroos.
Grafisk form: Petter Evertsén. Omslagsbild: Daniel Roos. Adress: Nobelvägen 51, 214 33 Malmö,
e-post: [email protected] tel: 040-19 27 87, 070-256 64 09. Ansvarig utgivare: Patrik Strand.
Menander utkommer tillsammans med Folkviljan 7 ggr per år.
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Kalendarium
Kalendarium
l 12–13 september, Vänsterdagarna.
l 22 september, Utbildnings- och skolpolitiska utskottet träffas
16:00 på Iliongränd Q:322 i Lund. Kontakta Nita Lorimer, 0462111895 för mer information.
l 27 september, möte med Distriktsstyrelsen.
l 3 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Helsingborg. För mer information se studiefoldern och hemsidan.
l 3 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Kristianstad. För mer information se studiefoldern och hemsidan.
l 4 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Ystad. För mer information
se studiefoldern och hemsidan.
l 4 oktober, Ny i Vänsterpartiet, kurs i Lund. För mer information
se studiefoldern och hemsidan.
l 11 oktober, Arbetsrätt och fackligt arbete i teori och praktik. För
mer information se studiefoldern och hemsidan.
l 25 oktober, möte med Distriktsstyrelsen.
l 14 november, Antirasistisk samling. För mer information se
studiefoldern och hemsidan.
l 22 november, Kommunalpolitiska utskottet träffas klockan 15
i Vänsterpartiet Helsingborgs lokaler, 5:e vån i Folkets Hus, Södergatan 65. Kontakt Mats Fuchs, [email protected],
073-769 83 36.
l 28 november, möte med Distriktsstyrelsen.
l 12 december, En mänsklig missbruksvård - en fråga om att
satsa i tid. För mer information se studiefoldern och hemsidan.
Ung Vänster är Vänsterpartiets ungdomsförbund och organiserar
unga som vill förändra sin egen vardag. Vi är socialister, feminister
och antirasister som tillsammans kämpar för ett bättre samhälle.
Ung Vänster Skåne har klubbar i hela Skåne och det är i klubben vi
bedriver aktivism, organiserar den skånska arbetarklassungdomen
och förändrar samhället! Vill du komma i kontakta med oss? Maila
till [email protected]!
!
Facebookgrupp för Kommunalpolitiska utskottet
Kommunalpolitiska utskottet har startat upp en sluten
grupp på Facebook som heter ”Vänsterpartiet Skåne
kommunalpolitiskt utskott”. Många medlemmar är
redan inbjudna men alla intresserade kan söka sig
till gruppen. Syftet är att utbyta idéer och synpunkter
kring parlamentariskt arbete i Skånes kommuner. Det
är bra om alla som har parlamentariska uppdrag går
med i gruppen, så vi lätt kan samarbeta med varandra.
Kontakt Mats Fuchs, [email protected].
Nominera till uppdrag i Region Skåne
Det har blivit några vakanta uppdrag i Vänsterpartiet Skåne. Valberedningen behöver förslag på
ledamot (ersättare) i regionens personalnämnd. I
Region Skåne sitter Vänsterpartiet i opposition och
är representerade i nämnderna genom ersättarplatser. För mer information om uppdraget kontakta
Vänsterpartiets gruppledare Sara Svensson på
[email protected] Valberedningen behöver
också förslag på en nämndeman i Hovrätten. Nomineringarna skickas till [email protected] Nomineringsstopp är 4 oktober 2015.
Innehåll Menander 5/2014
Folkviljan är Vänsterpartiet Malmös tidning,
du finner den om du vänder på tidningen.
Innehåll Folkviljan #5/2015
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
s.13 Sjukvården behöver mer
resurser – det ska vi se till
s.14 Att gå i en akutsjuksköterskas skor
s.15 Vänstern ska bekämpa
rasismen på alla fronter
Tema: Bostad
Kampen för ett hem
Kollektivhuset extra allt
Seved, MKB och politiken
Miljonprogrammet
Vad händer i kommunpolitiken?
Stoppa attackerna på Rojava
Vänsterpartiet i Malmö Pride
s.2 Ledare: Susanne Björkenheim
s.3 Kalendarium
s.4 Stärk facket
s.6 Det går att göra skillnad
s.7 Låg lön – fler jobb?
s.8 Vänsterpartiet sätter press för
trygga jobb
s.9 Kortare arbetsdag
s.11 Priset att styra Skåne är högt
s.12 Vårdkrisen, frågan som aldrig vill
ta slut
3
Arbetsmarknad
Stärk facket
Jenny är ordförande för Hotell och restaurangfackets avdelning i Stockholm och
Gotland och en starkt profilerad debattör
i olika medier. Hon uttalar sig ofta om
det rasistiska partiet Sverigedemokraterna, men det hon verkligen brinner
för är att organisera människor på deras
arbetsplatser. Hon jobbar själv på Casino
Cosmopol i Stockholm där hon är ordföranden för en stark fackklubb. Så har det
dock inte alltid varit.
– Jag gick inte med i facket förrän jag
fick mitt första fasta jobb, och då hade
jag jobbat rätt många år. Det var när jag
började på Casino Cosmopol för tio år
sedan. Då frågade min pappa om jag var
med i facket, jag sa nej, och han hotade
med att förskjuta mig. Så det vara bara att
gå med! säger Jenny och skrattar.
Av en slump var det möte i den lokala
fackklubben samma dag som Jenny gick
med, och utan att riktigt vet vad det var
hon gav sig in på så blev hon invald i
styrelsen.
– Sen gick jag flera medlemsutbildningar,
och det förändrade hela mitt liv. Jag menar
det! Jag hade så många gånger litat på arbetsgivare och andra när det sa att så här är
det, det här gäller, och när jag fick reda på
att det var fel då … När man plötsligt inser
att vi har rättigheter, då händer något som
aldrig går att vrida tillbaka. Man får ett
värde, man är inte någon liten lort!
Jennys tydligaste råd till vänsterpar4
FOTO: LARS-ROBERT NORDIN
Vänsterpartiet Skånes årskonferens beslutade att under hösten
driva en kampanj kring arbetsrätt
och facklig organisering, och distriktsstyrelsen arbetar just nu
intensivt för att förbereda den. Efter
många år av avtagande facklig
aktivitet inom partiet märks nu ett
starkt ökat intresse, både i Skåne
och i resten av landet. En av de
vänsterpartister som trätt fram
som radikala fackliga företrädare är
Jenny Bengtsson som är aktiv inom
Hotell och restaurangfacket.
Lyssna på när
Jenny Bengtsson med flera
pratar om fackligt arbete
Arbetsrätt och fackligt
arbete i teori och praktik
Under det senaste decenniet har arbetares rättigheter pressats tillbaka och villkoren på arbetsmarknaden har hårdnat. Vi
ska vara de som tar striden för ett värdigt
arbetsliv. Arbetsrätt är temat för årets stora
gemensamma distriktskampanj, seminariedagen utgör en av kampanjens höjdpunkter. På kursen får vi en fördjupning
kring kampanjens politiska frågor kombinerat med praktiska pass och diskussioner
kring hur vi stärker partiets fackliga arbete
såväl politiskt som praktiskt. Kom och
lyssna och diskutera med såväl erfarna
partikamrater som viktiga namn inom fackföreningsrörelsen.
Tid: Söndag 11 oktober 10:00 till 17:00
Plats: Cultura gymnasium i Helsingborg,
Konsul Perssons plats 1 B.
Sista anmälningsdag: 5 oktober på
[email protected] eller 040-19 27 87.
Jenny
Bengtsson
30 år. Bor i Stockholm tillsammans
med sambo, två
barn, hund och
katt. Jenny är anställd på ett kasino
som casino host.
Hon är ordinarie ledamot i Hotell- och
restaurangfackets
förbundsstyrelse
och ordförande
för HRF:s största
avdelning, Avd 02
Stockholm Gotland
samt förtroendevald på sin
arbetsplats. Jenny
är också vänsterpartist, ledamot
i Vänsterpartiets
facklig-politiska
samordningsgrupp
och ordförande
i partiföreningen
Hotell- och restaurangvänstern.
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
FOTO: DANIEL ROOS
tister som vill bli aktiva i facket men inte
riktigt vet hur är att gå en medlemsutbildning. Annars är hennes tips ganska enkelt:
– Bara kör! Du behöver inte veta en
massa i förväg, kolla på mig jag hade
inte koll på någonting. Det är det som är
det fina med facket, vi är inte en massa
akademiker och du behöver inte kunna en
massa i förväg. säger Jenny.
Den kampanj som ska genomföras
under hösten har tre syften. Dels ska vi
samla ihop och sprida information om
vad som går att göra i kommunerna för
att förbättra arbetsrätten. Dels sprida
information om vad Vänsterpartiet tycker
i dessa frågor. Dels uppmuntra våra medlemmar att bli fackligt aktiva. På frågan
om hur Vänsterpartiet kan arbeta blir
Jenny Bengtsson lite hårdare på rösten.
– Det första Vänsterpartiet måste fixa
är representationen. Det måste finnas
mer vanligt folk och fackligt aktiva i
partiet. Vänsterpartiet tycker som fackföreningsrörelsen i väldigt många frågor,
det är typ som fackföreningsrörelsens
parti, men Vänsterpartiet finns INTE I
facket. Det måste bli annorlunda. säger
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Jenny med stort eftertryck. Hon ser också
partiets bristande närvaro på arbetsplatser som ett problem för att föra ut vår
politik.
– Om säg Jonas Sjöstedt är ute och pratar någonstans, och alla är superpositiva,
men sen när han är borta finns det ingen
kvar som kan ta hand om det, då försvinner allt det som byggts upp. Det måste
finnas fler fötter på golvet som bär vår
politik, menar Jenny.
material och en ambition om att ta sig in
på arbetsplatser för att prata politik. Det
är ingen lätt sak, det vet alla som försökt,
så för att diskutera hur vi gör det i praktiken anordnas en seminariedag i Helsingborg 11 oktober på temat ”Arbetsrätt och
fackligt arbete i teori och praktik” (se mer
information i annonsen på föregående
sida) där bland andra Jenny Bengtsson
kommer att prata.
Att sprida information om partiets
politik är dock något vänsterpartister är
mycket bra på, och på Vänsterdagarna
12-13 september kommer de nya materialen till kampanjen att presenteras. Det
kommer också att finnas en möjlighet att
göra anpassade material för den lokala
partiföreningen, be din partiförening
kontakta expeditionen i Malmö för mer
information.
För att hjälpa våra parlamentariska
representanter finns det nu en avdelning
på hemsidan, www.vskane.se/arbetsratt,
med tips på initiativ som kan tas i kommunen och erfarenheter från andra delar
av Sverige.
Och om en vänsterpartist kommer igång
När man plötsligt inser att
vi har rättigheter, då händer
något som aldrig går att vrida
tillbaka. Man får ett värde,
man är inte någon liten lort!
med sitt fackliga arbete och börjar få fart
på fackklubben lokalt, vilka frågor ska
denne då börja med? Det spelar ingen roll,
menar Jenny
– Huvudsaken är att man gör NÅGONTING. När vi började på Cosmopol var
det rasterna som blev den stora grejen.
Så klart hade vi pauser då och då, men
de var inte schemalagda så man kunde
inte veta när eller hur länge man skulle få
rast. Dessutom räknade vi ut att vi snittade på 22 minuters rast istället för 30 som
vi hade rätt till. Det kan låta som småsaker, 8 minuter hit eller dit, och alla var
inte överens om att det var den frågan vi
borde driva. Men när vi väl börjat jobba
med den frågan så kom snacket igång.
Plötsligt visste folk att det fanns en fackklubb och att den faktiskt gjorde något.
Då började folk snacka om andra grejer
de tyckte fungerade dåligt. Det viktiga är
inte VAD klubben gör utan ATT den gör
något. avslutar Jenny Bengtsson. H
Jenny Bengtsson
Pål Brunnström
Insikten om att Vänsterpartiet lång-
siktigt måste bygga upp en närvaro på
arbetsplatser likväl som på gator, torg och
i bostadsområden är något som delas av
distriktsstyrelsen. Kampanjen kommer
därför både att innehålla spridande av
5
Arbetsmarknad
Det går att göra skillnad
Förändring är möjlig. Det går att
arbeta både fackligt och politiskt
för att höja de lägsta lönerna. Vänsterpartiet har visat sig ta ansvar
för frågorna när de sitter med vid
makten. Både i Malmö och i Stockholm har Vänsterpartiet drivit
igenom konkreta lönehöjningar på
1 000 kronor i månaden inom lågbetalda kvinnodominerade yrken.
Kravet om höjda löner är också en del av
Vänsterpartiet Skånes kampanj för stärkt
arbetsrätt. I kampanjgruppen sitter bland
annat Martina Skrak som också är kommunpolitiker i Malmö och var med och
drev igenom lönehöjningen där.
– Det viktigaste redskapet i kampen
för schyssta jämställda löner är organisering och den fackliga kampen. Så ökas
makten på arbetsplatserna och förändras
styrkeförhållandena så en lön att leva på
blir viktigare än ökade vinstmarginaler.
Genom att vara fackligt aktiva och ha
nära samarbete med fackförbund tar vi de
mest avgörande stegen för förändring på
arbetsmarknaden, säger Martina Skrak.
Löneskillnaderna i Sverige idag är stora.
En genomsnittlig börs-vd tjänar 50 gånger
så mycket som en genomsnittlig industriarbetare, enligt LO:s rapport Inkomsutvecklingen i makteliten. Och snittlöneskillnaderna mellan kvinnor och män är på 4 500
kronor i månaden. En löneskillnad som
påverkar inte bara i lönekuvertet utan även
föräldraförsäkring, a-kassa och pension.
En undersökning SvD Näringsliv låtit göra
visar att majoriteten av kvinnorna får så
låg allmän pension att de vid en pensionering vid 65 år inte kommer över den högsta
garanterade ”fattigpensionen” – garantipension plus bostadstillägg.
Andelen kvinnor som lever i relativ
fattigdom, det vill säga en inkomst under
60 procent av medianlönen, är också
högre än andelen män och närmre 60 000
ensamstående kvinnor med barn lever
under fattiga förhållanden.
Inte bara könsmaktsordningen syns
6
Som kommunalråd i Malmö kommun har
Martina Skrak varit med och fattat beslut om
att höja de lägsta lönerna i kommunen.
FOTO: OLOF HOLMGREN
i lönespridningen utan även rasistiska
strukturer påverkar. Utrikesfödda har
högre arbetslöshetsnivå än genomsnittet. Men skillnaderna är synliga också
bland dem som jobbar. Utrikesfödda
har lägre löner och förekommer oftare i
arbeten med sämre villkor. Högutbildade
invandrade återfinns oftare i arbeten som
inte kräver högre utbildning. Att vara utbildningsmässigt överkvalificerad för sitt
arbete är cirka fem gånger vanligare bland
utlandsfödda än bland infödda.
Förutom den fackliga vägen finns den
parlamentariska. Genom lagstiftning och
genom att politiskt ställa krav om stärkta
fackliga rättigheter och bra arbetsvillkor
kan förändring ske. Politiker i kommuner
och landsting kan ställa krav om att vara
bra arbetsgivare och driva på för konkreta
satsningar för att höja kvinnors låga löner.
– Lönerna är ett konkret uttryck för
styrkeförhållandena på arbetsmarknaden.
Lönerna är också en avgörande faktor
för arbetarklassens konkreta vardagliga
livsvillkor. Högre ökade lägstalöner är en
viktig feministisk fråga som stärker kvinnors frihet. Höjda lägstalöner leder till en
ökad jämställdhet och en ökad jämlikhet.
Vi tvekar inte när vi kräver: Höj kvinnors
löner, säger Martina Skrak
De lägsta lönerna förekommer främst
inom de kvinnodominerade arbetaryrkena,
inom handel och vård och omsorg till exempel. De dåliga löner kombineras med dåliga
arbetsvillkor. De stora skillnaderna i löner
mellan kvinnor och män återfinns inte
inom samma yrken utan mellan de yrken
som är mans- respektive kvinnodominerade. Även om yrken bedöms ha samma utbildningsnivå och samma ansvar är lönerna
i de kvinnodominerade yrkena lägre. Det
finns en maktordning mellan könen som
bland annat både visar sig och upprätthålls
genom löneskillnaden. Kvinnors låga löner
minskar kvinnors frihet såväl i privatlivet
som på arbetsmarknaden. Det är svårare
att lämna en destruktiv relation om du inte
ensam har råd med hyran. H
Lisa Stenman
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Låg lön – fler jobb?
Sveriges förra finansminister Anders
Borg menade att lönerna i den offentliga
sektorn var för höga. De lägst betalda med
avtal inom Kommunal har cirka 17 000
kronor i månaden. Anders Borgs månadslön var ungefär 120 000kr i månaden, det
vill säga 7 gånger så mycket.
Debatten om sysselsättning och
minimilöner förs inte bara i Sverige,
Nationalekonomen och nobelpristagaren
i ekonomi Paul Krugman har gett sig in i
den amerikanska debatten, och konstaterar i sin krönika i New York Times: höjda
lägstalöner gör jobben bättre, inte att de
försvinner.
Slutsatsen att höjda minimilöner inte är
negativ för sysselsättningen understöds
även av OECD:s forskare och även i en
omfattande studie vid Berkely University
av två decenniers utveckling i USA Minimum Wage Effects Across State Borders:
Estimates Using Contiguous Counties.
Debatten om USA:s extremt låga löner
har varit stor och anställda inom snabbmatsindustrin har strejkat. Länder med
låga löner har inte låg arbetslöshet. USA
där lägstalönerna är så låga att det kan
FOTO: PÅL BRUNNSTRÖM
I svensk debatt om sysselsättningen hävdas det ofta från borgerligt
håll att en sänkning av de lägsta
lönerna skulle minska arbetslösheten.
I USA har striden om att höja lönerna i snabbmatskedjorna stått hård de senaste åren.
krävas flera jobb för att kunna försörja
sig, har inte full sysselsättning. Den
fackliga organiseringsgraden i USA är
11 procent att jämföra med Sveriges 85
procent. Inom restaurangbranschen i USA
är den så låg som 1,2 procent. ILO; FN:s
fackorgan, pekar i Global Wage Report
2008/09 på att länder som har en hög
kollektivavtalstäckning har signifikant
mindre löneskillnader jämfört med länder
som har en låg kollektivavtalstäckning,
både generellt och i den nedre halvan av
lönefördelningen. H
Martina Skrak
Stöd kampen för socialism och feminism!
Skänk pengar till Ung Vänster Skåne!
PG: 56 61 97 - 0
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
7
Arbetsmarknad
Vänsterpartiet sätter
press för trygga jobb
Otrygga jobb står för en allt större
del av arbetsmarknaden och
närmre 600 000 jobbar visstid. De
senaste åren har det också skett en
förskjutning på arbetsmarknaden
som visar att de allra otryggaste
jobben är de som ökar. Timanställningar sms-jobb och de allra otryggaste jobben står nu för 9 procent
av jobben.
Otrygga anställningar innebär osäkerhet
om månadsinkomsten, arbetstider och
arbetets omfattning. Antalet sms anställningar ökar där ett meddelande samma
dag talar om ifall du ska jobba eller ej. Att
ställa krav på sin arbetssituation riskerar
att det där smset totalt uteblir. Många av de
rättigheter som finns på arbetsmarknaden
har en tillsvidareanställning som grund.
Den förra borgerliga regeringen införde
anställningsformen allmän visstid, som
innebär att arbetsgivaren utan särskilda
skäl kan ha tidsbegränsade anställningar.
En allmän visstidsanställning ska övergå
till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd med denna anställningsform i mer än sammanlagt två år
under en femårsperiod. Nästan tre av tio
visstidsanställda har jobbat hos samma
arbetsgivare i mer än två år. Sverige har
vid upprepade tillfällen fått kritik av EU
för möjligheten att stapla olika visstidsanställningar på varandra. Vänsterpartiet
har satt press på nuvarande regering
om att allmän visstid ska tas bort men
regeringen bestående av socialdemokraterna och miljöpartiet har än så länge inte
avskaffat anställningsformen.
– Allmän visstid har underminerat
tryggheten på arbetsmarknaden. Jag
förväntar mig ett resolut agerande från en
socialdemokratisk arbetsmarknadsminister. Att arbetsgivarna med lagens hjälp har
kunnat sätta otryggheten i system skadar
inte bara de enskilda människor som
drabbas, utan det skadar förtroendet för
8
arbetsrätten och försämrar dynamiken i
hela samhällsekonomin, säger Ali Esbati
Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska
talesperson.
Den anställningsform som ökar snab-
bast är timanställningarna. I statistik
från SCB:s arbetskraftsundersökningar
benämns dessa ”kallas vid behov” och
”anställd per timme för viss tid”. En tillfällig timanställning innebär därmed att den
anställda saknar fastställd arbetstid och
att den blir inringd eller tillfrågad arbetspass för arbetspass. Var sjätte tillfälligt
anställd blir inkallad vid behov.
De extremt otrygga jobben är vanligast
bland ungdomar. Hälften av de under 25
har en visstidsanställning. Men det är inte
bara ett ungdomsproblem. De otrygga
jobben ökar också uppåt i åldrarna och
var femte anställd mellan 25 och 34 år
har ett otryggt jobb. Samtidigt som du
är i en ålder där du kanske börjar bilda
familj minskar de anställningsformer som
skapar trygghet.
Var femte kvinna och var sjunde man
har ett tillfälligt jobb. Av de utrikes födda
har var fjärde ett tillfälligt jobb. Utrikesfödda är överrepresenterade i visstidsan-
Ali Esbati är Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson.
ställningar oavsett utbildning, bransch
och ålder.
Gunnar Aronsson, professor i arbetspsy-
Fakta
Svensk arbetsmarknad
l Två av tre tillfälligt anställda vill ha ett
fast jobb. Mer än hälften av dem jobbar
deltid, att jämföra med var femte fast
anställd.
l Var femte kvinna och var sjunde man
har ett tillfälligt jobb. Av de utrikes födda
har var fjärde ett tillfälligt jobb.
l Hotell- och restaurangbranschen ligger
i topp. Fyra av tio anställda har tillfälliga
jobb.
l 39 000 visstidsanställda har arbetat
hos samma arbetsgivare minst fem år.
Det visar en SCB-enkät som gjordes på
regeringens uppdrag under tre månader i
höstas.
kologi vid Stockholms universitet har visat att oro, trötthet och sömnsvårigheter
har ökat hos kvinnor och yngre och att det
hänger ihop med den ökade otryggheten i
anställningarna.
Vänsterpartiet anser att avskaffa
allmän visstid och komma tillrätta med
timanställningarna är bland de viktigaste
åtgärderna för att skapa trygghet på
arbetsmarknaden. Men det är också samhällsekonomiskt lönsamt eftersom kvalitén på arbete ökar när tryggheten ökar.
Inom tex äldreomsorgen, där många idag
är timanställda, skulle kvalitén kunna öka
om osäkra jobb blev fasta anställningar
– vårdtagarna skulle då bland annat få
högre kontinuitet hos personalen. H
Martina Skrak
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Kortare arbetsdag
– det handlar om makten över din vakna tid
Ana Rubin från
Vänsterpartiet Landskrona var en av författarna bakom rapporten
Striden om tiden.
Vänsterpartiet kräver sex timmars
arbetsdag med bibehållen lön och
menar att kortare arbetsdag ger
ökad makt och fritid till människor
samtidigt som det är en viktig feministisk reform. Människor behöver
tid att leva. Människor behöver rätt
till ett arbete. Rekordmånga människor är utan arbete eller arbetar
ofrivilligt deltid. Samtidigt stressar
många av de arbetande sönder
hälsan, livet och relationerna till
våra nära.
– Många orkar inte jobba åtta timmar
om dagen, för att kroppen säger ifrån.
Dålig arbetsmiljö på jobbet och krav på
kvinnor att på fritiden ha huvudansvar
för barn och hem, ger inte bra förutsättningar för heltid, menar hon.
Vänsterpartiet arbetar för ett mänskligt
och rättvist samhälle där alla människor har möjligheter att leva rika liv. Folk
behöver orka jobba till pensionsålder och
behöver ökade förutsättningar för par att
leva jämställt.
– Det är inte konstigt att de stressrelaterade sjukskrivningarna ökar framförallt
bland kvinnor. Mellan förskolelämning, instämpling och slitsamma arbetspass räcker
tiden sällan till, säger Aleksandra Siljegovic, som själv valde att gå ned och arbeta
deltid under småbarnsåren. Idag kan hon
ifrågasätta hur fritt det valet egentligen var.
– Man kan fråga sig hur mycket rätten
till heltid egentligen är värd när vi egentligen inte ges förutsättningar att arbeta
heltid, berättar Aleksandra som arbetar
inom industrin.
… svenskarnas övertidsarbete motsvarar 150 000 heltidsjobb? Därför vill
Vänsterpartiet begränsa övertidstaket från
dagens 200 timmar per år till max 100
timmar. Jobba mindre – dela på jobben,
helt enkelt!
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Visste du att …
… Alliansregeringen sänkte skatten
med 174 miljarder? Om vi istället hade
använt de skatteintäkterna hade vi idag
kunnat ha 30 timmars arbetsvecka med
bibehållen lön OCH haft resurser över för
att anställa fler personal inom skolan,
sjukhusen och äldreomsorgen.
Många försöker få ihop vardagspusslet
med jobb och barn. Andra har en ofrivillig
deltidstjänst eller orkar helt enkelt inte
jobba åtta timmar – kroppen har tagit
stryk av ett hårt arbetsliv. Samtidigt jobbar en del livet ur sig och det finns de som
inte får jobba alls. Med Vänsterpartiets
förslag skulle alla dessa få upprättelse.
Genom sex timmars arbetsdag sker en
arbetstids- och löneutjämning. I praktiken
ger sex timmars arbetsdag en löneökning
för deltidsarbetande, då deras deltidtjänst
blir ny heltidsnorm – och de får därmed
heltidslön. Tid som möjliggör och skapar
förutsättningar för en jämnare fördelning
av det obetalda hushållsarbetet. Den förkortade arbetsdagen med bibehållen lön
ökar kvinnors möjlighet till ekonomisk
självständighet.
Marcus Lindström är fackligt aktiv i
fackförbundet GS och även aktiv i det
fackliga utskottet i Vänsterpartiet Malmö.
Han menar att sex timmars arbetsdag
med bibehållen lön är en reform som
skulle öka jämställdheten i samhället och
förändra kvinnors utsatta situation på
arbetsmarknaden. Genom att dela jämt på
de arbeten som finns skulle vi kunna nå
full sysselsättning och dessutom få mer
tid över till en meningsfull fritid och att
lösa det livspussel som nästan alla människor kämpar med.
Förra kongressen släpptes Vänsterpar-
tiet en rapport som fick namnet Striden
om Tiden. Namnet är ingen tillfällighet,
berättar Ana Rubin, då ansvarig för dokumentet i partistyrelsen.
– Det är inte bara borgerliga partier och
Svenskt Näringsliv som är motståndare
till kortare arbetsdag. Ibland får man även
inom delar av arbetarrörelsen höra argumentet att ”det inte går” för att ”det är för
dyrt”. Som alltid handlar det om politisk
vilja. Och Vänsterpartiet vill. Det är dags
att vi visar det nu. Striden om tiden börjar
nu, säger Ana. H
Lisa Stenman
9
FOTO: ROGER LUNDHOLM
10
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
Vårdkrisen
Av alla löften blir det nu i
princip ingenting. Priset för
att få styra Skåne är högt
En reformpaus leder inte in i framtiden, skriver Sara Svensson, gruppledare för Vänsterpartiet i Region
Skåne. Bakgrunden är att Region
Skåne beslutat att skjuta upp tidigare aviserade reformer.
Efter lite drygt fem månader vid makten
valde de styrande partierna i Region
Skåne sent i våras avisera en reformpaus.
När Socialdemokraterna och Miljöpartiet
tog över rodret vid årsskiftet var svansföringen hög och en stor mängd reformer
utlovades, satsningar på bland annat
psykiatri, kvinnovård, kollektivtrafik och
en offensiv personalpolitik. Av alla dessa
löften blir det nu i princip ingenting. Effekterna av att styra regionen utan att ha
majoritet börjar visa sig. Socialdemokraterna och Miljöpartiet har bara 62 av 149
mandat. Det pris de betalar för att få styra
regionen är högt.
Socialdemokraterna och Miljöpartiet
väljer, eller tvingas välja, att bedriva en
liberal mittenpolitik istället för att genomföra sina vallöften.
I boksluten för sjukhusen i Skåne är
siffrorna röda med underskott på flera
hundra miljoner kronor. Situationen är
krisartad och kräver handling.
Det rådande läget har byggts upp under
åtta år av blågrönt styre. Operationssalar
är stängda, vårdplatser har dragits in och
personalen är överbelastad. Allt drabbar
patienter som får vänta för länge, blir
hemskickade för tidigt eller behandlas på
fel avdelningar. Att spara sig ur en sådan
situation går inte. Det kräver mer – inte
mindre – resurser, och en ledning som
vågar göra verklighet av sina vallöften.
Den som bor i Skåne betalar idag 10,69
kronor per beskattningsbar hundralapp
till regionen. Det är lägre än de flesta
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
landsting. En majoritet av svenskarna
betalar gärna mer om pengarna går till
sjukvården, enligt en opinionsundersökning av Novus.
När resurserna i vården är så knappa att
folkhälsan ställs mot akuta underskott på
sjukhusen är det resurserna som tryter,
inte behoven. En sjukvård värd namnet
skapas med solidarisk finansiering.
Den reformpaus som nu drivs igenom
med ivrigt stöd från samma borgerliga
partier som en gång skapade dagens situation blir i förlängningen dyr. Det som inte
åtgärdas i tid växer till större problem.
Hur ska Region Skåne komma tillrätta
med den rådande personalbristen om utbildningsplatser för bland annat sjuksköterskor inte blir verklighet?
Hur ska nya invånare lockas till Skåne
om inte kvinnor känner sig trygga när de
ska föda?
Hur ska hela Skåne kunna leva om inte
fler regionägda vårdcentraler startar?
Om de styrande politikerna i Region
Skåne inte har svar på dessa frågor,
förvandlas reformpausen till en fortsatt
negativ nedåtgående spiral.
Trots den kritik Vänsterpartiet har mot
Socialdemokraterna och Miljöpartiet har
de fattat ett antal beslut som går i rätt
Socialdemokraterna och Miljöpartiet
väljer, eller tvingas
välja, att bedriva
en liberal mittenpolitik istället för att
genomföra sina vallöften.
riktning och som på lång sikt kan gynna
regionen. Till exempel är regionen på väg
att ta tillbaka dialysverksamheten i egen
regi. Ambulanserna ska också tillbaka och
en del indragen kollektivtrafik ska återinföras. Bra är också att regiondirektören
har bytts ut. Det borgar för ett annat, mer
lyhört ledarskap. Hade Socialdemokraterna och Miljöpartiet valt att fortsätta
med andra förändringar i samma anda
hade regionen stått betydligt starkare om
något år än vad den aviserade reformpausen leder till.
Det går inte att backa in i framtiden. Ska
Region Skåne lösa den nuvarande krisen i
sjukvården måste det till ökade resurser.
Så länge Sverige har en regering som inte
höjer statsbidragen nämnvärt kan sådana
resurser bara komma via en höjning av regionskatten.
Genom att våga höja skatten kan fler
vårdplatser öppnas och reformarbetet få
ny fart. Med fler vårdplatser kan en bättre
arbetsmiljö för de anställda skapas, något
som gör det enklare att hitta människor
som vill arbeta i Region Skåne. En positiv
bieffekt blir att behovet av inhyrd personal minskar.
De kostnadsdrivande privata vårdvalen
måste stoppas. De dränerar regionens
ekonomi.
Med ett återstartat reformarbete kan
en positiv spiral ta sin början och de som
arbetar inom regionen känna tillförsikt.
Region Skåne måste ha en fungerande
vård där både personal och patienter kan
känna sig trygga. Vänsterpartiet är gärna
med och driver på en sådan utveckling,
men då krävs andra beslut än den reformpaus som nu är aktuell. H
Sara Svensson, gruppledare för Vänsterpartiet i Region Skåne
Artikeln har tidigare publicerats i Sydsvenskan.
11
Vårdkrisen
Vårdkrisen, frågan som
aldrig riktigt vill ta slut
Vad som inleddes var en fullständig excess
i köp-sälj tänkande och absurt långa
sammanträden. För vårdens del innebar köp-sälj systemet att den borgerliga
majoriteten la en beställning på vad som
skulle göras och sedan låtsades köpa detta
med en alldeles för liten summa pengar.
Hur denna omöjliga ekvation skulle lösas
lämnade man över helt till tjänstemännen och i princip all makt samlades hos
sjukhuschefen.
För de anställda inom vården började
en tid där allt färre anställda skulle göra
allt mer, samtidigt kom också krav på att
man skulle göra det som gav bra betalt enligt köp-sälj systemet och prioritera ned
annat. Det hela resulterade ganska snabbt
i en slutkörd och bitter personal. När väl
cheferna på de olika sjukhusen hade lärt
sig utnyttja systemet och göra det som gav
bra betalt blev de sammanlagda underskotten enorma.
Situationen blev också uppenbar för
de flesta invånare och till valet 2002 när
Vänsterpartiet, Socialdemokraterna och
Miljöpartiet alla tre gick till val på att höja
skatten med en krona fick man egen majoritet. I dessa tider av rädsla för att höja
skatten kan det vara intressant att komma
12
FOTO: CHRISTIAAN DIRKSEN
För att få något rimligt samband
till dagens vårdkris får vi gå tillbaka till 1998 när Region Skåne i
sin nuvarande form kom till. Valet
hösten 1998 till det nyinrättade
regionfullmäktige resulterade i att
det rasistiska Skånes väl blev vågmästare. Då precis som idag var de
borgerliga ledamöterna splittrade
i frågan om man kunde ta makten
med ett rasistiskt parti eller inte.
Efter en del tvekan och förhandlande om poster så tog viljan till
makt överhanden och en borgerlig
majoritet bildades med stöd från
Skånes väl.
ihåg, den enda gången de röd-gröna haft
egen majoritet var när de samfällt gick till
val på den kraftigaste skattehöjningen i
regionens historia.
Denna krona i skattehöjning innebar
rejält ökade resurser till vården och ett
betydligt lugnare arbetsklimat. Tyvärr
visade det sig snart att behoven var ännu
större än vi trott och det skulle egentligen
behövts ytterligare 50 öre. Detta var dock
för mycket för Socialdemokraterna och
Miljöpartiet som var rädda att förlora
väljare på att höja skatten ytterligare. Så
här i efterhand kan man bara konstatera
att detta var en stor missbedömning.
Istället för en vård med de resurser den
behöver fick vi en situation med eviga
småbesparingar som slet långsamt på
personalen och gav invånarna bilden av
att inte tillräckligt mycket blev bättre med
en röd-grön majoritet.
I valet 2006 blev det uppenbart då
Socialdemokraterna och Vänsterpartiet
backade medan Moderaterna gick kraftigt
framåt. I detta läge valda Miljöpartiet att
hoppa över till de borgerliga partierna
och åtta år av ständiga nedskärningarna
tog sin början. Nedskärningar som var ett
tydligt ideologiskt eko av Reinfeldts program på riksplanet. Olika typer av vårdval
infördes och den personal som blev kvar
i den offentliga verksamheten gick på knäna. Situationen blev så pass usel att det
numera, trots hög arbetslöshet, är svårt
att hitta personal som vill jobba i Region
Skåne då man har ett grundmurat rykte
som dålig arbetsgivare.
Så nu 2015 efter tolv år av vanskötsel
endast avbrutna av fyra års försök att göra
något annat är vi i en situation där stora
delar av vården är körd i botten, resurserna för små och personalens förtroende för
ledningen väldigt låg. Detta kombinerat
med ett valresultat som inte ger några civiliserade partier möjlighet att bilda majoritet innebär en mycket komplicerad bild
där stora krav ställs på oss själva att vara
en tydlig vänsteropposition med egna svar
på de frågor som ställs. H
Mikael Persson
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
FOTO: LASSE ANGANTYR
Sjukvården behöver mer
resurser – det ska vi se till
Under sommaren har de skånska
tidningarna varit fyllda av redogörelser från en sjukvård i behov av
mer resurser. Sommarbemanningen har lösts med hjälp av hyrpersonal, extrapass och stängda vårdplatser. Samtidigt har vi kunnat
läsa om psykiatrin i Malmö där år
av för små budgetar och ständiga
omorganisationer och stängningar
av slutenvårdsplatser har lett till en
arbetsmiljö som går ut över patienterna. Det ekonomiska läget pekar
på underskott som i hela sjukvården närmar sig 1 miljard.
I oktober ska budgeten för 2016 klubbas
i regionfullmäktige. Inför budgetarbetet
passade vi på att intervjua Sara Svensson,
gruppledare för Vänsterpartiet i Region
Skåne om läget. Sara berättar att arbetet
är igång.
– Vi planerar för att gå ut och kampanja i de skånska sjukhusstäderna inför
budgeten och att prata med skåningarna
om behoven i den skånska vården. Det är
vår uppgift som vänsterparti att fortsätta
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
kampen för en sjukvård att lita på och en
sjukvård som har tillräckliga resurser,
säger Sara Svensson.
I regionen sitter Vänsterpartiet i opposition till minoritetsstyret i S och MP.
Knäckfrågan inför budgeten 2015 menar
Sara Svensson är frågan om mer resurser
och en högre regionskatt.
– Sjukvården i Skåne har i åtta år lidit
under besparingar, omorganisationer,
anställningsstopp och krav på effektiviseringar. Det går inte längre. För att
bygga en likvärdig jämlik vård där alla
skåningar oavsett var man bor ska få bra
vård behövs mer resurser. Det är ovärdigt
att sjuka äldre ska behöva sitta och vänta
i akutrum för att det saknas vårdplatser,
eller att cancersjuka får vänta för länge,
fortsätter Sara Svensson.
Sara kritiserar styret i S och MP för att
de inte är tydliga i frågan om skattehöjning. Regionstyrelsens ordförande har
uttalat att de också vill höja skatten, men
att det kanske kan vänta. För Vänsterpartiets del är det tydligt att det inte går att
effektivisera bort underskott i denna storleksordning utan att det måste till mer
pengar. Frågan inför budgetfullmäktige är
hur S och MP hanterar situationen om en
skattehöjning röstas ner av alliansen och
SD. Om skatten inte höjs står verksamheter inför besparingar som kommer skära
rakt in i sjukvården.
– Det är viktigt att vi går ut på gator och
torg inför budgeten. Vi vill visa på vårt
alternativ. Genom att omfördela resurser
och våga höja skatten kan vi förbättra
situationen rejält. Opinionen för en skattehöjning är stark och nu ska vi väcka den
till liv igen, avslutar Sara Svensson (V)
gruppledare Region Skåne.
Vänsterpartiets förslag till budget kommer under början av hösten att behandlas
av regiongruppen och distriktsstyrelsen.
Inför budgetfullmäktige 26-27 oktober
kommer det finnas flygblad och kampanjhandledningar för alla partiföreningar
runt om i Skåne som vill hjälpa till att
driva sjukvårds- och regionfrågorna
framåt. Sara Svensson säger att alla partiföreningar kommer att bli kontaktade,
men om man vill veta mer redan nu säger
Sara att man redan nu kan kontakta henne
för mer information. H
Lisa Stenman
13
Vårdkrisen
Att gå i en
akutsjuksköterskas skor
Akuten i Malmö är en stor arbetsplats och
det är mycket givande att få möjlighet att
se arbetet på nära håll. Hur vårdflödena
fungerar, hur samarbeten mellan sjukhusets olika specialiteteter ser ut och hur
personalen jobbar med att kommunicera
med alla patienter och se till att alla får
tillgång till rätt vård.
När jag skriver detta är sommaren slut.
De politiska debatterna kommer att gå
höga under hösten kring denna lösning
och kring regionens sjukvårdsbudget
överlag. Underskotten är enorma och ser
ut att öka. Kostnaden för bemanningspersonal skjuter i höjden.
Vänsterpartiets uppgift är att vara ute
bland personal och invånare för att bygga
opposition mot den utveckling vi ser idag,
och att beskriva våra alternativ för en
bättre vård och ett bättre samhälle. Att
få möjlighet att gå bredvid ett helt pass
är viktigt för att lära och för att höra hur
personalen har det och vilka behov de ser
till förändring.
Under hösten kommer vi tillsammans i
distriktet att gå ut i en arbetsmarknadspolitisk kampanj. Våra parlamentariska
poster ger oss en möjlighet att träffa
välfärdens arbetare och komma ut på
arbetsplatser. Våra fackligt engagerade
medlemmar ger oss en möjlighet att
14
FOTO: ROGER LUNDHOLM
Det var den 18 juni. Tidningarna
hade varit fyllda av reportage om
tumultet kring akuten i Malmö och
Lund. Sommarbemanningen gick
inte att lösa och nu hade förvaltningarna hittat en lösning. Akuten
i Lund skulle minska bemanningen
och vissa ambulanser skulle köras
till Malmö istället. Klockan slog
halv ett och sjuksköterskan Eva
började sitt pass. Jag hade fått
möjlighet att gå med henne under
kvällen för att få en inblick i hur
deras arbete fungerar.
snacka vänsterns lösningar där. Dessa
arenor är viktiga för att bygga förtroende för vår politik och våra förslag. Vi
nöjer oss inte med att läsa handlingar i
våra nämnder där verkligheten filtreras
genom flera led av tjänstemän och chefer.
Vi ser till att skaffa oss en egen bild. Det
är i förtroendet mellan oss som parti och
rörelse och de anställda, patienterna och
invånarna i Skåne som vi kan bygga en
starkare rörelse för ett bättre samhälle.
I våras träffade vi i regiongruppen
ambulansförare, sjuksköterskor, läkare,
undersköterskor och ledare runt om i den
skånska vården. Under hösten fortsätter
detta arbete. Jag kommer att gå en dag
på en förlossningsavdelning, jag kommer
att vara med en dag på en familjecentral
och vi kommer att göra studiebesök runt
om på de skånska sjukhusen och träffa de
fackliga förtroendevalda för att nämna
något. Det är ett sätt att bygga förtroende
och få inblick i verksamheten. Det är ett
viktigt sätt för att utveckla en än bättre
politik för en sjukvård som är jämlik,
jämställd och ger alla skåningar en bra
sjukvård. H
Sara Svensson
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
På nästa sida hittar du Folkviljan, Vänsterpartiet Malmös
tidning. Vänd på hela tidningen för att läsa den från början.
Rasistisk reklam
Vänstern ska bekämpa
rasismen på alla fronter
När vänsterungdomar demonstrerar mot
den eller river ner den, så som skedde i
Stockholm i början av augusti, kritiseras
de i sociala medier och på ledarsidor.
Stolta deklarationer om att stå upp för alla
människors lika värde blir plötsligt inte
alls lika centrala för liberaler och räddhågsna socialdemokrater. Kampen om
att hålla det offentliga rummet fritt från
fascistisk och rasistisk propaganda har
i alla tider varit en del av vänsterns arbete.
Högervridningen av samhällsdebatten
märks allt tydligare. Socialdemokrater
som vill att tiggare ska ansöka om tillstånd
är det senaste. Rasismen och den repressiva kampen mot fattiga håller på att bli
normaliserad i vårt samhälle, och de enda
motkraften som fortfarande står emot är
vänstern och den antirasistiska rörelsen.
Kampen förs inte bara på gatan utan
även i parlamentariska sammanhang.
Vänsterpartiets representant i Kollektivtrafiknämnden har länge och framgångsrikt arbetat för progressiva förändringar i
Skånetrafikens reklampolicy. Redan 2005
debatterades en reklamkampanj från
Sverigedemokraterna. Och då, som nu, var
det vänstern som tydligast visade sin avsky
och vägrade tolerera att rasismen prånglades ut på bussar, tåg och i stadsrummet.
Vänsterpartiets representant i Kollektivtrafiknämnden, Ruzica Stanojevic, minns.
– Då fanns det inga riktlinjer. Då tog
busschaufförerna upp framförallt rätten
till en ickekränkande arbetsmiljö. Att
ingen arbetsplats ska innehålla rasistisk
propaganda.
Vänsterpartiet var det enda partiet som
var kritiska mot reklamen, men många
medborgare höll med. Reklamen blev i
stor omfattning nedriven, bland annat på
Menander | Vänsterpartiet Skånes tidning
FOTO: AMADEUS SEREY
Hur är det med trovärdigheten
egentligen? De borgerliga partierna
(och även Socialdemokraterna och
Miljöpartiet) har svårt att ta ställning i frågan om rasistisk propaganda på offentliga platser.
reklamer började synas på bussar och tåg
igen. Då finns det bara en sak att göra.
– Det är en samvetsfråga. Kan jag så
river jag ner.
Brevbärarna är en annan utsatt arbets-
Ruzica Stanojevic är Vänsterpartiets representant i regionens kollektivtrafiksnämnd.
uppmaning av Ung Vänster. Frågan drevs
också parlamentariskt.
– Om inte Vänsterpartiet hade tagit upp
frågan i Kollektivtrafiknämnden och stöttat busschaufförerna i det här, så kanske
man inte hade tagit upp frågan överhuvudtaget. Tror Ruzica.
Idag ser policyn ganska tydlig ut. Nu har
tjänstemännen och reklambolaget Clear
Channel tvingats tänka om. Och det är
därför man från Skånetrafikens sida vågar
säga nej till Sverigedemokraternas reklam.
Alla deras miljöer ska vara välkomnande
för såväl anställda som resenärer. Och det
är tack vare resenärer, busschaufförer och
Ung Vänster som vågade säga ifrån.
Men för att komma vidare måste frågan
drivas på flera nivåer. Framförallt, menar
Ruzica, handlar det om en arbetsmiljöfråga. Ingen arbetsplats ska innehålla
rasistisk propaganda. Skånetrafiken är en
stor arbetsplats och många medarbetare
har annan etnisk bakgrund än svensk. Och
någonstans där, menar hon, slutar det vara
en fråga om yttrandefrihet. Så egentligen
är det en facklig fråga. Som politiker ser
hon ändå möjligheter att driva på framåt.
– Borde vi inte ha reklamfria bussar och
tåg? Kanske samhällsinformation istället,
eller till och med konst? Vi har tidigare
lämnat in en motion i frågan, och jag tror
att det är det som är vägen. Att helt enkelt
ifrågasätta reklamen som sådan i det offentliga rummet.
Men Ruzica är inte otydlig hur hon
skulle agera om Sverigedemokraternas
grupp. Här har man länge försökt göra
något åt arbetsmiljöproblematiken. Från
fackligt håll, men framförallt enskilda anställda som helt enkelt har tröttnat på att
dela ut rasistisk propaganda i sitt distrikt.
En anställd, som vill vara anonym, berättar
hur många har tagit saken i egna händer.
– Det finns folk som har slängt reklamen och så vidare. Vissa av oss har vägrat
att dela ut. Och då får man en erinran. Två
sådana och du är avskedad.
Facket har arbetat med att försöka få alla
anställda att rapportera de hot som kan
förekomma när man delar ut Sverigedemokraternas reklam. Men det är få som
vill lämna en rapport. Kanske för att så
många har förståelse för att den typen av
reklam gör människor arga. Man har också
försökt svepa in rasistiska partiers reklam
i ett vitt papper med postens logga på, allt
för att mottagaren ska förstå att det inte är
brevbärarens åsikt som delas ut. Hen har
svårt att se någon väg framåt. Det kommer
aldrig att tas någon policy liknande den
som Skånetrafiken har arbetat fram.
– Vi måste dela ut all post som inte strider mot lagen. Det var när vi förstod det
som ”Brevbärare mot rasism” startade.
Brevbärare mot rasism är en grupp
som startades med syfte att vägra dela ut
rasistisk reklam. Men med tanke på att
man kan förlora jobbet om man vägrar
dela ut, har det visat sig att initiativförmågan hos brevbärarna är god. Vissa har bett
någon kompis komma ner och stjäla all
reklam från cykeln just den dagen, andra
har skrivit ursäktande lappar till hushållen. Brevbärare mot rasism har fått stort
genomslag i media och har över 5000
följare på Facebook. Det går att göra något
åt rasismens frammarsch. Och det är vi i
vänstern som visar vägen. H
Magnus Welroos
15