FERIEPRAKTIK sommaren 2015 i Järfälla kommun är tänkt för ungdomar mellan 15 till 18 år. Vi konkurrerar inte med arbetsförmedlingen utan kompletterar både arbetsliv- och utbildningssektorn. Feriepraktik är en riktad kompetenshöjande utbildningsinsats, där det är tänkt att fungera som en arbetslivsförberedande praktik. Syftet är att ge ungdomen en sorts prova på -paket med alla beståndsdelar som ingår i ett arbete. Ett slags lärande i ett skarpt autentiskt sammanhang. Unga ska utföra anvisade arbetsuppgifter och följa arbetsledarens instruktioner. I år har cirka 1350 unga bofasta i Järfälla kommun ansökt feriepraktik. Ett team av arbetsledare samt medarbetare vägleder olika grupper av unga under perioder av 2 betalda veckor. [veckorna 25-26 period 1, 27-28 period 2, 29-30 period 3, 31-31 period 4] Grupperna är sammansatta som ett tvärsnitt av närsamhället och kommer att jobba utspritt i kommunen och dess omnejd. PLACERING Placering beror på de ungas intresse och val i deras ansökan. Arbetsledaren tar ansvar för gruppen. Alternativt handledare på en arbetsplats. Vi följer arbetsmiljölagen [se: www.av.se/teman/ung/arbetsgivare] och Arbetsmiljöverkets bestämelser om minderåriga AFS 2013:3. Arbetsuppgifterna är anpassade och riktade till Järfälla kommuns unga som vanligen saknar erfarenhet eller kunnande för vissa befattning En stor andel av de ungdomar som ansöker FERIEPRAKTIK så är det deras första eller bland de första betalda jobben i deras CV. Alla ungdomar är olycksfalls- och ansvarsförsäkrade genom Järfälla kommun. FERIEPRAKTIK 2015 Järfälla ungdomar som medverkar ersätter inte ordinarie anställda eller aktiviteter. Men bidragen ska tillföra något för ungdomarna och på samma gång närsamhället och målsättningen är att vara kvalitetshöjan Alla Järfälla ungdomar ska inﬁnna sig på sin arbetsplats på överenskommen tid och bekostar själva resor från och till arbetsplats. Medhavd matssäck såsom lunch, mellanmål och ibland till och med frukost. ANSTÄLLNINGSAVTALET= Närvaroblankett Närvaroblanketten fungerar som en anställningsavtal. Arbetstiden är 6 timmar exklusive obetald lunchrast. Midsommarafton är ledighet obetald. Ungdomarna ska jobba ihop de tappade timmarna: Exempelvis arbeta extra en timme under 6 dagar. [Eller som tyvärr kan gälla på vissa arbetsplatser så missas en dag i period 1.] Alla har rätt till kortare pauser under arbetets gång. Arbetsledare tilldelar dem. Efter avslutat jobb har alla Järfälla ungdomar rätt att få ett arbetsintyg från respektive arbetsplats. LÖN FERIEPRAKTIK 2015 Lön och anställningsvillkor är faställda i Järfälla kommuns kollektivavtal och beror på åldern. 70 kr/timme för unga som är 17 år eller yngre. 80 kr/timme för unga som är 18år eller äldre. Lönen inkluderar semesterersättning och tjänar in tjänstepension som motsvarar 4,5 % av lönen. Arbetsledare för tidsrapporten som ligger som underlag för utbetalning av lön och måste lämnas in signerad för att betraktas som giltig. Sjukfrånvaro noteras men frånvaro utan befogat skäl räknas inte. Om de unga blir sjuka under arbetsperioden får de inte arbeta igen de tappade jobbtimmarna på grund av det stora formatet [cirka 1 350st] vi har under sommaren 2015. RÖK, TELEFONIFÖRBUD, FOTOGRAFERING I Järfälla kommun får man inte röka på arbetstid. Telefoner ska inte användas under arbetspass. Varje arbetsledare upplyser om vad som gäller på arbetsplatsen. Arbetsledaren informerar och tar hänsyn om foto begränsning eller inskränkningar samt samtycke skall gälla. KONTAKTUPPGIFTER Arbetsledarsamordnare Siegfried Gudmundsson ARBETSLEDARE Trivselvärd Sinan Sundqvist Hassan Trädgård Aurelio Enciso Handel | Service | Omsorg Marita Rönnbäck Kultur | Teater Germán Valero-Parra Mångkulturella insatser Chengis Rehman Näringslivssamverkande platser Hozan Shaly Frågor? Maila till [email protected] Skriv i rubrik namn + efternamn till den du önskar 08-58022908 | 070-0027874 FERIEPRAKTIK 2015 Kultur | Film i sammarbete med Sten Grettve