Omställning Endast 27 % känner till rätten till en trygghetsförsäkring Bakgrund Svenskt Näringsliv har drygt 60 000 medlemsföretag i Sverige med omkring 1,5 miljoner tjänstemän anslutna. Den som arbetat i minst ett år på ett av de företag som är anslutna till Svenskt Näringsliv, har rätt till en omställningsförsäkring vid uppsägning på grund av arbetsbrist, under förutsättning att man är tillsvidareanställd vid uppsägningen. Undersökningens tillvägagångssätt Omställningsförsäkring En omställningsförsäkring innebär att man får råd och stöd på vägen till ett nytt arbete genom bland annat coaching, information om arbetsmarknaden samt sökvägar, praktiska tips kring ansökningshandlingar bland mycket annat. Den uppsagda har möjlighet att själv välja vilken leverantör av omställningsprogram denne vill använda sig av, men sker inget aktivt val blir leverantören automatiskt Trygghetsrådet. Undersökningen ställde frågor kring vad man känner till om omställningsförsäkringen och skickades ut till personer i åldrarna 18 – 65 år via mail och forum såsom Facebook och LinkedIn. Totalt deltog drygt 1600 personer i undersökningen som riktade sig till såväl medarbetare som chefer. Båda svarsgrupperna hade en geografisk spridning över Sveriges fyra största orter; Stockholm, Göteborg, Linköping och Malmö. ISS Personaltjänster Resultat Resultat för arbetstagare Arbetstagarna fick svara på ett antal olika frågor. Frågorna samt svaren redovisas nedan. Känner du som är tillsvidareanställd till att du har rätt till en omställningförsäkring vid uppsägning på grund av arbetsbrist?* *(Under förutsättning att företaget är anslutet till Svenskt Näringsliv samt att man varit anställd minst 1 år.) Vet du om att du själv har rätt att välja omställningsleverantör? Vad är viktigast för dig i valet av en omställningsleverantör? Resultat för arbetsgivare Arbetsgivarna fick svara på ett antal olika frågor. Frågorna samt svaren redovisas nedan. Om ditt företag är anslutet till Svenskt Näringsliv, känner du till att tjänstemännen i ditt företag själva kan välja omställningsleverantör vid uppsägning p g a arbetsbrist? Har du tidigare använt dig av någon omställningsleverantör för dina anställda vid uppsägning? Har du informerat dina anställda om att de själva får välja leverantör av omställning vid uppsägning p g a arbetsbrist? Känner du till att ISS Personaltjänster är en omställningsleverantör? Sammanfattning Sammanfattning Utifrån undersökningen kan vi sammanfattningsvis se att det finns ett stort förbättringsbehov vad gäller informationen kring de anställdas rättigheter vid uppsägning. En förbättringsåtgärd vi ser är att arbetsgivaren redan vid anställning informerar om trygghetsförsäkringen som en del av den anställdes erbjudande, tillsammans med lön, semester och andra förmåner samt uppsägningstid etc. En annan slutsats vi kan dra är att många uppsagda heller inte får information om att de själva får välja leverantör av omställningsprogram. Möjligheten att själv välja leverantör ökar potentialen för mer individanpassade lösningar efter varje deltagares behov i form av aktörens inriktning vad gäller bransch och nätverk. Detta är faktorer som en stor del av de tillfrågade har angett som viktiga för dem som individer i en sådan situation. En aktör med nätverk och kännedom om en specifik bransch eller yrkeskategori kan vara avgörande för att snabbt hitta rätt jobb. Det är både en rättighet och möjlighet att själv få välja. Vi menar att det krävs en ökad och förbättrad information till den uppsagde för att individen själv ska få avgöra hur den vill använda sin omställningsförsäkring på bästa sätt. En tillgänglig förteckning över omställningsleverantörer med inriktning och specialisering, skulle underlätta för den som ska välja. ISS Personaltjänster Kontaktuppgifter: Ulrika Andersson, 020 155 155 [email protected]