Avdelningstidning Maj 2015
Blekinge Tel. 0454-30 12 50 www.ifmetall.se/blekinge Medlemstidning Maj 2015 Årgång 4 Årsmöte röstningar, vilket innebär att de gjort ett bra jobb. Hedersmedlemmar En liten skara premierades som hedersmedlemmar med imponerande antal år som förtroendevalda. Veteraner i rörelsen får man väl säga att de är. Eva Möller, Max Carlsson, Anita Bergman och Christer Göransson, den sistnämnda dock förhindrad att närvara. Dessa fyra kamrater har tillsammans över 125 års fackligt arbete bakom sig. Med anledning av nämnda minskning av styrelsen blev det också en imponerande skara som avtackades för gediget arbete inom avdelningen. Stefan Wiberg, förbundet Avdelningens årsmöte i slutet av mars blev en välbesökt tillställning då ca 120 medlemmar hittat till Folkets hus i Karlshamn. Som vanligt intogs en välsmakande måltid på Ölhallen för att fylla på energidepåerna inför ett krävande möte. Det var många övernomineringar till de olika posterna. Styrelsen skulle bantas med fyra ledamöter från 13 till 9 st. och trots flera avgångar var det många kandidater. De valda rösträknarna fick mycket att jobba med då det blev flera omröstningar. Valberedningens förslag gick dock igenom i samtliga om- Mötesdeltagare Förbundets representant Stefan Wiberg från förbundets ledningskansli ledde mötet efter en del strul med tågtrafiken. En lite försening uppstod med anledning av detta. Han förde repskapet genom de vindlande turerna på ett vant sätt. I sitt anförande talade han om vikten av organisation och medlemskap som tagits av kongressen förra året. Nu gäller det att gå till handling. Medlemskapet är organisationens grund, utan det står vi oss slätt. För att kunna sätta kraft bakom industrins behov av kvalificerad arbetskraft gäller det att vi är många. Tillsammans är vi starka. Ingvar Andersson Briggen Tre bröder Se fler bilder på sidan 7 Den nya styrelsen Jörgen Martinsson Sabahudin Varenikic Bo Svensson Ingvar Andersson Stefan Andersson Lennie Håkansson Fredrik Svensson Pia Eklund Anette Rydell Björn Olsson Henrik Nielsen Ifö Sanitär Stans&press Avd 46 AAK Tarkett TitanX Volvo Kockums maskin MCT Brattberg Volvo AlfaLaval Ordförande Vice ordförande Kassör Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ersättare Susanne Öhrn Petrus Eriksson Marcus Degerskär Aura Light AAK ABB Nya styrelsen samlad www.ifmetall.se/blekinge 2 1 maj-firande Ledaren Varmare tider Här kommer något nytt och något bra som rör oss alla i arbetarrörelsen och fler med oss i samhället i stort. Första maj är allmän helgdag i Sverige sedan 1939. Fram till 2005 var första maj den enda av Sveriges allmänna helgdagar som var en så kallad borgerlig helgdag (borgerlig i bemärkelsen profan eller icke-kyrklig, då den inte har någon koppling till, eller sammanfaller med Svenska kyrkans kyrkoår). Sedan 2005 är även nationaldagen en sådan allmän borgerlig helgdag. Första maj har en lång "förhistoria". Sedan antiken har folk i Europa och på andra håll i världen firat vårens ankomst med en fest. De tidigaste Första maj-firanden går ända tillbaka till tiden innan kristendomen anlände till Europa. Till exempel det keltiska firandet av Beltane och även Valborgsmässoafton i de germanska länderna. Trots att de hedniska firandena långsamt började försvinna när uropa blev kristet så överlevde en mer sekulär version av firandet inom skolor och kyrkor i Europa. I denna form så är Första maj mer känd för sina traditioner som att dansa runt en Majstång och kröningen av Majdrottningen, i vissa länder. Än idag firas de gamla hedniska riterna från 1 maj av nyhedniska grupper som till exempel wiccaner. Historia som arbetarhögtid Arbetarrörelsens förstamajdemonstrationer var från början intimt förknippade med kampen för åtta timmars arbetsdag. I maj 1886 höll en grupp lokala anarkister, bland andra August Spies, ett möte i Chicago, till följd av att polisen två dagar tidigare skjutit två demonstrerande arbetare, på mötet framfördes bland annat krav om åtta timmars arbetsdag. I slutet av detta möte, som ägde rum på Haymarket Square, kastades en bomb mot polisen som öppnade eld mot demonstranterna, se Haymarketmassakern. Efter mötet greps ett antal av de organiserade arbetarnas ledare och flera av dessa fängslades eller avrättades. De tre som dömts till fängelse benådades av guvernör John Peter Altgeld 1893, då han ansåg samtliga åtta ha dömts på otillräckliga grunder. Det har inte kunnat fastställas vem som kastade bomben. Till ”Chicagomartyrernas” minne och för att samordna kampen för åtta timmars arbetsdag internationellt utropade Andra internationalen två år senare 1 maj till den internationella generalstrejkens dag på den amerikanska delegationens förslag. Den första förstamajdemonstrationen i Sverige skedde på 21 platser över hela landet 1890. I Stockholm samlades omkring 30 000 personer vid Cirkus, som då låg vid Karlavägen och marscherade till Hakberget, Ladugårdsgärdet, där ytterligare 20 000 personer väntade. Då demonstrationerna inte tilläts innanför stadens gräns valdes Hakberget, då låg utanför dåvarande stadsgränsen. Där lyssnade alltså runt 50 000 till de åtta talarna, som förutom socialisterna Hjalmar Branting, Hinke Bergegren, August Palm, R Hansen, P M Landin och K J Karlsson. anmärkningsvärt nog även innefattade liberalerna Fridtjuv Berg och David Bergström. En resolution antogs av den samlade folkmassan med krav på åtta timmars arbetsdag: ”I följd av ett beslut, enhälligt fattat på den internationella arbetarkongress, som förlidet år hölls i Paris, ha vi idag, den 1 maj 1890, i likhet med hela Europas och Amerikas klassmedvetna proletariat, samlats till en världsdemonstration för lagstadgad 8-timmarsarbetsdag.” I början av 1900-talet var det inte ovanligt att SAC, kommunisterna, Vänsterpartiet och Socialdemokraterna samlades i ett gemensamt tåg. Idag går de oftast i separata tåg. Under andra världskriget fick första maj en nationell karaktär. Socialdemokrater och borgerliga manifesterade nationell enighet på första maj genom att tillsammans gå i "Medborgartågen för Sveriges frihet och oberoende”. 1967 anordnades det första Röd Front-mötet i Göteborg. Mötet representerade slutet på kommunisternas och socialdemokraternas gemensamma första maj-demonstration. Röd Front har sedan dess anordnats varje år över hela landet. Flera för industriarbetarna viktiga förslag kan äntligen bli verklighet. – Det handlar förutom höjd akassa också om viktiga arbetsmiljö- och arbetsmarknadspolitiska satsningar. Den fördröjning som uppstod när de borgerliga partierna och Sverige- demokraterna fällde budgeten i höstas har varit frustrerande. För medlemmar som drabbats av arbetslöshet har förlusten handlat om 5 000 kronor i månaden och inga insatser för att få nytt jobb. Andra demonstrationer än arbetarrörelsens År 1987 demonstrerade Moderata löntagarrådet i Malmö med den dåvarande moderata riksdagsmannen Sten Andersson i spetsen på första maj (samma dag var för övrigt utrikesminister Sten Andersson socialdemokraternas huvudtalare i staden). På 2000talet har andra partier än de socialistiska med allt större engagemang börjat använda första maj för att manifestera sin politik. Bland annat har Kristdemokraterna i Uppsala under flera år ordnat marscher på första maj för ”rättvisa i barnomsorgen”. År 2006 lockade detta tåg 1 200 deltagare, men intresset har falnat allt mer, och 2014 hade de enligt polisens uppgift färre än 500 som manifesterade Då detta är KD:s enda stora majtåg i Sverige består den även till delar av tillresta från andra orter.[7][8] Även enfrågegrupper har på senare år arrangerat manifestationer på första maj, ett exempel är Piratbyrån som sedan 2004 arrangerat manifestationer på första maj. I Sverige firas första maj även av nazister[9] sedan 2011, då Svenskarnas parti firade det för första gången. Prioriteringarna är fler jobb & stärkt konkurrenskraft, jämlik skola med tid för varje elev, och ökad välfärd och trygghet. Det här är någonting som vi alla kommer att tjäna på. Traineejobb - För att bidra till kompetensförsörjning i välfärden samt avhjälpa bristyrken på hela arbetsmarknaden. Ger möjlighet att kombinera arbete och relevant yrkesutbildning . Extratjänster - Jobb med kollektivavtalsenlig lön inom välfärden som ett led i avvecklingen av sysselsättningsfasen (Fas 3). En förbättring av nyanländas etablering - Satsningar på kartläggning, validering och utbildning. Trepartssamtal för snabbspår. Förstärkt satsning på civilsamhället för sociala kontakter och språkinlärning. Satsningar på arbetsmiljöarbetet är av största vikt framöver. Nolltolerans mot dödsolyckor på våra arbetsplatser är något vi jobbar stenhårt för. Även staplandet av visstid på varandra ska begränsas. Sverige står inför ett antal stora framtidsutmaningar som vi måste ta oss an. De stora underskotten kräver samtidigt att vi överger tidigare praxis av att låna till skattesänkningar och nu finansierar våra reformer fullt ut. Vi prioriterar nu investeringar i vår gemensamma framtid för fler jobb och stärkt konkurrenskraft, en jämlik kunskapsskola med tid för varje elev, en bättre miljö och ett hållbart klimat samt en ökad välfärd och trygghet. Detta går före fler skattesänkningar och privatiseringar. Annette Rydell Facket informerar skolungdom Magnus Hemmingsson Källa: Wikipedia IF Metall har en uppgift, och en början är: IF Metalls 10 steg för ny industrialisering, för att bli ett ledande industriland igen Forskning och innovation Produktion som en kärnkompetens Utveckla starka industriella miljöer Kunskap och kompetensförsörjning En effektivare arbetsmarknad Som ny facklig-politisk ansvarig i avdelningen 46 Blekinge väljer jag att skriva om förslagen i den nya budgeten som lagts fram i april. Socialdemokraterna tillsammans med miljöpartiet har lagt en budget som kommer att lägga fokus på utbildning, möjligheten att få unga in på arbetsmarknaden, arbetsmiljö och en möjlighet att försörja sig när man är arbetslös. – Höjt tak i a-kassan är ett nödvändigt och viktigt besked i regeringens budget. Det betyder mycket för IF Metalls arbetslösa medlemmar. Kapitalförsörjning Långsiktigt ägande Främjande och fria rättvis handelsområdena Skapa enighet kring industrins energibehov Bygg bort flaskhalsar i Sveriges infrastruktur Skolan ger bra kunskap och förbereder ungdomarna inför arbetslivet, heter det. En viktig del i dessa förberedelser får inte förbises; Fackets roll på arbetsplatsen. Yprogram utbildning körs för fordon och industri. Årskurs 3 har facket två intensiva dagar, förlagt till Ronneby Brunn. Det är ungdomskommitten som ansvarar för www.ifmetall.se/blekinge detta. Ungdomarna behöver få veta något om lagar, avtal, stadgar och andra regler. Man hinner även med en runda på go-carten. Dessa dagar är en viktig del i fackets strävan att fånga intresset och öka förståelsen för hur det fungerar i arbetslivet. Magnus Hemmingsson 3 IFMetall-träffar får passa oss för att skapa A, B, och C-lag på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna ser nog gärna låglönejobb som aldrig kommer att kunna ta sig upp till högre nivåer. Industrin måste vara ledande Angelika Lang, förbundet Under april genomfördes tre IF Metallträffar där bland annat synpunkter på förra och kommande avtalsrörelser diskuterades. Dessa träffar leds av ombud från förbundet och vår guide var Angelika Lang från arbetslivsenheten på förbundskontoret. Avtal 2013 Den återkommande striden om lönepåslag i procent eller kronor för att få rättvisare lönesättning och få till låglönesatsningar som står sig togs upp på träffen den 27 april. Denna dag var vikt för avdelningsstyrelsen och ombudsmän och gruppen var överens om att vi Industrin behöver vara märket i lönesättningen. Det är i industrin mervärdet skapas. Industrin skapar både arbete och exportinkomster till landet. Själklart måste vi samarbeta med andra LO-förbund, men vi måste ha en bärande förklaring till varför den konkorrensutsatta industrin ska var märket. Facken inom industrin behöver synas mer aktivt, en synbarhet som är offensiv. Känslan är att vi alltför ofta ställt oss i hörnet och tvingats försvara vår ståndpunkt. Det är dags att gå till anfall. Inför avtal 2015 Arbetsgivarna har redan börjat 2015 års avtalsrörelse. De vill att vi ska sänka lönerna när det är minusränta för att hålla Riksbankens inflationsmål. Kom ihåg att om inflationen blir för hög beror det enligt arbetsgivarna att lönekostnaderna blivit för drivande. Avtalen innehåller ju trots allt så mycket mer än bara löner. Anställningstrygghet är viktigt för oss Ordförande Jörgen Martinsson har ordet medan våra motståndare vill se friare anställningsformer och radikala förändringar i LAS vad gäller turordning vid uppsägningar. Visstid och bemanningsanställda har ingen trygghet, ingen framtidstro. Rätten till fritid gäller inte för dom, vilket även tillsvidareanställda får uppleva då det krävs att man ska vara ständigt nåbar och beredd på att hoppa in och jobba. T ack! Det var ett välbesökt årsmöte som gick av stapeln på Folkets Hus i Karlshamn den 31 mars. Jag tror det måste ha slagit något rekord gällande hur många ledamöter som var på plats, i varje fall sedan vår nya avdelning bildades.Visst är det så att man lätt tittar på allt det negativa som sker, det ligger nog i den mänskliga naturen att göra så. Vår omvärld är i förändring och vårt samhälle förändras med den. Desto viktigare är det att vi har klara spelregler som vi kan förhålla oss till när det stormar som värst. Vilka krav ska vi ställa Förutom trygga anställningar togs även pensionsavsättningar från första arbetsdagen upp. Idag görs inga inbetalningar innan du fyllt 25 år. Den som har sjukersättning och sägs upp får inget AGB – avgångsbidrag som andra har rätt till som arbetar. Arbetstidskorridorer är ett annat missnöje som leder till brist på planerad fritid. Delpension tyckte gruppen var en bra grej, men ingen vill släppa till arbetstidsförkortningen fler gånger. Möjlighet till omställningar och kompetensutveckling i arbetet är nödvändigt för framtiden. Industriarbetarna måste våga stå för sina mål. Tala om vad vi vill. Gå inte i försvarsställning. Våra företrädare måste vara tydliga. S amtidigt som jag vill tacka alla medlemmar för att jag fick nytt förtroende att leda avdelningen under ytterligare en mandatperiod, vill jag passa på att tacka alla er som har lämnat organisationen. Det har varit fantastiskt att få arbeta med er och jag är övertygad att ni kommer fortsätta med att göra nytta för IF Metall även i framtiden på ett eller annat sätt. Ingvar Andersson J ag gratulerar även alla er andra som är nytillkomna till era nya uppdrag och ansvarsområden, tillsammans ska Bli inte gammal utan kollektivavtal Tror du att det kan bli svårt att klara sig på den allmänna pensionen? Då har du alldeles rätt. Den som jobbar från 20 till 67 år, utan avbrott, kan räkna med knappt 60 procent av slutlönen i allmän pension. Men de flesta kommer snarare att få nöja sig med halva lönen och knappt det. För hur många av oss kommer att ha möjlighet att arbeta i hela 47 år? Med ett kollekivavtal set det mycket bättre ut. Då betalar arbetsgivaren verje månad in pengar till din avtalspension. En ”dold lön” som gör STOR skillnad när det blir dags att lyfta pensionen. Så stor skillnad gör avtalspensionen Gerda, Inez och Martin är alla födda 1990, började jobba vid 20 års ålder och tänker pensionera sig när de fyller 67 år. Här ser du ungefär hur stor skillnad det blir utan och med den kollektivavtalade pensionen. INEZ tjänar i dag 30 000 kr/månad Slutlön före pension 37 549 kr/mån. Inez pension blir Utan kollektivavtal 21 463 kr/mån GERDA tjänar i dag 40 000 kr/mån. Slutlön före pension 49 568 kr/månad. Gerdas pension blir Utan kollektivavtal 22 977 kr/mån Med kollektivavtal 27 022 kr/mån Med kollektivavtal 34 545 kr/mån Landsorganisationen i Sverige MARTIN tjänar i dag 20 000 kr/mån Slutlön före pension 25 032 kr/mån. Martins pension blir Utan kollektivavtal 14 309 kr/mån Med kollektivavtal 18 015 kr/mån vi fortsätta driva avdelningen framåt mot nästa kongress som går av stapeln i maj 2017. I F Metallträffar - Under april månad genomförs det träffar med förtroendevalda och medlemmar i hela Sverige för att ta fram våra avtalskrav i den kommande avtalsrörelsen. Det är viktigt att vi gör vår röst hörd och ser till att utjämna de klyftor som åtta års borgerlig regering har skapat. I F Metall har alltid tagit ett stort samhällsansvar när det gäller lönebildningen i Sverige, nu är det upp till arbetsgivaren att också ta sitt ansvar. Att som Teknikföretagen öppna för lönesänkningar är inte seriöst i mina ögon. Det får i så fall gälla de löner som deras egna högsta chefer har eller de frikostiga bonusprogram som finns idag. Ingen kan övertyga mig om att en chef är värd mer än 50 industriarbetares löner! Jörgen Martinsson Ordförande IF Metall Blekinge Försäkra dig om kollektivavtal! Det säkraste beviset på att du har kollektivavtal - och att din arbetsgivare verkligen betalar in den avtalspension du har rätt till - är att du varje vår får ett pensionsbesked från Fora i din brevlåda. I detta syns dock bara din avtalspension. Vill du ha en bra prognos över din totala pension rekommenderar vi ett besök på minpension.se Här får du en prognos som tydligt visar hur myckt som är inbetalat och vad avtalsensionen ger. Fråga din arbetsgivare om du är osäker på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Saknas det bör du snarast kontakta ditt fackförbund för hjälp. Du väljer själv vem som förvaltar din pension Förr var det bestämt hur mycket du skulle få i pension. I dag är dte istället du själv som bär risken. Storlekem på din avtalspension beror på hur mycket som betalas in under åren och vilken avkastning du får för pengarna. Du kan själv välja hos vem och hur pengarna ska förvaltas. Gör du inget www.ifmetall.se/blekinge aktivt val sätts dina pensionspengar automatiskt in i en traditionell livförsäkring hos AMF Pension. Välj sparform och förvaltare hos Fora. Har du frågor om avtalspensionen kan du ringa LOs hjälptelefon 020-56 00 56. 4 En listergrebba flyttar him Birgit Birgersson Brorsson är ny ombudsman på avdelningen efter Patrik Larsson. Redaktionen är naturligtvis nyfiken på vem hon är. Vi passade därför på att få en pratstund med Birgit för att lära känna henne lite bättre. Vi träffas på hennes rum på avdelningen i Karlshamn och noterar att stolen hon ärvde passar utmärkt. Den gulasvarta loggan med Mjällby AIF:s klubbmärke känns som hemma. Birgit har brunnit för rättvisa så länge hon kan minnas. Känslan har följt med hemifrån där det diskuterades mycket och alla kom till tals. Uppväxt på Listerlandet flyttade hon som många ungdomar till stan, i Birgits fall Sölvesborg. Efter avslutad skolgång på Väggaskolan i Karlshamn följde anställning på Blackstone, numera Titan X i Mjällby. Här blev hon snart förtroendevald eftersom hon tvunget måste lägga sig i när hon upptäckte någon orättvisa. Med hennes idealistiska livssyn som ungdomar ofta drivs av blir det mycket antingen eller. Klubbordförande Birgit var fackligt förtroendevald från 1983 och blev vald till klubbordförande 1988. Det uppdraget hade hon i fem år. Fortfarande förtroendevald i fabriken och verksam i produktionen återkom hon som klubbordförande 1997. Denna gång blev hon kvar till 2000. Birgit blev invald i förbundsstyrelsen och förhandlingsdelegationen. Internationell karriär Efter en förhandling med Titan X blev hon uppringd av internatio- nella enheten på IF Metalls förbundskontor i Stockholm. De frågade om hon kunde tänka sig att ta ett jobb på förbundets internationella enhet. Det var Birgit inte intresserad av så hon tackade nej. När hon funderat en vecka hade nyfikenheten och äventyrslusten väckts, så hon ändrade sig och meddelade att hon kunde tänka sig att hoppa på det på prov. Det blev ett äventyr på prov i 15 år. Den fackliga kampen är sig lik Nu gällde det att hitta finliret, läsa av gråzonerna, att lära sig se andras åsikter och att möta människor i deras situation. - Vi är bortskämda i Sverige; vi kan uttrycka oss fritt utan rädsla för repressalier från myndigheter och polis eller militär. Vi måste fortfarande kämpa för vad vi har åstadkommit. Ingenting har kommit gratis eller av sig själv. Den kampen måste fortsätta, inget får tas för givet. Kom ihåg att det inte är mer än styvt 80 år sedan svensk militär sköt mot och dödade demonstrerande arbetare. Detta få inte glömmas bort. - Jag har haft förmånen att få se hur kampen för fackliga rättigheter förs, många gånger med livet som insats, i länder som Sydafrika, Zimbabwe och Ryssland med flera. Likheterna är många. Fackföreningarna styrs av politiken med starka partier. Fungerande flerpartisystem är ovanliga och fria fackföreningar får inget stöd. - När jag var i Zimbabwe vid fiarandet av Robert Mugabes 90årsdag, vågade jag inte tala om vad jag jobbar med, säger Birgit. Den antifackliga stämningen gick nästan att ta på. Det är beklämmande att se dessa frihetshjältar från 70-talet förvandlas till maktfullkomliga despoter, där rädslan att bli genomskådad driver politiken till ett helvete för folket, där korruption och girighet är samhällets drivkrafter. Rasismens intåg -Jag hatar rasism. Det är den mest vedervärdiga orättvisa som finns. Att döma människor efter utseende, ursprung, religion eller sexuell läggning är bara så lågt. Jag har sett hur rasismen gjort livet näst intill omöjligt att leva i Afrikas kåkstäder; jag har sett den i USA och i Ryssland. Nu har den efter många års smygande tagit Sverige med kraft. När man ser unga män och kvinnor som oftast är totalt okunniga om vad de pratar om, vräka ur sig det ena rasistiska påhoppet efter det andra. Spridningen går med blixtens hastighet på sociala medier. Vi har fått in ett rasistiskt parti i Sveriges riksdag och det värsta är att de flesta som röstar på det partiet inte har en aning om vad de egentligen röstat på. Kul med kontraster Efter femton år ute i den stora världen, där Birgit gjort ett bra jobb tillsammans med många andra, åstadkommit skillnad för många som lyckats göra fackliga insatser. - Det har känts bra att kunnat göra skillnad för dessa människor, känna att man hjälper till, se hur de växer och får ett människovärde. Nu är du hemma i Blekinge med stillsamhet och rofyllda småstäder. Vad ska du göra nu? Det är verkligen kul med kontraster. Det är skönt att vara tillbaka vid rötterna, andas atmosfären i en verkstad, se resultat med en gång. Verkligheten kommer närmare när man får träffa medlemmar ute på deras arbetsplatser. Blekinge har potential Det finns potential i Blekinge och massor med spännande framtidsprojekt. Vi måste bygga ut kommunikationerna för att få hit med folk och skapa nya arbetsplatser. Blekinge är ett industrilän med mångårig erfarenhet som kan utvecklas. Med utbyggda kommunikationer och bra hamnverksamhet kan vi utgöra en betydande del av svensk export. För detta krävs vi alla pratar för organisation, jobbar för att teckna kollektivavtal, se till att alla är medlemmar på arbetsplatserna. Det ska bli jätteroligt att vara med och organisera flera och kunna jobba mer organiserat. Jag hoppas det blir lite mindre av brandkårsutryckningar när något hänt utan mer strukturerat arbete. Jag kommer också att ta debatten om rasismen. Jag vill möta dessa människor. Fritid Jag tycker faktiskt om att resa mitt tidigare jobb till trots, säger Birgit. Mina arbetsresor har inte inneburit avkoppling som en semesterresa med familjen kan göra. Jag läser ganska mycket, gillar att träna. Joggning är en bra form som hjälper till att rensa huvudet efter en ansträngande dag, även om det går så långsamt att andra tycker hon går. Ny klubbordförande på Flextronics Efter en länge tid med samma ordförande var det nu dags för klubben på Flextronics att hitta en efterträdare till Veikko Pirkkalainen som skulle gå i pension. Jag träffar Mats Fagerlund som är nyvald ordförande på hans helt nya expediton med en härlig utsikt mot Ronneby ån och nedre brunnsvägen. Mats säger att han är väldigt glad för att ha fått förtroende att leda klubben, det har varit en turbolent tid med många nerdragningar och även en stor flytt av verksamheten från Karlskrona till Ronneby. Här har man nu kommit till väldigt www.ifmetall.se/blekinge fina lokaler som är moderna och ljusa. Klubben har ca 150 fastanställda medlemmar och ett antal visstidare. I styrelsen är det många nya ansikten och känslan är att man genom detta fått en nystart. En viktig del i arbetet är att fullfölja och slutföra arbetet med att få till stånd rättvisa lönefördelningar och skapa trygga anställningar i företaget. Mats har varit involverad i styrelsen tidigare som bland annat studieorganisatör, vilket han även är för avdelningen. Bor i Nättraby och har precis blivit en stolt morfar. Henrik Nielsen 5 Företagsreportaget Hasslö Varv AB Hasslö varv är ett anrikt familjeföretag som startades 1927. Ett varv där man låtit kompetensen gå i arv samtidigt som man utvecklat och moderniserat verksamheten. Idag är det fjärde generationen som äger och driver familjeföretaget. Hasslö varv AB startades redan 1927 av Sven Olsson och det började med tillverkning av jaktkanoter. Men verksamheten växte, tiderna förändrades och så småningom blev den bärande grenen inom företaget tillverkning av fisketrålare. Detta var den huvudsakliga verksamheten fram till 1967 då den sista trålaren byggdes på varvet. Det var trålaren Elisabeth som idag ligger på Gotland och fortfarande är i bruk. Sedan dess arbetar varvet till största del med renovering, underhåll och ombyggnationer av båtar. Sedan Sven Olsson startade företaget har flera ägarskiften skett. Han lämnade över företaget till Eli Sandberg 1969 och hösten 1996 övertog hans söner Jörgen och Anders Sandberg företaget. Idag är det deras son Johan Sandberg som driver anrika Hasslö Båtvarv. I slutet av 2010 fick Hasslö varv nya ägare. Öckeröborgen AB står nu som huvudägare till Hasslö varv med 90%. Jag och Mats Hedberg (avdelningens försäkringsansvarige) träffar IFMetalls ombud på plats, Jonas Pettersson, som berättar om verksamheten. Det är ett 20 tal kollektivt anställda, alla med i facket. En styrka, säger Jonas och berättar om löneförhandlingar och andra diverse problem som han har hanterat genom åren. Med förhandlingsmandat från Avdelningen och medlemmarnas stöd, fungerar det oftast klanderfritt. Teknikavtalet är gällande. Företagshälsovård finns. Man har mycket att göra, men klarar den ökade belastningen med övertid. Ett Båtvarv är inte det första man förknippar med Industrijobb eller IFMetall. Vid en närmare titt på verksamheten, syns det att truckar och svetslicenser är ett måste, och mellan svarvar, fräsar och andra maskiner inser jag att detta kräver ett brett yrkeskunnande. Jag hörde att de nyligen hade hittat en kille som kunde hydaulik, när vi samtidigt tittar in i snickarverkstaden. Här krävs hög kompetens inom många områden. Verkstad, plåtslageri, snickeri I det egna snickeriet ser man till att det är kvalitet i arbetena. Oavsett om det handlar om detaljer eller hela inredningar. Snickarna är proffs, med lång erfarenhet och hög kompetens, som inte lämnar något åt slumpen. De har kunskapen om hur man hanterar olika träslag, hur man bygger en inredning eller ersätter en detalj som ska bytas ut. Men de är inte bara finlirare på jobbet utan förkovrar sig dessutom på fritiden genom olika hobbys, som till exempel möbelsnickeri. Intresset för sitt yrke gör att varvets snickare alltid ser till att det är hög kvalitet i de jobb som utförs i snickeriet, oavsett om det handlar om att tillverka luckor, garderobsdörrar, hela inredningar eller bara detaljer som ska ersättas. Plåtslageri vid skrovhallen I direkt anslutning till skrovhallen ligger varvets eget plåtslageri. Den är utrustad med en maskinpark som väl svarar upp mot de arbeten som utförs på varvet. Här utförs de plåtarbeten som krävs för byggen och reparationer. Varvet har licenssvetsare till både aluminium och stål. Egen verkstad ger kvalitet I den egna verkstaden har Hasslö varv en stor resurs. En säkerhet för att jobben ska bli så bra utförda som möjligt. Genom att själva ta hand om verkstadsarbetena har man kontroll över både kvalitet och tidsperspektiv, jobben blir färdiga i tid. För två år sedan flyttade varvets verkstad till en större lokal på området och samtidigt moderniserades den med nya maskiner så att den idag är fullt utrustad för att klara alla de arbeten som krävs på varvet. I skrovhallen kan man arbeta med båtar inomhus året runt Hallen är uppvärmd och har bra ventilation vilket innebär att man kan arbeta med båtar inomhus året runt. Skrovhallen ligger också centralt i varvsområdet med direkt närhet till snickeri, plåtslageri och verkstad. Varvet har, förutom inomhushallens slip, ytterligare två slipar. En mindre för 30 ton och en betydligt större som är dimensionerad för upp till 300 ton. Magnus Hemmingsson Fakta skrovhallen • Byggd 1984 • 40 meter lång • 20 meter bred • Frihöjd 15 meter • Slip för båtar upp till 150 ton • Lyftkapacitet 5 ton • Underhåll och renovering. • Maskinservice • Allmän service • Målning och reparationer • Eget snickeri, plåtslageri och verkstad • Ombyggnationer i aluminium, stål och rostfritt • Nybyggnation av hela styrhytter inklusive inredning • Certifierade på flertalet marinmotorer Jonas Pettersson www.ifmetall.se/blekinge 6 LO samordning För att facket ska kunna påverka samhället, krävs det en hög organisationsgrad med många medlemmar och en stark samordning mellan olika fackliga organisationer såväl centralt, regionalt och inte minst lokalt. våra medlemsorganisationer på lokal nivå och en starkare facklig organisation med fler medlemmar inom våra förbund. Fler fackligt aktiva medlemmar krävs, och inte minst flera kunniga medlemmar som ska föra vår kamp vidare till nästa generationer. Bakgrund Syfte LO-facken ska samordna lokala fackliga organisationer på kommun nivå. För LO-facken i västra Blekinge var detta ett problem. Det saknades en fungerande samordning vilket innebar väldigt dålig uppslutning på medlemsmöten och aktiviteter. Vidare var problemet med att leva upp till de verksamhetsdelar som är ålagda att göras enligt stadgar. Skolinformationer fungerade inte tillfredställande, nästan ga tvärfackliga utbildningar genomfördes och de gångerna det lyckades genomföra tvärfackliga verksamheter, var det väldigt få förbund som deltog. LO-facken beslutade därför att anställa en person som ska se över möjligheten för samordning på lokal nivå. Detta ska leda till att vi får bättre insyn i vilken facklig närvaro som finns i vårt område. Det behövs bättre kontakt med Syftet med detta projekt är att skapa grunden för ett bra och stark samordning mellan de olika fackliga organisationer som finns i LO-fackens samordnings område. Närvarande organisationer: 1. LO-facken i västra Blekinge 2. IF Metallsektionen i Sölvesborg 3. Kommunal sektionen i Olofström 4. IF Metall Blekinge Avd.46 5. IF Metallsektionen i Karlshamn 6. LO-facken Ronneby Karlskrona 7. Byggnads Småland-Blekinge 8. Pappers Avd.34 Mörrum 9. Elektriker Klubb Eon i Karlshamn 10. Transport Blekinge sektionen 11. Kommunal sektionen Hälso, Sjukvård och Trafik i Blekinge 12. Fastighets klubb Karlshamnsbostäder 13. Lokala ungdomskommittén LO-facken i västra Blekinge 14. IF Metallsektionen i Olofström 15. LO-distrikt sydost 16. ABF Blekinge Heldagsmöte Under dagen gjordes en omfattande genomgång av hur tanken är att vi ska samordna oss. Följande fem verksamhetsområden gicks igenom ; ungdomsverksamhetenskolinformationer; fackliga kampanjer-facket på sommarjobbet; tvärfackliga utbildningar; fackligpolitisk samverkan; opinionsbildande aktiviteter. Framtiden börjar i skolan sägs det och så är det för fackliga rörelsen också. Vi måste säkerställa att eleverna i ett tidigt stadie börjar lära sig vad facket är. Vikten av att vi är många medlemmar i facket och vikten av att ha kollektiv avtal på arbetsplatsen. När de är klara med skolgången ska vi träffa dem på deras första jobb bl.a. genom fack- liga kampanjen Facket på Sommarjobbet där vi återigen påminner om vad som avgör vilken trygghet man har på sin arbetsplats. Livets gång är sådan i dagens samhälle, att efter ett antal tillfälliga anställningar får man en tillsvidareanställning och då ska det inte vara svårt att rekrytera dessa människor till facket och skicka dem på en medlemsutbildning. För att säkerställa att detta ska vara bra måste vi gemensamt engagera oss i att anordna och rekrytera till tvärfackliga medlemsutbildningar. Med tanken att politik är allt i samhället så berörs vi mycket av detta, både privat och i arbetslivet. Därför ska vi se till att ha en bra facklig-politiskt samverkan på lokal nivå. Demokrati är en fast plats i våra bestämmande organ, och om vi inte tar plats, så kommer någon annan göra det. Då kan vi räkna ut att besluten inte kommer fattas till vår fördel. Inbjuden Gäst Vad är en säker arbetsplats värd? I dessa tider när kapitalet skär guld med täljkniv och försöker bräcka varandra med bevis på sin rikedom, är den fackliga tiden på tapeten hos många arbetsgivare. Det mest populära är att anlita bemanningsföretag, ett bekvämt och tryggt akternativ för företaget men otryggt för den anställde, inte bara pga anställningsformen utan också vad gäller arbetsmiljön. Klimatet har blivit betydligt tuffare på arbetsplatserna. I takt med ständiga omorganisationer och effektiviseringar, har den mänskliga faktorn ofta glömts bort. Kraven på arbetstagare är idag höga och stressnivån ökar till stadier där hälsa och säkerhet riskerar komma i andra hand. Följderna är inte svåra att förstå. Trots ett högteknologiskt och effektivt näringsliv, dör en arbetare i veckan i vårt land. Ännu fler skadas allvarligt. Arbetsmiljön viktig Inhyrd arbetskraft Idag blir det allt vanligare att företag hyr in personal istället för att anställa själva. Dels hyr man in entreprenörer för att genomföra vissa projekt, typ installationer eller nybyggen. Dels har det blivit vanligare att vissa arbeten outsourcas för att man ska slippa hantera just de sysslorna eller just den personalgruppen. Oftast säger företaget att det blir billigare, vilket det oftast inte blir. Egentligen handlar det om huvudräkning. Kostnader räknas i vad varje producerad enhet kostar per anställd. Genom att outsourca eller hyra in personal blir varje tillverkad enhet billigare per skalle. En ordentlig introduktion på inhyrande arbetsplats är ett bra sätt för att minska risken för arbetsskador för inhyrda, men även för egen personal som är nyanställd. Enligt uppgifter från Arbetsmiljöverket är det fyra gånger så vanligt för nyanställda att skada sig på jobbet som de som arbetat länge. Kundföretagens arbetsmiljöarbete är utformat för den egna personalen och tar inte alltid de inhyrdas situation i beräkning. Exempelvis hyrs ofta bemanningsanställda in för att göra enformiga och tyngre arbeten, samtidigt som de inte ingår i arbetsrotationen på inhyrande företag. Det medför en ökad risk för belastningsskador. Men även den psykosociala arbetsmiljön kan vara ett problem för de bemanningsanställdas hälsa. Forskning visar att inhyrda är mindre tillfreds på arbetet än andra grupper. Beroende på att osäkerheten är hög kring framtida arbeten, samt att de inte ges samma möjligheter att lära sig nya saker eller utnyttja sina kunskaper som andra anställda på arbetsmarknaden. Ingvar Andersson Mikael Widéen Faktaruta: Bättre arbetsmiljö för bemanningsanställda - Klubben på inhyrande företag. Verka för goda arbets- och arbetsmiljöförhållande för inhyrd personal. - Säkerställ kompetens. Har den inhyrde rätt kompetens? Ibland krävs särskild kompetens, som till exempel truckkort. - Introduktion. Se till att den bemanningsanställde får en ordentlig introduktion. - Våga säga nej. Bemanningsföretag måste våga säga nej till uppdrag som inte känns seriösa. - Följ upp. Gör uppföljning av uppdraget. Både inhyrande företag och bemanningsföretag. Sabahudin Varenikic Intervjuvad av Magnus Hemmingsson Avtalsrådet Lösningar finns 2013 och 2014 presenterades två rapporter runt arbetsmiljön för inhyrda som lyfte fram de problem som fanns då och fortfarande finns idag. Men de pekade också på lösningar på problemen, där en ordentlig introduktion på arbetsplatsen är extra viktig ur arbetsmiljösynpunkt. Samt att bemanningsföretaget, kundföretaget och facket tillsammans hittar vägar för att göra arbetsmiljön så bra som möjligt för de inhyrda. Jussi Gröhn från LO distriktet höll ett föredrag om läget inom LO på olika nivåer. Bland annat förklarade han förändrings arbetet när det gäller LO-facken i kommuner från 1/1-2016 inte kommer längre vara egna juridiska personer och att vi har bildat en grupp på distriktet som är sammanställt av representanter från våra LO-fack och representanter från LO distriktet. Allt är inte klart men vi är på gång och tillsammans kommer säkert hitta bra lösningar. Vidare informerade han att det utreds just nu en möjlig sammanslagning mellan vårt distrikt och Jönköpings distrikt och anledningen är medlemstapp under senaste 10 åren. Sammanfattningsvis en givande dag. 18-19 november 2015 - motioner Motionen om förändringar i riksavtal ska enligt avtalsrådets arbetsordning behandlas vid ett sammanträde i anslutning till ny avtalsrörelse. Motioner ska vara förbundsstyrelsen till handa senast två månader före sammanträdet. Motionsbehandling inför avtalsrörelsen 2016 ska ske vid avtalsrådets sammanträde den 18-19 november 2015. Då behandlas ävende motioner som hänskjutits till avtalsrådet av kongressen 2014. Från och med den 15 april 2015 kan avdelningarna skicka in motioner. Motioner ska vara förbundsstyrelsen till handa senast tidsdagen den 1 september klockan 16.30. Motionsmallen nås via avdelningens postbox, under vyn Rutiner och beställningar/Avtalsråd/Motioner. Om gamla dokument ligger kvar den 13 spril tas de bort av informationsenheten. www.ifmetall.se/blekinge Enskilda motioner från klubb eller enskild medlem ska hanteras på samma sätt, vilket innebär att avdelningen ansvarar för att motionen skrivs in i motionsmallen och skickas till förbundskontoret elektroniskt. Avdelningen ska alltid yttra sig över enskilda motioner. Avdelningsstyrelsen har att fastställa datum när motioner senast ska vara inlämnade till avdelningen och informera medlemmarna om gällande tider. Bekräftelse på insänd motion kommer till avdelningens postbox. Eventuella frågor besvaras av Carina Sundling, 08-786 81 37, Linda Lindström, 08-786 85 43, Britt Gomez, 08-786 81 48 Elisabeth Zetterberg, 08-786 83 81. Tekniska frågor besvaras av Elisabeth Edström, 08-786 80 91. Industrifacket Metall 7 Förtroendevalda avtackas hedersmedlemmar premieras Porträttet Christina Meurling Max Carlsson, Eva Möller, Anita Bergman fick blommor Ny medarbetare i KIM-kommittén Familj: Gift 2 barn 3 barnbarn Bor: Villa i Ronneby Jobbar: Tarkett Fackliga uppdrag: Klubbstyrelse och KIM kommitté Hur känner du inför ditt nya uppdrag? – Det är mycket men kan säkert bli intressant och helt nytt för mig Vilken facklig fråga anser du är viktigast? – Att alla får gå utbildningen Medlem i facket. Favoritmat: Fisk Musik: Allt utom hårdrock och hiphop. Om jag vann drömvinsten: Resa och spela golf. Studier Till hösten erbjuds en utbildning för förtroendevalda - Agera Sektionen i Ronneby hälsar medlemmarna välkomna Under ett antal månader kommer klubbarna som finns i kommunen hjälpas åt att hålla sektionen öppen för övriga medlemmar som kan tänkas ha frågor eller bara vill komma förbi och kolla in läget. Då klubbarna ofta har bra koll på allt ifrån försäkringar till övriga fackliga tips är inga frågor för dumma utan vi kommer försöka hjälpa er så gott det går med det som kommer fram. Öppet tiderna kommer att vara sista onsdagen i varje månad mellan klockan 13 till 15:30 med start onsdagen den 27 Maj. Planeringen är detta skall rotera mellan klubbarna med uppehåll i Juli. Sektionen hittar du mellan husen Götagatan 12A och Götgatan 12C (Nära stora parkeringen vid brunnsvallen) Öppettider kommer bli följande: Sista onsdagen i varje månad mellan kl 13 - 15:30 27 Maj, 24 Juni, 26 Augusti, 30 September, 28 Oktober, 25 November och den 16 December blir det lite jul fika för er som kommer. Ordförande i sektionen Ronneby Henrik Nielsen www.ifmetall.se/blekinge Det är en grundutbildning som ger en bra grund att stå på. Utbildningen är uppdelad i tre steg på totalt tio dagar. I vår avdelning är kursdatumen 12-14/10, 912/11 och 14-16/12. Senaste anmälan 18/9. Alla med ett fackligt uppdrag inom IFmetall behöver denna grundutbildning, även t ex Skyddsombud och Försäkringsinformatörer. Platsen är Folkets Hus i Karlshamn. För medlemmar finns det många möjligheter till utbildning. Medlem i Facket t ex och är på tre dagar. Alla medlemmar kan gå denna. Innehållet är brett. Allt från organisationen, medlemsvärdet till Avtal, Lagar, Försäkringar mm.Nästa planerade tillfälle är 21-23/9 i Ronneby eller 28-30/9 i Karlshamn. Har man gått Medlem i Facket, tar det inte slut där. Avtalet, Försäkringar, Arbetsmiljö m fl är andra medlemsutbildningar att välja mellan, dessa körs efter intresse inkommit. Anmälan senast en månad innan. Anmälan sker till avdelningen via mail eller telefon. På klubbarna rekommenderas att prata med Studieorganisatören för rätt hantering av anmälan. 8 Halenstugorna Nya TIPSTOLVAN 1 i Olofström x 2 1 1. Vad heter vår nya medlem i KIM-kommittén? 2 2. Hur många medlemmar har klubben på Flextronics? 3 3. Vad är Birgit Birgersson Brorssons hatobjekt nr 1? 4 4. Vem blev generaldirektör för SJ 1988? 5 5. Hur många dagar är utbildningen ”Medlem i Facket”? 6 7 Till en riktigt billig kostnad kan du som IF Metallmedlem i avd. 46 Blekinge hyra dessa stugor. Det går att hyra allt ifrån ett dygn, weekend eller till och med en hel vecka. Icke medlemmar är också välkomna att hyra men till en något högre kostnad. Stugorna finns att hyra året runt. Se vidare information på vår hemsida www.ifmetall.se/avd46 Halenstugorna består av två stugor 4 respektive 6 bäddar samt i varje stuga finns det 2 extrabäddar. Till stugorna hör en bastu som ligger precis vid sjön Halen. Man kan om man vill bara hyra bastun. Stugorna är fullt moderna med tvättmaskin/torktumlare/diskmaskin och mikrougn. Stugorna är fullt utrustade i köksdelen, i sängarna finns det täcken/filtar och kuddar. Egna lakan och handdukar medtages. För den som är intresserad finns det en båt att låna kostnadsfritt för att ta sig ut på sjön för lite rogivande fiske. Alldeles i nära anslutning till stugorna i skogen finns härliga stigar att ströva runt på. Nu kan du nyttja nedanstående värdekupongen när du bokar boende i stugorna. Bokningar gör du på telefon 0454-301250 [email protected] Se vidare information på www.ifmetall.se/avd46 VÄRDEKUPONG Vad läste du i tidningen? 6. Hur mycket vanligare är det att en nyanställd skadas på jobbet jämfört med en van? 7. När blev Birgit Birgersson Brorsson klubbordförande på TitanX första gången? 8 8. Vilket år firades 1:a Maj första gången i Sverige? 9 9.Vem är vår nya ledarskribent? 10 10. Hur stor del av lönen kan man räkna med i pension om jobbar 20-67 år? 11 11. När grundades Hasslö varv? 12 12. Angelika Lang var Förbundets representant på ett möte i avdelningen. Vilken enhet jobbar hon på? 1. 1. Birgit Birgersson Brorsson X Christina Meurling 2. Christina Brorsson 2. 1. ca 150 X ca 120 2 ca 180 3. 1 Fotboll X Afrika 2 Rasism 4. 1. Stig Larsson X. Stig Claesson 2. Lars Stigsson 5. 1. 1 dag X. 2 dagar 2. 5 dagar 6. 1. 2 ggr X. 4 ggr 2. 10 ggr 7. 1. 1993 X. 1983 2. 2003 8. 1 1890 X 1921 2 1809 9. 1. Christina Meurling X. Birgit Birgersson Brorsson 2. Anette Rydell 10. 1. ca 80% X. ca 60% 2. ca 40% 11. 1. 1823 X. 1927 2. 1981 12. 1. Organisationsenheten X. Arbetslivsenheten 2. Ekonomienheten Halenstugorna - Värde 100 kronor Lösningen skall vara oss tillhanda före den 21 augusti 2015. Din ifyllda lösning skickar du till IF Metall Blekinge, Rådhusgatan 14A, 374 36 Karlshamn. Märk kuvertet Kim-kommittén. E-post: [email protected] Namn: ............................................................................................................ VINSTER: De sex först öppnade rätta lösningarna belönas med presentkort på 100 kr. Personnummer: ............................................................................................ Namn ........................................................................................................ Adress ........................................................................................................ .................................................................................................................. ! Att användas vid ett uthyrningstillfälle under 2015. Endast en kupong per medlem. Erbjudandet gäller inte bastun. Postnr. postadress (texta) .......................................................................... TIPSTOLVAN februari 2015 Den rätta raden i förra numrets tipstolva lyder: X22–212–X21–X11 Vinnare blev: Per Karlsson Lönsboda Agneta Jönsson Sölvesborg Sven Olav Jensen Sölvesborg Gunilla Alvarsson Olofström Ella Karlsson Karlshamn Zofia Lindgren Bromölla KIM-kommittén gratulerar vinnarna och skickar ett presentkort. www.ifmetall.se/blekinge Informationstidning för IF Metall Blekinges medlemmar Redaktion Ingvar Andersson Magnus Hemmingsson Henrik Nielsen Tommy Mattisson Christina Meurling Adress IF Metall Blekinge KIM-kommittén Rådhusgatan 14 A Karlshamn Tel 0454-30 12 50 Layout: GrafiCat Ljungby Tryckt hos: Norra Skåne Offset Ansvarig utgivare: Bo Svensson
© Copyright 2024