1. No category

Varför
startkraft ?
För att vi är specialister på att hjälpa uppsagda arbetare att komma igång efter en uppsägning.
Jobbcoachning är det enda vi gör. Och med trettio års erfarenhet i ryggen vet vi att det finns många
vägar till ett nytt jobb. Därför är vårt omställningsstöd helt individanpassat.
Vad för slags företag
är Startkraft?
Startkraft är ett helägt dotterbolag till TRR Trygghetsrådet
som startades 1974 och ägs av Svenskt Näringsliv och PTK
tillsammans. Vår uppgift är att vara ett skyddsnät i arbetslivet.
För att komplettera TRR på arbetarsidan startades ett dotterbolag som
utvecklades till Startkraft. Namnet står
för den kraft vi vill ge våra deltagare för
att de ska kunna hitta ett nytt jobb.
De senaste fem åren har vi hjälpt över
10 000 arbetare i Sverige.
Till Startkraft har vi tagit med oss den
erfarenhet och det breda kunnande
2{
som finns i TRR Trygghetsrådet för att
på bästa sätt kunna hjälpa uppsagda
arbetare. Vi ägs av både fack och företag, men vi är oberoende av båda.
Vi styrs av vår uppgift att hjälpa den
uppsagde och vi är stolta över våra
resultat. Nio av tio har hittat ett nytt
jobb under tiden med oss.
”De drabbade har fått hjälp på alla vis, både med det praktiska och med stöd när de känt sig nere.”
Tony Frunk Metalls klubbordförande på Finnveden Bulten Hallstahammar. 58 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
Vad gör en jobbcoach?
Vår jobbcoachning bygger på individuella samtal. De
behövs för att bygga upp det viktiga förtroendet. Varje person är unik och har egna funderingar om hur han eller hon
bäst löser sin situation.
–Tillsammans bollar vi tankar och idéer och jag både stöttar och utmanar deltagarna. Ofta är det en otrolig resa man
får vara med om, säger Carina Persson, jobbcoach på
Startkraft i Trollhättan.
Hur ser din arbetsdag ut?
Mitt jobb är väldigt omväxlande och
rikt på möten. Främst träffar jag våra
deltagare men det är även möten med
fack och företag. Själva jobbcoachningen är uppdelad i två faser där den
första handlar om mer handgriplig
hjälp. Vi tränar anställningsintervjuer,
sätter ihop CV och jag kan bokstavligen ta någon som är ovan vid datorer i
handen och gå med för inskrivning på
arbetsförmedlingen.
I andra fasen är deltagaren mer självständig. Vi sätter upp delmål och det
är mellan mötena det mesta ska ske.
Då är jag mer coachande och peppar
så motivationen håller hela vägen.
Vad har jobbcoacherna
för bakgrund?
Många har jobbat som personalansvariga, fackliga eller kommer från andra
yrken där man arbetar med människor.
Det vi alla har gemensamt är intresse
för och lång erfarenhet av att jobba
med människor. Att vi sen är olika och
kommer från olika yrken ser jag som
en styrka, det gäller ju även de människor vi möter i jobbet. En sak till får vi
förresten ofta höra att vi har gemensamt: Vi är glada och positiva och det
smittar av sig.
Själv tycker jag mitt jobb är fantastiskt för jag får se människor växa när de
vänder en svår situation till något bra.
”Jobbcoacherna har varit bra på att få folk att tänka framåt och se möjligheter.”
Juha Kauppinen, platschef på Finnveden Bulten Hallstahammar. 58 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
}3
Varför behövs Startkraft?
Det finns inget etablerat mått på stress. Men att få beskedet att man förlorat sitt arbete är något av det svåraste
man kan uppleva. Studier visar att stressnivån är jämförbar
med det man upplever vid en skilsmässa. Men också att
med bra stöd går man snabbt vidare.
Vårt samhälle och arbetsliv har förändrats. Livstidsanställningar och guldklockor för lång och trogen tjänst blir
allt mer sällsynta. Istället är rörligheten
stor på arbetsmarknaden med många
tillfälliga anställningar och projekt. Det
betyder andra och hårdare krav på
individen, krav som långt ifrån alla är
beredda på. Många som sägs upp
idag har inte sökt jobb på 20 år. De
har aldrig skrivit ett CV, aldrig varit i
kontakt med andra arbetsgivare eller
letat jobb på internet. De har det svårt
4{
både på ett praktiskt och ett personligt
plan och de behöver ett ordentligt
stöd för att komma igång igen. Därför
finns Startkrafts jobbcoacher, för att
hjälpa människor att starta den egna
motorn och ta ut riktningen. Vi rustar
arbetssökande för att de ska klara av
de krav som finns på arbetsmarknaden
idag. Och vi vet att det fungerar. Nio
av tio som lämnar oss går till ett nytt
jobb – och många har lyckats höja sin
lön på vägen.
”Jobbcoacherna är engagerade och jag tycker deras metod med individuella samtal är mycket bra.”
Tommy Emanuelsson, ombudsman för Livsmedelsarbetareförbundet avdelning Bohus-Älvsborg. 10 personer på Blomqvist Bageri fick omställningsstöd via Startkraft.
Har ni lokala
representanter ?
Vi vet att lokalkännedom är viktigt. Därför har vi personal
på plats och även samarbete med de bästa jobbcoacherna
på orten. Alla i vårt nätverk har fått en grundlig utbildning i
vår metodik.
Örebro:
Drottninggatan 40 C. 702 22 Örebro. Tfn 0705-62 29 60
Karlstad:
Pihlgrensgatan 7. 652 25 Karlstad. Tfn 0734-41 22 60
Katrineholm:
Stortorget 1B. 641 30 Katrineholm. Tfn 0706-00 35 26
Nyköping:
Östra storgatan 3. 611 34 Nyköping. Tfn 708-16 44 19
Norrköping:
Trädgårdsgatan 6A. 602 24 Norrköping. Tfn 0708-67 60 33
Motala:
Platensgatan 21. 591 35 Motala. Tfn 0702-37 85 47
Linköping:
Storgatan 28. 582 23 Linköping. Tfn 0705-62 23 56
Skövde:
Storgatan 18. 541 30 Skövde. Tfn 0703-14 42 55
Trollhättan:
Åkerssjövägen 12. 461 53 Trollhättan. Tfn 0703-19 89 53
Borås:
Lilla Brogatan 17. Box 369. 503 35 Borås. Tfn 0708-67 21 34
Göteborg:
N:a Hamng 32. Box 11424. 404 29 Göteborg. Tfn 0702-89 56 85
Jönköping:
Hoppets torg 5. 553 21 Jönköping. Tfn 0702-90 00 14
Västervik:
Östersjövägen 8. 593 25 Västervik. Tfn 0702-90 00 14
Visby:
Hamngatan 3. 621 57 Visby. Tfn 0708-67 60 48
Oskarshamn:
Tfn 0705-59 50 50
Gislaved:
Tfn 0702-90 00 14
Luleå:
Växjö:
Storgatan 7. 972 38 Luleå. Tfn 0702-69 40 35
Norra Järnvägsgatan 12. 352 30 Växjö. Tfn 0708-63 47 78
Skellefteå:
Kalmar:
Expolaris Center. 931 78 Skellefteå. Tfn 0702-69 40 35
Fiskaregatan 8 B. 392 32 Kalmar. Tfn 0702-56 59 94
Umeå:
Halmstad:
Kungsgatan 58. 903 26 Umeå. Tfn 0702-69 40 35
Kastanjeallén 1. 302 31 Halmstad. Tfn 0702-89 56 85
Örnsköldsvik:
Karlshamn:
Strandg 15. Box 438. 891 28 Örnsköldsvik. Tfn 0702-80 31 93
Tfn 0702-56 59 94
Östersund:
Ronneby:
Kyrkgatan 49. 831 34 Östersund. Tfn 0702-80 31 93
Tfn 0702-80 00 47
Sundsvall:
Karlskrona:
Torggatan 6. 852 32 Sundsvall. Tfn 0702-80 31 93
Ronnebygatan 49. 371 34 Karlskrona. Tfn 0708-63 47 78
Falun:
Hässleholm:
Slaggatan 17. Box 1130. 791 11 Falun. Tfn 070-600 19 55
Wendesvägen 7. 281 52 Hässleholm. Tfn 0703-30 02 81
Gävle:
Kristianstad:
Norra Kungsgatan 3. 803 20 Gävle. Tfn 070-600 19 55
Cardellsgatan 8. 291 31 Kristianstad. Tfn 0702-22 23 56
Uppsala:
Helsingborg:
Bangårdsgatan 13. 753 20 Uppsala. Tfn 070-604 68 69
Drottninggatan 7. 252 21 Helsingborg. Tfn 0703-30 02 81
Västerås:
Lund:
Källgatan 14, 3 trappor 722 11 Västerås. Tfn 070-3002801
Ole Römers väg 16. 223 70 Lund. Tfn 0707-45 56 84
Stockholm:
Malmö:
Jakobsg 6. Box 16291. 103 25 Stockholm. Tfn 070-600 54 79
Kungsgatan 6. 211 49 Malmö. Tfn 0707-45 56 84
Eskilstuna:
Ystad:
Fristadstorget 4. 632 20 Eskilstuna. Tfn 0706-003526
Nils Ahlins gata 2B. 271 39 Ystad. Tfn 0705-53 21 80
”Jobbcoacherna har lagt ner mycket energi på att träffa samtliga medarbetare för att skräddarsy individuella handlingsplaner.”
Eva Hultberg, Director Organisational Changes på AstraZeneca. Omställningsstöd via Startkraft var del i AstraZenecas frivilligpaket i Södertälje.
}5
Hur fungerar ert upplägg?
På Startkraft vet vi av erfarenhet att det finns flera vägar
till ett nytt jobb. Att hitta en ny sysselsättning kan och ska
gå till på olika sätt. Vi är alla olika och befinner oss i olika
situationer i livet. Därför arbetar vi på Startkraft med
enskilda samtal.
För oss är det viktigt att den som blir
uppsagd kommer vidare på ett bra
sätt och då gäller det att fokusera på
individen. Första introduktionsmötet
hålls oftast i grupp men efter det har vi
nästan bara enskilda möten. Det ger
bättre resultat.
Utgångspunkten är att ta reda på
vad man kan och vad man vill. Det kan
låta enkelt men det är inte alltid lätt att
vända blicken inåt och se sin kunskap
och sina starka sidor. Särskilt om man
som många lärt sig jobbet på plats
och saknar formella papper på sitt
kunnande.
Vi tror som sagt att det är viktigare
med ett antal enskilda möten med hög
kvalitet än många stormöten i grupp.
Men det betyder inte att vi utesluter
gruppövningar. I många fall är gruppdynamik ett utmärkt verktyg och då
använder vi det, till exempel vid intervjuträning i rollspelsform. Men vi kastar
aldrig in en övning av slentrian. Det
handlar alltid om att se till varje deltagares behov.
Mötena med jobbcoachen är mest
intensiva i början. Det har visat sig att
folk blir bäst hjälpta till nytt jobb om de
kommer igång direkt efter uppsägning.
Det finns många vägar att gå. Vissa
söker nytt jobb direkt, andra går via
bemanningsföretag eller bygger på
med utbildningar. Några väljer att star-
6{
ta eget. Vilken väg man än väljer så
finns jobbcoachen där och stöttar och
stämmer av mot den lokala arbetsmarknaden. Den uppsagde får också
hjälp att hitta rätt bland andra stöd
som finns utöver det Startkraft erbjuder. Hela tiden är det viktigt att vara
målinriktad. Kurser och utbildningar
ska ha en tydlig koppling till ett synligt
jobb. Eftersom olika människor är i
behov av olika stöd och vägarna till
nytt jobb kan se så olika ut, behövs ett
individuellt arbetssätt.
Jobbcoachningen kan ske på företaget som anlitar oss
eller i andra lokaler som vi ordnar. Även tiden anpassar vi efter företagets och deltagarens önskemål.
Det är därför vårt upplägg fungerar,
oavsett om det gäller 440 uppsägningar i Västervik, 58 i Hallstahammar
eller 10 i Munkedal.
”Det har varit lätt att samarbeta med jobbcoacherna som har förstått problemen både för företaget och för de anställda.”
Sven-Olof Bergling, personalchef på Luvata, Finspång. 39 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
Och processen?
Enkelt kan man säga att jobbcoachningen har två faser.
Båda handlar om att stötta och utmana men på olika sätt.
Först behövs mer handgriplig och praktisk hjälp när deltagaren börjar hitta sin väg till ett nytt jobb. Efterhand blir
deltagaren mer självständig och coachen peppar vid kontakt med nya arbetsgivare och ser till att motivationen håller
hela vägen. Målet är att hitta ett nytt arbete inom sex
månader.
Nuläge
Var står jag idag? Vilket stöd är jag i
behov av?
Kompetens
Vad kan jag? Vilka intressen och färdigheter har jag? Vad gör mig unik?
Vad vill jag egentligen?
Arbetsmarknad
Var finns min framtida arbetsmarknad?
Behöver jag flytta? Byta bransch? Bör
jag bygga på med utbildning?
Marknadsföring
Hur presenterar jag mig på bästa sätt?
Hur ska mitt CV och mina ansökningsbrev skrivas? Vilka kontakter har jag?
Vilka vägar finns det för mig till ett nytt
jobb?
”Samarbetet har fungerat helt suveränt från a till ö. Våra medlemmar har blivit bra bemötta och även jag fick peppning av en jobbcoach när det var tufft.”
Pertti Fyhr, Metalls klubbordförande på Luvata, Finspång. 39 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
}7
Niklas Friberg var klubbordförande för de handelsanställda
på Saba i Malmö när det blev klart att leveranserna av frukt
och grönt skulle koncentreras till Helsingborg.
Arbetsplatsen med 75 anställda skulle stängas. Ett tufft
besked för många. Fack och företag började gå igenom
vilka som kunde hjälpa de uppsagda via omställningsstödet.
Varför valde ni Startkraft?
Vi hade inne sex olika företag med liknande erbjudanden innan vi valde. Det
vi fastnade för med Startkraft var att
man kunde få stödet under lite längre
tid och att det var individuella möten.
Vi fick också bra förtroende för deras
representant.
”Med Startkraft
har de uppsagda
fått möjlighet att
fundera mer
utifrån sig själva.”
Hur tycker ni det har fungerat?
Alla jag har pratat med har varit nöjda.
Många har fått hjälp med att söka
jobb, skriva CV och hitta rätt bland
8{
kurser. Våra medlemmar har också
gillat att det varit personlig tid med
coachen. Jag tror det är viktigt det där
med enskilda möten. Alla vill inte diskutera sina liv i grupp och när man sitter med flera andra är det lätt att man
glider in i samma spår som någon
annan också. Det är svårt att känna
efter vad man själv egentligen vill. Med
Startkraft har de uppsagda fått möjlighet att fundera mer utifrån sig själva.
Vad har coachningen lett till?
Många har fått jobb och många har
utbildat sig vidare med stöd av Startkraft och pengar företaget sköt till.
Några har tagit lastbilskörkort och har
jobb som chaufförer nu och några har
gått en elektrikerutbildning. Även en
lite äldre man fick jobb faktiskt, via jobbcoachens kontakter. Vi har ett positivt
intryck av hur det här har skötts.
”Folk fick förtroende för jobbcoachen. Många har också fått nya jobb och vi är nöjda med hur det har funkat här.”
Per Teglund, Metalls klubbordförande på Grindex, Handen. 37 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
Maritha Ström är en av de personalansvariga på Saba. När
företaget behövde säga upp folk i Malmö var det viktigt att
hitta en leverantör av omställningsstöd som de uppsagda
kunde få förtroende för. Startkrafts representant kändes
trovärdig. Saba hade även tidigare använt moderbolaget
Trygghetsrådet på tjänstemannasidan och hade goda erfarenheter därifrån.
Hur tycker ni på företaget att
Startkraft fungerat?
Vi fick ett väldigt gott intryck vid vår
första kontakt eftersom deras representant tog berörd personal på ett bra
sätt. Hon var rak och begriplig och
svängde sig inte med en massa engelska affärsuttryck. Folk fick förtroende
för henne. När det sedan gäller coachningen för de uppsagda fick vi på företaget bra återkoppling.
”Jag tror folk blev
lite mer hoppfulla”
Vad tycker ni om Startkrafts sätt
att arbeta?
Jag tycker det är positivt att de har
enskilda samtal så att de uppsagda får
möjlighet att bara tänka på sig själva.
Det är också lättare att öppna sig då.
Även det första mötet med alla var bra.
Informationen gavs på ett rakt och
enkelt sätt och jag tror folk blev lite
mer hoppfulla.
På vilket sätt är omställningsarbetet viktig för er?
För oss är det väldigt viktigt att de
uppsagda snabbt får en bra stöttning
för att gå vidare. Omställningsstödet
är det verktyg vi ger till dem. Då ser de
att det är någon annan som lyssnar
och kan göra något för dem. Det blir
lättare att kommunicera när de ser att
det händer någonting positivt också.
De ser att företaget engagerar sig och
vi får ett bra avslut innan våra vägar
skiljs åt.
”Startkraft har varit en mycket professionell samverkanspartner för medarbetarna, men också ett mycket bra bollplank för företaget.”
Mia Sjule, personalchef på Grindex. 37 uppsagda i Handen fick omställningsstöd via Startkraft.
}9
Omställningsstöd,
vad får man egentligen?
Vi ger den uppsagde goda kunskaper i att söka jobb, det är
en kompetens som behövs för att gå vidare. Vi hjälper
också människor att hitta en ny riktning. De får hjälp att
komma igång. Hjälp att ta beslut om det är utbildning eller
ett nytt, liknande jobb som är den bästa vägen framåt.
Konkret innebär stödet från Startkraft
flera saker. Den uppsagde får hjälp att
ta fram sin kompetensprofil, vad man
är bra på och vad man har förutsättningar för att bli bra på. Hon eller han
får goda jobbsökarkunskaper och lär
10 {
sig skriva bra ansökningshandlingar.
En annan viktig del är aktivitetsplanen.
Deltagaren får hjälp att sätta upp tydliga och genomförbara aktiviteter, till
exempel att kartlägga sitt nätverk eller
få till en anställningsintervju. Det betyder mycket att komma igång med de
små stegen och lyckas med sina delmål. Varje litet framsteg leder närmre
det stora målet – ett nytt arbete.
Eftersom alla individer är olika lägger
vi störst vikt vid de enskilda samtalen,
men självklart finns det även många
tips och råd som är generella. Därför
har vi satt ihop en pärm med viktig
information och praktiska övningar för
den uppsagde.
Sammantaget vet vi att våra deltagare är väl rustade när tiden med
Startkraft är slut. Har de inte redan hittat ett jobb så har de fått med sig det
som behövs för att gå vidare på egen
hand.
”Jobbcoachen var bra på att knyta kontakter och hitta lösningar som passade våra uppsagdas olika behov.”
Lennart Bäckström, Metalls förtroendevalda på Arenco, Kalmar. 18 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
Jonas Johansson 31 år
Då: Bagerianställd, Blomqvist Bageri
Nu: Operatör, Abba Seafood
Uppsägningarna kom ganska oväntat och
det var ju inget roligt besked direkt. Det var
åtta år sen jag sökte jobb sist och det där
med CV och skriva personligt om sig själv,
sånt är ju görsvårt. Så det underlättade väldigt mycket att få sitta med en jobbcoach.
Det blev personligt och Carina tog sig tid
med oss en och en. Det är bättre än att
vara i stora grupper där det bara blir en
massa surr och man inte får fram någonting
eller får ut någonting av det. Carina hjälpte
Carina Lindh 53 år
Jobbcoach på Startkraft i Trollhättan
Projektet på Blomqvist Bageri var så långt
ifrån ett 9–5 jobb man kan komma som
jobbcoach. Mina tio deltagare jobbade
udda tider och befann sig i olika städer, så
det var mycket pussel med schemat och
olika lokaler. Jonas och jag träffades på ett
par olika ställen och mötena handlade
mycket om ansökningar och att se sin egen
kompetens. Jag frågade vad jag skulle
tänka på om jag skulle göra hans jobb i
morgon, och fram växte bilden av en kille
med betydligt bredare kompetens än vad
han först gett sken av. Vi kartlade också var
Jonas bäst kunde hitta jobb, även de som
inte var utannonserade. Och när det drog
ihop sig till intervju på Abba tränade vi
innan. Både vanliga frågor och vad som är
viktigt att få fram även om ingen frågar.
Och jag minns precis den dagen han ringde mig och lät så lycklig och stolt och
sa ”Jag har ju fått jobb”. Som att han själv
nästan inte kunde tro på det. Jag blev
också jätteglad, det blir man liksom alltid.
Träffar man någon ofta på tu man hand blir
det personligt och Jonas glädje blev
också min.
Ewa Björklind 50 år
Då: Lagerarbetare, Finnveden Bulten
Nu: Lagerarbetare, Kanthal
Jag lever ensam och bor i eget hus och min
första tanke när jag blev uppsagd var att
”nu får jag sälja allt”. Jag trodde absolut inte
att jag skulle få ett nytt jobb. När man snart
är 50 år gammal har man inga såna förhoppningar. Men min jobbcoach Maggan
fick mig på andra tankar. Hon var mitt bollplank och hon hjälpte mig med CV och gav
mig också en spark i baken när jag behövde det. Jobben fick jag såklart söka själv
men det vill man ju också. Det är backupen
Margareta Kropp 43 år
Jobbcoach på Startkraft i Västerås
Ett 60-tal uppsagda ingick i projektet på
Finnveden Bulten Hallstahammar och
många var lite äldre och hade jobbat där
länge. Det var mycket känslor i omlopp och
de första mötena med Ewa handlade mycket om att prata av sig och jobba bort ilska,
frustration och nedstämdhet. Hon tyckte
att åldern var emot henne och att hon inte
gjort så mycket tidigare. Men vi backade
tillbaka bandet, ända till hon slutade skolan, och det blev en gedigen lista. När hon
såg att hon både gjort och kunde en massa
mig att hitta rätt grejer att skriva och att
komma fram till det jag faktiskt kunde. På
Blomqvist hade jag bland annat packat,
hjälpt till att laga maskiner, varit chaufför
och på slutet även bagare. När vi gick igenom vad jag gjort blev det en hel del, även
saker som jag först inte tänkt på. När jag
sen sökte jobb på Abba Seafood förberedde hon mig inför intervjun och hjälpte mig
att stolpa upp vad jag ville ha med. Sen var
såklart mycket som bortblåst när man väl
satt där, men lite fanns kvar. Ja, tillräckligt
kan man väl säga eftersom jag fick jobbet.
Nu trivs jag väldigt bra och jag ser ljust på
framtiden. Jag har ju fast jobb.
man behöver. Jag fick också hjälp att skicka
iväg ansökningshandlingarna till Kantahl
där jag jobbar nu. De hade problem med
sin server och då ringde Maggan och sen
ringde jag och kollade att allt verkligen
kommit fram. Två intervjuer senare hade jag
nytt jobb! Så här i efterhand känner jag att
det verkligen var bra att jag fick den där
sparken i baken. När man sitter själv är det
lätt att tiden bara rinner iväg, särskilt när
man har det jobbigt. Nu hade man någon
att snacka med som pratade samma språk
och inte satt på några höga stolar. Jag är
jäkligt glad att jag haft Maggan som stöd.
saker, då kom hon igång. Hon började leta
jobb och skriva ansökningar. Glädjen kom
tillbaka och hon var full av ambitioner. Vi
såg att de sökte folk på Kantahl Sandviken
men det var en pärs att komma igenom
deras system. All rekrytering skulle gå via
huvudkontoret och alla handlingar var på
engelska. Deras blanketter på nätet verkade inte fungera och det gick inte att få tag i
någon personalansvarig. Men till slut löste
det sig. Några veckor senare kom hon upp
på mitt kontor med en ask choklad och hela
hon strålade. ”Maggan nu ska vi fira, jag
har fått jobbet!” sa hon och då var tårarna
inte långt borta.
”Jobbcoacherna fanns här när personalen behövde dem, då skift slutade eller började, och stödet var inte bundet till kontorstider.”
Mikael Joansson, vd Skånekött i Skurup. 51 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.
}11
PRODUKTION: KÄRNHUSET.NET
anlita Startkraft ?
Om man som vi tror att lösningarna ska anpassas efter individen, då ska man anlita oss. Vi är experter på individuell
vägledning och övertygade om att det är där man måste
börja. Först därefter kan till exempel utbildnings- eller
bemanningsstöd komma in i bilden.
Vi är specialister på
stöd till övertaliga.
Vi brukar säga att Startkraft och TRR
har 30 års erfarenhet trots att den
svenska omställningsbranschen bara
funnits i tio år. Stöd till övertaliga är vår
kärnverksamhet. Det är det vi kan och
det är det vi jobbar med. Vi har hjälpt
uppsagda långt innan det blev en
bransch.
Vi är oberoende.
Startkraft ägs av både arbetsgivare
och fack, men styrs inte av någon av
dem. Det finns aldrig någon dold
agenda med vårt arbete utan vi är bara
till för den uppsagde och för att hjälpa
honom eller henne vidare i arbetslivet.
Vi kan erbjuda en bra lösning
för alla uppsagda.
Startkraft och TRR som helhet ger
företag och fack möjlighet att anlita en
leverantör för alla uppsagda, både
arbetare och tjänstemän. Det är smidigt
och det innebär också att alla som
varit anställda får likvärdigt stöd.
Vår metod fungerar.
Våra jobbcoacher har hjälpt många
tusentals människor att gå vidare i
arbetslivet. Efter tiden med oss har nio
av tio deltagare hittat ett nytt jobb.
Har Startkraft alla svaren?
Nej, de finns hos varje enskild människa.
Men vi kan ställa rätt frågor så att man
hittar svaren och kan komma framåt.
Kontakta oss gärna för mer information
Tfn: 0771-814781 (eller hör av dig direkt till lokalkontoren på sidan 5)
Web: www.startkraft.se E-post: [email protected]
FOTO: PER-ERIK BERGLUND / TOMAS MONKA / SANDRA HENNINGSSON / HÅKAN WIKSTRÖM / ELVINE LUND
Varför ska man