Läsvärt om ledarskap LÄTTLÄST MEN FÖRDOMSFULLT OM KVINNOR PÅ ARBETSPLATSEN Titel: Skick och oskick på jobbet –Konfliktbehandling på arbetsplatsen Författare: Jan Atle Andersen Förlag: Idrinia förlag Utgivningsår: 2005 ISBN: 91-631-6363-2 En artikel i Svenska Dagbladet om den norska psykologen Jan Atle Andersen och hans nya bok ”Skick och oskick på jobbet” fångade mitt intresse för den här alldeles nyutkomna boken. Jan Atle Anderson har arbetat med konﬂiktbehandling på arbetsplatser i tjugo år. Boken vänder sig till företagshälsovård, skyddsombud, förtroendevalda, personalansvariga och alla andra som vill veta mer om konﬂikters struktur och hur de kan lösas och förebyggas. Författaren bygger sitt arbete på gestaltmetodik, transaktionsanalys, systemteori och Korzybskis ”semantiska hygien”. Boken var osedvanligt lättläst eftersom den har korta kapitel, stor text och mycket luft på sidorna. Det gör samti- digt att jag uppfattar boken som en aning fragmenterad, varje rubrik följs av en ganska kort textmassa som följs av ytterligare en kort textmassa som behandlar ett helt annat område. Boken är späckad med citat och metaforer, vilket jag personligen tycker är bra då det ger en annan dimension till texten. Den innehåller dessutom en hel del konkreta övningar att använda vid konﬂiktlösning och ﬂera av dem skulle jag kunna tänka mig att använda. I slutet av boken ﬁnns dessutom en ord- och referenslista som är informativ. Däremot saknas ett sakregister med sidhänvisningar. Konstruktiva konflikter Ett av mina favoritcitat från boken är ”När en vinner, förlorar relationen, det vill säga: alla.” Jan Atle Andersen skriver att konﬂikt betyder sammanstötning och sammanstötning är kontakt. Det innebär att konﬂikter som löses, stärker förtroende och sammanhållning det vill säga det blir konstruktiva konﬂikter. Olösta konﬂikter kallar han i stället för destruktiva konﬂikter. Boken innehåller en del tänkvärdheter om än i lite fragmenterad form. Den har dock i mitt tycke ett mycket tveksamt kapitel med rubriken ”Kvinneri”. Det avslöjar vilka starka fördomar Jan Atle Andersen har om kvinnor. Jag tycker dessutom att det är rent förskräckligt att cementera fördomar om kvinnor på det sättet han gör. Kvinneri är författa- rens beteckning på destruktiva mönster som kan förekomma på kvinnodominerade arbetsplatser. I kapitlet återﬁnns rubriker som ”En sammanblandning av privatliv i tid och otid”, ”Frånskrivande av ansvar för egna reaktioner”, ”Beskäftighet”, ”Skvaller”, ”Känslomässig utpressning” och ”Sjukskrivning”. I kapitlet ﬁnns bland annat följande mening. ”Gråt är en vanlig reaktion vid konﬂiktbehandling, både bland män och kvinnor. Men det är bara kvinnor som rusar ut ur rummet i högdramatisk operastil.” Den typen av cementerande fördom, som dessutom är ett uttryck för en grov generalisering, tycker jag inte hör hemma i en seriös bok. Behöver jag lägga till att det inte ﬁnns något kapitel med rubriken ”Manneri”! Kapitlet om Kvinneri gör att mitt intresse för resten av boken sjunker dramatiskt. Betyg (1-5 där 5 är högst): Inspirerande 1 Användbar i arbetet 2 Lättläst 5 Gunilla Andersson Konsult Almitra [email protected] Ännu mer kunskap på årets medicinska mötesplats Under Riksstämman Stockholm 2005 arrangerar utställarna tillsammans med Svenska Läkaresällskapet egna spännande företagsseminarier med speciellt inbjudna gästföreläsare. Seminarierna sker i anslutning till respektive sektions föreläsningssalar och kommer att presenteras i Riksstämmans Programbok. Läs mer på: www.riksstamman.se Är du utställare kontakta [email protected], eller ring 08-749 41 15. Riksstämman Stockholm 2005 arrangeras av Svenska Läkaresällskapet och Stockholmsmässan i samarbete med LIF och SLF. RIKSSTÄMMAN STOCKHOLM 2005 VETENSKAP - UTBILDNING - KVALITET 30 NOV - 2 DEC