1. No category

•
APRIL 2015
21
SIDOR
TEMA
UTLÄNDSK EXAMEN
Rebecca Karlsson
jagar rätt jobb
för nyanlända
akademiker.
akt
•
Välkommen
Yo!
FOTO: SANDRA JOHNSON
I DETTA NUMMER
Fokus på flickor
ÖPPNA
DÖRREN TILL
SVERIGES
ARBETSPLATSER
NÄR STATSVETAREN Erika Calderon
flyttade från Venezuela till Sverige
för tre år sedan hade hon med sig
en magisterexamen i internationella
relationer och sju års arbetslivserfarenhet inom HR på FN:s utvecklingsprogram UNDP. Efter ett och ett halvt
års kamp fick hon till slut den praktikplats som öppnade dörren till den
svenska arbetsmarknaden.
En femtedel av alla akademiker
i Sverige är utbildade i ett annat land.
Trots att de har avancerade examina
och stor arbetslivserfarenhet har de
svårt att få jobb. Särskilt ett jobb som
motsvarar kvalifikationerna.
Det är en situation som ingen
är tillfreds med, varken regering,
myndigheter, arbetsmarknadens
parter, företagen eller akademikerna
själva. I många år har man diskuterat
lösningar och påpekat att något
Attendo Älvgården är ett behandlingshem med skola för flickor 13-21 år med neuropsykiatrisk och psykosocial problematik. All behandling bygger på KBT men innehåller också DBT, ART och individuella terapisamtal.
Skolan, med max 12 elever, ligger i samma byggnad som behandlingshemmet och
har en individbaserad studierytm där skolarbetet vävs in i behandlingen. Älvskolan
erbjuder grundskolans ämnen samt gymnasiekurser.
Attendo Älvgården tar emot akuta placeringar och kan vid behov hjälpa till med utredningar. För info och platsförfrågan kontakta föreståndare Matilda Lindström,
070-366 08 17 eller [email protected]
Attendo har för denna målgrupp också Broarp Alma och Attendo Närsjögläntan
www.attendo.se/hvb
För information om våra övriga tjänster, ring oss på Attendo Individ och Familj: 020 40 37 00.
Ett samtal räcker. Du kan också läsa mer om våra insatser på www.attendo.se/iof
Scanna koden med
din smartphone
och läs mer.
T
TIPSA OSS!
Akademikern
är för dig. Vad
vill du läsa om?
Mejla red@
akademikern.se
ÅSA
BOLMSTEDT
Chefredaktör
och ansvarig
utgivare för
Akademikern.
måste göras. Men trots samstämmigheten händer inte så mycket i praktiken.
Varför då? Det försöker vi reda ut i temat
för detta nummer.
Det här är det andra numret av nya
Akademikern. I magasinet vill vi bjuda
in er läsare bakom kulisserna i andra
medlemmars vardag, i både medgång
och motgång. Den här gången får ni
följa med Rebecca Karlsson på Arbetsförmedlingen när hon matchar företag
på jakt efter spetskompetens med
akademiker med utländsk examen.
Livsmedelsverkets generaldirektör
berättar om vad som drivit honom framåt
i karriären, men också om tiden då hans
barn utsattes för hot på grund av hans
arbete.
Som läsare är du viktig! Vi vill göra en
tidning som berör. Tycker du att vi lyckas?
Hör gärna av dig med feedback och
berätta vad just du vill läsa om.
AKADEMIKERN
5
Innehåll
KONTAKTA OSS
[email protected]
www.akademikern.se
REDAKTION
Chefredaktör och ansvarig utgivare
Åsa Bolmstedt, 08-556 06 440,
[email protected]
Art director
Kajsa Isenberg
Ass. Art director
Sandra Johnson
Layout och design
A4 text och form, www.a4.se
Reportrar:
Annika Hamrud, Sally Henriksson,
Barbro Janson Lundkvist, Bengt Rolfer.
Fotografer och Illustratörer:
Erik Abel, Sandra Johnson,
Camilla Lindqvist, Rasmus Meisler,
Caroline Tibell.
Omslag
Foto: Caroline Tibell
Produktion
A4 text och form, www.a4.se
Korrektur
Gunilla Jonsson Wennerberg
Tryck
Norra Skåne Offset
21
SIDOR
TEMA
ORDFÖRANDE
Tillsammans står vi upp
för ett öppet Sverige.
10
19–44
AKTUELLT
Nu höjer kommunerna
lönerna för socialsekreterare.
VARFÖR ÄR DET SÅ
SVÅRT FÖR AKADEMIKER
MED UTLÄNDSK EXAMEN
ATT FÅ JOBB?
14
Öppnar dörrar
Häng med Rebecca
Karlsson på matchning.
6 steg till rätt jobb
Därför tar det tid.
Sista pusselbiten
Varför går integrationen
så långsamt?
I praktiken
Från FN i Caracas till
Volvo Penta i Göteborg.
VÅR VINKEL
Kommunerna måste ta
större ansvar för unga
män och kvinnor som
lockas av våldsbejakande
extremism.
6
JAKTEN RÄTT JOBB
AKADEMIKERN
46
67
SPANING
Nu satsar socialtjänster
och myndigheter på
hbtq-certifiering.
PANELEN
Göteborgs kommun testar
sex timmars arbetsdag.
Vill du också gå ner i tid?
52
68
MIN VÄG
Från utsatta ungdomar
till dieter. Livsmedelsverkets generaldirektör
Stig Orustfjord gör
karriär genom att
tänka på tvären.
65
VI SVARAR
Hur mycket måste jag
jobba över?
Annonser
Bengtsson & Sundström Media,
Robin Zackrisson, 08-442 00 13
[email protected]
SÅ FUNKAR DET
På kongressen bestäms
vad förbundet ska jobba
med de kommande åren.
Prenumeration och adressändring
[email protected]
Prenumeration inom Sverige 350 kr
70
Medlem i Sveriges Tidskrifter
TS-kontrollerad upplaga 2014: 64 000
ISSN 1652-9898
I LUFTEN
Hållbar migration är
temat för kongressen.
Satsminister Stefan
Löfven kommer.
ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER
8
Akademikerförbundet SSR
Box 12800, 11296 Stockholm
Besöksadress:
Mariedalsvägen 4, 11296 Stockholm
www.akademssr.se
Alla har rätt
till ett bra liv.
Ja, alla.
Humana Individ och familj
erbjuder en unik vårdfläta
med den största samlade
kompetensen inom barn-,
ungdoms- och vuxenproblematik.
Vi som ingår i Humana
Individ och familj är:
Adventum
Baggium
Davidsbo
Humlans HVB
HVB Lappetorp
K REHAB
Tiangruppen
INOM-koncernen
Läs mer på
www.humana.se
FOTO: CAROLINE TIBELL
52
LIVSMEDELSVERKET
Socionomen Stig Orustfjord
gör karriär genom att
tänka på tvären.
20
FOTO: CAMILLA LINDQVIST
STOCKHOLM
Rebecca Karlsson på
Arbetsförmedlingen
matchar akademiker från
andra länder med rätt jobb.
FOTO: ERIK ABEL
41
PRAKTIK
Statsvetaren Erika Calderon
från Venezuela skaffade sig
praktik och jobb på Volvo.
AKADEMIKERN
9
Ordförande
TILLSAMMANS
STÅR VI UPP
FÖR ETT ÖPPET
SVERIGE
ÄNTLIGEN VÄNDER DET! Den mörka,
kalla perioden övergår till sol, värme,
grönska och evigt kvittrande fåglar.
Så som man önskar sig livet. Det borde
vara alla förunnat att med lätta steg ta
sig an livet. Men det går inte en dag
utan att vi bevisas om motsatsen.
Jag tänker på alla dem som av olika
anledningar tvingas lämna sina hem,
sina hemländer. På alla dem som under
umbäranden flyr undan hot och våld. På
dem som sätter sin tilltro till oss, till vår
trygghet och välvilja. Ett öppet Sverige!
Ett Sverige som ser varje medmänniska
som en tillgång, en möjlighet. Oavsett
bakgrund och förutsättningar. Där det
okända kittlar till nyfikenhet, berikande i
vår vanliga vardag.
Men vår verklighet visar sig vara en
annan. En verklighet där många stängs
ute, där medmänniskor ses som en
belastning, en hotbild. Som fackförbund
har vi ett stort ansvar att värna de mänsk10
AKADEMIKERN
HEIKE
ERKERS
Förbundsordförande
i Akademikerförbundet SSR.
W
FACEBOOK
OCH TWITTER
Här hittar du
förbundets
dagsaktuella
händelser.
liga rättigheterna, att stå upp för allas lika
värde och i praktisk handling verka för en
utveckling i linje med detta. Förbundets
stadgar förtydligar, väl värda att läsas och
påminnas om:
”§4 Akademikerförbundet SSR:s
verksamhet bygger på de värderingar som
kännetecknar en demokratisk rättsstat,
sådana de kommit till uttryck i svensk
grundlag, FN:s allmänna förklaring om
de mänskliga rättigheterna samt den
europeiska konventionen om skydd för de
mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna.”
Detta är ett förtroende vi ska bära med
stolthet. Det gör vi! I maj har vi kongress,
kongressledamöter samlas med inbjudna
gäster för att ta sig an en diger dagordning. Tal ska hållas, beslut ska fattas,
styrelse ska väljas men framför allt ska
vi i positiv anda glädjas åt ett modigt
och starkt förbund. Tillsammans står vi
upp för ett öppet Sverige!
FOTO: SANDRA JOHNSON
INTEGRATION
Vi söker socionomer i hela landet!
Vi har spännande uppdrag för dig som vill framåt i karriären.
Som konsult har du möjlighet till en flexibel arbetstid, varierande
arbetsplatser samt utveckling i din yrkesroll.
Välkommen på öppet hus om vill veta mer om hur det är att jobba
för oss. Ta gärna med dig din vän eller kollega och kom förbi!
Välkommen på öppet hus!
Falun, Onsdagen den 15:e april kl. 15.00–19.00,
Clarion Collection Hotel Bergmästaren.
Kontakta oss idag så berättar vi mer!
Ring oss på 08–555 656 70, mejla till [email protected]
eller besök oss på www.dedicare.se/socionom
Tema
Rebecca Karlsson
på Arbetsförmedlingen
matchar akademiker
med utländsk examen
med svenska företag
som som söker
spetskompetens.
Text: Annika Hamrud
Foto: Caroline Tibell
Öppnar dörrar
➔
•
U
Tema
UTANFÖR ett gammalt elverk i
Johanneshov står Rebecca Karlsson och
hennes kollegor från Arbetsförmedlingen
och tittar upp mot skylten ”Stockholms
elektricitetsverk Enskedestationen” och
ett fönster som påminner om en religiös
byggnad. Den slitna ytterdörren under en
stuckatur av S:t Erik är igenbommad och
det finns inga namn.
De är på väg till Stockholmsföretaget
Ebab, ett byggkonsultföretag som liksom
andra i branschen har svårt att rekrytera
kunniga ingenjörer. De vill gärna hitta
nyanlända personer. För att få hjälp med
det har de kontaktat Arbetsförmedlingen,
där Rebecca Karlsson arbetar.
2010 började hon arbeta i Södertälje
kommun och det var där hon började med
matchning. Södertälje, som tar emot en
mycket stor andel asylsökande, började
hjälpa akademiker att hitta jobb på andra
platser i landet. I ett samarbete mellan
kommunen och arbetsförmedlingen togs
kontakt med företag i behov av arbetskraft på platser som Ludvika, Arvika och
Örnsköldsvik.
Projektet kallades Nationell matchning och det viktigaste var fysiska möten
mellan arbetsgivare och arbetssökande
vars ansökningar annars skulle riskera att
14
AKADEMIKERN
Arbetsförmedlingens
team med Rebecca
Karlsson, Beatrix
Özer och Mahmoud
Nozhatzade ska besöka
ett företag som vill
ha hjälp att rekrytera
nyanlända
akademiker.
sorteras bort. De arbetssökande fick även
hjälp med flytt och dubbla boendekostnader. Projektet växte och blev nationellt,
med kontor i Stockholm, Malmö och
Göteborg. Men liksom alla projekt finns
alltid ett slutdatum och Nationell matchning avslutades vid årsskiftet.
Nu ska Rebecca Karlsson tillsammans med kollegorna Beatrix Özer och
Mahmoud Nozhatzade ta tillvara och
utveckla erfarenheterna från Nationell
matchning. De har ännu inte fått sin
arbetsbeskrivning, men har trots det
börjat så smått. Teamet ska jobba över
hela Stockholms län och ha kontaktpersoner på länets alla kontor.
"Man kommer att behöva
arbetskraft på statliga
myndigheter. Då handlar
det om att rusta personer
så att de kan ta de
arbetstillfällena."
REBECCA KARLSSON
AKADEMIKERN
15
Tema
PÅ BAKSIDAN av elverket hittar de rätt och
möts av företagets representant Veronica
Warneskog, som är rekryteringskonsult.
Hon har lång erfarenhet av att hjälpa
företag att hitta rätt personal.
– Vi vet att det kommer en massa
kompetens till landet, men vi vet inte hur
vi ska få tag på dem, säger hon.
Rebecca Karlsson berättar att Arbetsförmedlingen inte kommer att ha svårt
att hitta personer med stor erfarenhet,
men att de kommer att sakna vissa certifieringar som behövs. Det är inte något
problem. Företaget har nämligen en egen
utbildning som de kallar Ebab-akademin.
– Vi vill inte ha ”klippt och skuret”.
Men vi vet att de tekniska utbildningarna
från Iran och Irak är vassare än den på
KTH.
Ebab vill ta in ett antal praktikanter
under ett halvår då dessa ska få lära
sig företagskulturen och hur det är att
jobba mot kund i Sverige. De får gärna
studera svenska under dagtid och
Veronica Warneskog vill försäkra sig
om att Arbetsförmedlingen stöttar i det.
Fast egentligen är hon inte så orolig för
svenskan. Akademiker lär sig fort och på
kalkylavdelningen är det inte så viktigt
med språket. De begrepp de behöver
kunna är internationella. Däremot är
det viktigt att lära sig företagskulturen.
Det är heller inte avgörande att
de har betygen med sig, det finns en
förståelse för att en del har förlorat
sina papper vid flykten. Däremot är det
viktigt att de kan berätta vad de kan och
har erfarenhet av.
Hur ska yrkesvalideringen
och praktikperioden gå
till? Tillsammans dras
planerna upp.
Veronica Warneskog har försökt
förstå varför hon inte kan hitta dessa
personer på egen hand men tror att det
handlar om ansökningshandlingarna.
Därför är Arbetsförmedlingens hjälp
att skapa personliga möten perfekt.
Rebecca Karlsson berättar att
många av Arbetsförmedlingens
uppdrag främst är att hjälpa asylsökande och deras familjer. Många kandidater kommer från Syrien och deras
utbildningsbakgrund håller hög klass.
Just denna dag har arbetsmarknadsminister Ylva Johansson hållit
presskonferens om regeringens nya
satsningar på nyanlända. Det ska
göras branschvisa överenskommelser
om hur och vad som behövs för att ta
tillvara nyanländas kompetens och
tillgodose arbetsmarknadens behov av
bristkompetens. Målet ska nu inte bara
vara att få nyanlända i jobb snabbare
utan även att de ska komma till rätt
jobb.
David Finch, regionalt matchningsansvarig på Arbetsförmedlingen, säger
att han förstått att det nu kan bli möjligt
att bredda uppdraget. Regeringen vill
ge särskilt stöd till företag i branscher
där det finns brist på arbetskraft så
att de kan hitta personer som redan
finns i landet, något som välkomnas
av matchningsgruppen. Företagen är
Arbetsförmedlingens kunder och kan de
inte hitta rätt person i gruppen asylsökande skulle de vilja kunna rekommendera även sökanden som inte kommit
som flyktingar.
Rebecca
Karlsson,
Beatrix Özer
och Mahmoud
Nozhatzade
jobbar över hela
Stockholms län,
men har sin bas
i Spånga.
AKADEMIKERN
17
Tema
Sanaa Alhinawi och Roxana Garcia
har kommit till Arbetsförmedlingen i
Spånga för att få information om sin
praktik på Kommunal.
Modellen som Rebecca Karlsson,
Mahmoud Nozhatzade och Beatrix
Özer ska jobba med är väl utprovad.
Nu gäller det bara att de får möjlighet
att arbeta på ett systematiskt sätt.
EBABS REKRYTERARE har bråttom.
Hon vill träffa kandidaterna så fort
som möjligt för att komma före
konkurrenterna och plocka de bästa.
Förhoppningsvis kommer hon snart
att få välja mellan ett större antal. I
första vändan vill företaget validera
fem personer. Yrkesvalidering är en
praktisk process där företaget gör en
bedömning av praktikantens kunskaper
och behov av vidareutbildning. Efter
validering följer ett halvårs praktik.
Därefter hoppas de kunna ta in fler
praktikanter.
Det märks att Rebecca Karlsson,
Mahmoud Nozhatzade och Beatrix
Özer tycker att det ska bli roligt att hitta
kandidater. Rebecca Karlsson berättar
att modellen med träffar och sedan valideringsveckor fungerar för många.
18
AKADEMIKERN
– Arbetet är resurskrävande och
tidskrävande initialt. Det handlar om
en omfattande kartläggning och matchning på hög nivå av både arbetsgivare
och arbetssökande. Men det genererar
oerhörda vinster för samhället att arbeta
på detta sätt där rätt arbetskraft är på rätt
plats och på rätt jobb, säger hon.
Det finns många solskenshistorier,
som kontrast till en mörk bild av Sverige
som fast i en strukturell rasism som
hindrar väldigt många från att hamna på
rätt plats i samhället.
Rebecca Karlsson tror inte alls att
strukturen inte går att bryta. Det behövs
inte så mycket för att komma igenom
barriärer som till förstone syns obrytbara.
– Det skiljer mellan länder hur man
framställer sig. Man kan uppfattas som
att man skryter eller så kan man vara
alltför försynt. Men det kan också handla
om att man har förlorat självförtroende
genom resans gång. Det finns ofta också
en oro för att språkkunskaperna inte ska
räcka till. Det är ofta små saker som gör
att man inte kommer vidare i rekryteringsprocessen.
För henne och hennes kollegor
handlar det nu om att säkerställa att
man får arbeta på ett systematiskt sätt.
För modellen finns, och den fungerar,
upplever Rebecca Karlsson.
– Man måste få förutsättningar, den
tid som behövs för att jobba både med
arbetssökande och arbetsgivare och tid
att sedan göra rätt matchning, säger hon.
NÅGRA DAGAR efter mötet med Ebab
befinner sig Rebecca Karlsson i ett annat
industriområde, denna gång i nordvästra
Stockholm på Arbetsförmedlingens
kontor i Spånga. Hon ska träffa tre
personer som har varit i Sverige i ett
år och som efter att ha klarat de första
stegen i rekryteringsprocessen ska
påbörja praktik hos Kommunal.
– Grattis! Ni har gjort jättebra intryck
på intervjuerna. Det är ett stort plus.
Kommunal är imponerade och intresserade av er. På måndag kommer ni att
påbörja en tre veckors yrkeskompetensbedömning som sedan går över i sex
månaders praktik.
Rebecca Karlsson poängterar att de
inte är garanterade fast jobb men att de
kommer att få en ovärderlig praktik. Hon
visar upp det introduktionsprogram som
deras handledare har satt ihop. Under
de sex månaderna kommer praktikanterna att behålla sin aktivitetsersättning och de ska fortsätta rapportera till
Arbetsförmedlingen. Men de behöver
inte meddela om de under dagtid går iväg
på svenskundervisning.
AKADEMIKERN
19
Tema
"Det genererar oerhörda
vinster för samhället
att arbeta på detta sätt
där rätt arbetskraft är
på rätt plats och på
rätt jobb."
REBECCA KARLSSON
Bok
af
29 m ö r e
aj:
Vi har startat en Migrationsenhet
Alpklyftan Vård erbjuder en vårdkedja som stödjer
barn och ungdomar 0-23 år att ta sig tillbaka till en fungerande
vardag genom individanpassad vård.
- HVB
- Familjehemsvård
1995-2
Alpkly
ftan V
ård fi
rar
20-års
- Öppenvård
015
- Träningslägenheter
jubile
um
- Förstärkta träningslägenheter
REBECCA KARLSSON är nöjd med dagen.
CV
REBECCA
KARLSSON
Utbildning:
Masterexamen
i kulturantropologi och
magisterexamen
i demokratiutveckling.
Arbetar:
Arbetsförmedlingen i
Stockholm.
20
AKADEMIKERN
Sanaa Alhinawi, Roxana Garcia och
Hussam Khabbaz tillhör de lyckligt
lottade. De har bara varit i Sverige i ett
år och har nu chansen att komma in på
en arbetsmarknad där de kan få användning av sina kunskaper. Sanaa Alhinawi
och Roxana Garcia är jurister och
Hussam Khabbaz har en MBA. De har
alla tre gedigen erfarenhet från arbetslivet i sina respektive hemländer. För
alla tre var intervjun med Kommunal
första gången de gjorde en arbetsintervju på svenska.
Sanaa Alhinawi tycker inte svenskan
är svår och kniper det använder hon
engelska.
– Men jag har inte en enda kontakt
på arbetsmarknaden. Därför är denna
chans så bra, säger hon.
Men det är lite tråkigt att så få efterfrågar samhällsvetare, tycker hon.
Ingenjörer, läkare och andra legitimationsyrken får all uppmärksamhet.
Samhällsvetarna kommer i kläm. Ofta
beror det på att arbetsgivarna ställer
väldigt höga språkkrav redan från början.
Nationell matchning var i kontakt med
Sveriges kommuner och landsting. Några
kommuner nappade men inte på långa
vägar så många som det skulle kunna vara.
– Vi ser dock att man kommer att
behöva arbetskraft inom statliga myndigheter och organisationer framöver. Då
handlar det mycket om att rusta personer
så att det är möjligt för dem att ta de
arbetstillfällena.
Det handlar om att samhällsvetare
– såväl nyanlända som de som har varit
här längre – måste få svenskutbildning på
högre nivå. Ibland behövs kompletteringsutbildningar, exempelvis i förvaltningsrätt. Men Rebecca Karlsson menar att
de, på samma sätt som andra, behöver få
inblick i och erfarenhet av arbetet genom
yrkeskompetensbedömning och längre
praktik.
– Här är det viktigt att arbetsgivarna
måste föregå med gott exempel och även
tänka långsiktigt i sina rekryteringsprocesser.
Gå 5,
be t
för 4! ala
- Migration - utslussningslägenheter för ensamkommande ungdomar
Öppenvård
031- 50 81 13
HVB
031-50 81 00
Familjehemsvård
031-788 01 13
Migration
031-50 87 77
10 SEPTEMBER 2015 | 7A ODENPLAN | STOCKHOLM
BEROENDEDAGEN
Beroendedagen är ett forum och en
mötesplats för dig som arbetar med
beroendefrågor. Dagen tar upp olika
synsätt på beroendebehandlingar
och föreläsningar med egenupplevda
erfarenheter av beroendesjukdomar.
ETT AXPLOCK UR PROGRAMMET:
Socialstyrelsens Nationella Riktlinjer för Missbruksoch Beroendevården
Stefan Borg, docent Karolinska Institutet, ordförande
prioriteringskommitten Socialstyrelsens riktlinjegrupp
www.alpklyftan.se
[email protected]
Psykiatrisk samsjuklighet vid beroendetillstånd –
evidens för psykosocial och farmakologisk behandling
Anders C Håkansson, ST-läkare, med dr
Helhetssyn på beroendebehandling
Katarina Hermansson, läkare
Iris Placeringsservice
Ring 0200-21 77 00
Att upptäcka beroenden!
Fred Nyberg, professor i beroendeforskning
Riskbruk, skadligt bruk och beroende av alkohol –
utbredning och behandling
Anders Hammarberg, medicine doktor, beteendevetare
och leg psykoterapeut
Heroinöverdoser – Risktagande eller riskutsatthet
Torkel Richert, lektor i socialt arbete
Ett Iris – flera vägar
Vi möter varje individ
med rätt insats.
www.irisuc.se
Nya droger – nya utmaningar?
Linda Nilsson, generalsekreterare, World Federation
Against Drugs
Deltagaravgift: 1 995:– I priset ingår för-/eftermiddagskaffe och lunch. Alla priser är exklusive moms.
Tid och plats: 10 september 2015, klockan 09:00–16:15
7A Odenplan, Stockholm
Anmälan och information: Telefon 08-23 73 10
eller e-post [email protected]
Arrangör:
Mediapartner:
HELA PROGRAMMET PÅ BEROENDEDAGEN.SE
Tema
Läs svenska
Så snart man folkbokförts och fått
ett personnummer kan man börja på
svenska för invandrare, Sfi. På vissa
orter finns yrkesinriktad svenska för
akademiker. Därefter följer svenska
som andraspråk, som kan krävas för att
få behörighet att plugga på högskolan
för att exempelvis komplettera sin
utbildning. Det tar minst 1,5 år.
6
Översätt betygen
2
1
Universitets- och högskolerådet bedömer
en utländsk examen med fokus på utbildningens syfte, omfattning och innehåll och
jämför den med en svensk examen. I ett
utlåtande beskrivs om utbildningen erkänns
eller behöver kompletteras.
Sök legitimation
3
steg
till rätt jobb
Plugga vidare
Hitta jobbet
22
AKADEMIKERN
6
4
TEXT: ÅSA BOLMSTEDT ILLUSTRATION: RASMUS MEISLER
Det finns insatser som
underlättar vägen till
jobb. Men det tar tid att
gå igenom dem.
Arbetsförmedlingen hjälper arbetslösa personer att hitta jobb. Flyktingar,
skyddsbehövande och anhöriga till
dem kan skriva in sig inom etableringsreformen. Då får man tillgång till fler
insatser. På vissa orter i landet finns
särskilda insatser för akademiker med
utländsk examen.
För att arbeta inom yrken som kräver
legitimation måste man också
ansöka om det hos rätt myndighet.
Socionomer, samhälls-, beteendeoch personalvetare har oftast
inte sådana yrken. Våren 2015 är
väntetiden på att Socialstyrelsen
ska pröva rätten till legitimation nio
månader, därefter tar handläggningen minst lika lång tid till.
5
För att öka möjligheterna att få jobb
finns kompletterande utbildningar på
universitet och högskolor. Fokus ligger
på kunskaper som är specifika för
Sverige, som exempelvis förvaltningsrätt eller socialpolitik. Socionomer kan
till exempel läsa en tre terminer lång
utbildning på Stockholms universitet.
Fixa praktikplats
I Arbetsförmedlingens regi finns möjlighet
att praktisera på en arbetsplats och få en
yrkeskompetensbedömning, då en handledare bedömer akademikerns erfarenhet.
Arbetsförmedlingen matchar också akademiker med utländsk examen mot arbetsplatser
och inleder ofta med praktik.
AKADEMIKERN
23
Tema
Allt det här ingår
i ditt medlemskap
Kollektivavtal och lokala företrädare. Vi förhandlar
fram kollektivavtal, och vår stora lokala organisation
ger dig närhet till kompetenta fackliga företrädare.
Råd och stöd från våra ombudsmän. SSR Direkt
är förbundets rådgivningstjänst. Här får du svar på
alla arbetsrättsliga frågor, råd om anställningsavtal,
löner med mera. Vi erbjuder också särskild rådgivning
till egenföretagare och chefer.
Inkomstförsäkring som kompletterar a-kassan. Ett
medlemskap i Akademikernas a-kassa AEA är frivilligt
och kostar bara 90 kr/mån. Medlemskap i a-kassan är
en förutsättning för att få kompletterande ersättning
från förbundets inkomstförsäkring om du skulle bli
arbetslös. Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet.
Rättsskyddsförsäkringen som ingår i medlemskapet
gäller medlemmar som arbetar med myndighetsutövning. Försäkringen täcker rättegångskostnaderna vid
åtal för tjänstefel vid myndighetsutövning.
Andra försäkringar. Du kan teckna prisvärda försäkringar hos vårt bolag Akademikerförsäkring. Som ny
medlem i förbundet får du också fyra bra försäkringar
kostnadsfritt i tre månader.
Lönestatistik. Du har tillgång till vår egen lönestatistik
och Saco Lönesök där du själv kan ta fram detaljerad
lönestatistik och jämföra löner.
Karriärutveckling. Vårt karriärstöd hjälper dig oavsett
om du letar efter ditt första jobb eller en ny karriär. Vi
hjälper dig med dina ansökningshandlingar, stöd inför
intervjuer samt karriärcoaching. Du får inbjudningar
och rabatter på seminarier och konferenser.
Tidskrifter. Förutom medlemstidningen Akademikern
får du rabatt på Socionomen och andra tidskrifter.
Chefer och personalvetare får också Chefstidningen.
Fritidshus. Du kan hyra förbundets fritidshus och lägenheter utanför Nice på franska rivieran, i Fuengirola
på spanska solkusten och i Klövsjö i Jämtlandsfjällen.
Juridisk rådgivning och avtal. Kostnadsfri juridisk
behovsanalys, 30 minuter fri juridisk rådgivning med
en jurist hos Avtal24 och 20 % rabatt på avtal.
Fler förmåner. På webben finns mer: rabatt på bolån,
banklån, kultur och andra varor och tjänster.
Hela listan finns på akademssr.se/formaner
Det gemensamma alternativet
Gryning Vård är en offentligt ägd samhällsaktör som sätter människan i centrum och bidrar till social hållbarhet. Verksamhetens
medel används för ständig utveckling, i nära dialog med ägarkommunerna i Västra Götaland.
Vi erbjuder
• Institutions- och öppenvård för barn, ungdomar och familjer
• Jour- och familjehem
• Beroendevård
• Boende för ensamkommande barn
• Enhet för insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck
• LSS-boende
Läs mer på www.gryning.se
Kommunernas Gryning
Sista
pussel–
biten?
VEM LÄGGER
Fler får rätt jobb direkt, men utvecklingen
går långsamt. Utmaningarna är många.
Men redan nu finns tillräckligt med
kunskap för att lägga pusslet.
Text: Åsa Bolmstedt
Illustration: Rasmus Meisler
➔
AKADEMIKERN
25
Tema
F
SÅ MYCKET
KOSTAR EN
AKADEMIKER
Att validera och
komplettera en
invandrad akademikers utbildning
uppskattas till
i genomsnitt
310 000 kronor,
enligt Saco.
Kostnaden för en
svenskutbildad
akademiker är
2,45 miljoner
kronor.
26
AKADEMIKERN
F
FLER OCH FLER akademiker med utländsk
examen får jobb i Sverige. Allra mest
ökar sysselsättningsgraden bland utomeuropeiskt födda, från 58 till 71 procent
mellan 2005 och 2013, rapporterar
Arbetsförmedlingen. Men även om
trenden är positiv finns fortfarande ett
stort gap till inrikesfödda akademiker,
där nio av tio har jobb.
Sysselsättningen varierar också
utifrån vilket ämne man har examen inom
och bland Akademikerförbundet SSR:s
medlemsgrupper finns de som har det
svårt, berättar Josefin Edström, utredare
på Sveriges akademikers centralorganisation, Saco. Bara sex av tio utrikes födda
samhälls- och beteendevetare hade ett
arbete 2012. Inom socialt arbete och
social omsorg såg det ljusare ut med åtta
av tio sysselsatta.
– Det råder större efterfrågan på
arbetskraft inom vissa yrken. När konkurrensen är stor är det svårare för nyanlända
att få jobb, säger Josefin Edström.
Men det handlar inte bara om konkurrens om arbetstillfällen. Trots att många
kommuner står inför en generationsväxling och behöver rekrytera kvalificerad
arbetskraft visar en färsk kartläggning att
nyanlända efter fem år i Sverige lämnar
mindre orter och flyttar till storstäderna,
ofta för att öka möjligheten att få ett jobb.
– Det är tragiskt att se att kommuner
som har stort rekryteringsbehov i offentlig
sektor tappar de utrikes födda precis
som man tappar de unga, säger Katrien
Vanhaverbeke, på Arena för tillväxt, som
ägs av bland andra SKL, och som genomfört undersökningen.
Allt fler har också ett jobb som
motsvarar utbildningen och inte bara
vilket jobb som helst, enligt Arbetsförmedlingen. 2013 var det sex av tio.
Och det är viktigt. Det finns nämligen
inget som visar att man lättare får ett
jobb i linje med sin kompetens genom
att arbeta med något annat medan man
väntar. Tvärtom, enligt en studie som
Lena Schröder, forskare på Institutet för
social forskning vid Stockholms universitet, gjort.
– Resultaten var entydiga. Det som
gynnar karriären bäst på lång sikt är att få
ett kvalificerat jobb på en gång. Därefter
kom universitetsstudier, men att läsa på
komvux eller ta ett okvalificerat arbete
gav lika dålig utdelning som att vara
arbetslös, säger hon.
I övrigt är forskningen om vad som
ökar möjligheten för akademiker att
få ett jobb i paritet med sin utbildning
begränsad. De senaste åren har man dock
i olika projekt och satsningar identifierat
några framgångsfaktorer:
Universitets- och högskolerådet,
UHR, har visat att akademiker som får
sin utbildning och examen bedömd och
”översatt” har lättare att få arbete och får
dessutom mer kvalificerade tjänster.
Utveckling av Sfi, svenska för invandrare, till separata grupper för akademiker
och allra helst med språklig yrkesinriktning, har fått positivt gensvar.
Arbetsförmedlingens satsningar som
Nationell matchning och Korta vägen
har visat att personliga möten mellan
arbetssökande och arbetsgivare samt
praktik och yrkeskompetensbedömning,
då arbetsgivaren bedömer vad personen
ifråga kan respektive behöver komplettera, ger goda resultat.
– I projektet Nationell matchning fick 40 procent av deltagarna ett
arbete som motsvarade deras utbildningsnivå, säger Soledad Grafeuille på
Arbetsförmedlingen.
Ny enkät om
etablering
JOSEFIN
EDSTRÖM
Saco
SOLEDAD
GRAFEUILLE
Arbetsförmedlingen
"Den nuvarande
regeringen pratar
om rätt jobb. Det
återstår att se om de
orden slår igenom."
JOSEFIN EDSTRÖM
Hur ökar man möjligheterna för
akademiker med utländsk examen
att få rätt jobb och etablera sig i
Sverige?
Det vill Akademikerförbundet
SSR ta reda på. Under våren
kommer 5 000 medlemmar som
arbetar med migrationsprocessen
att få en enkät med frågor om
vilka faktorer och hinder de anser
är viktiga för att etableringen ska
fungera bättre.
En pilotgrupp på 20 personer
har redan svarat. De menade att de
största hindren för att personer ska
etablera sig och få jobb i Sverige
var att svenskundervisningen inte
är tillräckligt anpassad till olika
personers förutsättningar och att
arbetsgivarna har svårt att värdera
de nyanländas kompetens.
MEN ÄVEN OM TRENDEN är positiv är
det fortfarande för få akademiker med
utländsk examen som får rätt jobb. Det
är de forskare, myndigheter och representanter för arbetsmarknadens parter
som Akademikern har pratat med
överens om. De är också i stort överens
om vilka buggarna i systemet är och att
dessa måste lösas för att fler ska få rätt
jobb snabbare.
Det handlar om att det saknas
samordnad information om hur
samhället och arbetsmarknaden
fungerar till akademiker som flyttar hit.
Att processen för att få utbildningen
godkänd och att genomföra kompletteringar tar för lång tid. Att det läggs för
stort fokus på utbildningen och för lite
på matchning mot rätt jobb. Att ingen
AKADEMIKERN
27
Tema
"Det är tragiskt att se
att kommuner som har
stort rekryteringsbehov
i offentlig sektor tappar
de utrikes födda."
KATRIEN VANHAVERBEKE
W
OMSTART.SE
Här finns information om utländska
akademikers
väg till rätt jobb
uppdelat på
utbildning.
samordnar insatserna utan saker faller
mellan stolarna när det är någon annans
ansvar och budget. Att många insatser
genomförs som projekt som avslutas
efter en tid. Och att det saknas ordentliga
utvärderingar av resultat från satsningar
som genomförts.
– I Arbetsförmedlingens projekt
Nationell matchning kostade till exempel
varje rekrytering mer, men ingen räknade
på om det var värt det, konstaterar
Josefin Edström på Saco.
Ett problem för dem som har ett jobb,
men inte rätt jobb, är att det i dagsläget
inte finns några insatser för att komma
vidare. För att hjälpa akademiker med
utländsk examen från ett jobb till rätt
jobb har Akademikerförbundet SSR föreslagit att införa ett valideringsår.
FÖRSLAGET ÄR INSPIRERAT av ”friåret”
och innebär att man får tjänstledigt med
80 procent av lönen. Under tjänstledigheten får personen validera och komplettera sin utbildning samt göra praktik
på en tjänst som ligger i linje med den
akademiska utbildningen. Samtidigt blir
28
AKADEMIKERN
det en vakans genom tjänstledigheten,
som en arbetslös person kan fylla.
– I den bästa av världar leder det till
ett nytt jobb i paritet med utbildningen. I
värsta fall får man gå tillbaka till det gamla
jobbet. Men då har man i alla fall en punkt
på sitt cv som visar att man har arbetat
med något relevant på den svenska arbetsmarknaden, säger Ursula Berge, förbundets samhällspolitisk chef.
Trots att de allra flesta är överens om
svårigheterna och vad som måste till för
att nå bättre resultat stannar mycket vid
prat, snarare än verkstad. Det är också alla
som Akademikern talat med överens om.
De flesta ser ändå hoppfullt på framtiden
och de tecken till förändring som kan
skönjas.
I början av året lanserade regeringen
förslaget om ett snabbspår för att korta
tiden från nyanländas ankomst till etablering på arbetsmarknaden. Målet är att
matcha värdefull kompetens mot arbetsgivarnas behov och hjälpa branscher där
det råder brist på arbetskraft med kompetensförsörjning.
I ett första steg har arbetsmarknadsminister Ylva Johansson bjudit
in arbetsmarknadens parter och
Arbetsförmedlingen till samtal. Först
ut är centralorganisationerna, därefter
kommer man att kalla till branschvisa
samtal med den privata och offentliga
tjänstesektorn, industrisektorn samt
byggsektorn.
Sacos Josefin Edström tycker att initiativet är gott, men påpekar att det ännu
inte är konkretiserat vad snabbspåret
kommer att innebära.
– Den nya regeringen har en annan
retorik än alliansen. Den förra regeringen
uttalade sig ofta om att det är ett jobb som
är det viktiga, den nuvarande pratar om
rätt jobb. Det återstår att se om de orden
slår igenom i praktiken.
NÅGRA LYFTER också fram att man inte
behöver vänta på de stora lösningarna, utan kan börja med det som
faktiskt fungerar. Soledad Grafeuille på
Arbetsförmedlingen upplever att det
hittills är den privata sektorn som blivit
bättre på att rekrytera nyanlända akademiker. Hon menar att det är dags att
myndigheter och kommuner börjar föregå
med gott exempel och erbjuda praktikplatser med yrkeskompetensbedömning.
– Om man i dag gör det eller inte
beror till stor del på hur intresserad
chefen är. Det finns sällan ett långsiktigt
tänk hos arbetsgivaren. Men det börjar
röra på sig även där, till exempel har fackförbund börjat erbjuda praktikplatser.
När arbetsgivare ser en person utvecklas
på sin arbetsplats vågar de ta in fler med
liknande bakgrund, säger hon.
Katrien Vanhaverbeke, som i studien
om flyttmönster såg hur kommuner med
stort rekryteringsbehov i offentlig sektor
tappar utrikes födda, lyfter fram att
kommunerna bör kartlägga vilka individer som kommer och vad kommunen
har för behov på den lokala arbetsmarknaden. På så sätt kan de se om de kan
förbättra matchningen och inte förlora
kompetens man egentligen är i behov av.
– Genom att ändra inställning och
titta på hur man kan skapa riktade
insatser når man ganska snabbt resultat.
Det ser vi i de kommuner som satsat.
Just nu!
Upp till 50 %
rabatt på
bussen.
Delad glädje
är dubbel glädje
Dra ihop jobbarkompisarna och smit iväg med
Viking Cinderella ett dygn. Vi har musik, mat,
shopping och spa-kurer för alla smaker.
Prisex 350:- per person. Uppge produktkod SKGRU.
I priset ingår dygnskryssning Stockholm–Mariehamn,
del i Insidehytt och buffémiddag inkl vin, öl, läsk
och kaffe.
Priset gäller söndag–onsdag t o m 30/12 2015 vid minst
10 personer när fyra delar hytt. Tillägg övriga dagar.
Anslutningsbuss finns från ett flertal orter.
Läs mer på
Vikingline.se eller boka direkt på 08-452 40 40.
Tema
Vi söker
- AKUT- OCH UTREDNINGSHEM Vi tar emot barn 0-18 år med föräldrar med psykosocial problematik.
Ibland kan en ungdom bo utan förälder hos oss. Utredningsarbetet
bedrivs utifrån ett konsekvent familjeperspektiv på systemteoretisk
grund. Såväl barn som föräldrar erbjuds vid behov psykologutredning. Utredningarna utförs och skrivs utifrån BBiC.
Personalgruppen består av 16 personer. Flertalet är socionomer med
vidareutbildning i familjearbete. Olika utredningsverktyg används
under utredningstiden som BOF (Barnorienterad Familjeterapi),
filmning i samband med samspels- och samvarostunder.
Utredningstiden är 10-12 veckor men kan variera utifrån uppdrag
och efter diskussion med Bromstensgårdens föreståndare.
Vi finns i ett villaområde i Gamla Spånga, Stockholm, nära både
pendeltåg och tunnelbana och med goda bussförbindelser.
Kontakta oss för mer information
Enhetschef Pia Wistam, tel: 08-508 033 27
Bitr. enhetschef Elin Wahlsten, tel: 08-508 033 28
Bromstensgården
Cervins väg 84, 163 04 Spånga
Tel. 08/508 03 331
www.bromstensgarden.se
Leg. psykoterapeut (heltid)
Trollängen är beläget i Almunge, 80 km norr om
Stockholm och 25 km öster om Uppsala. Verksamheten
startade 1973. Vi har specialiserat oss på PTSD och
dissociativa störningar tillsammans med övrig samsjuklighet. Psykoterapin är fasspecifikt traumainriktad på
psykodynamisk grund. Till arbetsuppgifterna hör att
bedriva psykoterapi och leda behandlingsarbetet.
Vi söker nu en leg. Psykoterapeut. För mer information
– kontakta Gert Gruvholt, tel. 070-589 52 75 eller
e-post: [email protected]
Sista ansökningsdag: 20 maj
Tillträde: Efter överenskommelse
Ansökan ställs till: Stiftelsen Trollängen, Gert Gruvholt,
Morängen 34, 740 10 Almunge
Välkommen med din ansökan!
www.trollangen.se
Familjehemshandledare
till Aleris Nåjden
Text: Annika Hamrud
Foto: Erik Abel
På Aleris Nåjden arbetar vi med kraftigt förstärkt familjehemsvård,
där vår främsta målgrupp är barn/unga. Då vi nu växer i Göteborgsregionen behöver vi förstärka vårt team med ytterligare en erfaren
familjehemshandledare.
Vi söker dig som har mycket god förmåga att arbeta självständigt och
har bred erfarenhet av arbete inom familjehemsvård eller annan
psykosocial verksamhet. Du har socionomutbildning eller annan
likvärdig utbildning.
Under Socionomdagarna finns Aleris Nåjden på plats!
Besök oss då gärna i vår monter VH 05:15
Våra kontaktuppgifter:
Regionschef: Nils Öström 070 - 520 17 32, [email protected]
Aleris är ett privat vård- och omsorgsföretag som erbjuder tjänster inom sjukvård, äldreomsorg och psykisk hälsa i Sverige, Norge och
Danmark. Aleris ägs av Investor, har cirka 8 500 medarbetare och omsätter närmare 7 miljarder kronor.
www.aleris.se
När statsvetaren
Erika Calderon
kom till Sverige
från Venezuela
ville hon inte bli en
siffra i statistiken.
Efter ett och ett
halvt års satsning
fick hon sitt
första jobb.
Läs mer på
aleris.se/jobb
I
praktiken
➔
N
Tema
NÄR ERIKA CALDERON kom till Sverige
från Venezuela för tre år sedan, då hon och
nuvarande sambon bestämde sig för att
satsa på ett liv tillsammans, trodde hon att
det skulle bli tufft att få ett jobb. Men hon
var inte beredd på hur svårt det skulle bli.
– Jag var ganska naiv, jag kunde inte
språket men hade ett bra cv. Nu i efterhand tänker jag att det var helt galet, men
det har fungerat, säger hon.
I Venezuela läste Erika Calderon
statsvetenskap och tog en magisterexamen i internationella relationer från
universitetet i Caracas. I sju år arbetade
hon sedan med HR för UNDP, FN:s
utvecklingsprogram.
När hon kom till Sverige skickade
hon sitt cv till olika Göteborgsföretag
samtidigt som hon gick på svenska för
invandrare, Sfi. Hon undervisade också i
spanska och i dans.
– Det var både roligt och nyttigt att
vara med barnen. De var hårda domare
och jag lärde mig både språket och
kulturen, säger hon.
Men hon insåg att det hon behövde
mer än undervisning i svensk grammatik
var att lära sig att prata som man gör
inom hennes yrke. Därför sökte hon sig
till Korta vägen i Göteborg, en satsning
32
AKADEMIKERN
där Folkuniversitetet på uppdrag av
Arbetsförmedlingen erbjuder arbetsmarknadsutbildningar för människor
med akademisk bakgrund i andra länder.
Erika Calderon gick en 26 veckor
lång utbildning för jurister, samhällsvetare och humanister med yrkesspecifik
svenska, samhällsorientering, datorkunskap, yrkescoachning och praktik.
– Det var otroligt stimulerande med
så många akademiker från hela världen.
Där lärde jag mig att kommunicera. Till
och med datorkunskapen var bra, det
var jättebra att lära sig arbeta med ett
svenskt power point-program.
Parallellt med Korta vägenutbildningen hade hon en mentor från organisationen Öppet hus, som tillsammans
med flera storföretag erbjuder arbetsmarknadsutbildning och coachning för
utländska akademiker. Hon gick också
en kurs i organisation och ledarskap på
gymnasienivå för att få träna på att prata
med svenskar om sådant hon behövde
kunna på svenska.
CV
ERIKA
CALDERON
Utbildning:
Magister i
internationella
relationer.
Arbetar:
Volvo Penta.
"Jag tjatade mig till en
praktikplats på UNDP i
Venezuela, och i Sverige
tänkte jag att eftersom
det fungerade förra
gången borde det
fungera nu också."
ERIKA CALDERON
Tema
Utnyttja dina medlemsförmåner – boka Akademikerförbundet SSRs
– Jag sa till rekryteraren: Vi ses på
måndag! Hon skrattade, men så blev det.
Praktiken beskriver hon som fantastisk. Arbetskamraterna var mycket
uppmuntrande, de tränade henne hela
tiden på svenska och lärde henne saker
om Sverige och Göteborg.
34
AKADEMIKERN
Du som är medlem i Akademikerförbundet SSR kan hyra förbundets hus och
lägenheter till förmånliga priser. Du bokar enkelt på akademssr.se/fritidshus.
Där hittar du också priser, fler bilder och beskrivningar.
Klövsjö, Jämtland
ERIKA CALDERON menar att det är viktigt
ERIKA CALDERON
EN INSIKT som Erika Calderon fick är att
det svenska samhället baseras på förtroende. Man måste vara ärlig och öppen.
– För mig gällde det att få någon att
tro på mig. Även om hela min utbildning
godkändes i Sverige utan att jag behövde
komplettera, så är det ingen som vet vad
min bakgrund egentligen innebär. För att
man ska få en chans måste man ha något
på sitt cv som arbetsgivaren känner igen.
Jag bestämde mig för att det skulle stå
Volvo eller SKF på mitt.
– Det var många som skakade på
huvudet åt mig, men jag hade bestämt
mig. Jag tjatade mig till en praktikplats
på UNDP i Venezuela och tänkte att
eftersom det fungerade förra gången
borde det fungera nu också.
Hon fick hjälp av sin mentor att hitta
rätt person på Volvo som hon sedan själv
tog kontakt med. Det ledde till att hon
fick en intervju på Volvo Truck.
A
fritidshus & lägenheter
"Även om hela
min utbildning
godkändes i Sverige
utan att jag behövde
komplettera, så är
det ingen som vet
vad min bakgrund
egentligen innebär."
F
KORTA VÄGEN
finns på 21 orter
och drivs av
olika aktörer
på uppdrag
av Arbetsförmedlingen.
Utbildningen
vänder sig
till arbetslösa
akademiker
med utländsk
examen.
att lära sig om Sverige, inte minst för att
kunna hänga med i samtalet på fikarasterna. Nu har hon sett alla Beckfilmer
och hänger med när det skämtas om
tv-serien Solsidan.
Efter praktiken fick hon vara med
i ett projekt. Sen var det dags att söka
jobb. Erika Calderon sökte fem jobb
inom Volvo och det gick väldigt bra. Hon
blev kallad till tre intervjuer, och alla
tre erbjöd henne anställning. Ett och
ett halvt år efter att hon kom till Sverige
kunde hon välja den tjänst av dessa tre
som hon helst ville ha.
– När jag fick jobbet kändes det som
om alla mina ansträngningar belönades.
Det är en lättnad att veta att jag kan fortsätta min karriär här.
Nu jobbar Erika Calderon som Junior
HR business partner på Volvo Penta.
Hon saknar inte att jobba på en internationell organisation som UNDP. Hennes
chef kommer från Storbritannien, en
del av teamet finns i Kina och en finns i
USA. Hon stortrivs i den internationella
miljön på Volvo som är ett företag där
man tar till vara hennes språkkunskaper
och internationella erfarenhet.
NYTT HUS I KLÖVSJÖ!
Fräscha lägenheter i jämtländska Klövsjö. Sveriges
vackraste fjällby är en sevärdhet i sig. Lägg därtill
fantastiska omgivningar med aktiviteter hela året.
Under vintern har vi byggt ett helt nytt hus i
Klövsjö. Huset har fyra lägenheter med stora
glaspartier som ger fantastisk utsikt över landskapet.
Midsommarveckan är första bokningsbara vecka i det
nya huset.
Cagnes-Sur-Mer, Frankrike
Välutrustade och bekväma hus, smakfullt inredda,
i Cagnes-sur-Mer nära Nice i Frankrike. Ett omtyckt
boende med plats även för den stora familjen.
Husen ligger nära hav, berg, medeltida byar, konstgallerier, museer, restauranger, sportanläggningar
och lekland – ett paradis för barn och vuxna.
Fuengirola, Spanien
Fräscha lägenheter i spanska Fuengirola, 20 minuter
väster om Málaga. Lägenheterna ligger centralt, nära
den oändliga sandstranden. I närheten finns också
många utflyktsmål, som Málaga, Ronda, Córdoba,
Gibraltar och Granada med det medeltida arabiska
palatset Alhambra.
akademssr.se/fritidshus
08-617 44 02
[email protected]
Spaning
fördomar
Tackla
Alla som möter
personal i den
offentliga sektorn
har rätt till ett
bemötande fritt
från fördomar.
Nu utbildar sig
socialtjänsten
i hbtq-frågor.
Text: Sally Henriksson
Illustration: Rasmus Meisler
36
AKADEMIKERN
DEN 24 SEPTEMBER i fjol skrinnade spelarna
i Kiruna IF ut på isen i hockeysäsongens
hemmapremiär, klädda i regnbågsfärgade
matchställ. Ett par månader innan, när
nyheten kom, slog den ner som en bomb
i sportvärlden och fick såväl svenska som
internationella medier i spinn. Ishockeylaget
från gruvstaden Kiruna, ska spela i regnbågströjor var beskedet, och det handlade inte
om något tillfälligt jippo, utan ett acceptansprojekt där klubben bestämt sig för att bli
den första hbtq-certifierade idrottsklubben i
landet. Satsningen har lovordats från många
håll, men vissa av klubbens sponsorer valde
att hoppa av.
Uppmärksamheten är ett tecken på att
kunskapen om hbtq-frågor fortfarande är
begränsad. När RFSL, Riksförbundet för
homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter, började med
hbtq-certifiering av verksamheter 2008 var
det framför allt vårdcentraler och ungdomsmottagningar som var intresserade, men de
senaste två åren har utbildningschefen Fox
Summanen sett ett ökat intresse från den
offentliga sektorn:
➔
AKADEMIKERN
37
Spaning
" Vi möter många
äldre och då är det
viktigt att ha med sig
deras perspektiv."
JUDIT NÄSLUND
FOX
SUMMANEN
RFSL
– Från att bara ha varit hälso- och
sjukvårdsinriktade verksamheter har
vi nu delar av socialförvaltningar,
personalavdelningar, skolor, bibliotek
och simhallar, säger han.
Bland socionomer, personalvetare,
beteendevetare och samhällsvetare är
intresset stort och ökar, förklarar Fox
Summanen, och nu tycks även stora
myndigheter vara på väg i samma riktning:
– Hos till exempel Arbetsförmedlingen
och Försäkringskassan har intresset
hittills varit lågt, men det är ju en
process, inte minst för så stora organi-
" Tidigare var
det färre icke
heterosexuella
elever som kom och
pratade med mig om
just sin sexualitet."
SOFIA BJÖRNSON
38
AKADEMIKERN
sationer, och vi märker att de är på gång.
Vi får många fler förfrågningar från den
typen av myndigheter nu än tidigare.
Ibland är det enskilda anställda som
hör av sig med frågor, ibland chefer eller
HR-avdelningen.
NYA GLASÖGON att se med – att inte
förutsätta att personer lever i tvåsamhet,
att fråga om partner i stället för fru eller
man, pojkvän eller flickvän, och att säga
vårdnadshavare eller föräldrar i stället
för mamma och pappa om en inte vet hur
ett barns familjesituation ser ut, är några
förändringar som de kommunala verksamheter som Akademikern har pratat
med lyfter fram.
Några som var tidigt ute var elevhälsan
vid Karlstads kommunala gymnasieskolor som fick sitt certifikat redan
2011. Sofia Björnson är kurator på
Sundstagymnasiet och hon har sett
resultat av certifieringen:
– Tidigare var det färre icke heterosexuella elever som kom och pratade med mig
om just sin sexualitet. Att vi är hbtq-certifierade är en kvalitetsstämpel och visar
att vi har en grundkompetens i de här
frågorna, säger hon.
Elevhälsan i Karlstad har också sett
över sina externa och interna dokument,
informationsmaterial och broschyrer
för att göra dem könsneutrala och
värderingsfria i den mån det är möjligt.
Lärarna har fått en kortare utbildning
och nu är också de kommunala grundskolorna igång med certifieringsprocessen.
Certifieringen anpassas också efter
verksamheten. Äldreförvaltningen i
Sundbyberg utbildade sig i september i
fjol på initiativ av stadens politiker, och
där låg fokus på äldreperspektivet och det
historiska perspektivet av hbtq-frågor.
– Vi möter många äldre och då är det
viktigt att ha med sig deras perspektiv, att
homosexualitet sågs som både olagligt
och otäckt när de växte upp, säger Judit
Näslund som är biståndshandläggare på
Äldreförvaltningen i Sundbyberg.
ETT ANNAT MÅL med certifieringen är
att förbättra den interna arbetsmiljön
genom att alla medarbetare ska känna
sig inkluderade och inte bedömas
utifrån normer och värderingar, och
att lyfta hbtq-frågor på arbetsplatsen.
Det var precis vad som hände på
Socialförvaltningen i Luleå som certifierade delar av sin verksamhet efter
ett initiativ av den dåvarande personalchefen.
– Det har lett till många, intressanta
och livliga diskussioner på fikarasterna
där vi har brutit och bänt i våra uppfattningar. I dialogerna växer det fram ny
kunskap, säger Håkan Dahlqvist, verksamhetschef för strategiskt stöd vid
Socialförvaltningen i Luleå.
F
HBTQCERTIFIERING
VIA RFSL
Ger verksamheter
kompetens och
verktyg för en
god arbetsmiljö
och respektfullt
bemötande, och
synliggör att
kompetensen finns.
Utbildningen
tar sex till åtta
månader, och
omcertifiering
görs vart
tredje år.
JUDIT NÄSLUND
Biståndshandläggare,
Sundbyberg
INTE BARA RFSL arbetar för att sprida
kunskap om hbtq-frågor. Nytt för i år
är att kommuner och landsting kan
söka statsbidrag från Socialstyrelsen
för att öka kunskapen om hbt-personers situation.
Att hbtq-frågorna nu flyttar
in i allt fler kommunala och statliga verksamheter hänger sannolikt ihop med att de blivit allt mer
synliggjorda i samhället.Politiker
från både höger och vänster går
numera i Prideparaden varje år, fler
och fler kändisar kommer ut som
homosexuella, bisexuella, transpersoner eller queer, Kronprinsessan
Victoria delade ut pris på gaygalan
QX-galan 2013, och när Saga Becker
på Guldbaggegalan i år vann pris
för bästa kvinnliga huvudroll för sin
roll som transpersonen Sebastian
i kärleksdramat ”Nånting måste gå
sönder” var det historiskt att en transperson ens nominerats till priset.
Frågan är om det är en trend vi
ser eller om fler och fler offentliga
verksamheter kommer att hbtqcertifiera sig även i fortsättningen?
Fox Summanen tror på det sistnämnda:
– Jag kan inte se något annat än att
det kommer att hålla i sig. Det här är
viktiga frågor att arbeta systematiskt
med på en arbetsplats.
AKADEMIKERN
39
Min väg
Han
tänker
Han drömde om att arbeta
med ungdomar men i dag ägnar
han sig åt livsmedel och strider
mot all världens dieter.
Livsmedelsverkets generaldirektör Stig Orustfjords
karriär har präglats av
förändringar.
Text: Sally Henriksson
Foto: Camilla Lindqvist
på
tvären
➔
V
Min väg
– VI HAR JU ALLA vår personlighet och jag
har haft tur att krocka med sådana jobb
där jag har passat.
Stig Orustfjord beskriver sin karriär,
där han under de senaste 30 åren har gått
från det ena chefsjobbet till det andra,
som den gamla barnvisan ”Prästens lilla
kråka” och syftar på textraden ”än slank
hon hit, och än slank hon dit…”. Men ner i
diket har han inte kört, även om vägen till
toppen inte har varit spikrak.
I början av 1980-talet utbildade han
sig till socionom, och ett av hans första
jobb var som kriminalvårdsinspektör,
men ganska snart började han jobba för
Stockholms stad. Det första chefsjobbet
var för familjevården. Sedan dess har han
bland annat hunnit med att vara äldreomsorgschef i Stockholms stad, överdirektör på länsstyrelsen i Stockholm,
överdirektör på försäkringskassan,
arbetat med äldrevårdsfrågor på socialdepartementet och varit ordförande för
Svensk chefsförening.
Han har varit med om att driva
igenom ädelreformen, ett nytt pensionssystem och en halvering av sjukskriv42
AKADEMIKERN
ARBETSMILJÖ
Det allra viktigaste
för att jag ska
trivas är att jag har
kontroll över min
arbetssituation.
CV
STIG
ORUSTFJORD
Utbildning:
Socionom.
Arbetar:
Generaldirektör
Livsmedelsverket.
ningarna. På Livsmedelsverket har han
omorganiserat från sju avdelningar till
tre, och planerar nu för en stor flytt av
hela myndigheten om ett par år.
– Om man ska se en röd tråd så är det
väl att jag har fått många uppdrag där
saker och ting behöver förändras. Jag är
road av det och jag är kreativ.
Riksförsäkringsverkets tidigare
generaldirektör Anna Hedborg har i
en intervju sagt att Stig Orustfjord ”har
en ovanlig förmåga att gå på tvären och
tänka lateralt”. Själv tycker han inte att
det handlar så mycket om att han går mot
strömmen utan mer att han tänker på
tvären.
– De flesta organisationer har sin
kultur, men jag försöker att inte anpassa
mig för mycket efter den och hur de
är vana att lösa frågor, utan ser andra
lösningar.
UNDER INTERVJUN på det lite undangömda
och halvslitna konditoriet Kafferepet,
ett stenkast från Sergels torg i centrala
Stockholm, använder Stig Orustfjord
många fler liknelser, svordomar och citat.
1991
Chef för
äldre- och
handikappomsorgen
Stockholms stad.
1983
Examen
Socialhögskolan.
1983
Socialsekreterare
2008
Länsöverdirektör
på länsstyrelsen
i Stockholms län.
Han tvekar inte att använda stora ord och
kraftfulla meningar. Inte heller drar han
sig för att lägga en sockerbit i teet samtidigt som han slår fast att de tre farligaste
sakerna vi äter och dricker utan tvekan är
socker, salt och alkohol, och att svenska
folket bör strunta i allt vad dieter heter
och i stället äta lagom, varierat och röra
på sig, ”att reta upp LCHF-folk är bara
stimulerande”.
PENNA
OCH MOBIL
Pennan är mitt
tjänstevapen.
Jag använder
den hela tiden
– skriver under
saker, pillar i
texter. Mobilen är
utan tvekan min
viktigaste grej.
Den hjälper mig
både på jobbet
och privat,
och när jag är
uttråkad.
44
AKADEMIKERN
Min väg
2010
Överdirektör på Försäkringskassan.
Driver igenom ett nytt pensionssystem
och halvering av sjukskrivningar.
lösning. Fallet fick stor uppmärksamhet
efter att det användes i den tv-sända
partiledardebatten på fredagen, men
redan dagen efter valet kom beskedet
att Försäkringskassan inte skulle bevilja
henne sjukersättning. Kritiken mot
Försäkringskassan och Stig Orustfjord
lät inte vänta på sig. Alliansen hade blivit
omvald med små marginaler och vissa
menade att Stig Orustfjords uttalande i
fallet Annica hade varit avgörande. Han
JO-anmäldes av flera olika personer, men
samtliga anmälningar avskrevs. Efter en
omprövning senare samma år beviljades
dock Annica Holmquist sjukersättning.
Såväl de stora orden som tankar
som går på tvärs mot organisationers
kulturer kan skapa friktion, irritera och
oroa medarbetare, det är Stig Orustfjord
medveten om, säger han, men menar ändå
att det i stort är något positivt och det som
har tagit honom dit han är i dag.
Han ångrar inget karriärval han har
gjort, men vissa perioder har varit tuffare
än andra. En svacka var när han lämnade
försäkringskassan för att arbeta på
Regeringskansliet.
– Jag var där ett tag men det var
aptråkigt för formen var överordnad
innehållet, och jag är ingen formalist.
Dessutom var jag så van vid att det gick i
190 och när det plötsligt gick i 10 hade jag
svårt att hantera det. Kanske inte rätt att
säga att jag var deprimerad, men understimulerad.
när fallet kommer på tal, och vill gärna
förklara sin version av det hela, och han
anser inte att han gjorde något fel.
– Det är klart att det lättaste för mig
hade varit att inte säga något alls, eller att
vi återkommer, men då hade jag känt att
jag gjort ett politiskt ställningstagande att
inte störa oppositionen i valrörelsen, och
att ta den typen av politiska hänsyn vill
jag inte leva med som ämbetsman.
Fallet Annica hade kunnat vara över
för Stig Orustfjord nu, om det inte varit
för de hot som han utsattes för efteråt,
och som har lett till att han i dag lever
med skyddad identitet.
OM TIDEN på Regeringskansliet var den
tråkigaste och lugnaste i Stig Orustfjords
yrkesliv, så var tiden efter valet 2010 den
stormigaste och tuffaste.
På torsdagen före valet 2010 uttalade
sig Stig Orustfjord, som då var överdirektör på försäkringskassan, om det
numera kända fallet med den kroniskt
sjuka Annica Holmquist som utförsäkrades trots att hon inte hade någon
arbetsförmåga. Stig Orustfjord sa då i flera
medier att det skulle kunna gå att hitta en
2010
Utsätts för hot
och hat efter att ha
uttalat sig i medier
om fallet med
utförsäkrade Annica
Lundquist. Tvingas
skaffa skyddad
identitet och larm.
2011
Understimulerad
i arbetet på
Regeringskansliet.
2013
Blir headhuntad till
tjänsten som
Livsmedelverkets
generaldirektör.
STIG ORUSTFJORD blir märkbart besvärad
VÄSKAN
Jag är han som
har kontoret i
fickan. Jag är
överallt hela
tiden, mitt
tjänsterum
är snudd på
onödigt.
AKADEMIKERN
45
Min väg
LÖN
Självklart ska
lönen vara individuell, men det
är väldigt viktigt
att ha tydliga
regler för hur
man kan höja sin
lön. Jag gillar inte
att individuell
lönesättning
riskerar att bli ett
kompisskap med
chefen.
– Inledningsvis tog jag inte hoten på
allvar, men jag blev riktigt stressad när
det var något slags tävling på nätet där
man ville ha tag i mina barn och deras
adresser och foton på dem låg ute. Mitt
ego och anseende blev ganska ointressant
i förhållande till att jag började fundera
på om folk tänkte ta livet av mig.
Att få sin, och sin familjs, rörelsefrihet
och trygghet inskränkt är ett högt pris att
betala. Stig Orustfjord säger att det är,
och har varit, jobbigt men att han också
känner sig privilegierad som har fått stöd
i form av larm och säkerhetsfolk.
Utbränd har han aldrig känt sig, säger
han. Förmodligen för att han så gott som
alltid har upplevt att han har kontroll
över sin arbetssituation och för att han
sover gott om nätterna, tror han. Men att
karriären har sitt pris, tvekar han inte att
erkänna.
Kan du ångra att du har lagt så
mycket tid på dina jobb?
– Ja, det kan jag väl göra. Jag har skiljt
mig två gånger. När det gäller barn och
före detta fruar så är det klart att jag har
försakat en massa saker.
På frågan om det finns något annat
han ångrar i sin karriär svarar Stig
Orustfjord först tvärsäkert nej, sedan
säger han att det såklart finns enskilda
+
MINA TRE
BÄSTA VAL
Bytt jobb
Jag är glad
att jag har bytt
jobb ganska ofta.
Det är bra för då
vet jag att jag kan
flyga.
Var orädd
Inte välja bort
de svåra sakerna.
Jag har aldrig
tvekat att ta de
svåra samtalen.
Jag har valt att
inte vara rädd,
och det känns
bra.
Njuta av livet
Trots att jag
alltid har jobbat
mycket har jag
valt att njuta
av livet.
"Jag var van att det gick
i 190 och när det plötsligt
gick i 10 hade jag svårt
att hantera det."
STIG ORUSTFJORD
samtal och beslut han ångrar, och efter en
stunds eftertanke kommer han på det:
– Det enda jag möjligtvis ångrar är att
vi inte omhändertog fler ungar.
Han pratar om tiden i början av
sin karriär som socialsekreterare och
socialinspektör. Det var i brytningstiden
mellan då socialtjänsten ansågs omhänderta för många och då de ansågs omhänderta för få barn.
– Jag tänker på det ibland men jag kan
smita lite för jag vet ju inte svaret, hur det
har gått för dem. Men om jag skulle bli
socialinspektör på nytt skulle jag se mer
till barnens behov och mindre till föräldrarna och läkarna.
En viktig erfarenhet från åren som
socialarbetare är förmågan att ta de svåra
samtalen. Att säga upp någon är inte så
svårt i jämförelse med att tala om för
någon att deras barn har dött, menar han.
NÄR STIG ORUSTFJORD får frågan om vad
han gör om fem år kommer svaret snabbt
och med ett skratt.
– Då är jag pensionär! Jag tror att
jag har gjort mina arbetade timmar. I
formell mening går mitt förordnande
ut om fem år, det kan bli förlängt, men
förhoppningsvis är jag pensionär och är i
skärgården och någonstans nere i klacken
på Italien.
Men när vi återkommer till ämnet
är han inte lika övertygande.
Hur känns det då att se på det
här som ditt sista jobb?
– Nej men det vet jag inte om jag gör.
Jag tänker inte riktigt på det så. Men det
är möjligt att det är så, och då är det helt
okej. Det jag har störst brist på i livet är
tid, så jag är inte så stressad över att bli
pensionär. Men det är långt borta!
AKADEMIKERN
47
Så funkar det
Kongress
I maj är det dags för kongress.
Då bestäms vad förbundet ska arbeta
med de kommande åren. Och du är med
och påverkar genom att ge förslag, utse
ombud eller själv vara med och rösta.
SKRIV EN MOTION
1
En medlem, lokalförening eller regionförening skriver motionen. Den ska lämnas
senast 31 januari. I år kom det in 68 motioner
som handlade om avtal, förhandlingar och
arbetsrätt, om organisation och rekrytering,
om profession och legitimation, om arbetsmiljö samt om studenter och utbildning.
Text: Åsa Bolmstedt Illustration:Rasmus Meisler
REGIONFÖRENINGARNA UTSER DELTAGARE
3
4
48
AKADEMIKERN
Regionföreningarna och studentrådet utser totalt 88
ombud som deltar i kongressen. De 27 regionerna
har varsitt fast mandat och studentrådet har 13. De
övriga 48 platserna fördelas mellan regionföreningarna utifrån hur många medlemmar de har. Senast
den 27 mars får alla kongressombud en pärm med alla
motioner och förbundsstyrelsens yttranden.
FÖRBUNDSSTYRELSEN TYCKER TILL
Förbundsstyrelsen har sex veckor
på sig att gå igenom alla motioner
och föreslå vad kongressen ska
besluta. Ska motionen bifallas,
avslås eller är den redan besvarad,
exempelvis genom att förbundet
redan arbetar med frågan?
FÖRBUNDET GENOMFÖR
KONGRESSEN BESLUTAR
Kongressen är Akademikerförbundet SSR:s riksdag
och kongressombuden ledamöterna. Här bestäms vad
förbundet ska arbeta med de kommande tre åren fram
till nästa kongress. Kongressombuden röstar om alla
motioner. Ibland överensstämmer kongressens beslut
med förbundsstyrelsens förslag, ibland inte och då måste
styrelsen rätta sig efter det. Kongressen hålls 8–10 maj.
2
5
Efter kongressen genomför förbundsstyrelsen och
förbundskansliet det som beslutats. Tidigare har
förbundet fått kritik för att man inte har gett tillräcklig feedback på hur man arbetar med godkända
motioner. Från och med i år kommer därför en
kortare rapport om hur man tagit hand om varje
godkänd motion att läggas ut på hemsidan.
AKADEMIKERN
49
I luften
Varför är VoB förstahandsvalet
för många socialsekreterare?
KONGRESS 8-10 MAJ 2015
Öppet Sverige
Temat för årets kongress är frågan om hur vi
kan skapa en hållbar migration där de som
kommer till Sverige får sina livs- och arbetschanser maximerade till gagn både för sig
själva, tillväxten och välfärden i landet.
Statsminister Stefan Löfven,
Moderaternas ekonomiskpolitiska
talesperson Ulf Kristersson och
förbundsordförande Heike Erkers
är några av talarna.
MOTIONER TILL
KONGRESSEN
Fördelning efter
område och
exempel på
ämnen.
➔
35%
LÄS MER OM
KONGRESSEN
Akademssr.se
HEIKE
ERKERS
6%
ARBETSMILJÖ
Arbetsbelastning.
ULF
KRISTERSSON
6%
STUDENT OCH UTBILDNING
Obligatorisk praktik
för personalvetare.
4%
25%
PROFESSION,
LEGITIMATION
Mentorskap
med lönetillägg.
Tillgång till
skolkurator.
W
STEFAN
LÖFVÉN
ORGANISATION,
REKRYTERING, STÖD
Etiska riktlinjer för
fackligt förtroendevalda.
Ett tydligare ledande
samhällsvetarförbund.
ÖVRIGT
Friår.
VoB:s verksamheter tar emot akuta och planerade uppdrag från socialtjänsten.
Varje avslutat ärende utvärderas genom att uppdragsgivarens handläggare
besvarar en enkät. 92 % av handläggarna anser att VoB motsvarat eller överträffat
deras förväntningar. Vi är stolta över socialtjänsternas förtroende. Anledningen
till det goda resultatet beror på följande:
Vårt ägande är en trygghet
Bolaget är offentligägt och drivs på
samhällsnyttig grund utan vinstsyfte.
Ägare är samtliga kommuner i
Kronoberg och Skåne.
En strukturerad modell
Uppdraget genomförs målmedvetet
och strukturerat utifrån socialtjänstens
uppdrag och med bolagets kvalitets­
system som bas.
Flexibel inställning
Tjänsterna anpassas efter kundernas
önskemål och kontakterna med
kunderna präglas av öppenhet och stor
beredskap för att prova och utveckla.
24%
Har du frågor kring VoB?
Jennie Börjhagen, verksamhetsutvecklare
M: 0728 - 42 98 03
AVTAL,
FÖRHANDLINGAR,
ARBETSRÄTT
Sex timmars arbetsdag.
Åldersdiskriminering.
VoB:s verksamheter tar emot akuta och planerade uppdrag från socialtjänsten (SOL och LVU) gällande skydd, stöd, integration, utredning och
behandling. Placering kan ske i HVB eller familjehem. VoB erbjuder även
konsultativa tjänster som utredning, handledning och utbildning som
genomförs av psykolog- och socionomkonsulter. Bolaget är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2008.
50
AKADEMIKERN
Å
VI SES P
SOCIONOM
A
N
DAGAR
IL
14 -15 A P R
Posttidning B
AKADEMIKERN
Box 12800
112 96 Stockholm
FRÅN ORD TILL HANDLING. MEDAN POLITIKER DISKUTERAR HJÄLPER REBECCA KARLSSON NYANLÄNDA AKADEMIKER TILL JOBB.
SPANING
Koll på hbtq.
Nu satsar socialtjänsten.
MIN VÄG
Från kamp för utsatta
barn till strid om dieter.
Livsmedelsverkets chef
väjer inte för hoten.
VÅR VINKEL
Så ska kommunerna
stoppa svenska IS-krigare.
➔
•