TaxNews-Nr13-2015-Beskattning-personaloptioner-som

TAXNEWS
Nr 13 2015-03-18
Beskattning av personaloptioner som
intjänats utomlands kan i vissa fall strida mot
EU-rätten
Redaktion
Utgivare
Tina Zetterlund
[email protected]
Prenumerera på TaxNews
För mer information kontakta
Den tolkningen gör Skatterättsnämnden i två
förhandsbesked meddelade den 23 februari 2015.
Skatterättsnämnden gör bedömningen att det skulle
strida mot den fria rörligheten för arbetstagare inom
EU om Sverige beskattade EU-medborgare för
uppkommen förmån av personaloptioner till den del
optionerna intjänats utomlands före det att en EUmedborgare skatterättsligt bosatt sig Sverige.
Linn Elmgren
Head of Incentives and
Compensation & Benefits
+46 (0)8 723 96 68
[email protected]
Bakgrunden till Skatterättsnämndens avgörande är att svenskar, som
arbetar utomlands under ett antal år, i vissa fall beskattas lindrigare än vad
EU-medborgare som flyttar till Sverige gör. Detta beror på att svenskar
under sitt arbete utomlands normalt fortsätter att vara obegränsat
skattskyldiga i Sverige. Som obegränsat skattskyldig kan möjlighet finnas att
undanta tjänsteinkomster intjänade utomlands från beskattning enligt
svenska interna regler (sexmånadersregeln respektive ettårsregeln). Detta
gäller även om inkomsterna utbetalas efter det att man avslutat sin
utlandstjänstgöring och flyttat tillbaka till Sverige.
Någon motsvarande möjlighet finns normalt inte för utländska medborgare,
som flyttar till Sverige och blir obegränsat skattskyldiga här, eftersom de före
sin ankomst till Sverige vanligen är begränsat skattskyldiga i Sverige och
därmed inte har rätt att tillämpa sexmånadersregeln eller ettårsregeln på
inkomster intjänade före sin ankomst. Detta har, med Skatteverkets tolkning
av gällande rätt, inneburit att utländska arbetstagare, som flyttar till Sverige,
beskattats hårdare än svenska arbetstagare då de istället för att kunna
undanta inkomst som intjänats utomlands från beskattning tvingats redovisa
inkomst intjänad utomlands, som utbetalats efter flytten till Sverige.
Please consider the environment before printing.
© 2015 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms
affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.
TAXNEWS
Av förklarliga skäl har detta av både arbetstagare och arbetsgivare inte
uppfattats som rimligt.
Enligt Skatterättsnämndens förhandsbesked står dock denna diskrepens i
beskattning i strid mot EU-rätten (artikel 45 EUF-fördraget samt EUdomstolens praxis). Vår bedömning är att Skatterättsnämndens beslut är
logiska. Skatterättsnämndens resonemang bör dessutom kunna tillämpas på
andra typer tjänsteinkomster än förmån av personaloptioner och andra
aktiebaserade program. Ett exempel på en sådan vanligt förekommande
tjänsteinkomst är bonus som intjänats utomlands, men utbetalats först efter
det att en EU-medborgare bosatt sig i Sverige.
Bägge förhandsbeskeden har överklagats av Skatteverket.
Välkommen att kontakta oss för mer information.
Läs mer:
Skatterättsnämndens förhandsbesked den 23 februari 2015 (dnr 42-14/D)
Skatterättsnämndens förhandsbesked den 23 februari 2015 (dnr 38-14/D)
För mer information kontakta:
Linn Elmgren
Head of Incentives and Compensation & Benefits
+46 (0)8 723 96 68
[email protected]
Please consider the environment before printing.
© 2015 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms
affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.
Nr 13 2015-03-18