“Social Inkludering” - Mötesplats Lycksele
EN DEL AV “Social Inkludering” Idéverkstad #4 / 7 maj 2015 / Dohi, Umeå “ Om vi alla hjälps åt och drar åt samma håll, då kommer vi att lyckas. Men det räcker med fina ord nu, det räcker med teori – nu måste vi göra saker. Vårens fjärde Idéverkstad, inom ramen för Västerbottens innovationsprocess Innovationsloopen, genomfördes i Umeå den 7:e maj. Ämnet för dagen var ”Integration och social inkludering”, arrangör som alltid innovationsbyrån Dohi och samarbetspart den här gången Umeåregionen, med projektledarna Ahmet Gümüscü och Mona Åström i spetsen. I workshop-grupperna återfanns handläggare, forskare, studenter, företagare och politiker – sammanlagt 60 personer fördelade på sju grupper. består av en handfull korta föreläsningar, har som uppgift att tillhandahålla både bakgrund och a ktuell status, goda exempel och tekniska realiteter – och på så sätt ge uppslag på vilka vägar grupperna kan välja. Inspirationsföreläsningarna fick mycket god respons från deltagarna. Malin Eriksson från ”The Buddy Program” vid Umeå universitet berättade om hur svenska stu denter hjälper internationella studenter att snabbt komma till rätta på sin nya studieort. I The Buddy Program talar alla engelska med varandra, även svenskar emellan: – Det lättaste sättet att Ahmet Gümüscü och Mona exkludera någon är att prata Åström hälsade välkommen ett språk den inte förstår, sa med frukost i Dohis audito Malin Eriksson. IDÈVERKSTAD #4 rium, redan 08.30. Här redog Amal Jabar Thamir, fly jorde också processledarna ktingguidesamordnare vid Vad: Workshop i regi av Innovasions Nicke Berglund och Nico Umeå kommun, berättade loopen, Umeåregionen och Dohi Allergren från Dohi för hållti om hur Umeåregionen job derna för dagens arbete. bat framgångsrikt med eta Var: Dohis lokaler, Umeå bleringslotsar för att få fler När: 7 maj, 2015 Ett högaktuellt ämne nyanlända i jobb, men också Ämnet ”Integration och social om flyktingguiderna i Umeå Hur: Workshop över heldag i sju inkludering” har rönt intresse där svenskar ställer upp som grupper från samhällets alla lager, guider för nyanlända. och katalysator har varit ett – Lotsarna behövs för att Varför: Utveckla processer för bättre projekt som Umeåregionen öppna arbetsgivarnas ögon social inkludering driver med hjälp av finan för utrikesföddas erfaren siering från Länsstyrelsen heter och bakgrund. Även – ”Kapacitetsutveckling av om man inte kan språket kan mottagande och integration”. man få jobb och på så sätt – Målet är att hitta nya sätt integrera sig i samhället och att inkludera människor i samhället. Hur kan det lära sig svenska på sikt, sa Amal Jabar Thamir. civila samhället, tjänstemän, forskare och före En annan av föreläsarna var Boh Westerlund, tagare tillsammans samsas och samarbeta för att grundare till Hybricon Bus Systems som pratade inkludera de här människorna, de här medmänni om missförstånd som uppstår när olika kulturer skorna, sa Ahmet inledningsvis. menar och uppfattar saker helt olika. Bilfantasten Boh tog ett exempel därifrån. Lyckade inspirationsföreläsningar – Kulturkrockar kan vara som begreppen ”frihjul” Inspirationen, som inleder varje Idéverkstad och och ”overdrive” – vi menar samma sak men säger olika. Bland de övriga inspiratörerna fanns Devin Rexvi, doktorand i integrationsforskning vid Umeå universitet, Olof Stjernström från avdelningen för geografi och ekonomisk historia vid Umeå universi tet och David Melender från Swedbank: – Jag jobbar för ett företag som funnits i Sverige i snart 200 år och anledningen till varför vi finns idag är densamma som då – att vi vill vara med och utgångspunkt. Målet är att skapa processer för nyanlända där de kan använda och utveckla sina färdigheter, vilket leder till ett starkare självförtroende, ökad gemenskap och bredare nätverk – alla viktiga steg mot genuin social inkludering. Ett annat uppdrag är att involvera samhällets alla aktörer – privata, offentliga och civila – för att gemensamt bidra till denna målbild.” utveckla samhället. Därför har vi gjort en rad insat ser, bland annat har vi jobbat mycket de senaste åren med ungdomsarbetslöshet – och nu jobbar vi parallellt med projektet Äntligen Jobb, där utlands födda akademiker är en grupp vi vill hjälpa att få använda sina kunskaper och sin utbildning i Sver ige, där finns en jättepotential som inte utnyttjas idag, sa David Melender från Swedbank. Inspiratör senare under dagen var också Bea triz Axelsson, till vardags med IGIS i Lycksele, som driver en informationskampanj kring normkritisk innovation, ett tankesätt som även vävs in i länets innovationsprocesser. Arbetsprocessen Idéverkstadens utgångspunkt Den brief, det uppdrag som de sju grupperna tog sig an, var följande: ”Flyktingströmmarna ökar på 10-talet och visionen är en normförändring där denna verklighet betraktas som en möjlighet istället för ett problem. Uppdraget är att addera kamratskap, nyfikenhet och glädje till en samverkan som har ett positivt tillväxtperspektiv som Efter inspirationen väntade 90 minuters idége nerering och därefter en timmes idéselektering – där grupperna ska sortera bort vissa idéer, slå ihop andra och gemensamt komma fram till en spetsig idé som har störst chans att kunna förverkligas inom en överskådlig framtid. Många av grupperna valde att utgå från det viktigaste inslaget i all lyckad integration – personliga möten. Vid 14.00 började grupperna att jobba på sina presentationer som tog vid runt 15.30. Ingen tid att förlora med andra ord. – Det är ganska hård tidspress under de här dagarna, och vi brukar påpeka det – att om grupperna tror att ett traditionellt ”konferenstempo” kommer att räcka så har de fel, det är koncentrerat jobb hela dagen som krävs. Grupperna ska leverera tre saker när dagen är slut: ett presentationsmaterial där de svarar på de viktigaste frågorna kring lösningen, en hisspitch framför kamera och en beskrivande text på 1000 tecken. Utöver det ska man också döpa sin lösning till ett klart och tydligt namn, gärna med en pay-off också. Så det är verkligen fullt upp, sa Nicke Berglund som styrde processen. Presentationer som gav mersmak Efter några stressiga timmar på eftermiddagen stod grupperna klara med sina presentationer. – Dagen har varit långt över förväntan, och då hade jag ändå höga förväntningar på den. Jag är så fan tastiskt nöjd med hela upplägget och det märks också på alla deltagare – hur engagerade och fulla av idéer som de är, och hur förberedda alla har varit – det värmer. Och, att få mötas över organisa tionsgränser, som vi gör här idag, det är verkligen ett lyckokast, sa Mona Åström, projektledare på Umeåregionen. Redan under dagens första presentation result erade Idéverkstaden i faktiskt utveckling, när en av gruppdeltagarna, Vännäs kommunchef Hans-Åke Donnersvärd, beslutade att satsa tid och pengar i den idé hans grupp tagit fram. – Vännäs kommun kommer att gå in med finansier 7 ing av en förstudie redan innan Mötesplats Lyck sele, så att vi inte tappar fart utan kommer väl för beredda till dess, sa Hans-Åke. Någonting som gladde alla och framförallt flyktingsamordnare Mohammad Mukahhal, som manade på alla grupper att behålla ambitioner och tempo i ansträngningarna även efter den här Idéverkstaden. – Jag har varit på många konferenser och workshops i många år utan att det leder till något faktiskt, reellt, resultat. Det har varit många fina ord, men nu är det väl ändå tid för att vi verkligen gör någon ting. Och jag hoppas mycket på den här processen, som fortsätter i Lycksele. Vi har massor av fantas tiska idéer här idag, och vi kan inte genomföra alla, men några. Om vi alla hjälps åt och drar åt samma håll, då kommer vi att lyckas. Men det räcker med fina ord nu, det räcker med teori – nu måste vi göra saker, sa Mohammad. KONCEPT Dagen sju koncept, om hur samhället kan öka den sociala inkluderingen, kommer alla att fungera som inspiration och underlag för grupperna uppe i utvecklingsverkstäderna som arrangeras under Mötesplats Lycksele den 2-4 juni – och två av dem kommer att lyftas extra och vidareutvecklas till prototyper och senare produkter och tjänster. Här följer de sju teamens idéer kortfattat. Integrationshuset Air Share En fysisk och digital mötesplats för ökad integration och samverkan. En arena för att skapa strukturer för att arbeta med de utmaningar och möjligheter som integrationen innebär. En digital förmedlingstjänst av mänskliga möten. En app där man lägger in ett behov men också tjänster man är redo att förmedla. Ett Blocket/Tradera för tjänster vi utför åt varandra. Bjud In En rörelse i form av ett socialt forum på internet och i sociala medier där människor, företag och organ isationer kan bjuda in andra på förutsättningslösa möten, till exempel en fika. Nyckelorden är kamrat skap, glädje och nyfikenhet. Alla kan bjuda in! Buddy Language Ett socialt nätverk som bygger på principen ”help me to help you”. En digital plattform för att männi skor i större utsträckning ska delta i aktiviteter och få kontakt med nya människor. Jobblänken Kick-In En webbplats i form av socialt företagande för att ta tillvara på människors kompetenser för att mätta arbetsmarknadens behov. En naturlig mötesplats på lika villkor för arbetssökande och arbetsgivare där även redan etablerade förmedlare av jobb finns som aktiva parter, t.ex. Linkedin, Arbetsförmedlin gen och bemanningsföretag. En portal för underlätta för medborgerligt engage mang tillsammans med proaktiv forskning. En por tal för att engagera sig i integrerande projekt/initia tiv. Ett sätt för att hitta etablerade strukturer för att hjälpa andra. Skattkistan En fysisk mötesplats för samordning av myndighets utövande, civila samhället och näringslivet. En slags vägledning in i samhället för nyanlända där det även ges utrymme för olika slags skapande verkstäder och möjligheter att se sina färdigheter komma till nytta – för individ och samhälle. KONTAKTPERSONER FÖR IDÈVERKSTADEN “SOCIAL INKLUDERING” Ahmet Gümüscü / Umeåregionen [email protected] 072-518 46 87 Carina Eriksson / Region Västerbotten [email protected] 070 535 57 05 Mona Åström / Umeåregionen [email protected] 070-633 2881 Nico Allergren / Dohi Agency [email protected] 070-513 21 71
© Copyright 2024