Maskinentreprenörerna ARBETSBRIST RUTIN VID UPPSÄGNINGAR VI ÄR FÖR MÅNGA BEHÖVER VI SÄGA UPP PERSONAL? FÖRHANDLINGSFRAMSTÄLLAN FÖRHANDLING PROCESSEN ÄR IGÅNG 1 2 3 4 5 Matcha personalens Ledningen på företaget kompetens med de behov sätter sig ner och diskuterar som finns i företaget hur de ska hantera situationen i nuläget och inför framtiden. med hänsyn till medarbetare, Upprätta turordning, beräkna kompetens och företagets anställnings- och uppsägningstider framtid. och eventuella undantag från turordningen. Kalla det fackförbund ni har kollektivavtal med till MBL-förhandling. Varsla Arbetsförmedlingen vid uppsägningar som berör mer än 5 personer. Företagsledningen Förhandla med facket kallar samtlig personal innan beslut fattas. Avsluta förhandlingen och upprätta till information. Chefer och fackliga representanter bör protokoll. vara tillgängliga att svara på de lika frågor som uppstår. OMSTÄLLNINGSSTÖD UPPSÄGNINGSSAMTAL TÄNK PÅ! TVISTER & FRÅGOR 6 7 8 9 Trygghetsfonden (TSL) och Trygghetsrådet (TRR) kan ge stöd till medarbetare och företag. . Chef håller uppsägningssamtal med berörd medarbetare och överlämnar skriftliga uppsägningar (ME:s blankett) Bevaka eventuell företrädesrätt och medarbetare som anmäler sitt intresse. Ta i god tid kontakt med din företagsrådgivare via din region på ME så hjälper vi dig på bästa sätt. 7
© Copyright 2024