1. No category

SITUATIONSANPASSAT
LEDARSKAP
Situationsanpassat ledarskap utvecklar dina medarbetares prestationer på ett sätt som stärker resultat och
motivation hos dem. Med ökad flexibilitet i ditt ledarskap och förståelse för hur du leder individer utifrån
deras behov uppnår du enastående resultat här.
Att leda människor handlar till stor del om att hjälpa medarbetare
att prestera, utvecklas och mår bra i sina roller. Att leda människor
handlar också om att fatta beslut och visa på riktningar som företaget behöver genomföra. En process för inlärning & individuell handledning
Deltagaren får hemprojekt & handledning i samband med uppstart, genomförande och efter avslutad utbildning.
Mål med utbildningen
Effektmål & en mentor på arbetsplatsen
Kartlägga medarbetarnas utvecklingsnivåer på arbetsuppgifter.
Att leda mer flexibelt utifrån medarbetarens utvecklingsnivå. Utveckla en strategi för kompetensutveckling i organisationen.
Att få verktyg för att bygga en prestationskultur i företaget.
Vuxnas lärande sker till stor del på arbetsplatsen och det är där
som de nyvunna kunskaperna är avsedda att tillämpas.
Målgrupp och antal deltagare
Utbildningen vänder sig till chefsbefattningar med operativt personalansvar som söker verktyg för prestationsutveckling. Vi genomför från 6 till max 10 deltagare.
Mentorns roll är att stödja i ett praktiskt arbetsplatsinnehåll kopplat
till chefsrollen. Deltagaren erhåller ett arbetsmaterial som delas ut
till den person som utses till mentor av deltagaren.
UTVECKLA ETT AKTIVT, STARKT &
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP
DU BIDRAR TILL ÖKAD MOTIVATION &
ARBETSGLÄDJE
ARBETSGRUPPENS & INDIVIDENS PRESTATIONER STÄRKS
DU BLIR EFFEKTIVARE I DIN ROLL
Att utveckla människor mot självgående Att utveckla medarbetarnas färdigheter är en av dina uppgifter som chef. Att bli framgångsrik här innebär en förståelse för människors behov av ledarskap. Dina medarbetare
är olika och deras behov av ledarskap skiljer sig åt från
varandra.
Vi beskriver utvecklingsnivåerna utifrån observerbara kännetecken på beteenden i stadier, från nybörjare till självgående på arbetsuppgift. Stadierna bygger på fyra nivåer:
Nyfiken på uppgift
”Ska bli roligt och inga problem att klara av detta även om
uppgiften är ny. Det löser sig…nog!”
Ovillig på uppgift
”Uppgiften väcker inga positiva känslor och det verkar vara
tråkigt eller svårt. Jag skjuter upp det så länge det går.”
Tveksam på uppgift
”Uppgiften är en repetition, ett rutinuppdrag, omotiverande.”
”Uppgiften känns svår, osäker på om jag vågar, osäker.”
Självgående på uppgift
Uppgiften är rolig, det känns meningsfullt. Jag är också
kunnig utan att skryta. Kan jag säga så?” Tillämpa ledarstilar efter medarbetarnas behov
Ett situationsanpassat ledarskap fungerar när du som ledare anpassar dina ledarstilar.
Du behöver utveckla olika sätt att leda och förmedla dina
budskap för att skapa välmående och högpresterande team
och individer. Ledarstilar bygger på olikheter i ditt beteende.
Instruktiv ledarstil styr detaljerat, tar beslut och arbetar
med täta uppföljningar. Lämpligt när medarbetarna saknar
erfarenhet och kompetens. Utvecklande ledarstil stödjer och instruerar, tar beslut och
arbetar med täta uppföljningar. Lämpligt när medarbetarna
har lågt engagemang och låg kompetens. Rådgivande ledarstil stödjer och tar beslut tillsammans
med sin medarbetare. Lämpligt när medarbetaren är kompetent men uppvisar lågt engagemang. Delegerande ledarstil överlåter både befogenheter och
uppgifter helt och hållet till medarbetaren. Lämpligt när
medarbetaren är självgående i sin roll.
STOCKHOLM
-
VÄSTERÅS
-
ÖREBRO
Träff 1 (2 dagar)
Block A: Välkomna till Situationsanpassat Ledarskap
Block B: Utveckling, förändring, olikheter & prestationer
Block C: Verktyg för Situationsanpassat Ledarskap Block D: Insikter, Idéer och Intentioner
Block E: Beslut och utvecklingsnivåer
Block F: Praktisk tillämpning i ledarrollen
Block G: Vägen till Målet - din utvecklingsplan
Hemprojekt 1 och 2
Förarbete till seminarium 2
”
Situationsanpassat Ledarskap är mer än
en vanlig utbildning då det handlar om förhållningssätt och människors välmående. Träff 2: (1 heldag)
Block H: Tillbakablick & praktiskt chefsarbete i vardagen
Block I: Praktisk tillämpning - utveckla mot självgående
Block J: Motivation som framgångsfaktor
Block K: Vägen Till Målet - din utvecklingsplan
Hemprojekt 3 och 4
Att jag också får lära mig en konkret metod
som utvecklar mig som chef och ledare samt
mina medarbetares prestationer är naturligtvis ett stort plus.
Pris: 16,500 kronor ex moms.
Ingår i utbildningen:
3 dagar lärarledd kvalificerad utbildning. En personlig ledarstil analys. Individuellt stöd inför, under och efter avslutad utbildning. Utbildningsmaterial: pärm och bokpaketet
- Fina fisken. Ken Blanchard. - Motivation 3.0. Daniel H Pink. Diplom och kursintyg.
Kurslokal, vatten, frukt, kaffe/The och lunch.
Se utbildningsschema för öppna ledarutbildningar: www.3steg.se/utbildningar.
Genomförs även som företagsanpassad utbildning. Kontakta oss för ett möte!
Kontaktuppgifter:
3Steg Utbildningar
Västerås Slott
722 11 Västerås
www.3steg.se
STOCKHOLM
-
VÄSTERÅS
-
ÖREBRO