Mark lockade holländskt lantbrukarpar

NÄRINGSLIV
GES UT AV
MARKBLADET MEDIAGRUPP
Nr 3
Årg. 12
Vecka 38 – 2015
Mark lockade
holländskt lantbrukarpar
Joséphine, Niels och dottern Anna Coevert.
Foto: Fredrik Beckman
Skillnader driva jordbruk
Hållbarhet – framtida måste
Håller företaget tänkt kurs
Så ska du agera vid tillväxt
Digitala mötesplatser
Svenska bönder gillar maskiner. En holländsk bonde sitter
inte på traktor hela dagarna.
Det är en av skillnaderna
mellan svenskt och holländskt jordbruk, menar paret
Coevert.
Sid 4
Det företag som inte agerar
utifrån de tre hållbarhetsperspektiven (ekonomisk, social
och ekologisk) kommer ha
svårt att finnas kvar i framtiden.
Mål, vision, företagskultur
som ska råda. Många företag
saknar ägardirektiv. Därmed
saknas viktigt styrmedel för
att hålla företaget på tänkt
kurs.
Ditt företag står för en
tillväxtfas och det är dags att
sätta strategin. Näringsliv
spaltar nio viktiga ”kom
ihåg” för att du ska lyckas
med tillväxtsatsningen.
Många sitter ensamma med
sina problem. Det gäller inte
minst soloföretagare. Då kan
digitala mötesplatser vara en
lösning.
Sid 6
Sid 10-11
Sid 5
Sid 12
2
Vecka 38 - 2015
NÄRINGSLIV i Marks kommun
LEDARE
Snabbt Internet snart en
verklighet för Marks företagare
Ibland konkurrenter
– ibland kollegor
Går det att samverka
mer med sina konkurrenter? Tja, varför inte.
Konkurrera är bra, samtidigt skulle kollegial
samverkan kunna ske i
betydligt högre utsträckning bland företag i
Mark.
Ta handeln som exempel.
Här sker en hel del samverkan redan, så klart,
genom Handel i Mark.
Kundklubben som ju den
här tidningen är en del av
är ett. Olika bra jippon,
som Sommarfredagarna
är andra.
Tanken är att dra in
kunder, eller hålla kvar,
till Mark så den totala omsättningen ökar.
Sedan är det upp till butikerna att konkurrera om
den massa som genom
samverkan på olika sätt
lockats hit.
Det är bra. Men jag tycker att det där kan diskuteras ännu mer. E-handel
som komplement är en
sådan där butiker skulle
kunna gå samman kring
kompetens,
lösningar och vad det nu kan
vara. Istället för att bara
locka kunder till Mark
kan butikerna komma
digitalt till kunderna som
inte vill åka hit. Genom
samma typ av samverkan som när vi skapar ett
evenemang.
Precis som vid evenemanget skulle en sådan
satsning innebära att
Bristen på fiber har länge varit en aktuell fråga bland
Marks företagare. Efter många års väntan har fibersatsningen nu satts igång, och i höst startar utbyggnaden på allvar.
I våras gjorde SVT:s Västnytt
en kartläggning som visade
att Marks kommun var sämst
på fiber i Västra Götaland, och
fjärde sämst i hela landet. Det
planerar Mark Kraftvärme att
ändra på.
– Det kommer helt klart att
förändras. Och stora delar av
förändringen står inte vi eller
Svenska Fibernät för, utan alla
fiberföreningar som gör en jätteinsats runt om i bygden, säger
vd Bengt-Allan Frost.
kundunderlaget fysiskt
ökar för butikerna i
Mark.
Vikariepool
Vikarier inom olika branscher skulle också kunna
vara sådan gemensam
satsning. Ja, det finns
bemanningsföretag. Men
det gäller att bemanningsföretaget har just
den kompetensen som
krävs när någon sms:at
sin chef på söndagseftermiddagen och räknar
med att vara sjuk ett par
dagar.
Ta städföretagen, exempelvis. Vikarier är
inte lätta få tag i. Det blir
ett pusslande med den
ordinarie personalen.
Ett gemensamt bemanningsföretag, samägt av
dem som vill vara med
skulle kunna lösa problemet. Alla tar en risk om
det inte finns jobb nog
för de anställda i vikariepoolen, men den risken
är lättare att ta tillsammans än att riskera som
ensamt företag.
Ägardirektiv
I det här numret tar vi
upp flera viktiga ämnen
för den som driver företag. Ett av dem är ägardirektiv. Det är mycket
underskattat. Är det flera
ägare i bolaget är risken
stor att samtliga har förvånansvärt olika syn på
mål, styrning, tabun,
bolagskultur, om ägardi-
Konkurrens
Näringslivs redaktör,
Fredrik Beckman
rektiven inte är nedskrivna.
Jag kan också tänka
mig att det finns en hel
del företag med tydliga
ägardirektiv nedskrivna
i affärsplanen – ni vet,
den som användes när
ni gick till banken, Almi
och lite andra intressenter innan det blev ett bärkraftigt företag. Nu löper
det ju på.
Hur ser det ut med
målen? Drivs ni med
hjälp av den kultur ni
satte då? Eller har det
blivit kulturbygge lite
ad hoc, typ i takt med
kunder och de medarbetare som kommit genom
åren.
Fredrik Beckman
[email protected]
Enligt honom har intresset för
fiber varit stort bland företagarna.
– Dessvärre hade vi hunnit
längre med företagen om inte
Svenska Fibernät hade kommit.
Vi är ett litet företag och måste
slåss med näbbar och klor med
de resurser vi har.
Att Svenska Fibernät skulle
slå sig in som en konkurrent
precis när Mark Kraftvärme
hade tilldelats ansvaret för utbyggnaden kom som en överraskning, menar Bengt-Allan
Frost.
– Vi hade en planering för
hur vi skulle göra innan vi fick
konkurrens. Nu tittar vi på möj-
ligheterna att starta i de flesta
större områdena innan slutet på 2016. Så istället för att
bygga under 4-5 år har vi fått
halvera tiden till 2-2,5 år.
Oförtjänt kritik
Mathias Eriksson, ordförande i
Företagarna, menar att Mark
Kraftvärme har fått mycket
oförtjänt kritik.
– Det är beklagligt att det har
dröjt så länge med fiber, men
det har hänt väldigt mycket på
kort tid sedan de fick uppdraget.
De blev tagna på sängen av
en stor aktör, men konkurrens
driver på utvecklingen, så i det
här fallet känns det bra.
För Mathias Erikssons egna
företag, Ekbergs Fönsterputs
& Städ, har bristen på fiber
inneburit att de måste ha två
Internetabonnemang. De måste
ha ett enskilt mobilt abonnemang som klarar att sända
stora mängder fakturor samtidigt.
– Det har varit ett lappande.
Man längtar efter en långsiktig
lösning och det känns bra att
det är på väg.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
I korthet...
Mer stöd till invandrarföretagare
Almi Väst får mer pengar för att ge stöd till personer med utländsk
bakgrund som har en idé som kan bli ett framtida bärkraftigt företag. Den så kallade IFS-rådgivningen får 1,2 miljoner kronor extra
av staten de närmaste tre åren.
– Företagarvägen är en stark väg till integration, som tar vara på
de drivkrafter som de som kommer har. Att de får använda sig av
sina kunskaper och sin bakgrund, säger Sara Wallin, vd på Almi
Väst.
– Många har drivit företag tidigare, sedan är det alltid en omställning att komma till ett nytt land. Man behöver rådgivning hur det
är att driva företag här. Det skiljer sig mellan olika länder. Därför
behöver man stöd för att ställa om snabbt.
(NL)
REDAKTION: Redaktör: Fredrik Beckman
[email protected]
Markbladets expedition 0320-20 91 00. Fax 0320-20 91 57.
Foto: Fredrik Beckman om inget annat anges.
www.markbladet.se [email protected]
Upplaga: Ca 25.000 exemplar.
Utgivningsområde: Till företag i Marks kommun, Bollebygd, Borås, Hällingsjö/Rävlanda,
Svenljunga, Varberg, Veddige och Överlida + ca 18.500 hushåll i Marks kommun och
Viskafors gamla kommundel.
Ansvarig utgivare: Matz Hammarström
Postadress: Box 113, 511 21 Kinna.
Upphovsrätt: Material framställt av Markbladet är Markbladets egendom och får inte
utnyttjas utan Markbladets skriftliga medgivande.
Distribution: Till företagen via Posten samt till hushållen via Markbladet Distribution.
Tryck: Markbladet Tryckeri AB, Skene.
OBS! I annons i Markbladet Näringsliv ingår också publicering på Internet!
Betalningsvillkor: 10 dagar netto. För förfallna fakturor debiteras kravkostnad f.n.
50:-, ränta 18%.
Besöksadress: Industrigatan 12, Skene.
Plusgiro: 10 87 52-7 • Bankgiro: 151-0502
Boka din annons genom
PromotionR, Marika Öjersson
[email protected]
tel. 0320-145 10
341 291
Trycksak
Vecka38 - 2015
NÄRINGSLIV i Marks kommun
3
Arbetslöshetstrenden:
Fortsatt minskad arbetslöshet
– men inte för ungdomen
Öppen arbetslöshet i Mark:
Augusti 2015:
Augusti 2014:
Jonas Ryhr, chef
Arbetsförmedlingen i Mark.
med januari i år.
Arbetslösheten i kommunen
fortsätter därmed att gå nedåt.
– På riksnivå är arbetslösheten på 7,7 procent. Så vi har
en markant lägre arbetslöshet
fortfarande, säger Jonas Ryhr.
Under augusti fick totalt 105
Markbor kortare eller längre
arbete, i eller utanför kommunen.
– Vi ser också en god utveckling i hur många lediga tjänster
vi får till oss på arbetsförmedlingen. Både som arbetsgivare
publicerar själva och som vi får
in som rekryteringsuppdrag.
Det är ett tecken på att den
begynnande återhämtningen
fortsätter.
Den oroliga världsekonomin,
så väl som den rådande ekonomin i närområdet, gör det dock
svårt att förutse konjunkturen
och arbetsmarknaden på längre
sikt, menar Jonas Ryhr.
– Det finns motsägelsefulla
Vi googlar över 35 000 000
gånger per dag i Sverige hur vill du synas?
Augusti 2015:
Augusti 2014:
tecken som gör det svårt att
sia, men min bedömning är
att arbetslösheten kommer att
ligga kvar i samma trakter som
nu om inte konjunkturläget förändras radikalt. Det krävs en
ordentlig fart i ekonomin för att
vi ska kunna sänka arbetslöshetsnivån till under fyra procent.
Ungdomsarbetslösheten låg
i augusti på 10,7 procent. En
10,7 procent
10,5 procent
ökning på 0,2 procent jämfört
med augusti förra året.
– Det finns fortfarande många
arbetslösa personer mellan 18
och 24 år. Men jämför man
med riket i stort där ungdomsarbetslösheten ligger på 13,4
procent så har vi fortfarande ett
bra utgångsläge här i Mark.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
Bästa affärsresebyrå 2015
RESIA VINNER
FÖR 7:E GÅNGEN!
Anlita hemsideverkstaden för din webbplats
Enligt våra kunder ger vi bäst service, är mest
pålitliga och ger störst värde för pengarna
– både för resenär och företag!
Ring oss så berättar vi mer – 033-22 90 70
Veronika Berg 070-303 57 07
NÄRINGSLIV
”
Ungdomsarbetslöshet (18-24 år) i Mark:
Arbetslösheten i Mark fortsätter att minska. Men det krävs ännu mer fart i ekonomin för att
arbetslösheten ska hamna under fyra procent. Det spår Jonas Ryhr, arbetsförmedlingschef i Mark.
Under augusti
månad var
andelen arbetslösa personer i Mark
4,6 procent.
En minskning
med 0,6 procent jämfört
4,6 procent
4,8 procent
Nästa nummer utkommer v. 46
11 nov.
v.
Borås Affärsresor • Allégatan 43
Vardag 8–18 • www.resia.se/boras
RINGSL
NÄNRÄIN
IV
GSSLILIIV
V
MARKBLAD
ET MEDIAGRUP
P
GES UT
AV
Nr 3
MARKBLA
Årg. 12
DET MEDIAGRU
Vecka
38 – 2015
PP
Nå 7.700 företag i Sjuhärad och
Nr 3
Årg. 12
Vecka
38 – 2015
Varberg plus alla hushåll i Mark och Viskafors!
kt lantbrukarpar
Total upplaga 30.700
kt lantbrukarpa
Mark lock
ade
t lantbr
ukarpar
r
Joséphine,
Niels och
dottern
Skillnader
Kontrollerad
4 nr/år
holländsk
Anna Coevert.
Coevert
driva jordbruk
Svenska
bönder
gillar maskiner. En
holländsk
bonde sitter
inte på
traktor
hela dagarna.
Det är en
av skillnaderna
mellan
svenskt
och
ländskt
jordbruk, holmenar paret
Coevert.
Hållbarhet
– framtida
måste
Det företag
som inte
utifrån
agerar
de tre hållbarhetsperspektiven
(ekonomisk,
och ekologisk)
social
kommer
svårt att
ha
finnas kvar
tiden.
i framSid 5
Niels och
dottern
Anna Coevert.
Håller företaget
driva jordbruk
Sid 4
Hållbarhet
Mark loc
kade
t lantbr
ukarpar
Sid 5
Sid 6
Så ska du
agera vid
tillväxt
Ditt företag
tillväxtfas står för en
och
sätta strategin. det är dags att
Näringsliv
spaltar nio
viktiga ”kom
ihåg” för
att du ska
med tillväxtsatsning
lyckas
en.
Foto: Fredrik
Digitala
Beckman
mötesplatser
Många
sitter
sina problem. ensamma med
Det gäller
minst soloföretagare.
inte
digitala
mötesplatser Då kan
lösning.
vara en
Sid 10-11
Sid 12
– framtida
måste
Det företag
som inte
utifrån
agerar
de tre hållbarhetspe
spektiven
r(ekonomisk,
och ekologisk)
social
kommer
svårt att
ha
finnas kvar
tiden.
i fram-
tänkt
kurs
Mål, vision,
företagskultur
som ska
råda. Många
saknar ägardirektiv.
företag
saknas viktigt
Därmed
styrmedel
att hålla
för
företaget
på tänkt
kurs.
holländsk
Sid 4
Joséphine,
Skillnader
Svenska
bönder
gillar maskiner. En
holländsk
bonde sitter
inte på
traktor
hela dagarna.
Det är en
av skillnaderna
mellan
svenskt
och
ländskt
jordbruk, holmenar paret
Coevert.
Håller företaget
tänkt
kurs
Mål, vision,
företagskultu
som ska
r
råda. Många
saknar ägardirektiv.
företag
saknas viktigt
Därmed
styrmedel
att hålla
för
företaget
på tänkt
kurs.
Sid 6
Så ska du
agera vid
tillväxt
Ditt företag
tillväxtfas står för en
och
sätta strategin. det är dags att
Näringsliv
spaltar nio
viktiga ”kom
ihåg” för
att du ska
med tillväxtsatsnin
lyckas
gen.
Foto: Fredrik
Digitala
Beckman
mötesplatse
r
Många
sitter
sina problem. ensamma med
Det gäller
minst soloföretagar
inte
digitala
e.
mötesplatser Då kan
lösning.
vara en
Sid 10-11
Sid 12
BOKNING/INFO: Marika Öjersson, Tel 0320-145 10, [email protected]
Fiberanslutning
till din bostad
BOKFORING!
³Löpande bokföring
0320-830 40, 0705-70 08 59
Lönehantering Deklarationer Bokslut Årsredovisning
- tryggt och lokalt
Marknet installerar fiberanslutning till din bostad.
Efter installationen väljer du själv tjänsteleverantör
för bredband, telefoni och tv.
Marknet har driftsupport dygnet runt, året om, och
underhåller fibernätet för att säkerställa hög kvalitet
och driftsäkerhet.
Total kostnad 14 900:12 000:- för dig som har fjärrvärme. Ingen månadsavgift. Marknet kan erbjuda flera finansieringslösningar.
Frågor?
Läs mer om erbjudandet och skicka in din intresseanmälan på www.mark.se/fiber. På hemsidan kan du
också ta del av uppdaterad information om vad som
sker just nu. Vid frågor är du välkommen att kontakta
Marknet på 0320 21 76 00 eller [email protected]
Denna vecka börjar
vi skicka kontrakt till
villaägarna i flera
av våra områden.
Horred
4
Vecka 38 - 2015
NÄRINGSLIV i Marks kommun
”Sverige var bästa möjligheten”
Familjen Coeverts lantbruk består förutom av de 110 mjölkkorna av 90 ungdjur och 150 hektar mark.
Foto: Fredrik Beckman
Mark är dyrt i Holland. Niels och och Joséphine Coevert var ändå fast beslutna att bli mjölkbönder.
– Vi såg Sverige som bästa möjligheten att driva lantbruk, säger Joséphine Coevert.
Den senaste tiden har det
varit mycket fokus på mjölkbönders förutsättningar. Arla,
som verkar i flera länder, satte
enhetligt pris. Det som i fjol gav
intäkter till Niels och och
Joséphine Coevert på 3,60 kronor per liter, innebär i år 2,60
kronor per liter producerad
mjölk.
Och det är bara att
finna sig i prissättningen. Arla är den
som äger mejerierna.
– Det är frustrerande
att man inte kan påverka priset som bonde, säger
Joséphine Coevert.
100 mjölkkor
För paret Coevert innebär en krona mindre per liter ett
intäktsbortfall på 3000
kronor per
dag, lika
många liter
producerar
de 110 mjölkkorna på gården.
Det är 90 000 per månad i
minskade intäkter.
De har kompletterat verksamheten med att hyra ut en
stuga på gården och säljer
mjölk till privatpersoner i gårdsbutiken. Men det är ändå liten
skala.
Danmark och Frankrike
Det var 2008 som paret köpte
Kronogården mellan Berghem
och Björketorp. Niels var uppväxt på lantgård, en gård hans
bror tog över efter föräldrarna. I Holland är mark mycket
dyrt, därför började Niels och
Joséphine leta efter möjligheter
utanför landet.
– Vi letade i Danmark och
Frankrike först, men vi fastnade
för Kronogården.
Förutom de 110 mjölkkorna
består lantbruket av 90 ungdjur och 150 hektar mark.
Skillnader
Joséphine Coevert tar upp två
saker som skiljer sig en hel del
mellan Holland och Sverige.
En handlar om lusten att köra
traktor.
– Svenska bönder gillar
maskiner. En holländsk bonde
behöver inte sitta på traktor
hela dagarna, skrattar hon.
Det finns ett företagarallvar i
det också.
– Det gäller att hitta balans
i maskinparken. Det kostar
mycket.
En annan förutsättning som
skiljer sig mellan de två länderna är veterinärer.
– I Holland får man göra mer
själv, här måste vi vänta på
veterinär. Ibland hade det varit
bättre att behandla snabbt.
Vill växa
Lantbruksföretagande står,
liksom andra branscher, inför
utmaningar. Trenden är allt
färre jordbruk, men att de som
finns blir allt större.
– Vi funderar också på att
öka. Vi letar lösningar där
korna ska få det bättre, säger
Niels Coevert.
❖❖❖❖❖ Fredrik Beckman
FAKTA
Det var Minab som bjöd in
till företagsträff tillsammans
med LRF i slutet av augusti
på Kronogården. Ett 40-tal
personer anmälde sig, vilket
innebar att det var fullt.
FAKTA
LANTBRUKSFÖRETAG
MEDLEMMAR I
LRF I MARK
■ Mjölkproduktion: 35
■ Nötköttsproduktion: 141
■ Grisproduktion: 3
■ Får- och lammproduktion:
49
■ Spannmål och vall: 197
Företagsstäd
Hemstäd
Fönsterputs
med ett leende.
www.ekbergsstad.se
Kinna 0320-359 33. Borås 033-13 73 00. Svenljunga 0325-100 08. Ulricehamn 0321-18 13 00. Jönköping 036-330 02 40.
NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
5
Hållbarhet ett måste i framtiden för företag
Har du inte ställt om ditt företag till att tänka och arbeta med hållbarhet inom fem år kommer du att äventyra
ditt företags framtid. Det menar Magnus Kroon, näringspolitisk expert på Svensk handel.
Magnus Kroon
Maria Derner
De tre hållbarhetsdimensionerna
■ Ekologisk hållbarhet
Hur vi utnyttjar naturresurserna? Här pratar vi allt
från ekologiska produkter
till energieffektivisering och
avfallsminimering.
■ Social hållbarhet
Människors behov, rättigheter och välbefinnande. Här
pratar vi jämställdhet, jämlikhet och hälsa.
■ Ekonomisk hållbarhet
Överenskommelser och ramar
för ekonomisk utveckling i
samhället. Här pratar vi till
exempel skatter och subventioner, men det är också som
Magnus Kroon på Svensk
Handel säger:
– Ett olönsamt företag kan
inte arbeta med hållbarhetsfrågorna.
•
•
•
•
•
•
Den största utmaningen för
handlare och företag i andra
branscher just nu. Det menar
Magnus Kroon att frågorna om
hållbarhet är.
– Det är tveklöst så att vi bör
bli mer eftertänksamma kring
vilka fotspår vi lämnar efter
oss. Sedan bryr sig människor
mer och mer om det här, och
står det högt upp på konsumenternas agenda måste det
stå högt upp på företagarnas,
säger han.
Han menar att trenden satte
igång när USA:s förre vicepresident och presidentkandidat
Al Gore i början av 2000-talet
turnerade världen runt och
pratade om klimatförändringarna. Magnus Kroon menar att
trender ofta tar några år innan
de får rejält fäste och han tror
att det här är en så pass stark
trend att företagen inte har
något val.
– Det är nu krafterna sätter
igång. Det företag som inte är
grönt 2020 kommer äventyra
sin framtid, det här kommer
vara en viktig konkurrensfaktor.
Tappar i attraktion
Maria Derner, regionchef på
Företagarna i Västra Götalands
län och styrelseledamot i CSR
Västsverige, håller med, även
om hon inte är lika kraftfull i
sin dom.
– På sikt kommer de företag
som inte jobbar med hållbarhet
vara mindre attraktiva, både
för potentiell arbetskraft, kunder och leverantör. De kommer
att uppfattas som gammalmodiga och deras varumärke
kommer att klinga lite illa,
säger hon.
Hon menar också att många
småföretagare gör mycket i
dag, även om de inte sätter
stämpeln hållbarhet på det.
– De är ofta starkt lokalt förankrade och har kännedom
om vad som sker lokalt. Det
gör att de många gånger känner ett större ansvar för bygden
och gör insatser för hållbarhet
som behövs lokalt. Men de har
kanske inte någon CSR-policy,
säger Maria Derner.
❖❖❖❖❖ Peter Löwendahl
FAKTA CSR
Västsverige
CSR står för Corporate
Social Responsibility
CSR Västsverige är en icke
vinstdrivande förening som
är medfinansierad av Västra
Götalands län.
Föreningen erbjuder stöd till
företagare för att arbeta med
hållbarhetsfrågorna. Dels
att definiera vad av det man
som företagare gör i dag
som är hållbarhet, dels stöd i
att ta fram en CSR-policy och
dels i att ta fram en plan för
att kommunicera det arbete
man gör till sina kunder och
leverantörer.
”Man ska agera på
ett hållbart sätt i
allting man gör”
Anne Ludvigson, vd på AB Ludvig Svensson, ser hållbarheten som ett väldigt brett begrepp och menar
att det handlar att som företagare ta sitt ansvar i ett
större perspektiv.
– Vi har ett ansvar för våra
aktieägare, våra kunder, våra
leverantörer, våra medarbetare
och samhället i stort. Man ska
agera på ett hållbart sätt i allting man gör, i så många aspekter som möjligt, säger hon.
Hållbart i tiden
Rent konkret betyder det alltifrån att AB Ludvig Svensson
ställer krav på sina leverantörer
att produkterna är tillverkade
med hänsyn till både personal
och miljö, till att välkomna
feriearbetande ungdomar från
Mark för att behålla den lokala
förankringen och visa upp sig
som en framtida arbetsgivare.
– Vi är ett gammalt företag
med en gedigen värdegrund
som genomsyrar arbetet, i det
ligger hållbarheten, säger Anne
Ludvigson, som också menar
•
• Brandlarm
•
• Växlar & IP-telefoni
•
• Datanät
•
• Fibernät
•
Elinstallationer
Belysningssystem
Styrinstallationer
Inbrottslarm
• Multiroom
Kameraövervakning • KNX-smarta hus
Passagesystem
”
Det ligger i tiden.
Det var ingen som frågade efter
det på 1960- och 70-talen.
att det just nu ligger i tiden
att både berätta att man är ett
svenskt företag, och om sitt
hållbarhetsarbete.
Fibersvetsning
Riskanalys
Projektering
Ljud & Bild
Tv & parabol
Vår kunskap – Din trygghet!
Tel. 0320-20 90 60
www.kinnael.se • Bergsbovägen 20, Örby
Anne Ludvigson
”
– Det var ingen som frågade
efter det på 1960- och 70-talen,
säger hon.
❖❖❖❖❖ Peter Löwendahl
Vi utför all form av el-, teleoch svagströmsinstallationer
Kontakta oss så hjälper
vi Er gärna med frågor
kring Er elanläggning.
Vi söker nya
medarbetare!
Intresserad?
Kontakta oss!
..
6 NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
Agardirektiv
hjälper företaget att hålla kursen
re tid, men fortfarande är det
många företagare som struntar
i det. Det känns lite jobbigt och
man har fullt fokus på att hitta
en lokal, köpa företagsbil eller
hitta passande leverantörer. Det
roliga tar över till en början.
kigt när det går så långt, säger
Håkan Johansson.
Skriver man ner de stora
frågorna från början hjälper
ägardirektivet ägarna att hålla
kursen.
– Vad vill vi inte tulla på?
Vilka saker måste vi besluta
om tillsammans? Har vi några
tabun? Då är det inget konstigt
när det kommer upp sådana
saker senare.
Onödiga fallgropar
Värderingsfrågor
Att ha en tydlig målbild är en klar framgångsfaktor för
välfungerande företag. Oavsett om företaget har en
eller flera ägare tydliggör ett bra ägardirektiv vilken
väg företaget ska ta.
Håkan Johansson.
Foto: Privat
Håkan Johansson är ekonomi- och företagskonsult i
Västsverige. Han menar att
ägardirektivet ofta glöms bort i
förmån för annat när ett företag
är i sin linda.
– Det har blivit bättre på sena-
”
Ett tydligt ägardirektiv kan förhindra att man hamnar i onödiga fallgropar. Exempelvis att
delägarna efter en tid har vitt
skilda uppfattningar om hur
företaget ska drivas.
– Jag har sett bolag som har
lagts ner för att ägarna har varit
oense efter några år. Det är trå-
När man startar företag tillsammans är värderingsfrågor otroligt viktiga, och dessa ska in i
ägardirektivet.
– Det är viktigt att man tänker till. Vilka frågor ligger oss
varmt om hjärtat? Kanske är
miljötänk, utbildning eller
könsfördelning ett kärnvärde
hos oss?
Har bolaget en extern styrelse
så underlättar ett ägardirektiv
styrelsens jobb. Men även det
mindre bolaget kan ha glädje
av ett ägardirektiv. För ensamföretagaren hjälper det ägaren
att hålla fokus, och om någon
skulle vilja köpa in sig i bolaget i
framtiden, eller om man för första gången ska ta in en extern
ledamot i styrelsen, då är det
bra att man har skrivit ner vad
man tänker med bolaget.
FAKTA
Vad ska ägardirektivet
innehålla?
■ Finansiella mål som
tillväxt, lönsamhet och
investeringstakt.
■ Kärnvärden som företagskultur, kundvård,
kompetenser och socialt
ansvarstagande.
■ Risktagande, tabun och
andra tydliga restriktioner.
Källa: EkonomiVis
Fastnar
För två delägare med skrivborden mitt emot varandra hjälper
ägardirektivet till med de tyngre
frågorna, som ofta inte hinns
med.
– När det är full fart på dagen
så fastnar man nästan bara i
operativa frågor. De strategiska
frågorna om aktieutdelningar
eller om hur vi anställer tas inte
då. Och det är just de tyngre frågorna som ska vara i direktiven.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
Vad vill vi inte tulla på? Vilka saker måste vi besluta om tillsammans? Har vi några tabun?
”
Behovet av ägardirektiv växte
med företaget
När Joakim Olsson och Anders Svensson startade
ingenjörsbyrån Conmore skrev de inte något ägardirektiv. Men ju mer företaget växte, desto större blev
behovet.
Joakim Olsson, en av grundarna till ingenjörsbyrån Conmore, som nu har 110 anställda.
Ingenjörsbyrån Conmore har
växt i stadig takt sedan starten
1991. Delägarna Joakim Olsson
och Anders Svensson har alltid
jobbat tätt ihop och har samma
värderingar i det mesta.
– Vi har haft skrivborden mitt
emot varandra och diskuterat
oss fram innan vi tagit beslut.
Till en början kände vi aldrig att
vi behövde skriva ner någonting, säger Joakim Olsson.
Styrdokument
Men under de senaste åren har
företaget växt i rask takt, och
i dag är de 110 anställda med
flertalet affärsområdeschefer
och gruppchefer, fördelade på
fem olika kontor runt om i landet.
– Vi märker tydligt att vi
måste skriva ner väldigt mycket
mer när det gäller styrningen
för att våra värderingar ska nå
fram, nu när det är andra chefer
som arbetar närmre personalen
och våra kunder, säger Joakim
Olsson.
Även om Conmores delägare
inte kallar sina styrdokument
för ägardirektiv, så har de skrivit ner i stort sett allt som borde
finnas i ett sådant.
– Jag tror att vi har 95 procent färdigt ungefär. Vi känner att det mesta är på plats.
Skillnaden är att allt inte ligger
samlat i ett enda dokument.
Fyra värdeord
På Conmore har man tagit fram
fyra olika värdeord som står för
företagets kärnvärden: omtanke, ansvar, trygghet och samverkan.
– Det ska genomsyra allt vi
gör, både mot kund, anställd
”
Vi märker tydligt att vi måste
skriva ner väldigt mycket mer när
det gäller styrning för att våra
värderingar ska nå fram
och omgivning. Då kan styrdokumenten vara ett väldigt
bra ramverk som hjälper en att
jobba enligt det.
Finnas till hands
I och med att Conmore är ett
konsult- och tjänstebolag så är
personalen mycket viktig för
verksamheten. För att de ska
må bra och trivas har Joakim
och Anders bland annat tagit
fram styrdokument för hur kontakten med dem ska skötas.
– Många i personalen är
”
utplacerade hos kund. Då har
vi en process där man träffar
kunden och den anställde och
stämmer av så allt fungerar, så
att de har allt de behöver för att
göra ett bra jobb. Vi vill att de
ska känna att vi finns där.
Värdeordet ”trygghet”, innefattar bland annat att Conmore
endast använder sig av fasta
anställningar.
– Vi vill ta oss an det ansvaret. Man ska veta att även om
jag skulle tappa mitt uppdrag så
har jag min inkomst. Det skapar
Foto: Susanna Berg Isherwood
en atmosfär i företaget som är
väldigt positiv.
Flera delägare
Conmore är även ett av fem delägarbolag i bolagen Netgroup
Engineering och Netgroup
Energy, som årligen omsätter
430 miljoner kronor. Som en
av flera delägare är ett tydligt
ägardirektiv ännu viktigare,
menar Joakim Olsson.
– Vi håller faktiskt på att
uppdatera ägardirektiven i
Netgroupbolagen just nu. Eftersom vi har en extern styrelse
och inte styr den dagliga verksamheten själva, så blir det
annars inte alltid som ägargruppen har tänkt.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
Affärsjuridik
Nyttjanderättsersättning
Vid en separation är det inte ovanligt att bodelningsprocessen drar ut på tiden. En vanlig fråga som uppstår då är vem som ska bo kvar i den gemensamma
bostaden och vem som ska flytta ut fram tills bodelningen sker. Den part som bor kvar i bostaden bör
känna till en ersättningsskyldighet som kan komma
för detta nyttjande. Rätten till nyttjanderättsersättning är i princip inte reglerad i någon lag utan har
uppkommit genom rättspraxis. Principen gäller såväl
för sambor som för makar.
OBEHÖRIG VINST
Rätten till nyttjanderättsersättning bygger i grund och
botten i ett obehörigt-vinst-argument.
Det klassiska typfallet är
då en lokalhyresgäst på eget
bevåg sitter kvar i lokalen efter
det att hyrestiden har gått ut. I
ett sådant fall har hyresgästen
bedömts bli ersättningsskyldig för nyttjandet av lokalen.
Anledningen är att hyresgästen inte haft någon rätt att
vederlagsfritt nyttja lokalen
och hade därför gjort en obehörig vinst om ersättningsskyldighet inte hade utgått.
Samma tänk finns även i
samband med en separation där den kvarboende
kan komma att bli ersättningsskyldig för nyttjandet
av parternas gemensamma (permanenta) bostad.
Ersättningsskyldigheten ligger
i att den kvarboende uppbär
en bostadsförmån genom nyttjandet av den flyttade partens
andel i bostaden. Ersättningen
utgår alltså i proportion till den
flyttades ägarandel. Eftersom
man endast kan äga bostadsrätter och fastigheter, och inte
hyresrätter, syftar nyttjanderättsersättning framför allt till
dessa fall.
Ersättning kan dock i vissa
undantagsfall komma att
utgå vid en hyresrätt om det
rör nyttjande av den andres
bohag. Det senare behandlas
inte här.
NYTTJANDERÄTTSERSÄTTNING
Nyttjanderättsersättning vid
en separation utgår om två
villkor är uppfyllda:
■ Att den flyttade parten äger
den gemensamma bostaden
helt eller delvis.
Villkoret innebär alltså att
det inte kan bli tal om någon
nyttjanderättsersättning om
det endast är den kvarboende
som äger den gemensamma
bostaden. Den kvarboende har
då inte nyttjat någon annans
andel mer än hans eller hennes egna.
■ Den flyttade parten måste
även ha uteslutits från att
använda den gemensamma
bostaden.
Villkoret innebär att den
flyttade parten inte ska ha
haft möjlighet att använda
sin andel av den gemensamma bostaden och inte heller
kunnat upplåta eller överlåta
bostaden under tiden den kvarboende ensam nyttjat den. Ett
domstolsbeslut där en part ges
rätt att få bo kvar i parternas
gemensamma bostad fram till
bodelningen, en s.k. kvarsittningsrätt, har ansetts innebära
att den flyttade uteslutits från
att använda bostaden. Denna
kvarsittningsrätt är dock inte
en absolut förutsättning för att
ersättningen ska utgå.
Även ett upprättat avtal
(skriftligt) där parterna kommer överens om vem som ska
bo kvar i bostaden fram till
bodelningen är också att anse
som en sådan uteslutning från
att använda bostaden.
I de fall bodelningsförrättare
har förordnats har det dock i
vissa fall ansetts tillräckligt att
en underförstådd överenskommelse förelegat mellan parterna om vem som ska nyttja
bostaden. Kravet på att avtalet ska vara skriftligt är alltså
inte lika högt ställt i dessa fall.
Det måste ändå framstå som
relativt klart att det finns en
sådan underförstådd överenskommelse i det enskilda fallet.
I övrigt visar praxis på svårigheten att på annat håll visa att
man uteslutits från att nyttja
bostaden. Ett råd är därför att
parterna pratar ihop sig och
skriftligen avtalar om vem
som ensam ska nyttja bostaden under tiden fram till dess
bodelningen sker.
Om parterna inte kan
komma överens kan man alltid
vända sig till domstolen med
begäran om rätt att få kvarsittningsrätt till den gemensamma bostaden.
Vi visar vägen...
dovisningskonsult
Auktoriserad Re
www.markekonomerna.se • Kyrkogatan 7 • Kinna • Tel 0320-21 06 80
Är du näringsidkare
och söker lokaler i
Rydal
Rydal?
Just nu finns lediga lokaler i Rydal
för omgående uthyrning.
Rydal – lediga verksamhetslokaler på 67, 73, 90 respektive 251 m2.
Kontakta: Magnus Hjelmgren
Tel 0320-21 73 15
[email protected]
www.marksfastighetsab.se
BORÅS / TEL 033-107799 / WWW.MAKLARHUSET.SE
KRÅKEREDSVÄGEN 114A, BORÅS
KONTOR OCH LAGERBYGGNAD
UTHYRES
Kontor och lagerbyggnad för UTHYRNING innehållande:
Entréplan: 7 kontor med hög standard. Toalett med kakel
och klinker. Ovanplan: Personalrum med kök, klinkergolv.
Kontakt: Bengt Bergqvist, 0705-460196 för mer
information och visning.
VÄSTERBROGATAN 1, PLAN 4
CENTRALA LOKALER MED
HÖG KLASS UTHYRES
Mycket fina kontorslokaler centralt i Borås. Ca 250 kvm
fördelat på 6 stora rum med plats för 2-3 arbetsplatser
per rum. Modernt pentry, datarum, dusch, WC samt
gym/förvaring. Lokalen lämpar sig för kontor, friskvård/
behandling mm Kontakt: Andreas 0733-460916 för mer
information och visning.
FRITSLAVÄGEN 105, KINNARUMMA
LAGERBYGGNAD INKLUSIVE
KONTOR OCH KONFERENSRUM
Fastigheten är tillbyggd och renoverad år 2005. Två
lastbryggor. Takhöjd ca 5 meter i lagerdel. Modernt kök
och personalutrymmen. Kontor och konferensrum med
parkettgolv. Ytor: Kontor - 60 kvm, Varmlager - 1115 kvm,
Personalutrymmen - 60 kvm Produktion - 200 kvm, Hall,
pannrum mm - 65kvm Utgångspris: 3.400.000:Kontakt: Bengt Bergqvist, 0705-460196
SANTORIEVÄGEN 86, ULRICEHAMN
FASTIGHET MED HOTELL- OCH
RESTAURANGRÖRELSE
Jenny Eliasson
Biträdande jurist
Prima Advokatbyrå Borås
7
Ulricehamns Nya Kurhotell är nu till försäljning med både
fastighet och rörelse med boende och restaurang. Fastigheten har genomgått stora renoveringar de senaste åren
och håller nu hög klass. 15 moderna hotellrum med totalt
38 bäddar, två konferensrum samt kök och matsal för 110
gäster. Lokalyta: 870 Kvm Utgångspris: 6.200.000:Kontakt: Andreas 0733-460916 eller Bengt 0705-460196
för mer information och visning.
8 NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
Leasa på företaget eller använda
Kör du mycket i tjänsten ska du äga din bil privat. Kör du mycket privat ska du leasa den på
ditt företag. Det är paradoxen som gäller för dig som egenföretagare när du ska välja ägarform
för din bil. Är det i stället en tjänstebil till en anställd du behöver är leasing bäst.
Att avgöra om du ska äga din bil privat
eller satsa på att leasa den via ditt företag
är en svår fråga för dig som egenföretagare, menar Ronny Svensson, vd och
grundare av Ynnor, ett kunskapsföretag
för företagsbilar och vagnparkslösningar.
– Ju mer du kör i tjänsten desto bättre
är det att ha bilen privat. Att du får 18:50
kronor skattefritt i körersättning per mil
du kör gynnar den kalkylen väldigt mycket. Då blir körersättningen en bättre deal
än leasingen. Det är mot sunt förnuft
egentligen att du ska ha en egen bil att
köra långt. Och tvärtom, ju mer du kör
privat desto bättre är det att välja förmånsbeskattning, säger han.
En tankevurpa
Paradoxen har hängt med sedan reglerna
skrevs 1995, Ronny Svensson kallar det
en tankevurpa från de ansvariga. Han
har sedan dess försökt övertyga ministrar
och andra politiker om frågan utan att få
gehör för att få till en förenkling.
– Man utgår från att det bara är en förmån, man utgår inte från att man använder bilen i arbetet, det fanns inte med i
förarbetet över huvud taget. Det är rent ut
sagt för djävligt att de bortser från denna
grupp, säger han, och efterlyser att företagar- och miljöorganisationer driver frågan
hårdare.
Glöm inte bilpolicyn
Ska du i stället skaffa en förmånsbil till
dina anställda är leasingen det rätta alternativet. I stället dyker det upp en mängd
andra frågor. Ronny Svensson betonar
vikten av att skriva en bilpolicy.
– Är det tillåtet att låna ut bilen till
junior som kan åka till Italien och åka
skidor? Får partner använda bilen i annan
affärsverksamhet? Får man använda bilen
ute i Europa? Det är viktigt att få till ett
avtal som man ingår mellan varandra och
är överens om.
Han menar också att det är frågan om
vem som ansvarar för vad. Vem bokar service? Vem ser till så att däcken byts? Vem
anmäler stenskott? Och hur säkerställer
du att bilen framförs på ett säkert sätt? Det
är lätt att tänka att samma ansvar gäller
som om bilen vore personens egen, men
Ronny Svensson menar att det inte alltid
funkar.
– Vi ser ofta att man hanterar saker
annorlunda när det inte är ens egen bil,
säger han.
❖❖❖❖❖ Peter Löwendahl
Vill veta vad det kost
Vad landar den totala kostnaden på? Det är den vanligaste
frågan Klas Johansson på Lahalls Bil får från kunder som funderar på att leasa bil på företaget.
– De flesta vet ungefär vad de är ute efter, om de vill köpa privat eller leasa
på sitt företag. Sedan har de inte annorlunda frågor än vilken kund som
helst, det är vad det kostar, vad det är för utrustning och förbrukning och
så vidare, säger han.
Fråga din revisor
Han ser att det finns fördelar med bägge uppläggen och om kunden vill ha
information om hur de bägge uppläggen fungerar får den gärna det. Men
volkswagentransportbilar.se
Nya Transporter.
#originalet
Transporter Skåp EU5 TDI 2,0
84 hk Company från 215.800:–
exkl moms
Transporter Skåp EU6 TDI 2,0
102 hk från 244.900:– exkl moms
Bränsleförbrukning Transporter vid blandad körning från 5,9 l/100 km, 153 g CO2 /km. Vi reserverar oss för eventuella prishöjningar. Bilarna på bilden är extrautrustade.
Kinna
Peter Andreasson 0320-20 94 57
Christian Fellinger 0320-20 94 65
Borås
Peter Steen 033-23 65 32
Gerry Gustavsson 033-26 65 22
NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
privat bil?
Vi erbjuder helheten för ditt företag
REDOVISNING • REVISION • RÅDGIVNING
Boråsvägen 26, Kinna • Tel 0320-21 09 90 • www.stratego.se
Bränningers Rådgivning
Konsulttjänst Miljö och Teknik
350:-/tim
Ulf Bränninger
Besöksadress: Brättingstorpsvägen 35
511 92 Örby
Mobil:
072-25 313 26
E-post:
[email protected]
Hemsida:
branningersradgivning.se
Välkommen!
Klas Johansson, Lahalls Bil.
Foto: Susanna Berg Isherwood
ASFALTERA
KROSSPRODUKTER
din garageinfart, vägförening
eller fabriksgård.
Vänd dig med förtroende
till ortens entreprenör.
Vi utför även tankbeläggningar
åt vägföreningar.
för vägar och byggen.
Försäljes och levereras
från bergtäkt
Skene Skog.
Jimmy Elmelid
Erik Hassellund
tar
070-620 66 65
073-506 06 22
Martin Helgesson
072-744 23 21
Klas Johansson är tydlig med att beslutet är individuellt, det som fungerar för en egenföretagare kanske inte gör det för en annan.
– Det beror på hans situation och är ett beslut han får fatta i samråd
med sin revisor. Det kan inte jag råda till.
❖❖❖❖❖ Peter Löwendahl
Tel. 0320-20 57 80 • Fax 0320-20 57 89
Det naturliga valet
för ditt företag
Välkommen att kontakta oss så ser vi tillsammans
över dina behov och hittar bästa lösningen för dig.
Anders Fransson
säljare liv- och pensionsförsäkring
033-17 15 49
lansforsakringar.se
Stefan Haraldsson
säljare företagsförsäkring
033-17 15 06
9
10 NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
Skattespalt
Vanligaste fallgroparna för
BILFÖRMÅN
– Vad är det som gäller?
I denna spalt kommer jag
att behandla de skatteregler
som gäller när en arbetsgivare
köper eller leasar en bil som
en anställd får använda privat.
Som bil i dessa sammanhang
räknas inte bara personbilar
utan även lätta lastbilar. För
att spara plats har jag valt att
skriva om förhållandet arbetsgivare och anställd, men det är i
allt väsentligt samma principer
som gäller om det istället är
en enskild näringsidkare
eller ett handelsbolag
som köper eller leasar en bil i företaget.
Om en arbetsgivare bekostar en
bil som en anställd
använder privat,
så är det fråga om en
förmån för den anställde.
Om bilen används privat i mer
än ringa omfattning, så ska den
anställde betala skatt för förmånen. Arbetsgivaren ska betala
sociala avgifter och göra skatteavdrag på samma sätt som
när det är fråga om utbetalning
av lön.
Med ringa omfattning menas
att det privata användandet är
begränsat till 10 tillfällen med
en sammanlagd körsträcka på
100 mil per år. För skattefrihet
krävs att bägge dessa villkor är
uppfyllda. I detta sammanhang
är det viktigt att nämna att
resor som görs mellan bostaden
och arbetsplatsen räknas som
privata resor.
För den som har möjlighet
men inte använder bilen privat
så uppkommer frågan hur man
kan visa att bilen inte använts
privat? Det är den som har möjlighet att använda bilen som
ska kunna visa att bilen inte
använts privat i mer än ringa
omfattning. I praktiken innebär
detta att den som vill undvika
att bli beskattad för bilförmån
löpande bör föra en körjournal
som visar bilens användning.
På Skatteverkets hemsida finns
exempel på de uppgifter som
Skatteverket rekommenderar
att en körjournal bör innehålla.
Sedan ett antal år tillbaka finns
s.k. elektroniska körjournaler
på marknaden. Dessa journaler
bygger på GPS-teknik och innebär att det är färre uppgifter
som behöver skrivas manuellt.
Om man har kommit fram till
att det blir beskattning för bilförmån så blir den naturliga
följdfrågan, hur mycket skatt
handlar det om? Bilförmån
beskattas schablonmässigt.
Schablonbeloppet eller förmånsvärdet bestäms utifrån
tre delar: nybilspris, statslåneräntan och prisbasbeloppet.
Ett enkelt sätt att få fram ett
förmånsvärde är att använda
Skatteverkets e-tjänst ”bilförmånsberäkning”. Ange tillverkningsår, tillverkare, modell och
värdet av eventuell extrautrustning så räknar tjänsten fram ett
förmånsvärde. Det är viktigt att
påpeka att ”kostnaden” för den
anställde inte är det framräknade förmånsvärdet, utan
skatten som beräknas på förmånsvärdet. Om förmånsvärdet
är 40 000 kr och den anställde
betalar inkomstskatt med 30
procent, så blir den ytterligare
skatten att betala 12 000 kr för
den anställde.
Nedsättning och justering
av förmånsvärdet
Det finns flera olika omständigheter som medför att förmånsvärdet får sättas ned eller
justeras. En miljöbil har många
gånger ett förmånsvärde som
är väsentligt lägre än jämförbar
bil utan miljöanpassad teknik.
Om man använder e-tjänsten
”bilförmånsberäkning” kan
man få en uppfattning om hur
stor skillnaden i förmånsvärde blir av att välja ett grönare
alternativ.
Vid omfattande tjänstekörning som innebär att den
anställde kommer att köra mer
än 3 000 mil i tjänsten under
ett kalenderår med förmånsbilen, så får förmånsvärdet sättas
ned till 75 procent.
Andra omständigheter som
medför att förmånsvärdet får
sättas ned är om bilen används
huvudsakligen som arbetsredskap, i taxiverksamhet eller om
det finns andra liknande skäl.
För den som vill veta mer om
hur förmånsvärdet beräknas
rekommenderar jag avsnittet
om bilar på Skatteverkets hemsida.
blir beskattad för bilförmån.
Riktigt så enkelt är det inte.
Det är ganska vanligt att den
som har en bilförmån också
får drivmedel för privata resor
bekostat av arbetsgivaren. Om
så är fallet uppkommer en skattepliktig drivmedelsförmån.
Utgångspunkten vid beräkning
av drivmedelsförmån är att den
anställde ska beskattas för allt
drivmedel. Det bästa sättet att
undgå beskattning för resor
som har gjorts i tjänsten är därför en noggrant förd körjournal
som visar omfattningen av tjänsteresorna.
Eftersom arbetsgivaren har rätt att
dra av momsen på
drivmedelskostnader
beskattas drivmedelsförmån hos den anställde med
120 procent av marknadsvärdet. Ett marknadsvärde på 15
kr per liter innebär alltså ett
skattemässigt förmånsvärde för
den anställde på 18 kr per liter.
Ett annat alternativ om man vill
undvika beskattning är att den
anställde betalar allt drivmedel
själv och mot inlämnande av
reseräkning till arbetsgivaren
skattefritt kan kvittera ut 6,50
kr/mil för diesel och 9,50 kr/mil
för övrigt drivmedel för de resor
som har gjorts i tjänsten.
commitment och får därför inte
satsningen hela vägen. Man måste
vara beredd på uppoffringar tidsmässigt, familjemässigt och ekonomiskt, säger Karl Malmström,
vd för nätverksorganisationen
Connect Väst.
Skapa tillväxtplan
Karl Malmström, vd Connect Väst.
– Först och främst är det oerhört
viktigt att man bestämmer vad
det är man vill, och sedan handlar det om ett commitment. Bolag
som växer men sedan backar tillbaka har ofta inte gett ett riktigt
Ett bra hjälpmedel för att bena ut
vad det är man vill och sedan hålla
sig till det är att skapa en tillväxtplan. Med en sådan blir det lättare
att hålla fokus och inte springa på
alla bollar.
– Många gör narr av det här
med tillväxtplaner, men fördelen
med en sådan är stor. Du har tagit
ställning till något och vet var du
ska någonstans. Sedan kanske den
förändras på vägen, men det gör
inget. Då vet du vad du avviker
Genomtänkt tillväxt
Leasa eller köpa?
För den anställde spelar det
troligen mindre roll om arbetsgivaren väljer att köpa eller
leasa bilen ifråga. Men från
arbetsgivarens perspektiv finns
det en avgörande skillnad. När
man köper en personbil eller
lätt lastbil så får du oftast inte
dra av momsen. Men om man
istället leasar eller hyr en bil så
får halva momsbeloppet dras
av. För löpande driftkostnader
så har man full avdragsrätt för
momsen oavsett om man äger
eller leasar bilen.
Ett alternativ för arbetsgivaren till att köpa eller leasa
bil kan vara att man kommer
överens med den anställde om
att han eller hon mot ersättning
använder sin egen bil för resor
i tjänsten. Arbetsgivaren kan i
dessa fall betala den anställde
en skattefri ersättning på 18,50
kr per mil. Eventuell ersättning
utöver 18,50 kr beskattas som
vanlig lön.
Lycka till!
Drivmedelsförmån
Många undrar om man slipper att föra körjournal om man
Att växa kan vara ett stort och viktigt steg – och inte sällan
ett mål – för en företagare. Men tillväxt är förenat med risker, och det finns därför många saker att tänka på för att
satsningen ska bli lyckad.
Tommy Franzén försöker hela tiden förbereda inför framtiden.
Grossistföretaget Franzéns Textil har växt stadigt sedan
starten för 15 år sedan. Viljan att hela tiden bli bättre och
genomtänkt planering inför möjlig tillväxt har varit viktiga
faktorer i företagets framgång.
När Tommy Franzén startade
sitt företag år 2000 hade han en
klar bild av vart han ville komma.
Franzéns Textil skulle omsätta 20
miljoner kronor om året. Då skulle
han vara nöjd.
– Det var en bra volym. Jag
kände att på det kan man rulla
runt företaget och i stort sett fortsätta i all evighet. Men det blev inte
riktigt så, säger han.
– Jag är tävlingsmänniska och
vill hela tiden prestera bättre.
Ett enkelt sätt att mäta det på är
omsättningen.
Blev mer
Daniel Beckung,
Skatteverket, Borås
Tommy Franzéns tävlingsådra i
kombination med viljan att göra
saker bättre gjorde att Franzéns
Textil började växa. Efter två år
hade de nått 20 miljoner kronor i
omsättning, personalstyrkan hade
växt till tre anställda och efter
ytterligare några år hade företaget
dubblat sin omsättning.
– Sedan har vi under de senaste
fem, sex åren växt från 40 till 92
miljoner kronor som det sista bokslutet visade.
Organisk tillväxt
Företaget har växt organiskt, både
genom befintliga kunder och nya
som tillkommit.
– Det blir ringar på vattnet.
Tycker kunden att vi gör ett bra
jobb har vi större chans att få fler
NÄRINGSLIV i Marks kommun 11
Vecka 38 - 2015
tillväxtföretag
”
FAKTA
Att rekrytera för dit man vill i framtiden och inte
för där man är i dag är också det en nyckelfaktor.
från, säger Karl Malmström.
– Då är det också lättare att få
andra att förstå vad du vill, oavsett
om det är bankkillen eller din rika
släkting.
För att kunna växa måste man
säkra tillgången till kapital. Lägg
tid på dialog med dina finansiärer
tidigt – och håll den aktiv så att
du kan investera när rätt tillfälle
dyker upp. Man behöver även vara
beredd på att kunna stoppa in eget
kapital och under perioder kanske
gå ner i lön.
För framtiden
En fara som många företagare förbiser är att bli för beroende av en
leverantör.
– Helt plötsligt har man endast
en som kan leverera den här ingrediensen till vår produkt och om de
”
blir uppköpta av en konkurrent
eller höjer priset så har vi ingen
alternativ plan för det. Det måste
säkras upp.
Att rekrytera för dit man vill i
framtiden och inte för där man är
i dag är också det en nyckelfaktor.
– Det är en vanlig tankevurpa många gör. Men ju duktigare
människor är, desto dyrare blir det
och det kanske gör att folk snålar.
De företag som tar in extern
hjälp lyckas dessutom betydligt bättre än andra, menar Karl
Malmström. Förutom hjälp av
konsulter kan det därför löna sig
att ta in någon i styrelsen.
– Många glömmer bort att man
kan använda det sättet för att få in
duktiga, kompetenta människor i
företaget. De kan hjälpa dig med
Kom ihåg för
tillväxtföretaget:
■ Var klar med vad du
vill göra och var du vill
komma
■ Skapa en tillväxtplan
■ Var beredd på att göra
uppoffringar
■ Säkra tillgången till
kapital
■ Bli inte beroende av en
leverantör – ha en alternativ plan
■ Rekrytera för var ni ska
och inte var ni är
■ Ta hand om ditt team och
involvera dem i företaget
■ Ha fokus – spring inte på
allt och våga säga nej
■ Våga ta in extern hjälp
ditt utvecklingsarbete, kan sägas
upp på dagen och vill oftast ändå
inte bli anställda.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
bakom Franzéns framgång
”
• Bergkross • Makadam • Sand
• Singel • Kullersten • m.m.
Vi levererar med tippbil, kranbil, skopa eller storsäck.
Mark 0320-330 75 • Bollebygd 033-28 40 10
www.fraktkedjanvast.se
Fraktkedjan Väst är certifierade enligt Miljö ISO 14001 och Kvalitet ISO 9001
Behöver du hyra
eller rekrytera?
www.soderco.se
Jag tror att vi ska kunna öka omsättningen med
ungefär 30 miljoner till i den här fastigheten.
Det handlar ju både om hur du
får likviditet, det kostar väldigt
mycket att lägga upp en massa
nya artiklar och att du ska kunna
leverera det du har lovat att leverera, säger han och fortsätter:
– Vi har aldrig sagt att kunden
ska köpa allt av oss. Vi levererar
vår del och så kan de handla resten av andra. Min målsättning är
att vi ska vara bäst på det vi gör.
Foto: Johanna Molin
Förbereder framtid
kunder genom det.
Att de valt att fokusera på produktgrupperna påslakan, lakan
och handdukar och inte grenat ut
sig tror Tommy Franzén är en del
av företagets framgång.
– Vi har trott på det vi håller
på med och kör på det. En del
vill börja sälja nya produkter som
man kanske inte kan så mycket
om och då är det större risk att gå
på nitar och göra förlustaffärer.
För att kunna växa har Franzéns
Textil krattat manegen på olika
sätt för att vara förberedda. Inom
en snar framtid kommer företaget
bland annat att ISO-certifieras,
utifall att det skulle krävas i framtiden.
– Man försöker jobba framåt
hela tiden. Ibland kanske tillväxtmöjligheten inte kommer direkt,
utan ett eller två år senare, säger
Tommy Franzén.
”
Ett annat sätt att förbereda sig
på har varit att bygga en helt
ny fastighet som skulle klara en
dubblering av omsättningen. När
beslutet togs för tre år sedan var
omsättningen 58 miljoner. I dag
har de funnits i byggnaden i ett
år, är åtta anställda och omsätter
92 miljoner.
– Jag tror att vi ska kunna öka
omsättningen med ungefär 30
miljoner till i den här fastigheten. Sedan finns möjligheten att
bygga till ännu mer om det skulle
behövas.
Men med tillväxt kommer
också risker och för att klara oförutsedda händelser gäller åter igen
en sak: planering.
– Visst måste man våga chansa
ibland, men man ska inte växa i
större takt än vad man har råd
med, säger Tommy Franzén.
– Vi hade ett jättehinder nyss
då vår svenska krona tappade
30 procent i värde mot dollarn
och det påverkar vårt inköpspris
direkt, vilket medför att vi måste
göra prishöjningar. Det i sin tur
blir en risk att tappa kunder. Allt
går inte att styra över, men försöker man bygga en så säker grund
som möjligt klarar man sig bättre
när det svänger.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
GALPU är ett företag som
jobbar med Lön, Personal,
Utbildning och hjälper små
och medelstora företag med
arbetsrättsliga frågor.
Tel. 033-435 80 60
R
12 NÄRINGSLIV i Marks kommun
Vecka 38 - 2015
Digitalt kontor för småföretagare
Många företagare sitter ensamma med sina problem. Det gäller inte minst soloföretagare. Ett sätt
att få ett nätverk är att skapa digitala mötesplatser. Anna Åberg drog igång den digitala samverkansplattformen Noffice för företagare på webben.
Soloföretagaren Veronika
fann kollegorna på nätet
Anna Åberg
Anna Åberg jobbar med småföretagare som vill lyckas på
webben. Hon menar att många
ofta upplever att de är ensamma.
– Ofta umgås småföretagare
med personer som är anställda
och som inte förstår hur det
är att driva ett företag. Man
behöver ett sammanhang där
man får diskutera sina frågeställningar med likasinnade.
”
Foto: Privat
Ofta umgås
småföretagare med
personer som är
anställda och som
inte förstår hur det
är att driva ett
företag.
”
Liknande målsättningar
Behov varierar
För ett år sedan startade hon
därför Noffice – en digital plattform där småföretagare, för
2 999 kronor om året, kan utbyta erfarenheter, bolla idéer
och nätverka. I dag är de strax
över 120 medlemmar från hela
Sverige.
– Noffice är till för de som är
nystartade, för dem som hållit
på i 20 år och för de som tänker
starta.
Vad medlemmarna vill få
ut av Noffice varierar stort;
att lyckas på webben kan helt
enkelt innebära olika saker
för olika företagare. Vissa vill
sälja digitala produkter, medan
andra kanske säljer en vara ”i
verkliga livet”, som man sedan
vill marknadsföra via webben.
– Tjänsten är byggd så att
alla får ut det de behöver, säger
Anna Åberg.
Genom Noffice får medlemmarna bland annat tillgång
till en digital mötesplats på
Facebook där de delar med sig
av erfarenheter och kunskap
med Noffice-kollegorna. En
joint venture-grupp hjälper
medlemmarna att bredda sitt
nätverk och de får också plats i
en så kallad mastermindgrupp,
där hela gruppen har liknande
målsättningar.
Utöver det anordnar Anna
Åberg föreläsningar, utbildningar och träffar för medlemmarna.
– Webbföretagande är ett så
annorlunda sätt att jobba på så
det går nästan inte att lyckas
med sitt företag om man inte
får umgås med dem som gjort
det innan. Då slipper man att
göra misstag som andra redan
gjort.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
Veronika Berg
Foto: Madeleine Korneliusson
Genom Noffice har småföretagaren Veronika Berg från Hyssna funnit nya kollegor.
Från att ha känt sig ensam i sitt företagande får hon nu gemenskap och stöd från
småföretagare i samma situation.
Det var för ett år sedan som
Veronika Berg slutade på Volvo
för att starta eget. Sedan dess
har hon på heltid jobbat med
att hjälpa företag med sin
webbnärvaro genom företaget
Hemsideverkstaden.
– Det var skönt att gå från
anställd på ett multinationellt
företag där man skulle rätta
sig in i ledet, till att själv få
bestämma vad som ska gälla.
Men sedan märkte jag till slut
att det blev lite ensamt. Man
har ingen att bolla med. Jag
har mina kompisar, men de
flesta är inte företagare, säger
Veronika Berg.
Fyra träffar
Det var efter en föreläsning med
Anna Åberg som hon bestämde
sig att gå med i det då nystartade Noffice.
– Noffice har gett mig så
mycket som jag saknade när
jag satt ensam på min kammare. Dels genom mötesplatsen
på Facebook där vi kan dryfta
våra problem, glädjas åt framgångar och bolla frågor, och
dels genom våra mastermindgrupper.
I
mastermindgrupperna
träffas företagare med liknande målsättningar genom till
exempel telefon, Skype eller
Google Hangout. Träffarna
sker mellan en till fyra gånger
i månaden.
– Det är otroligt vad man
kan uppnå i de här mastermindgrupperna. Antingen har
man ett problem själv, eller så
”
re på den själva, så därför har
jag ingen regelrätt portfolio på
min sida med skärmdumpar.
Istället har jag valt att göra
intervjuer med kunderna där
vi pratar webbnärvaro. Genom
min mastermindgrupp fick jag
konkret hjälp med hur jag skulle utforma frågorna, och sedan
var det någon som kläckte
idén om att man borde kunna
Det är otroligt vad man kan uppnå i
de här mastermindgrupperna.
har någon annan ett problem.
Så bollar man kring det och
genom det får man idéer till
sin egna verksamhet, säger
Veronika Berg.
Prenumererar
Genom sin mastermindgrupp
har Veronika Berg bland annat
fått hjälp med hur hon ska
utforma sina nyhetsbrev.
– När jag gör hemsidor åt
kunder försöker jag lära dem
att sköta sidan och bygga vida-
”
prenumerera på intervjuerna
genom mitt nyhetsbrev.
Nätverkandet genom Noffice
har även lett till att Veronika
har anlitats av nya kunder.
– Jag har dessutom fått väldigt fina kontakter med andra
företagare i samma situation
som jag nu ser som mina vänner. Sådant kan inte riktigt
mätas i pengar.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
NÄRINGSLIV i Marks kommun 13
Vecka 38 - 2015
EVENT JULSTÄMNINGEN!
ELLER
”The touch of” SOUL
PETRA & SOUL EXPOSURE
Vi bjuder på pubafton på Sju Sjöar
med Live-musik och god mat.
Julbord på Spinnaren
Petra Odenman & Soul Exposures repertoar bjuder toner från bl a
Ray Charles, Randy Crawford, Joss Stone, Claes Janson, Rebecka
Törnqvist, Eva Cassidy, Bonnie Raitt…
Recension: http://www.fridhammar.com/rtt20150216.html
28 november – 20 december
Ons, tors, fre kl 12.00 mindre lunchbord
Torsdag, fredag, lördag kl 18.00
Söndag kl 14.00
Barn 0-5 år Gratis Barn 6-10 år
395:550:495:265:-
Julmysigt på
Övriga dagar och tider
efter önkemål.
Välkommen
med er bokning!
Lördag 14 november 18.00-01.00
Boka bord senast 23 oktober, bokningen är bindande.
0320-939 20
[email protected] • www.spinnaren.se
Boråsvägen 234, 511 70 Rydal - 5 km utanför Kinna
Pris: 475:-/person. Övernattning: Kostnad 350:-/person
i dubbelrum, med frukost (eventpris).
Varmt välkommen Holmen 3 Öxnevalla
Bokning [email protected] eller 0320-833 13
Jul på Båthuset!
28 nov – 17 dec
Nu stundar snart julen och vi på Båthuset erbjuder
god och vällagad mat, gjord från grunden med
prima råvaror och mycket kökskärlek, som kan
avnjutas hos oss på Restaurang Båthuset eller som
catering för företag eller privatpersoner.
Julbuffé
399 kr/pers
Kall jultallrik 149 kr/pers
(Catering 119 kr/pers)
Varm jultallrik 149 kr/pers
Julmingel
249 kr/pers
(Catering 219 kr/pers)
Välkommen att boka: [email protected] /0301-423 70
Varmt välkomna! Lillemor med personal
Mer info se: www.lygnern.se
Glädje, krubb & Utenjut
Inget julbord hos oss...
...men däremot en 3-rätters meny med inspiration
av julens alla goda smaker och dofter!
Vi serverar vår julmeny med start fredag 27 nov.
AFTER
K
WO5R
sept!
Fre 2
lfen
ponsorgo
OBS! S der dagen!
un
r
gå
på
BOKA REDAN NU!
Fre 27 nov
Lör 28 nov
Fre 4 dec
Lör 5 dec
Fre 11 dec
Lör 12 dec
Välkommen både
företag och privat
Emelie & Niklas med personal
[email protected]
Tel 070 234 94 44 • Brättingstorpsv. 28 Kinna
Maten är hjärtat i
vår verksamhet.
Vi jobbar med råvaror
av högsta kvalitet,
tillagad med äkta
glädje och passion.
Välkommen att
boka julbord
0300-542007
............
För mer info
www.skarsgard.se
Vägbeskrivning
E6, avfart 58 el 57
4 km innan Äskhultsby.
Förlandavägen 181,
439 75 Fjärås
14
Vecka 38 - 2015
NÄRINGSLIV i Marks kommun
Gör banken till din viktigaste sam
Ett gott bankförhållande kan vara avgörande för en
verksamhets möjligheter att växa och utvecklas. För att
få finansieringshjälp gäller det att behandla banken
som en viktig samarbetspartner och se verksamheten
genom deras glasögon.
Vad är ditt bästa tips för en
man på ett trovärdigt sätt beskriver hur
man har tänkt att genomföra planerna. Styrelse, ledning och medarbetare
väger tungt i bankens utvärdering av
verksamheten.
– Under mötet gäller det att ha en
öppen och trovärdig dialog. Undvik
överdrifter, dölj inte problem och fråga
om du är osäker.
”
I kölvattnet efter finanskrisen upplever
många små och medelstora företag att
deras bank agerar annorlunda. Kraven
på ekonomisk stabilitet och dokumentation har blivit större, finansieringsvillkoren tuffare och kraven på egen
insats högre.
– Det är något som man som företagsledare måste förhålla sig till och
agera utifrån, säger Sara Wallin, vd på
Almi Väst.
Kom förberedd
För att övertyga banken om att finansiera kommande investeringar är det
helt avgörande att man kan presentera
en fokuserad och realistisk affärsplan
och aktuellt ekonomiskt underlag.
Förbered med alla relevanta räkenskaper, balansräkningar, budgetar och
riskanalyser.
– Presentationen ska fokusera på de
områden som bankens kredithandläggare lägger vikt vid, säger Sara Wallin.
Det är också av stor betydelse att
”
Informera om avvikelser
Det är bra att visa förhandlingsstyrka
genom att avtala om vilken information som banken löpande ska få om
verksamheten.
– Och efter mötet ska man självfallet upprätthålla förtroendet genom att
följa alla avtal och planer, informera
om avvikelser, om status för milstolpar
och om eventuella ändringar i finansieringsbehovet.
Genom att fokusera på gemensamma intressen och mål och prata om
refinansering i god tid så visar företagsledaren handlingskraft.
– Och det ska man göra, särskilt i
kristid. Sätt på dig bankens glasögon,
var realistisk och förstå bankens riskovilja.
Ulf Sandänger, kontorschef SEB Kinna.
Foto: Lena Carlsson
SEB Kinna
Ulf Sandänger, kontorschef.
– Jag skulle vilja säga att öppenhet är det allra viktigaste om ett företag vill få en bra relation med
sin bank. Man ska vara ärlig oavsett om det rör sig om något negativt eller positivt. Det finns inget
att tjäna på att ha hemligheter. Banken känner förtroende för dig som företagare om du är ärlig och
spelar med öppna kort.
❖❖❖❖❖ Madeleine Korneliusson
Är du nöjd med din
bank?
Funderar du på att byta bank? Välkommen att
kontakta mig. Jag berättar gärna om vad Nordea kan
erbjuda just dig och ditt företag. Kanske är det betydligt mer än din nuvarande bank? Vi ses!
Magnus Arnell, Företagsrådgivare
Telefon: 010-1564002
E-post: [email protected]
Nordea Bank AB (publ)
Sara Wallin, vd Almi Väst
Sätt på dig
bankens glasögon,
var realistisk och
förstå bankens
riskovilja.
BEVARA DINA MINNEN I EN
SNYGG FOTOBOK!
Ladda ner GRATIS designprogram eller
skapa direkt på www.fotoklok.se
Gör det möjligt
Ange värdekod ”markbladet”vid beställning få:
Nordea.se
20%
RABATT PÅ ALLA
PRODUKTER!
Vecka 38 - 2015
NÄRINGSLIV i Marks kommun
15
Bankgiro e-legitimation Mobilt BankID Mobilbank Konto-
arbetspartner
kort Kreditkort Internetbank Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX
Premiepension
Pensionsförsäkring
Kapitalförsäkring
Ungdomskonto Nyckelkund Private Banking Juridik Swish Bättre Affärer Girobetalning Rådgivning Bilförsäkring
Hemförsäkring Barnförsäkring Gravidförsäkring Telefonbank Arbetslösförsäkring Värdepapperstjänst e-kort
Varbergskonto e-sparkonto Bankgiro e-legitimation Mobilt BankID Mobilbank Kontokort Kreditkort Internetbank
bra bankrelation?
Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX Premiepension Pensionsförsäkring Kapitalförsäkring Ungdomskonto Nyckelkund Private Banking Juridik Swish Bättre Affärer Girobetalning Rådgivning Bilförsäkring Hemförsäkring Barnförsäkring Gravidförsäkring Telefonbank Arbetslösförsäkring
Värdepapperstjänst e-kort Varbergskonto e-sparkonto Bankgiro e-legitimation Mobilt BankID Mobilbank Kontokort Kreditkort Internetbank Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX
Premiepension Pensionsförsäkring Kapitalförsäkring Ungdomskonto Nyckelkund Private Banking Juridik Swish
ViGirobetalning
skapar möjligheter
för vår
bygd. Barnförsäkring Gravidförsäkring TelefonBättre Affärer
Rådgivning Bilförsäkring
Hemförsäkring
bank Arbetslösförsäkring
e-kort Varbergskonto e-sparkonto Bankgiro e-legitimation Mobilt
IdagVärdepapperstjänst
och inför framtiden.
BankID Mobilbank Kontokort Kreditkort Internetbank Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX Premiepension Pensionsförsäkring Kapitalförsäkring Ungdomskonto Nyckelkund
Private Banking Juridik Swish ättre Affärer Girobetalning Rådgivning Bilförsäkring Hemförsäkring Barnförsäkring Gravidförsäkring Telefonbank Arbetslösförsäkring Värdepapperstjänst e-kort Varbergskonto e-sparkonto
Bankgiro e-legitimation Mobilt BankID Mobilbank Kontokort Kreditkort Internetbank Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX Premiepension Pensionsförsäkring Kapitalförsäkring
Ungdomskonto Nyckelkund Private Banking Juridik Swish Bättre Affärer Girobetalning Rådgivning Bilförsäkring
Hemförsäkring Barnförsäkring Gravidförsäkring Telefonbank Arbetslösförsäkring Värdepapperstjänst e-kort
Varbergskonto e-sparkonto Bankgiro e-legitimation Mobilt BankID Mobilbank Kontokort Kreditkort Internetbank
Livförsäkring e-faktura Privatkonto Sparkonto Investeringssparkonto Fonder SPAX Premiepension Pensionsförsäkring Kapitalförsäkring Ungdomskonto Nyckelkund Private Banking Juridik Swish Bättre Affärer Girobetalning Rådgivning Bilförsäkring
Hemförsäkring
Gravidförsäkring
Barnförsäkring
Telefonbank
Arbetslösförsäkring Värdepapperstjänst e-kort Varbergskonto
Swedbank Sjuhärad Kinna
Ulf Karlsson, kontorschef.
– Man ska ha en öppen relation med sin bank. Det är viktigt att företagarna är öppna med tankar, prognoser och
det utfallet som varit i bolaget. Vi vill veta om allt som
händer i företaget egentligen, både positivt och negativt,
så att det inte plötsligt kommer några överraskningar. Det är ju ett ömsesidigt förtroende från både bankens och företagarens sida, annars blir vi lite
besvikna när det kommer negativa nyheter i efterhand.
Nordea Kinna
Jörgen Skoglund, kontorschef företag.
– När vi som bank gör affärer med en kund, och framför
allt om vi ska lämna krediter, så är vissa saker väldigt
grundläggande. Vi måste förstå våra kunders affärer och
vi ska ha förtroende för dem. För att få en bra relation så
träffar vi dem regelbundet, vilket funkar väldigt bra. Det är också viktigt att
både vi och kunden kommer förberedda och att de har svar på de frågor vi
ställer. Man ska dessutom vara ärlig oavsett om det går bra eller dåligt.
Varbergs Sparbank
Jan-Inge Lyckberg, företagsmarknadschef.
– Mitt bästa tips är att se till att ha en bra relation med
en företagsrådgivare. Vi är en lokal sparbank som jobbar
väldigt nära våra kunder och då har alla en rådgivare som
kontaktperson. Det är viktigt att bygga en bra relation med
den. Sedan är det viktigt att hålla regelbunden kontakt och informera om
verksamheten, både om negativa och positiva saker. Vi uppskattar även när
man har samtliga bankaffärer på samma bank.
Tillsammans bidrar vi till att utveckla vår bygd!
Läs mer om vårt lokala engagemang på
www.varbergssparbank.se
ƽ
¡
¤
¤¡ƺ¡
¤
ƽ
Ǒƌƽ
&
¤ȃȊȊȄƿȉȅȈȆȈȆÚ
&'ƺ
ƽ
16 NÄRINGSLIV i Marks kommun
Urban Lindgårde
[email protected]
0320-79 49 16
Adam Olofsson
[email protected]
Vecka 38 - 2015
2 år
JU BI LE UM
Växlar i alla former
Alkolås • Larm •
Nätverk
Dokumenthantering
0320-79 49 14
Mobiler
Förbrukning
Mobilabonnemang
Fasta abonnemang
Peter Krantz
[email protected]
0320-79 49 02
Peter Löfvenberg
[email protected]
Fiber
0320-79 49 17
Vi hjälper dig med
trådlöst nätverk,
ny dator eller
kabeldragningar.
Maria Söderlind
[email protected]
0320-79 49 12
Klas Fritzson
Dålig
mobiltäckning
inomhus?
Vi hjälper dig!
[email protected]
0320-79 49 08
Tomas Ekberg
[email protected]
0320-79 49 15
It-lösningar
m.m.
Fredrik Herdersson
[email protected]
0320-79 49 03
Fredrik Eriksson
[email protected]
0320-79 49 04
Christer Johansson
[email protected]
0320-79 49 13
Stefan Nyholm
Din lokala leverantör!
Välkommen alla nya och gamla kunder, såväl företag som privatkunder.
[email protected]
0320-79 49 11
Kinnavägen 1, Örby
Lars Sörling
[email protected]
0320-79 49 09
Tore Gunnarsson
[email protected]
0320-79 49 05
Andreas Bäcklund
[email protected]
0320-79 49 18
Monica Bromell
[email protected]
0320-79 49 07
0320-79 49 00 • ulab2.se • Öppet: mån-fre 8-17 • Kinnavägen 1, Örby • [email protected]