KUNDCASE DET LYCKLIGA KONTORET KUNDCASE De nya tjänstebilarna har blivit ett rejält lyft för JSC i Nässjö. Det småländska IT-företaget JSC har Sveriges kanske mest nöjda medarbetare. Nu har alla anställda fått välja sin egen tjänstebil. Resultatet: 14 nya Mitsubishi Outlander Plug-in Hybrider. AV JONATA N LEMA N FOTO PETER CEDERLING F ÖRSTA INTRYCKET är inte märkvärdigt. Ett grått plåthus mellan en rondell och en bensinmack strax utanför Nässjö. Men här, mitt på det småländska höglandet, ligger en av Sveriges bästa arbetsplatser. Åtminstone om man får tro Great Place to Works årliga undersökning. Tre år i rad har det lilla IT-företaget JSC legat i topp när medarbetarna själva svarat på hur nöjda de är. Så snart man klivit in förändras bilden. Väggarna täcks av diplom och i entrén står en pappmodell över den nya lokal som till sommaren blir klar ett stenkast härifrån. Det är ett aktivitetsbaserat kontor som skräddarsytts efter personalens önskemål. Här finns en sportbar med tv-spel, tysta vilorum och öppna torg med bekväma soffor för informella möten. Men inga fasta arbetsplatser. – Vi är ett IT-företag så vi har alla möjligheter att jobba fritt. Sen måste man fråga sig hur viktig arbetsplatsen är i 6 dag. Vår tanke är att du själv väljer när och var du arbetar för att få ihop livspusslet. Vill du hämta tidigare på dagis jobbar du ikapp en annan dag. Vi har inga tillväxtmål, ändå växer vi. Det ser jag som en konsekvens av att medarbetarna trivs, säger vd:n Christer Löwdahl. Historien om JSC startade i en källare i Nässjö 1999. Här drev gymnasisten Johan Schelin sin lilla datorverkstad och blev skjutsad mellan uppdragen då han saknade körkort. Men sedan dess har mycket hänt. Nu är man regionens snabbast växande IT-företag med ett fyrtiotal anställda och över 500 kunder. Specialiteten är dynamisk IT, vilket innebär att man formar varje tjänst från fall till fall, inom allt från hosting och SharePoint till konsulter på plats. – Vi har paketerat tjänsterna så att de blir enklare att anpassa. Vissa företag har en egen IT-avdelning och vill bara ha hjälp med det strategiska, andra behöver allt. Så det första vi gör när vi träffar en ny kund är att tillbringa » 7 KUNDCASE Patrik Roos. En modell över det nya kontoret. Här finns inga fasta arbetsplatser. Några av företagets 14 nya Outlander PHEV. Sveriges bästa arbetsplats tre år i rad. JSC Sofie Kalén tror att teamkänslan är nyckeln till framgång. Christer Löwdahl tycker att elbilen passar perfekt på det småländska höglandet. » VÅR ORGANISATION ÄR VÄLDIGT PLATT. SKULLE JAG VILJA BÖRJA PÅ SUPPORTEN I MORGON ÄR DET INGA PROBLEM. « » mycket tid hos dem för att förstå hur de arbetar. Därför är det så tomt just nu. Nästan alla är ute hos våra kunder, säger marknadskoordinatorn Sofie Kalén, medan hon visar runt oss bland pingisbord, blinkande servrar och hemmabyggda arkadspel. HÄR TRÄDER MITSUBISHI in på scenen. JSC är nämligen beroende av bilen som transportmedel. Många i personalen pendlar från Jönköping och kunderna är utspridda över hela Småland. Alltså var en bra billösning avgörande för att folk skulle trivas. Under två år finslipade JSC sin nya bilpolicy. Resultatet blev att alla medarbetare, oavsett roll på företaget, fick välja sin egen tjänstebil. – I samma veva kom Outlander Plug-in Hybriden med sitt nytänk. Det blev genast ett stort sug efter den här. Kombinationen av modern teknik och miljötänk gjorde den extra attraktiv. Och vårt läge passar elbilen särskilt bra. Man kan köra runt fem mil på en laddning och våra kunder ligger inom den radien här på höglandet, säger Christer Löwdahl. I dag utgör Outlander Plug-in Hybrid långt över hälften av JSC:s tjänstebilar. Totalt har man köpt in 14 stycken bara det senaste året – och fler lär det bli. Man 8 kan nästan tro att ledningen haft ett finger med i spelet, men Christer Löwdahl betonar att alla har fått välja precis vilken bil de vill. – Vi har inte styrt dem på något sätt. Jag tror helt enkelt att det var den första supermiljöbilen som det finns en riktigt bra privatekonomi i. Men jag är tycker det är fantastiskt bra – både för miljön och för våra anställdas säkerhet. Så snart min gamla leasing går ut blir det en Outlander för mig också, säger han och ler. Den nya bilpolicyn är en del av JSC:s filosofi om “Det Nya Arbetslivet”. Begreppet myntades av Bill Gates 2005 och syftar på att den nya tekniken inte bara påverkar hur vi jobbar och kommunicerar, utan också hur vi vill leva. På en vägg hos JSC har alla anställda gett sin personliga tolkning av DNA i form av ett vilt spretande moodboard. Här blandas inspirationsbilder från Microsoft och eleganta designhotell med förslag som basketkorg, egen barista eller ”Xbox for all”. – Vår organisation är väldigt platt. Man har mycket utrymme att påverka, tycka till och lägga upp sina arbetsdagar. Skulle jag vilja börja på supporten i morgon är det inga problem. Det skapar en teamkänsla och en stolthet. Här finns inga gnällhörnor, alla hjälps åt, alla vill utveck- Huvudkontor: Nässjö. Anställda: Drygt 40. Specialitet: Dynamisk IT. Aktuellt: Utsågs i fjol till en av Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work för tredje året i rad. Övrigt: Köpte nyligen in 14 nya Mitsubishi Outlander Plug-in Hybrider som tjänstebilar. Tips för en bra arbetsmiljö: Lyssna på dina medarbetare. Inflytande och delaktighet skapar trivsel. På en vägg hos JSC har alla anställda gett sin tolkning av Det Nya Arbetslivet. Anders Lingefelt. » MAN FÅR EN STOR OCH BEKVÄM BIL FÖR EN BILLIG PENG. JAG HAR SPARAT IN EN MASSA PÅ BENSINKOSTNADEN. « las. Jag tror att den delaktigheten är hemligheten bakom vår framgång, säger Sofie Kalén. februarisolen för att ta några bilder. På parkeringen står tre nytvättade Outlander Plug-in Hybrider och blänker svart. Resten är ute på uppdrag. Supportteknikern Patrik Roos och konsulten Anders Lingefelt är två av dem som valt Mitsubishi. De har kört supermiljöbilen sedan i höstas. – För mig var det hela erbjudandet som avgjorde. Man får en stor och bekväm bil för en billig peng, det var väldigt lätt att räkna ihop. Jag har skurit ner en massa på bensinkostnaden. Och jag pendlar tio mil om dagen, så det känns förstås bra att man kan göra något för miljön också, säger Patrik Roos. Han får medhåll av sin kollega Anders Lingefelt som mest kör kortare sträckor mellan hem, jobb och dagis. För honom är det framför allt bilens smidighet som blivit den största överraskningen. – Jag trodde faktiskt den skulle vara rätt klumpig vid stadskörning. Men den bara flyter fram så tyst och fint. Visst var jag väldigt nöjd med jobbet tidigare också, men Outlandern har gett vardagen ett rejält lyft. VI GÅR UT I DEN BLEKA Målet är att alla anställda ska styra sina arbetsdagar själva. 9
© Copyright 2024