Bra att veta OBS! Man ser resultatet för den avdelning/grupp man var anställd på den 1/5. Om man bytt grupp efter det datumet blir det den ”gamla” avdelningen/gruppens resultat som syns för denna medarbetare. Resultatet finns tillgängligt i verktyget from 18 augusti. Information den 18/8 via meddelande per mail, InLine och i Inside. Anställda på Ranstad och Lernia har gjort en enkät med samma frågor som i Barometern. Resultatrapporter från dessa undersökningar kommer att skickas ut till HR på berörda enheter. Vill du veta mer besök http://esb.scania.com Använd en dator eller en mobil enhet, öppna en webbläsare och gå till http://stibam.scania.com Använd ditt Scania IT-id och lösenord när du loggar in för att ta del av resultatet eller komma med förbättringsförslag. September Augusti v.32 v. 33 Chefs ansvar Info class Internal v. 34 v. 35 v. 36 v. 37 v. 38 v. 39 Projektledare för ESB: Susanna Gustafsson XAF, Employer Branding [email protected] November Oktober v. 40 v. 41 v. 42 v. 43 v. 44 v. 45 v. 46 v. 47 December v. 48 v. 49 v. 50 Diskussion av resultat Åtgärder Uppföljning Åtgärder skall identifieras och kan in läggas in i verktyget Starta genomförandet av åtgärderna Kontinuerligt utvärdera status på åtgärderna Employee Satisfaction Barometer - Resultat Uppdaterad 20150814 v. 51 v. 52 Resultat När du kommer in i verktyget visas resultatet för den avdelning du tillhör direkt på första sidan. Resultatet presenteras på tre nivåer: I. Resultat från egen avdelning II. Resultat från en nivå upp III. Resultat från eget bolag Diskussion av resultat Åtgärder skall identifieras och kan läggas in i verktyget Om du vill se resultat för fler nivåer väljer du den vita pilen allra högst upp i höger hörn på sidan. Du kan endast se din egen organisation i stigande led. Chefer ser organisationen även i fallande led inom den egna organisationen. • • • • • Varje avdelning får sitt resultat redovisat i procent fråga för fråga. Resultaten är uppdelade i fem kategorier med olika färger. Index siffran visas längst ut till höger. Resultatet finns tillgängligt på svenska och engelska. Resultatet kan laddas ner, se “Download-knappen” Total: Medarbetare på resp. nivå ingår i resultatrapporten Av anonymitetskäl syns här inte hela bilderna. Ledningsgruppsrapport (M&D): Chefer på resp. nivå ingår i resultatrapporten. CHEFER Totalrapport med utgångspunkt från egen avdelning ser de rapporter både uppåt och neråt. Ledningsgruppsrapport (M&D) med utgångspunkt från egen avdelning ser de rapporter på egen avdelning och neråt. Scania Om du trycker på får du upp följande bild på den nivå du valt. Info class Internal 1 nivå upp Egen avd Employee Satisfaction Barometer - Resultat 1264 8 564 5 125 12 25 8 35 10 Uppdaterad 20150814 MEDARBETARE Totalrapport med utgångspunkt från egen avdelning ser de rapporter för egen avdelning och en nivå uppåt. Ledningsgruppsrapport (M&D) ser rapport från ledningsgrupp där egen chef ingår. Diskussion av resultat Resultat Åtgärder skall identifieras och kan läggas in i verktyget I. Egen avdelning II. 1 nivå upp III. Scania CV xxx xxx xxx xx% xx% xx% xxx xxx xxx Tips på hur läsa/använda: • Notera hur siffror för egen grupp förhåller sig till nivå ovanför och Scania. • Röda, orange och gula områden – förbättringsområden • Ta till er och lyft fram positiva områden där tex. gröna områden är stora. Chefen rekommenderas initiera insats/förbättringsåtgärd när: Förklaring och förtydligande av indexberäkningen finns på http://esb.scania.com Info class Internal Employee Satisfaction Barometer - Resultat Uppdaterad 20150814 Det gula och/eller orange, röda området är totalt 33% eller mer. 10% av svaren är inom det orange och/eller röda området. Åtgärder Åtgärder Starta genomförandet av åtgärderna Notera förbättringsförslag. Klicka i rutan till vänster om resp. fråga, och trycker på ”Ny åtgärd”. Du får då upp en ruta upp där du kan skriva in åtgärdsförslag eller synpunkter. Förslag är ej anonyma. Lägg in datum för att följa utvecklingen. Du blir automatiskt registrerad som avsändare och ditt förslag skickas till din närmaste chef. Chef kan välja att publicera förslaget för hela avdelningen eller för hela Scania om det är ett förslag som är värdefullt att dela med sig av. Uppföljning Kontinuerligt utvärdera status på åtgärderna Info class Internal Employee Satisfaction Barometer - Resultat Uppdaterad 20150814 Uppföljning