1. No category

Upprättad:
2011-11-28
Astrid Grewe Lindberg
Fastställd:
2011-12-09, Direktionen
2015-
Reviderad:
2015-07-02/A Grewe Lindberg
Sida 1(5)
2015-09-16
FÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND
Hamntorget 8
803 10 Gävle
Tel 026-17 96 53
Fax 026-18 99 42
www.gastrikeraddningstjanst.se
[email protected]
Upprättad:
2011-11-28/AG, EB
Fastställd:
2011-12-09/Direktionen
2015-09-25/Direktionen
Reviderad:
2015-09-14/AG
Sida 2(5)
2015-09-16
INNEHÅLL
BAKGRUND ………………………………………..…….. 3
Allmänt …………………………………………………….. 3
Finansiering ………..…………………………..…………... 3
Beslutsordning ………………………………..………..….. 3
PENSION TILL MEDARBETARE …………………. 4
Överenskommelse om särskild avtalspension …………….. 4
Pensionsförstärkning ……………………………………….. 4
Löneväxling ………………………………………………… 4
AKAP-KL för medarbetare födda 1985 eller tidigare …….... 4
Alternativ KAP-KL ………………………………….…....... 4
Förhöjd pensionsavgift ………….…………………….……. 5
Tryggande av pensionsåtagandet …………………….. 5
Information om pensionsförmåner …………………... 5
Sida 3(5)
2015-09-16
Bakgrund
Allmänt
Intresset för pensionsfrågor har ökat under de senaste åren. Det beror främst på
de individuella valmöjligheter som finns inom det allmänna pensionssystemet
och inom de kommunala tjänstepensionsavtalen.
Fortfarande anses 65 år vara den traditionella pensionsåldern i Sverige.
Gästrike Räddningstjänstförbund (GR) vill med den här pensionspolicyn
komma bort från det synsättet. Även om den vanligaste pensionsåldern
kommer att vara 65 år under lång tid framåt har Sverige en rörlig
pensionsålder från 61 till 67 år. Allt fler medarbetare väljer också att gå i
pension både före och efter 65 års ålder.
Inom räddningstjänsten så har den personal som tjänstgör inom utryckningstjänst möjlighet till R-SAP enl. KAP-KL och AKAP-KL.
Som ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare och att skapa bra förutsättningar
för att rekrytera, motivera och behålla medarbetare är det viktigt med en
långsiktig och tydlig pensionspolicy med tillhörande riktlinjer för
pensionsfrågor.
Den här policyn med tillhörande riktlinjer beskriver de regler som gäller för
alternativa pensionslösningar, beviljande av särskild avtalspension,
löneväxling, hur pensionsutfästelserna tryggas och hur GR informerar sina
medarbetare om pensionsförmåner som tjänats in i anställningen.
Finansiering
Finansieringen av GR:s pensionsåtagande redovisas under stycket Tryggande
av pensionsåtagandet.
Beslutsordning
Direktionen för Gästrike Räddningstjänstförbund beslutar om pensionspolicyn.
Förbundschefen beslutar inom ramen för riktlinjerna i varje enskilt fall, om
inte annat anges.
Administrativa avdelningen ansvarar för GR:s pensionsadministration.
Sida 4(5)
2015-09-16
Pension till medarbetare
För anställda som är födda 1986 eller senare gäller pensionsavtalet AKAP-KL.
För anställda som är födda 1985 eller tidigare gäller pensionsavtalet KAP-KL.
Äldre pensionsavtal kan i vissa fall fortfarande gälla för enskilda anställda på
grund av särskilda omständigheter.
Överenskommelse om särskild avtalspension
Särskild avtalspension kan erbjudas medarbetare som har fyllt 61 år i samband
med övertalighet, besparingsåtgärder och andra organisatoriska skäl då
tjänsten inte behöver återbesättas. Den kan också erbjudas i andra särskilda
fall.
I den mån arbetsgivaren finner det lämpligt att bevilja särskild avtalspension
sker detta efter individuell prövning och fastställda riktlinjer.
Partiell särskild avtalspension kan övervägas vid särskilda fall i syfte att
behålla medarbetare. Anställningen ska i dessa fall omregleras till den
lägre sysselsättningsgraden.
Pensionsförstärkning
Medarbetare som avgår och tar ut tjänstepension före 65 års ålder, kan
erbjudas ett tilläggsbelopp som tillskott till pensionen. Tilläggsbeloppen kan
övervägas vid övertalighet, besparingsåtgärder, organisatoriska eller andra
särskilda fall. Beslut fattas i varje enskilt fall efter individuell prövning.
Partiell pensionsförstärkning kan övervägas vid särskilda fall i syfte att
behålla medarbetare. Anställningen ska i dess fall omregleras till den lägre
sysselsättningsgraden.
Löneväxling
GR erbjuder medarbetare att löneväxla. Erbjudandet gäller medarbetare med
tillsvidareanställning samt medarbetare med en visstidsanställning om minst
sex månader.
Löneväxling innebär att medarbetaren kan göra ett frivilligt bruttolöneavstående till förmån för ett extra pensionssparande. Löneväxlingen ska vara
kostnadsneutral för GR.
AKAP-KL för medarbetare födda 1985 eller tidigare
Möjlighet finns vid nyrekrytering att träffa individuell överenskommelse om
att AKAP-KL ska gälla.
Sida 5(5)
2015-09-16
Alternativ KAP-KL
Möjligheten till alternativ KAP-KL gäller för förbundschefen och medarbetare
med motsvarande funktion, eller annan medarbetare i särskilt fall. Den
anställde ska vara född 1985 eller tidigare och omfattas av pensionsavtalet
KAP-KL.
Alternativ KAP-KL ska vara kostnadsneutral för arbetsgivaren.
Förhöjd pensionsavgift
I särskilda fall finns det möjlighet att höja den avgiftsbestämda
ålderspensionen enligt KAP-KL och AKAP-KL.
Tryggande av pensionsåtagandet
Gästrike Räddningstjänstförbund tryggar sina pensionsåtaganden på följande
sätt:
Avgiftsbestämd ålderspension
Förmånsbestämd ålderspension
Överenskommelse om särskild
avtalspension
Alternativ KAP-KL för
förbunds- och avdelningschef
eller motsvarande
Pension intjänad före 1998
Pension till efterlevande
Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Årlig premiebetalning görs till
den försäkring som medarbetaren valt.
Tryggas genom beskattningsrätten.
Intjänandet skuldförs årligen.
Hela pensionsbeloppet skuldförs i
samband med beviljad pension och
tryggas genom beskattningsrätten.
Tryggas genom tjänstepensionsförsäkring. Månadsvis premiebetalning
sker till den försäkring som medarbetaren valt.
Intjänad pension skuldförs och tryggas
genom beskattningsrätten. Redovisas
som en ansvarsförbindelse.
Tryggas genom beskattningsrätten. Hela
pensionsbeloppet skuldförs i samband
med inträffat dödsfall.
Information om pensionsförmåner
I enlighet med KAP-KL samt AKAP-KL informerar GR fortlöpande alla
medarbetare om intjänade pensionsförmåner.
Information om den avgiftsbestämda ålderspensionen får respektive
medarbetare från det försäkringsbolag som har valts för GR av den
avgiftsbestämda ålderspensionen.