BARN- OCH
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
HANDLÄGGARE
TJÄNSTEUTLÅTANDE
DATUM
DIARIENR
SIDA
2015-03-25
FSN-2015/54.199
1 (2)
Förskolenämnden
Tullgren, Elisabet
08-535 360 30
[email protected]
Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP)
och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att
avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen
Förslag till beslut
Nämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande, daterat den 25 mars
2015, och antar det som sitt yttrande i ärendet.
Sammanfattning
Barn- och utbildningsförvaltningen har deltidsarbete inom några yrkesområden där verksamhetens behov påverkar tjänstgöringsmöjligheterna. I
kommunen finns en process för att öka sysselsättningsgraden för de medarbetare som är ofrivilligt deltidsarbetande som förvaltningen följer.
Beskrivning av ärendet
I en motion ställd till kommunfullmäktige föreslår (S), (MP) och (V) att
kommunstyrelsen ges i uppdrag att leda ett förvaltningsövergripande arbete
för att få bort de ofrivilliga deltiderna i kommunen. Motionärerna lyfter upp
svårigheterna i att kunna försörja sig själv och en familj på deltidslön och
även framtida ekonomiska konsekvenser som lägre pension för ofrivilligt
deltidsarbetete.
Barn- och utbildningsförvaltningens förutsättningar
Barn- och utbildningsförvaltning har ca 3 500 anställda. Vårt uppdrag är barn
och elevers lärande och förvaltningen har flera kompetenser som på olika sätt
bidrar till denna verksamhet. Verksamheternas behov av personal är olika
under dagen, exempelvis för måltidsverksamheten, där det behövs mer
personal under luncherna. Det i sin tur påverkar möjligheterna till heltidsarbete för olika yrkesgrupper, t ex för städpersonal, kockar/kokerskor och
skolmåltidsbiträden. För andra yrkesgrupper som yrkeslärare och modersmålslärare påverkar elevers val och lärares behörighet möjligheten till att
erbjuda heltidsarbete. Dessa lärare kan ha arbete i andra kommuner eller
organisationer parallellt med arbete inom Huddinge kommun.
Inom förskolan arbetar ca 1100 tillsvidareanställda, varav 13 procent arbetar
deltid. Det är främst städare, kock/kokerskor och barnskötare som är deltidsarbetande. Grundskolan har ca 1700 tillsvidareanställda, varav 12 procent
arbetar deltid. Det är främst skolmåltidsbiträden, hemspråkslärare, kuratorer,
skolsköterskor och psykologer som arbetar deltid.
POSTADRESS
BESÖKSADRESS
TELEFON (VX) OCH FAX
E-POST OCH WEBB
Barn- och utbildningsförvaltningen
141 85 Huddinge
Gymnasietorget 1
08-535 300 00
08-535 360 02
[email protected]
www.huddinge.se
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
TJÄNSTEUTLÅTANDE
DATUM
DIARIENR
SIDA
2015-03-25
FSN-2015/54.199
2 (2)
Gymnasieskolan och vuxenutbildningen har ca 420 tillsvidareanställda, varav
13 procent arbetar deltid. Det är främst skolmåltidsbiträden, skolassistenter
och yrkeslärare som arbetar deltid inom gymnasieskolan.
En del av de deltidsanställda har valt att arbeta deltid, bl.a. har man som
anställd möjlighet att gå ner i tid med viss lönekompensation från det år man
fyller 63 år. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden, som för förvaltningens tillsvidareanställda är 96,6 %, är som lägst för de som är 60-64 år
(93,9%) respektive de som är 65 år och äldre (88,8 %). Den genomsnittliga
sysselsättningsgraden för tillsvidareanställda som har en deltidsanställning är
72 %.
Enligt kommunens kollektivavtal, Allmänna bestämmelser, § 5, moment 1b,
ska en deltidsanställd som anmält intresse för höjd sysselsättningsgrad
erbjudas detta vid tillsättning av lediga tjänster på arbetsstället med beaktande
av verksamhetens behov och den anställdes kompetens: ”Vid behov av
arbetskraft ska arbetsgivaren pröva om arbetstagare som önskar utökad
arbetstid ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad.”
Den anställde som är ofrivilligt deltidsarbetande anmäler till sin chef om att
önskemål finns om att gå upp i arbetstid och detta tas sedan hänsyn till när
verksamheten har bemanningsbehov.
Förvaltningens synpunkter
Förvaltningen instämmer i motionärernas syn på vikten av att ha ett attraktivt
arbetsgivarerbjudande som motsvarar medarbetarnas önskemål om bland
annat sysselsättningsgrad, inte minst för att kunna försörja sig på sitt arbete.
Så långt det är möjligt strävar förvaltningen efter att erbjuda heltidstjänster.
Verksamhetens förutsättningar påverkar möjligheterna då verksamhetens
uppdrag är barn och elevers lärande. Om har en deltidsanställd önskar gå upp
i sysselsättningsgrad beaktas det utifrån verksamhetens behov och den
anställdes kompetens.
Jukka Kuusisto
Utbildningsdirektör
Elisabet Tullgren
Personalchef
Bilagor
Remisshandlingar den 12 januari 2015
Beslutet delges
Kommunstyrelsen
Akten
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING
HANDLÄGGARE
REMISSMISSIV
DATUM
DIARIENR
SIDA
2015-01-12
KS-2014/1497.199
1 (1)
Remissinstanser:
Samtliga nämnder
Fedorova, Antonina
[email protected]
Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP)
och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att
avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen
Bifogade handlingar översänds till ovanstående remissinstanser för
yttrande senast den 30 mars 2015
Handläggare: Henric Magnusson, personalavdelningen,
kommunstyrelsens förvaltning
Skicka era svar genom remissfunktionen i W3D3.
Kerstin Z Johansson
Kanslichef
Delges
Kommunstyrelsen, delegationsbeslut C:16
POSTADRESS
BESÖKSADRESS
TELEFON (VX) OCH FAX
E-POST OCH WEBB
Kommunstyrelsens förvaltning
141 85 Huddinge
Kommunalvägen 28
08-535 300 00
08-535 301 70
[email protected]
www.huddinge.se
2014 -11- 1o
o ;arie'lr
Socialdemokraterna
Kommunfullmäktige i Huddinge
10 november 2014
Motion med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i
kommunen
1 de
flesta kommuner har det under lång tid funnits många anställda som arbetar deltid. För
vissa beror det på att de vill göra det, men för många är det inte ett eget val. Det är förstås
svårt att försörja sig själv och en familj på en deltidslön samtidigt som den framtida
pensionen riskerar att bli mycket låg. Därför är det mycket angeläget att heltidsanställningar
blir normen på arbetsmarknaden i allmänhet.
Regeringen har gjort klart att den vill att heltid ska vara norm på hela arbetsmarknaden.
Arbetsmarknadens parter inom kommun- och landstingssektorn förväntas också lägga in det
som norm i de centrala kollektivavtalen.
Vi har tidigare föreslagit att Huddinge kommun ska vara en föregångare, men inte fått gehör
för det. Nu måste vi sätta igång arbetet för att istället inte hamna på efte rkälken. Krav på
heltid bör också ställas i offentliga upphandlingar.
1 Huddinge kommun pågår inget aktivt arbete med att skapa förutsättningar för att få bort
de ofrivilliga deltiderna i kommunen. Det är inte en lätt fråga och det kräver en omfattande
planering. Just därför är det viktigt att det finns ett tydligt politiskt uppdrag och att arbetet
koordineras på central förvaltningsnivå.
Mot bakgrund av det ovan anförda föreslår vi
att kommun styrelsen får i uppdrag att leda ett förvaltningsövergripande arbete för att få
bort de ofriviliga deltiderna i kommunen
att kommunstyrelsen använder personal- och planeringsutskottet eller annat lämpligt
utskott som politisk styrgrupp för det arbetet
För Socialdemokraterna
För Vänsterpartiet