1. No category

IF Metall Bergslagen
Studiekatalog 2015
Agera i Smedjebacken hösten 2014
Innehållsförteckning
Innehållsförteckning
IF Metall Bergslagen
Ekonomi, kursreglemente, inför kursstart, återbud
Barntillsynstillägg, studieledighetslagen
Samverkan ABF
Stipendiefonden och regelverk för studiecirklar
ABF i kommunerna
Våra handledare
Medlem i facket
Den röda tråden (facket och samhället)
Försäkringsutbildning 3 dagar
Medlem i facket - ungdom
Vardagsjuridik
BAM
Psykosocial arbetsmiljö
Systematisk arbetsmiljö
Internationell utbildning
Sekreterare utbildning
Kassör och Revisorutbildning
Introduktion för nya förtroendevalda
Studieorganisatörsutbildning, grund
AGERA
Alla kan göra något
Vald på jobbet
Insikter
Kollektivavtalet
Valberedningsutbildning
Lagar i arbetslivet
BAM fortsättning
Förhandlarutbildning
Diskriminering i arbetslivet
Cirkelledarutbildningar
Centrala IF Metall utbildningar
Centrala LO utbildningar
Studiekommittén
Fakta om förbundet
Våra expeditioner och personal
Fackligt politiskt arbete i avd
IF Metalls kongress 2014 och repskapsmötet.
Konferens i verket
1.
sid 1
sid 2
sid 3
sid 4
sid 5
sid 6
sid 7
sid 8
sid 9 och 12
sid 10
sid 11 och 14
sid 13
sid 14
sid 15, 17 och 25
sid 16
sid 16
sid 17
sid 18
sid 19
sid 20
sid 21
sid 22 och 27
sid 22
sid 23 och 28
sid 24
sid 25
sid 26
sid 26
sid 28
sid 29
sid 30
sid 31
sid 32-34
sid 35
sid 36
sid 37-42
sid 39
sid 44
sid 45
sid 46
IF Metall Bergslagen avd 13
I vår avdelning finns dessa kommuner: Avesta, Norberg, Fagersta,
Smedjebacken, Surahammar, Skinnskatteberg, Sala och Ludvika.
Våra sektioner finns i Fagersta, Avesta, Smedjebacken/Ludvika,
Surahammar och Sala.
Det fanns den 1/1 2014 7330 aktiva medlemmar som jobbar på
253 arbetsplatser som går under 12 olika avtalsområden.
Utbildningarna som sker i vår avdelning administrerar vi och utför själva men vi
samarbetar med närliggande avdelningar med vissa utbildningar.
De flesta av våra utbildningar kan förläggas lokalt ute på orterna och med
möjlighet att pendla, men vi har även utbildningar som förläggs på internat.
Vi genomför också fackliga utbildningar som förläggs på din arbetsplats om
behov och deltagare finns.
En del av våra utbildningar genomför vi tillsammans med ABF Dalarna och
andra fackförbund.
Avdelningen har en studiekommitté som ska se till att förtroendevalda får
utbildning för sitt uppdrag och att medlemmarna får ett erbjudande om att gå
medlemsutbildningar. Sedan finns det studieombud på nästan alla våra klubbar.
Avdelningsexpeditionen i Fagersta.
2.
Ekonomi och Kursreglemente
Våra kurser läggs i möjligaste mån i din närhet men annars har du rätt till
internat (övernattning) om du har minst 5 mil till utbildningen.
Om du skall ha övernattning skall detta anges till studieansvariga eller när du
anmäler dig på arbetsplatsen.
Du får även milersättning vid resor 37 kr/mil där hälften är skattefritt och den
andra delen med skatt men samåkning skall ske i möjligaste mån.
Du som är förtroendevald får oftast betalt från arbetsgivaren enligt
förtroendemannalagen § 7.
På utbildningen AGERA betalar din arbetsgivare förlorad arbetsförtjänst
6 dagar och IF Metall 4 dagar.
Om arbetsgivaren inte betalar din lön så betalar IF Metall Bergslagen din
faktiska förlorade arbetsförtjänst.
Om du har friskift betalar IF Metall Bergslagen fritidsersättning om 0.29% av
pbb vilket blir 129,05 kr/timme på den faktiska utbildningstiden minus lunchen..
Du får även fritidsersättning för din restid.
Vissa medlemsutbildningar har vi sökt LO-bidrag som 2015 är 106 kr/skattefritt
per timme som då deltagarna får men IF Metall fyller ut till den faktiska
förlorade arbetsförtjänsten, dessa är nämnda som tvärfackliga i studiekatalogen.
Inför kursstart:
Tänk på att om IF Metall står för förlorad arbetsförtjänst så måste du ta reda
på vad ditt lönebortfall per timme (utan semesterersättning) är för de dagar du
skall vara på kurs. Det brukar vara enklast att ringa lönekontoret och be om
dessa uppgifter.
Kom ihåg att i god tid före söka ledigt hos din arbetsgivare och senast 2 veckor
före kursstart.
Återbud
Om du blir förhindrad att delta på kursen så måste du lämna återbud till
kursansvarig och till ditt studieombud som du anmält dig till.
Telefonnummer eller mail hittar du i studiekatalogen sid 36 eller på hemsidan.
3.
Särskilt barntillsynstillägg
Om du ska på utbildning och inte har ordinarie barntillsyn så kan din
maka/make/sambo, mor-/farföräldrar och närstående få ersättning om de måste
vara hemma från arbetet för att ”passa” barnen.
Några exempel:
Malin ska gå en utbildning med övernattning och sambon jobbar natt, då kan
han vara ledig hela natten.
Om sambon skulle ha jobbat mellan 06.00-14.00 så kan sambon söka ledigt på
morgonen tills för att invänta dagis/dagmamma öppnar.
Bidraget söker man samtidigt som man anmäler sig till utbildningen. När
reseräkningen skall lämnas in skall också ett styrkt intyg från arbetsgivaren
med den faktiska förlorade arbetsförtjänsten skickas med.
Studieledighetslagen
Lagen har tillkommit främst för att underlätta deltagandet i vuxenutbildning och
fackliga studier. Huvudregeln är att ingen ska kunna vägras ledighet för studier.
Det gäller både allmänna och fackliga studier. Här ser du kortfattat vilka
rättigheter du ha.
Allmänna studier
Rätt till ledighet för studier;
Enligt studieledighetslagen har arbetstagare som varit anställd i 6 månader eller
12 månader under de senaste 2 åren vid ledighetens början rätt till ledighet för
studier.
Sök ledigt senast 6 månader innan kursens start vid längre tids studier.
Fackliga studier
Rätt till ledighet för fackliga studier;
Här finns inga krav om anställningstid.
Förtroendemannalagen kan användas för de förtroendevalda som anmälts till
arbetsgivaren.
Enligt §6 i FML har en förtroendevald rätt till den ledighet som fordras utan
ersättning
Enligt §7 i FML har en förtroendevald rätt till den ledighet som fordras med
bibehållna anställningsförmåner
Sök ledigt från arbetsgivaren senast 2 veckor innan kursens start.
4.
IF Metall Bergslagen samarbetar med ABF i Dalarna och Västmanland
Sveriges ledande studieförbund
Vi finns i alla landets kommuner. Vi erbjuder studiecirklar, kurser,
föreläsningar och kulturarrangemang.
Varje år deltar 750 000 personer i ABFs cirkel- och kursverksamhet, nära 700
000 besöker våra föreläsningar och över två miljoner tar del av musik- och
teaterverksamheten. Under 2013 genomfördes över 8000 studietimmar per dag.
Var och en har sin egen relation till ABF, och det är precis så det ska vara. ABF
utgår från varje individs intressen och behov. Vi vill ge människor chansen att
förverkliga sina drömmar, skapa och ta del av kultur, och bilda sig en
uppfattning om olika samhällsfrågor. Vi vill ge mest till dem som har fått minst.
Studiecirkeln är grunden i ABFs verksamhet. I en studiecirkel träffas man
regelbundet för att studera, diskutera eller öva sig på något tillsammans.
Studiecirkeln kan handla om nästan vad som helst. Man kan till exempel
studera engelska, diskutera miljöfrågor, lära sig spela gitarr eller göra film.
Inom ABF finns 32 000 cirkelledare. En del är anställda och leder flera cirklar
varje år, medan andra är cirkelledare på sin fritid inom någon av ABFs
medlems- och samarbetsorganisationer eller i en cirkel de startat på eget
initiativ. Den gemensamma drivkraften är att de brinner för sitt ämne och för
folkbildningens idé.
ABF består av 59 medlemsorganisationer och 54 organisationer med
samarbetsavtal. ABF är partipolitiskt obundet, men våra värderingar
sammanfaller med arbetarrörelsens. Grundarna är Socialdemokraterna, LO och
Konsumentkooperationen.
5.
IF Metall Bergslagens regelverk för studiecirklar
Studiecirkeln får kosta max 3.45% av pbb vilket blir 1535,25 kr/termin och det
är inklusive deltagaravgift och material.
Avdelningen subventionerar följande studiecirklar:
Engelska, svenska, matematik, samhällskunskap, data, övriga språk (även
teckenspråk). Alla fackliga studiecirklar är gratis.
Övriga studiecirklar subventioneras med 0.95% av pbb 422,75 kr men max
1 cirkel per år.
ABF fakturerar deltagaren som betalar cirkelavgiften och efter studiecirkeln slut
betalar avdelningen ut subventionen till deltagaren. Medlemmen måste själv
begära ersättning för avgifterna. Du får ett studieintyg från ABF som lämnas till
avdelningen eller sektionerna där även en reseräkning skall fyllas i.
Dessa regler gäller även för avdelningens pensionärer.
Detta regelverk gäller endast studiecirklar i studieförbundet ABF.
LO - Stipendiefonden
Stipendiet är till för att stimulera till tvärfacklig grundutbildning samt facklig
politisk medlemsutbildning. En medlem kan få bidrag för 24 tim
medlemsutbildning, 24 tim facklig politisk medlemsutbildning och 9 tim facklig
introduktion.
- Stipendiet ges för förlorad arbetsförtjänst.
- Stipendiet ges för tvärfacklig grundutbildning som pågår minst 9 timmar.
- Stipendiet är på 106 kr/timme skattefritt.
- Stipendiet är inte semesterlönegrundande/pensionsgrundande.
- Stipendiet är i första hand avsett för att vara till introduktion för
tvärfacklig grundutbildning och stimulera till vidare studier.
- Stipendiet utgår högst 57 tim till en och samma person per år.
- Stipendiet utgår även till arbetslösa medlemmar.
Vem söker pengar:
Den organisation som anordnar utbildningen ansöker tillsammans med LO
detta bidrag.
6.
ABF finns i våra kommuner på dessa platser:
ABF Västerås 021-470 7500
Norberg, Fagersta och Sala
Sintervägen 6, 721 30 Västerås
Hemsida: www.abf.se/vastmanland/vasteras/
Mail-adress: [email protected]
ABF Dala Finnmark 0240-180 60
Ludvika, Smedjebacken.
Köpmansgatan 1, 771 32 Ludvika
Hemsida: www.abf.se/dalarna/dala_finnmark/
Mail-adress: [email protected]
ABF Västra Västmanland 0221-183 50
Surahammar, Skinnskatteberg och Hallstahammar.
Karlagatan 2, 731 41 Köping (folkets hus)
Hemsida: www.abf.seVastra-Vastmanland
Mail-adress: [email protected]
ABF Södra-Östra Dalarna 0226-540 40
Avesta
Kungsgatan 29 A, 774 31 Avesta
Hemsida: www.abf.se/-Ostra-Dalarna
Mail-adress: [email protected]
7.
Våra handledare i IF Metall Bergslagen 2015
Anders Hedin
Risto Parkkari
Anna Korpelainen
Tobias Olofsson
Olle Långberg
Maria Andersson
Patrik Sundin
Johan Almqvist
Jan Bylund
Petra Ström
Ricky Sten
Anna Hynynen
Lars Piirhonen
Mikael Westberg
Mika Koukkari
Robert Ekman
Sven-Erik Källman
Monica Gonzalez
Jimmy Fredriksson
Björn Lidén
Jesper Andersen
Ingmarie Grusell
Helena Andersson
Försäkringsutbildningar.
Försäkringsutbildningar.
Lagar i arbetslivet.
Lagar i arbetslivet.
Förhandlarutbildning och kollektivavtalet.
AGERA.
AGERA.
Medlemsutbildningar.
Bättre arbetsmiljö, SAM och bättre arbetsmiljö forts.
Bättre arbetsmiljö, SAM och bättre arbetsmiljö forts.
Bättre Arbetsmiljö.
Bättre Arbetsmiljö.
Den röda tråden, klubbutbildning.
Den röda tråden, studieombudsutbildning.
Klubbutbildning, Introduktion nya förtroendevalda.
Medlemsutbildning och Introduktion nya förtroendevalda
AGERA
Ny 2015 Medlemsutbildning, lagar i arbetslivet.
Ny 2015 AGERA.
Ny 2015 Medlemsutbildning.
Ny 2015 Försäkringsutbildning.
Ny 2015 Försäkringsutbildning, jämställdhetsutbildning.
Ny 2015 jämställdhetsutbildning.
Tvärfackliga utbildningar
Vardagsjuridik.
Anna Bergkvist
Den röda tråden.
Sussi Berger
Diskriminering i arbetslivet.
Yvonne Persson
8.
Medlemsutbildningar
När du går en medlemsutbildning så betalar IF Metall eller LO din lön men om
du är försäkringsinformator och går medlemsutbildning med inriktning
försäkringar då betalar din arbetsgivare din lön.
Medlem i facket. 24 tim
Dessa medlemsutbildningar genomför ABF Dalarna och som vi har möjlighet att
delta på. Utbildningarna kommer att bedrivas tvärfackligt.
Tid: onsdag 4/3 – fredag 6/3
Plats: Falun
Senast anmälan: 10 feb
Tid: måndag 21/9 –onsdag 23/9.
Plats: Mora
Senast anmälan: 1 september
Tid: måndag 28/9 – onsdag30/9.
Plats: Falun
Senast anmälan: 8 september
Kursinnehåll:
Medlemsutbildningen är en av flera rättigheter för dig som medlem.
”Utnyttja den för att få mer kunskap om resten av dina rättigheter”
Utbildningen kommer att ta upp grundläggande frågor om facket och handlar
bl.a. om Vem bestämmer lönen? Kan arbetsgivaren avskeda vem som helst?
Vad händer om jag skadar mig på jobbet? Vem bestämmer i en fackförening?
Hur väljer man fackliga företrädare? Vad gör ett skyddsombud? Vad går
fackavgiften till.
Så det handlar om medlemskapets värde och varför det är viktigt för oss
arbetstagare att ingå i en fackförening.
Utbildningarna kommer att genomföras tvärfackligt.
9.
Den röda tråden ( Facket och Samhället ). 24 tim
Tid: 23-24 mars och 16 april.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta
Målgrupp: Medlemmar
Kursledare: Mikael Westberg och Lars Piirhonen.
Kursinnehåll:
Vad kan du som medlem inom LO göra för att förändra saker du tycker är dåligt,
på jobbet och i samhället. Fackföreningens ideologi, den politiska
organisationen och varför engagera sig för fackligt/politiska frågor är några av
de olika arbetspassen i denna utbildning. Du får lära dig mer om ideologier och
varför LO samverkar med just Socialdemokraterna.
Kommun, riksdag och landstingspolitiker kommer att medverka under dagarna.
Dag 3 åker vi till Stockholm, Riksdagen.
Sista anmälningsdag 9 mars.
.
Den röda tråden ( Facket och samhället ). 24 tim
Tid: 14-16 april.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta
Målgrupp: Medlemmar
Kursledare: Mikael Westberg och Lars Piirhonen.
Kursinnehåll:
Vad kan du som medlem inom LO göra för att förändra saker du tycker är dåligt,
på jobbet och i samhället. Fackföreningens ideologi, den politiska
organisationen och varför engagera sig för fackligt/politiska frågor är några av
de olika arbetspassen i denna utbildning. Du får lära dig mer om ideologier och
varför LO samverkar med just Socialdemokraterna.
Kommun, riksdag och landstingspolitiker kommer att medverka under dagarna.
Dag 3 åker vi till Stockholm, Riksdagen.
Sista anmälningsdag 1 april.
10.
Försäkringsutbildning. 24 tim
Tid: 20-22 april
Plats: IF Metallhuset, Malmgatan 8 Avesta.
Målgrupp: Alla medlemmar
Kursledare: Anders Hedin och Risto Parkkari.
Kursinnehåll:
Kursen riktar sig till alla som är intresserade av sina försäkringar, medlemmar
utan förtroendeuppdrag men även försäkringsrådgivare. Du kommer ges
möjlighet att lära dig mer om våra avtals och medlemsförsäkringar. Vi kommer
även gå igenom socialförsäkringssystemet m.m.
Utbildningen kommer att genomföras tvärfackligt.
Sista anmälningsdag 6 april
11.
Medlem i facket. 24 tim
Tid: 4-6 maj.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta.
Målgrupp: Medlemmar utan förtroendeuppdrag.
Kursledare: Johan Almqvist och Robert Ekman.
Kursinnehåll:
Medlemsutbildningen är en av flera rättigheter för dig som medlem.
”Utnyttja den för att få mer kunskap om resten av dina rättigheter”
Utbildningen kommer att ta upp grundläggande frågor om facket och handlar
bl.a. om Vem bestämmer lönen? Kan arbetsgivaren avskeda vem som helst?
Vad händer om jag skadar mig på jobbet? Vem bestämmer i en fackförening?
Hur väljer man fackliga företrädare? Vad gör ett skyddsombud? Vad går
fackavgiften till.
Så det handlar om medlemskapets värde och varför det är viktigt för oss
arbetstagare att ingå i en fackförening.
Sista anmälningsdag 20 april
12.
Medlemsutbildning upp till 30 år. 24 tim
Tid: 1-3 juni
Plats: Tällberg.
Målgrupp: Medlemmar upp till 30 år inom IF Metall.
Kursledare: Johan Almqvist, Robert Ekman och Björn Lidén.
Kursinnehåll:
Medlemsutbildningen är en av flera rättigheter för dig som medlem och där du
får lära dig om medlemskapets värde. Ungdomskommittén i avdelningen
kommer att vara med och ansvara för en del av utbildningen. Det kommer även
att arrangeras olika fritidsaktiviteter.
Kursen kommer att vara på internat men om någon vill pendla så är det möjligt.
Sista anmälningsdag 18 maj.
13.
Försäkringsutbildning. 24 tim
Tid: 3-5 november
Plats: IF Metallhuset, Malmgatan 8 Avesta.
Målgrupp: Alla medlemmar
Kursledare: Anders Hedin och Risto Parkkari.
Kursinnehåll:
Kursen riktar sig till alla som är intresserade av sina försäkringar, medlemmar
utan förtroendeuppdrag men även försäkringsrådgivare. Du kommer ges
möjlighet att lära dig mer om våra avtals och medlemsförsäkringar. Vi kommer
även gå igenom socialförsäkringssystemet m.m.
Utbildningen kommer att genomföras tvärfackligt.
Sista anmälningsdag 20 oktober.
Vardagsjuridik 24 tim
Tid: 16-18 november.
Plats: Krylbo församlingshem, smidesgatan 5.
Målgrupp: Alla medlemmar
Kursledare: Anna Bergkvist.
Kursinnehåll:
Denna utbildning syftar till att ge deltagaren en insikt och förståelse för de lagar
och regler som berör oss i vårt vardagliga liv. Vi kommer bl.a. att jobba med
konsumentköplagen, skadeståndslagen, sambolagen, äktenskapsbalken och
ärvdabalken.
Detta är en tvärfacklig utbildning som det brukar vara stort intresse för.
Sista anmälningsdag 2 november.
14.
Förtroendevaldas utbildningar
Om du är intresserad av någon utbildning som vänder sig till dig som är
förtroendevald eller som medlem så ska du i första hand kontakta din
studieorganisatör på jobbet eller annars studiekommittén.
BAM ” bättre arbetsmiljö” 40 tim
Tid: 2/3, 3/3, 9/3, 16/3 och 17/3.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön och kursavgiften.
Målgrupp: Skyddsombud.
Kursledare: Ricky Sten och Anna Hynynen.
Kursinnehåll:
Du får som deltagare grundläggande arbetsmiljökunskaper och en god förståelse
för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i
arbetsmiljöfrågor bör fungera.
Deltagarna lär sig identifiera risker samt att genomföra förebyggande insatser i
arbetsmiljön.
Syftet med utbildningen är att förbättra arbetsmiljön vilket förbättrar hälsan och
minskar sjukfrånvaron.
Efter utbildningen ska du kunna:
samverka i arbetsmiljöfrågor.
identifiera risker och arbeta förebyggande.
se sambandet mellan en bra arbetsmiljö och verksamhetens utveckling.
söka vidare information och kunna omsätta den i det dagliga arbetsmiljöarbetet.
Sista anmälningsdag: 16 februari.
15.
Psykosocial arbetsmiljö
Tid: 11-12 mars
Plats: Borlänge.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Skyddsombud och arbetsledare.
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Psykosocial arbetsmiljöutbildning främst inriktad mot skyddsombud som har
grundläggande utbildning i arbetsmiljö (BAM) eller
motsvarande. Utbildningen tar upp: konsultativt arbetssätt, nätverk
(samverkan myndigheter o organisationer), Kamratstöd- Det svåra samtalet,
Kompetensanalyser, Aktuellt regelverk (lagar, förordningar, avtal) mm.
Arbetsgivaren står i enlighet med arbetsmiljö- och förtroendemannalagen
för kurskostnaden, och eventuella resekostnader och lön. Skyddsombud
har alltså rätt till ledighet med bibehållen lön.
Sista anmälningsdag: 17 februari.
Systematisk arbetsmiljöarbete - steg för steg. 24 tim
Tid: 30 mars-1 april.
Plats: Smedjebacken/fritidsgården, högstensgatan 29.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön och kursavgiften.
Målgrupp: Skyddsombud
Kursledare: Jan Bylund och Petra Ström.
Kursinnehåll:
Utbildningen ger deltagaren bl.a. en vägledning i metoder för ett systematisk
arbetsmiljöarbete och hur man kan arbeta inom ett antal områden för att trygga
säkerhet, hälsa och att utveckla verksamheten..
Sista anmälningsdag: 16 mars.
16.
Internationell utbildning 16 tim
Tid: 13-14 april
Plats: kloten
Ekonomi: IF Metall betalar din lön.
Målgrupp: klubb eller gruppstyrelser som har internationellt samarbete.
Kursledare: internationella kommittén.
Kursinnehåll:
Att öka kunskapen om och förståelsen av sambanden mellan internationella
fackliga frågors påverkan globalt, europeiskt och lokalt på den egna
arbetsplatsen.
Att skapa ett nätverk för att hjälpa varandra i dessa frågor.
Sista anmälningsdag: 30 mars
BAM ” bättre arbetsmiljö”. 40 tim
Tid: 20/4, 21/4, 27/4, 4/5 och 5/5.
Plats: Sveasalongen IOGT, postvägen 14, Fagersta.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön och kursavgiften.
Målgrupp: Skyddsombud.
Kursledare: Ricky Sten och Anna Hynynen.
Kursinnehåll:
Du får som deltagare grundläggande arbetsmiljökunskaper och en god förståelse
för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i
arbetsmiljöfrågor bör fungera.
Deltagarna lär sig identifiera risker samt att genomföra förebyggande insatser i
arbetsmiljön.
Syftet med utbildningen är att förbättra arbetsmiljön vilket förbättrar hälsan och
minskar sjukfrånvaron.
Efter utbildningen ska du kunna:
samverka i arbetsmiljöfrågor.
identifiera risker och arbeta förebyggande.
se sambandet mellan en bra arbetsmiljö och verksamhetens utveckling.
söka vidare information och kunna omsätta den i det dagliga arbetsmiljöarbetet.
Sista anmälningsdag: 6 april.
17.
Sekreterareutbildning. 16 tim
Tid: 22-23 april.
Plats: Ludvika
Ekonomi: IF Metall betalar din lön.
Målgrupp: Sekreterare
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Denna kurs kommer att genomföras med medlemmar från olika fackförbund.
Utbildningen kommer att behandla sekreterarens roll före, under och efter
styrelsens möten. Du får kunskaper om hur man skriver och hanterar protokoll,
skrivelser, kallelser m.m.
En bra sekreterare fungerar som en motor i sin förening.
Sista anmälningsdag: 1 april
18.
Kassör och revisorkurs. 16 tim
Tid: 20-21 april.
Plats: Borlänge
Ekonomi: IF Metall betalar din lön.
Målgrupp: Kassörer och revisorer i klubbar och gruppstyrelser.
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Att vara kassör är ett av de viktigaste uppdrag man kan ha i en styrelse, det är
betydelsefullt för hela verksamheten. Utbildningen vänder sig till både nya och
erfarna kassörer.
Att få en grundläggande utbildning och därmed en inblick i vilka regler och
bestämmelser som klubbarna kan beröras av i sin ekonomiska verksamhet.
Eter genomgången kurs skall revisorn veta vad förvaltning och
räkenskapsrevision är.
Denna utbildning samarbetar vi med ABF Dalarna och är tvärfacklig..
Sista anmälningsdag: 1 april.
19.
Introduktion för nya förtroendevalda. 8 tim
Tid: 23 april
Plats: Smedjebackens exp. hovslagaregatan 3
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Nya förtroendevalda.
Kursledare: Mika Koukkari och Henrik Jansson.
Kursinnehåll:
Denna kurs är den första du får som nyvald förtroendevald.
Du får en introduktion och möjlighet att träffa andra förtroendevalda samt få en
inblick i ditt åtagande som ny förtroendevald. Du kommer att få träffa de
ansvariga inom de olika förtroendeuppdragen inom klubb och avd.
Du som ny förtroendevald kan kontakta din klubb/gruppordförande som skall
anmäla dig till kursen.
Sista anmälningsdag: 9 april.
Introduktion för nya förtroendevalda. 8 tim
Tid: 24 april
Plats: Fagersta exp, västmannavägen 23.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Nya förtroendevalda.
Kursledare: Lars Piirhonen och Robert Ekman.
Du som ny förtroendevald kan kontakta din klubb/gruppordförande som skall
anmäla dig till kursen.
Sista anmälningsdag:10 april.
20.
Studieorganisatörsutbildning grund 16 tim
Tid: 28-29 april.
Plats: Borlänge
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: studieorganisatörer och studieombud.
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Utbildningen är grundläggande och praktiskt inriktad på vad som ska göras och
hur det ska utföras. Studieorganisatörens roll och arbetsuppgifter och hur man
bygger den egna verktygslådan för uppdraget.
Vilket nätverk har jag som studieorganisatör och hur kan ett
studieverksamhetsår se ut.
Att få till stånd många bra fackliga samtal inriktade på att erbjuda enkla
utbildningstillfällen prioriteras och hur ett bra samarbete med arbetsgivaren kan
se ut.
Sista anmälningsdag: 7 april.
21.
AGERA
80 timmar
Detta är IF Metalls grundutbildning och denna utbildning ska alla
förtroendevalda ha som inte gått den gamla 5 dagars.
Är du avdelningsombud och inte har förhandlingsmandat så kan du gå 3 dagar
vald på jobbet som går i Mora och Borlänge.
AGERA är på 10 dagar och innehåller 3 steg. Vi delar upp den i 3 + 4 +3 dagar.
Steg 1 är Vald på jobbet, Steg 2 och 3 är Agera och en av dagarna i Agera är det
Alla kan göra något.
4-6 maj
25-28 maj
8-10 juni.
Plats: IF Metallhuset, Avesta
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar dag 1-3 och 8-10, IF Metall betalar
dag 4-7.
Målgrupp: Förtroendevalda.
Kursledare: Patrik Sundin och Sven-Erik Källman.
Kursinnehåll:
Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande
kunskaper om bl.a.detta :
 Vald på jobbet som handlar om din roll som förtroendevald
 IF Metalls organisation
 Arbetarrörelsens värderingar
 Arbetsrätten och kollektivavtal
 Agerande arbetssätt
 Samhällets trygghetssystem
 Hållbart Arbetsliv
 Avtalsförsäkringar
 Medlemspåverkan-mötesspel
Sista anmälningsdag: 20 april.
Alla kan göra något 8 tim
LO och förbunden har genom åren drivit olika typer av satsningar i arbetet mot
främlingsfientlighet, rasism och diskriminering. Det ingår i det fackliga
uppdraget. Fackföreningsrörelsen kan aldrig acceptera att människor spelas ut
mot varandra. Det gäller så väl samhälle i stort som på den enskilda
arbetsplatsen. Det finns något alla kan göra på sin nivå för att stå upp för våra
värderingar och för våra arbetskamrater.
Tid: Torsdagen 28 maj eller torsdagen 19 november.
Plats : IF Metallhuset, Avesta
IF Metall Bergslagen betalar din lön
Senast anmälan: 2 veckor före kursstart.
22.
Vald på jobbet 24 tim
Tid: 18-20 maj
Plats: Mora
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Avdelningsombud utan förhandlingsansvar.
Kursledare: ABF Dalarna.
Kursinnehåll:
Din roll som förtroendevald – det fackliga arbetssättet. Rättigheter och
skyldigheter som förtroendevald. Grunderna i arbetsmarknadslagstiftning och
arbetstagarnas försäkringsskydd via kollektivavtalet.
Sista anmälningsdag: 27 april.
Vald på jobbet 24 tim
Tid: 14-16 september
Plats: Mora
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Avdelningsombud utan förhandlingsansvar.
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Din roll som förtroendevald, hitta engagemang och din plats i det fackliga
arbetet. Den tar även upp de viktigaste frågorna i den fackliga kampen och hur
lagarna ser ut på arbetsrättens område. Du får verktyg för att sköta ditt fackliga
uppdrag och får även göra en handlingsplan.
Sista anmälningsdag: 24 augusti.
23.
Insikter 80 tim
Denna utbildning kommer att genomföras vid 10 tillfällen under året och
då dessa veckor: 7-8, 9-10, 11-12, 16-17, 21-22, 35-36, 39-40, 45-46,
47-48 och 49-50.
Plats: Runö, Stockholm
Ekonomi: IF Metall betalar din förlorad arbetsförtjänst.
Målgrupp: Förtroendevalda. Du ska ha gått IF Metalls grundutbildning
och kollektivavtalet innan du går denna utbildning.
(eftersom vi har få platser på denna utbildning så har våra kursledare första
prioritet men vi kommer att ta emot anmälningar och sätta på reservlista )
Kursledare: LO
Kursinnehåll:
Insikter har som övergripande mål att förmedla kärnan i den fackliga ideologin.
Varje utbildning präglas och formas av de människor som deltar. Deras
erfarenheter, kunskaper och behov styr till stor del hur utbildningen utformas.
Det betyder också att Insikter är en intensiv och uppslukande utbildning.
Deltagarna ökar sina kunskaper om de fackliga grundförutsättningarna, för
fackföreningens existens och dess roll i kampen mellan arbete och kapital.
Deltagarna får också ökade kunskaper om fackföreningens ideologiska grund
samt möjlighet att pröva sina egna värderingar och analysera
värdeförskjutningar i samhället. Vi har en grundlig genomgång av de olika
politiska ideologierna och de fackliga värderingarna. Dessutom en fördjupad
kunskap om de krafter och motkrafter i samhället som strider om makten över
arbetets marknad. Innehåller även ett fördjupningsarbete som i slutet
av kursen redovisas muntligt och skriftligt.
Senast anmälan: 2 månader före kursstart.
Kursen insikter kommer att finnas både på LO och IF Metalls centrala
utbildningar. Den kommer även att läggas ut som lokal kurs och då
i Borlänge men det kommer finnas info på vår hemsida när datum och
platser är klara.
24.
Kollektivavtalet 24 tim
Tid: 21-23 september.
Plats:
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Förtroendevalda
Kursledare: Olle Långberg
Kursinnehåll:
Denna utbildning ska alla förtroendevalda ha.
Tolkning och tillämpning av bestämmelserna i det kollektivavtal som gäller på
arbetsplatsen.
Sista anmälningsdag: 7 september
BAM ” bättre arbetsmiljö”. 40 tim
Tid: 28/9, 5/10, 12/10, 19/10 och 26/10.
Plats: Borlänge
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön och kursavgiften.
Målgrupp: Skyddsombud och arbetsledare.
Kursledare: ABF Dalarna
Kursinnehåll:
Du får som deltagare grundläggande arbetsmiljökunskaper och en god förståelse
för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i
arbetsmiljöfrågor bör fungera.
Deltagarna lär sig identifiera risker samt att genomföra förebyggande insatser i
arbetsmiljön.
Syftet med utbildningen är att förbättra arbetsmiljön vilket förbättrar hälsan och
minskar sjukfrånvaron.
Efter utbildningen ska du kunna:
samverka i arbetsmiljöfrågor.
identifiera risker och arbeta förebyggande.
se sambandet mellan en bra arbetsmiljö och verksamhetens utveckling.
söka vidare information och kunna omsätta den i det dagliga arbetsmiljöarbetet.
Sista anmälningsdag: 7/9
25.
Lagar i arbetslivet
48 tim
Tid: 5-7 oktober går steg 1 och 19-21 oktober steg 2.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Förtroendevalda
Kursledare: Tobias Olofsson och Anna Korpelainen.
Kursinnehåll:
Denna kurs som varit en grundkurs och en påbyggnad är nu en kurs i två steg.
Du lär dig idéerna bakom det svenska rättssystemet, med fokus på arbetsrätt.
Inriktningen är att få sådan kunskap om arbetsrättens urkunder så att du ska
kunna bedöma när något kan vara problem.
Kursen behandlar också lagstiftningen i ett utvecklingsperspektiv.
Sista anmälningsdag: 21 september.
Valberedningsutbildning. 16 tim
Tid: 8-9 oktober
Plats: Borlänge.
Ekonomi: IF Metall betalar din lön.
Målgrupp: Ledamöter i valberedningar.
Kursledare: ABF Dalarna.
Kursinnehåll:
Att sitta i en valberedning är ett förtroendeuppdrag som ofta undervärderas trots
det stora inflytande valberedningen har i sitt uppdrag.
Denna utbildning ger grundläggande kunskap om valberedarens arbete såsom
handlingsplan, nomineringsförfarande, redovisning och det praktiska arbetet
vid kontakt med förtroendevalda.
Kursen kommer att genomföras tvärfackligt.
Sista anmälningsdag: 17 oktober.
26.
AGERA
80 timmar
Detta är IF Metalls grundutbildning och denna utbildning ska alla
förtroendevalda ha som inte gått den gamla 5 dagars.
Är du avdelningsombud och inte har förhandlingsmandat så kan du gå 3 dagar
vald på jobbet som går i Mora och Borlänge.
AGERA är på 10 dagar och innehåller 3 steg. Vi delar upp den i 3 + 4 +3 dagar.
Steg 1 är Vald på jobbet, Steg 2 och 3 är Agera och en av dagarna i Agera är det
Alla kan göra något.
14-16 oktober
16-19 november
7-9 december
Plats: IF Metallhuset, Avesta
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar dag 1-3 och 8-10, IF Metall betalar
dag 4-7.
Målgrupp: Förtroendevalda.
Kursledare: Patrik Sundin och Sven-Erik Källman.
Kursinnehåll:
Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande
kunskaper om bl.a. detta:
 Vald på jobbet som handlar om din roll som förtroendevald
 IF Metalls organisation
 Arbetarrörelsens värderingar
 Arbetsrätten och kollektivavtal
 Agerande arbetssätt
 Samhällets trygghetssystem
 Hållbart Arbetsliv
 Avtalsförsäkringar
 Medlemspåverkan-mötesspel
Sista anmälningsdag: 30 september.
Försäkringsutbildning för förtroendevalda
Försäkringskommittén kommer att jobba fram en utbildning där du som
försäkringsinformatör får en fortsättningskurs på vår 3 dagarsutbildning.
Datumen kommer att skickas till klubbar och läggas ut på Avdelningens
hemsida när det är klart och troligtvis blir kursen i höst.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Försäkringsinformatörer, huvudskyddsombud och regionala
skyddsombud.
Kursledare: Försäkringskommittén.
27.
Bättre arbetsmiljöutbildning- steg 2 24 tim.
Tid: 26-28 oktober.
Plats: IF Metallhuset, Avesta
Ekonomi: arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: skyddsombud som har gått BAM.
Kursledare: Jan Bylund och Petra Ström
Kursinnehåll:
Detta är en fortsättning på grundutbildningen BAM och den kommer att erbjuda
deltagarna möjlighet till mer insikt, kunskap och vägledning inom bl.a. dessa
områden:
Kemikalier
Truckar, ansvar& riskbedömning.
Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Skyddsombudens rättigheter och skyldigheter.
AML/MBL
Riktlinjer vid allvarliga arbetsplatsolyckor.
Sista anmälningsdag: 12 oktober.
Tveka aldrig att kontakta
skyddsombudet
Vald på jobbet 24 tim
Tid: 9-11 november.
Plats: Borlänge
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Avdelningsombud utan förhandlingsansvar.
Kursledare: ABF Dalarna.
Kursinnehåll:
Din roll som förtroendevald – det fackliga arbetssättet. Rättigheter och
skyldigheter som förtroendevald. Grunderna i arbetsmarknadslagstiftning och
arbetstagarnas försäkringsskydd via kollektivavtalet.
Sista anmälningsdag: 19 oktober.
28.
Förhandlarutbildning. 40 tim
Tid: 16-20 november.
Plats: Borlänge
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Förtroendevalda med förhandlingsansvar.
Kursledare: ABF Dalarna.
Kursinnehåll:
Under utbildningen kommer vi att bl.a. förmedla kunskap om
- grunderna i förhandlingsrätten
- förhandlingens olika faser
- utveckling i förhandlarrollen
- uppträdande /beteende i samband med förhandlingar mm.
Utbildningen genomförs genom ABF Dalarna och är ett alternativ till vår egen
utbildning i december.
Du ska först ha gått lagar i arbetslivet innan du går förhandlarutbildningen.
Sista anmälningsdag: 26 oktober.
Förhandlarutbildning. 32 tim
Tid: 30 nov- 3 december.
Plats: IF Metallhuset, malmgatan 8 Avesta.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Förtroendevalda med förhandlingsansvar.
Kursledare: Olle Långberg.
Kursinnehåll:
Under utbildningen kommer vi att bl.a. förmedla kunskap om
- grunderna i förhandlingsrätten
- förhandlingens olika faser
- utveckling i förhandlarrollen
- uppträdande /beteende i samband med förhandlingar mm.
Du ska först ha gått lagar i arbetslivet innan du går förhandlarutbildningen.
Sista anmälningsdag: 16 november.
29.
Diskriminering i arbetslivet
Tid: 2-3 december
Plats: Borlänge.
Ekonomi: Arbetsgivaren betalar din lön.
Målgrupp: Förtroendevalda
Kursledare: Yvonne Persson.
Kursinnehåll:
Utbildningen handlar bl.a om vilka är diskrimineringsgrunderna och vilken
lagstiftning som gäller. Hur vi upptäcker, förebygger och åtgärdar
diskriminering i arbetslivet. Hur lagen tillämpats och tolkats av domstolarna..
Utbildningen genomförs tillsammans med ABF Dalarna och är tvärfacklig.
Sista anmälningsdag: 10 november.
30.
Om du skulle vara intresserad av att bli handledare för någon av våra
utbildningar så finns det en pedagogisk handledarutbildning där du får
utbildning för detta uppdrag.
Anmäl dig till din studieansvarig om du är intresserad.
Se nedan.
Grundutbildning för fackliga handledare 32 tim
Tid: 3-4 februari och 17-18 februari
Plats: Avesta
Ekonomi: IF Metall betalar din lön.
Kursledare: ABF Dalarna
Målgrupp: Alla medlemmar som vill leda kurs eller cirkel.
Kursinnehåll:
En grundläggande pedagogisk utbildning för dig som ska arbeta som handledare
för fackliga kurser/ studiecirklar. Studier i facket ur organisations-perspektivet
och individperspektiv, handledare i praktiken, deltagaren som resurs, roller och
gruppdynamik, när information blir kunskap, kommunikation, studiernas
betydelse för demokratin och ledare i en demokratisk organisation. Dessa
rubriker kommer utbildningen att innehålla.
Senast anmälan: 20 januari.
Kurs och cirkelledarutbildning ,vidareutbildning 16 tim
Tid: 26-27 november.
Plats: Borlänge
Ekonomi: IF Metall står för förlorad arbetsförtjänst.
Målgrupp: Cirkel/kursledare
Förkunskap: Du ska ha deltagit på hela grundutbildningen (4 dgr)
för cirkelledare.
Kursinnehåll:
Vi reflekterar och tar ställning till människosyn, kunskapssyn och samhällssyn.
Målet med kursen är att kunna leda de med behov, vilja och kunskap som finns
med ett pedagogiskt handledarskap. Vi kommer att praktisera övningar som gör
att vi får kunskap om olika lärstilar och dess betydelse för lärandet.
Senast anmälan:27 oktober.
31.
IF Metalls centrala kurser 2015
Till alla centrala kurser ska anmälan gå till Studiekommittén via studieorganisatören Mikael
Westberg 070-2124621. Men du måste informera din studieansvarige på arbetsplatsen.
Utbildningens namn
Datum
Utbildning/träff för
avdelningarnas
informationsansvariga (riktas
till speciellt utvald)
26-27 januari
Lönesystem- och
befattningsutbildning
2-4 februari
Sista
anmälningsdag
28 november
2014
Kursplats
Skåvsjöholm
Antal
Enhet
Deltagare
37
Informationsenheten
28 november
2014
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
30 januari
Viskadalen
16
Organisationsenheten
30 januari
Skåvsjöholm
16
Organisationsenheten
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Ledarutveckling
Temadag:
Steg 1:
Steg 2:
Steg 3:
2 mars
7-9 april
15-17 juni
16-18 september
Ledarutveckling
Temadag:
Steg 1:
Steg 2:
Steg 3:
9 mars
21-23 april
9-11 juni
8-10 september
Högre försäkringsutbildning
steg 1
steg 2
9-13 mars
9-13 november
9 januari
Kurs i Rehabilitering
16-20 mars
16 januari
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Förändringsledare
Vidareutbildning
18-19 mars
16 januari
Skåvsjöholm
30
Arbetslivsenheten
32.
Hållbart Arbete
23-26 mars
23 januari
Skåvsjöholm
27
Arbetslivsenheten
Förhandlarkurs - avancerad
7-9 april
6 februari
Skåvsjöholm
24
Förhandlingsenheten
Handledarutbildning
Rekryteringsutbildning
20-21 april
20 februari
Skåvsjöholm
18
Organisationsenheten
Utbildning (workshop) för
avdelningarnas
hemsideansvariga
21-22 april
20 februari
Skåvsjöholm
50
Informationsenheten
Medieutbildning för
avdelningens ordförande och
ombudsmän
28-29 april
27 februari
Skåvsjöholm
12
Ledningskansliet
Handledarutbildning
Skolinformatörer
4-5 maj
6 mars
Skåvsjöholm
18
Organisationsenheten
Handledarutbildning
Jämställdhet
5-6 maj
6 mars
Skåvsjöholm
9
Organisationsenheten
Lönesystem- och
befattningsutbildning
5-7 maj
6 mars
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Handledarutbildning
Skolinformatörer
18-19 maj
20 mars
Skåvsjöholm
18
Organisationsenheten
Handledarutbildning för
förändringsledare
2-3 juni
3 april
Skåvsjöholm
10
Arbetslivsenheten
Handledarträff
3-5 juni
6 februari
Runö
200
Organisationsenheten
Ledarutveckling
Temadag:
Steg 1:
Steg 2:
Steg 3:
7 april
8 juni
31 aug- 2 sep
19-21 oktober
14-16 december
Växjö
16
Quality Hotell
33.
Organisationsenheten
Handledarutbildning
Jämställdhet
1-2 september
19 juni
Skåvsjöholm
9
Organisationsenheten
Hållbart Arbete
7-10 september
19 juni
Skåvsjöholm
27
Arbetslivsenheten
Revisor utbildning
Steg 1:
Steg 2:
Skåvsjöholm
15
Ekonomienheten
8-10 september
13-15 oktober
19 juni
Skåvsjöholm
15
Ekonomienheten
Kassörs- och bokföringskurs
(för kassörs/bokförings
kontorister)
Steg 1:
Steg 2:
21-24 september
2-6 november
19 juni
Kurs i Rehabilitering
28 september2 oktober
19 juni
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Medieutbildning för
storklubbar, handplockade
deltagare
29-30 september
19 juni
Skåvsjöholm
12
Ledningskansliet
Yrkesombud,
programrådsledamöter
26-27 maj
20 mars
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Handledarutbildning
Rekryteringsutbildning
12-13 oktober
21 augusti
Skåvsjöholm
18
Organisationsenheten
Hållbart Arbete
2-5 november
4 september
Skåvsjöholm
27
Arbetslivsenheten
Lönesystem- och
befattningsutbildning
1-3 december
2 oktober
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
Handledarutbildning
Arbetsmiljö
Början av året
2 dagar
Runö
18
Organisationsenheten
Handledarutbildning
Arbetsmiljö
Början av året
2 dagar
Runö
18
Organisationsenheten
Kompetensutveckling
Socialförsäkringsområdet
I höst
Skåvsjöholm
25
Arbetslivsenheten
34.
Centrala LO-utbildningar 2015
I LO:s kunskapssystem finns utbildningar för fackligt förtroendevalda. En
del utbildningar är skräddarsydda för dig med särskilda uppdrag, andra
vänder sig till dig med ett allmänt intresse för frågorna. Om du är
intresserad av dessa kurser så ska det anmälas till Avd studieorganisatör.
Bland annat dessa utbildningar:
Bemanningsfrågan
Fördjupad handledarutbildning
Jämställdhet
Revisorutbildning
Välfärd och full sysselsättning
Insikter
Ledarskap
Det svåra samtalet
Organisera mera
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet.
Kvalificerad förhandlingsteknik.
Grundläggande förhandlingsteknik
Arbetsrätt 1, 2 och 3. (tre steg).
Vidareutbildning för skyddsombud 1 och 2.
Kurs för regionala skyddsombud.
Kurs för huvudskyddsombud.
Arbetsanpassning och rehabilitering.
Fysiska och psykiska belastningsfaktorer.
Hot och våld i arbetslivet.
Kemiska hälsorisker.
Säkerhetskultur
Att informera och agitera
Retorik
Europeiska företagsråd 1 och 2
Koncernkurs inom LO/PTK - området
Fackligt arbete i företagets styrelse
35.
Studiekommittén i IF Metall Bergslagen
Studieorganisatör för avdelningen är Mikael Westberg och dessa är studiekommittén:
Namn
Telefon
E-mail
Sektion
Robert Ekman
[email protected]
073 817 56 26
Fagersta
Lars Piirhonen
[email protected]
070 534 08 63
Fagersta
Mikael Westberg Avesta
[email protected]
070 212 46 21
Mika Koukkari
[email protected]
Västerbergslagen 0240 66 81 04
Henrik Jansson
[email protected]
Västerbergslagen 070 349 09 51
IF Metall Bergslagens sektioner och personal
Fagersta Avdelningsexpedition
Västmannav.23, 73747 Fagersta
Sektionen – Avesta
Öppet: hela veckan
Malmgatan 8, 77421 Avesta
Öppet: tisdag och torsdag
Sektionen – Västerbergslagen
Hovslagaregat 3, 77730 Smedjebacken.
Öppet: måndag och fredag
Sektionen – Surahammar
Folkets hus, Köpmannagatan 26
735 22 Surahammar.
Sektionen – Sala
Öppet : torsdagar
Borgmästaregatan 1
733 30 Sala
Öppet: inga öppettider för tillfället
Ombudsmän:
Tobias Olofsson
Paula Söderholm
Olle Långberg
Kontorspersonal:
Aila Pykkönen
Yvonne Willbrand
Maria Lindgren
Irene Sandberg
Åsa Bergstrand
Linda Karlsson
Anna-Lena Karlsson
Veronika Lautensack
070-644 58 48
070-631 09 46
072-585 56 66
Ekonomi
A-kassan
.
36.
Fakta om förbundet
I IF Metall finns cirka 325 000 medlemmar på 11 600 arbetsplatser runt om i Sverige. Av
dessa är cirka 69 000 pensionärer. Cirka 22 procent av medlemmarna (71 300) av
medlemmarna är kvinnor och IF Metall är därmed det tredje största kvinnoförbundet inom
LO. IF Metall har en organisationsgrad på 79 procent.
IF Metall organiserar den svenska industrin
Vi organiserar medlemmar inom stora delar av den svenska industrin bland annat inom plast,
läkemedel, byggämnes, stål, kemi och verkstadsindustrin. Våra medlemmar arbetar på
storföretagen i Sverige som Volvo, Eriksson och ABB.
Vi har dessutom medlemmar inom bland annat gruvor, glasbruk och bilverkstäder.
Idé och mål
IF Metall arbetar för medlemmarnas intressen och för ett demokratiskt och jämställt samhälle
där alla ska ha rätt till ett bra och tryggt arbete.
Kollektivavtalet är fackföreningens kärna. Ingen ska kunna tvingas att arbeta till sämre
ersättning eller sämre arbetsvillkor än vad som står i kollektivavtalet.
Utöver kampen för bra kollektivavtal finns många andra viktiga fackliga frågor som IF Metall
arbetar med. Det handlar om allt från trygghet på arbetsplatsen och att ha bra försäkringar,
till att påverka politiker och medverka i internationellt fackligt arbete.
Starka avtal
Genom kollektivavtalet skyddas medlemmar mot godtycklig och orättvis behandling. Genom
kollektivavtalet levererar vi arbetsfred och arbetsskyldighet i utbyte mot rimliga löner och bra
arbetsvillkor. Målet är att kollektivavtalen ska ge medlemmarna ökade reallöner, förbättrade
anställningsvillkor och att de lägsta lönerna höjs.
Utveckla arbetsinnehållet
IF Metall vill skapa bättre jobb och mer konkurrenskraftiga företag genom att utveckla
arbetets innehåll och arbetsorganisationen.
Målet är att alla inom industrin ska få chans att utvecklas på jobbet, få den utbildning och
kompetensutveckling som behövs samt få ett större inflytande på sin arbetsplats.
Ett gott samhälle
Ansträngningarna för att bidra till industriell utveckling handlar inte bara om bättre
arbetsvillkor utan även om vårt behov av ett solidariskt, jämlikt och demokratiskt samhälle.
IF Metall försvarar en generell välfärdsmodell som omfattar alla medborgare och som bygger
på gemensam finansiering. Den enskilde ska känna trygghet vid sjukdom och arbetslöshet.
37.
IF Metall arbetar för att visionen om det goda samhället ska kunna förverkligas.
En stark facklig organisation
IF Metalls viktigaste uppgift är att organisera alla arbetare på företaget och se till att så
många som möjligt tar aktiv del i förbundets verksamhet. Alla medlemmar som vill ska kunna
delta i och påverka förbundets ställningstagande och verksamhet. I IF Metall har alla
medlemmar samma värde, oavsett ålder, kön, ursprung eller sexuell läggning.
Redan 1888 slöt sig skomakargesällerna, som så
småningom blev Beklädnads, samman. Samma år
bildades Svenska Jern- och Metallarbetareförbundet.
Icke yrkesutbildad arbetskraft fick sitt eget förbund tre
år senare, Grovarbetareförbundet, som senare skulle
bli Fabriksarbetareförbundet.
Den 28 maj 1888 bildar sex fackföreningar
Under åren har den fackliga kampen förts genom
agitationer, förhandlingar och strejker, såväl som på
den politiska arenan.
Svenska Jern- och Metallarbetareförbundet
på Café International i Gamla Stan i
Stockholm.
Foto: Arbetarrörelsens Arkiv
Historik
118 års historia
De första fackliga organisationerna bildades för mer än 100 år sedan. Då var arbetslösheten
hög och fattigdomen utbredd, lönerna var låga och arbetsmiljön dålig. En arbetstid på 12–16
timmar, sex dagar i veckan, var vanligt. Anställningstrygghet saknades helt.
Många protesterade genom strejker och demonstrationer, men svälten tvingade tillbaka dem
till arbetet. Så småningom förstod arbetarna att om man bara kunde hålla ihop så var
arbetsgivarna tvungna att lyssna.
De fackliga pionjärerna hade inget lagligt skydd utan förföljdes hänsynslöst. Med hjälp av
polis och militär försökte arbetsgivarna krossa framväxten av de fackliga organisationerna.
För att kunna föra den fackliga kampen i de lagstiftande församlingarna bildade
fackföreningsrörelsen 1889 Socialdemokratiska Arbetarepartiet, SAP.
Under 1900-talet har de fackliga organisationerna, i samarbete med det socialdemokratiska
partiet, steg för steg lyckats flytta fram arbetarnas positioner på arbetsplatsen och i
samhället.
1888 skomakargesällerna, som tillsammans med skrädderi- och textilarbetarna, så
småningom blev Beklädnads, sluter sig samman.
38.
Svenska Jern- och Metallarbetareförbundet bildas.
1891 Södra Distriktets Grofarbetare Förbund bildas. Tre år senare blev det Sveriges
Grofarbetareförbund.
1901 Grofarbetareförbundet byter namn till Svenska Grov- och Fabriksarbetarförbundet.
1902 Storstrejk för rösträtt 15–17 april.
1903 Storkonflikt. Sveriges Verkstadsförening utfärdar lockout av 13 000 arbetare, varav 6
000 var medlemmar i Jern- och Metallarbetareförbundet. Arbetsgivarnas försök att krossa
facket misslyckas och efter en månad kan arbetarna återvända till arbetet.
1905 Det första rikstäckande kollektivavtalet på svensk arbetsmarknad träffas inom
verkstadsindustrin.
1906 Parterna på arbetsmarknaden kommer i den så kallade decemberkompromissen
överens om de fackliga rättigheterna: medlemmarnas rätt att organisera sig och rätten att
verka för sitt fack på arbetsplatsen. Arbetsgivarna får samtidigt ”rätt att leda och fördela
arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetare samt använda arbetare oavsett om dessa är
organiserade eller ej”.
1907 Sveriges Glasarbetareförbund går upp i Grov- och Fabriksarbetareförbundet. Grov- och
Fabriks organiserar alla typer av outbildad arbetskraft, vilket vid den här tiden ger förbundet
det största medlemsantalet av LO-förbunden (51 000 medlemmar). På grund av sin storlek
och eftersom vitt skilda yrkesgrupper samsas i förbundet, kallas det ibland också ”lilla LO”.
1909 SAF utfärdar omfattande lockoutvarsel, LO svarar med storstrejk. En långvarig
lågkonjunktur leder bland annat till lönesänkningar, men strejken misslyckas. LO tappar en
tredjedel av sitt medlemsantal. Grov- och Fabriks förlorar nära fyra femtedelar av sina
medlemmar. Jern- och Metalls tillgångar förbrukas och nära hälften av medlemmarna lämnar
förbundet.
1910 Ur Grov- och Fabriks bryter sig de kommunalanställda ut och bildar eget förbund.
1913 Jern- och Metallarbetareförbundet ändrar namn till Svenska
Metallindustriarbetareförbundet.
1917 Hungerdemonstrationer i Västervik gör att demonstrerande tändsticks- och
glasarbetare utestängs från sina arbeten.
1920 Allmän och lika rösträtt för män och kvinnor införs, ett av arbetarrörelsens äldsta och
mest grundläggande krav.
1928 Lagen om kollektivavtal skrivs och Arbetsdomstolen inrättas. Därmed gäller fredsplikt
under avtalsperioderna.
1936 Lagen om förenings- och förhandlingsrätt stiftas.
Föreningsrätten innebär att arbetstagaren kan tillhöra och verka för en fackförening utan att
för den skull bli utsatt för diskriminerande åtgärder från arbetsgivarens sida.
Förhandlingsrätten ger parterna rätt att förhandla med varandra.
39.
1938 Saltsjöbadsavtalet sluts. Ett huvudavtal mellan LO och SAF om förhandlingsordning i
tvistefrågor och regler för hur samhällsfarliga konflikter ska hanteras.
1943 På Beklädnads kongress behandlas en motion om lika lön
för lika arbete, det vill säga att kvinnolönerna ska avskaffas.
1945 Den största strejken i Metalls historia – Verkstadskonflikten.
Under fem månader lägger 123 000 metallarbetare ned arbetet.
Det blir ingen framgång. Det 10-procentiga lönekravet blir ett
påslag på 2,5 procent.
1960 LO-SAF träffar uppgörelse om att avtalens kvinnolöner ska
avskaffas. För Beklädnads, där medlemmarna till största delen
utgjordes av kvinnor, genomfördes detta under en treårsperiod.
Verkstadskonflikten är den största
konflikten i Metalls historia.
Den pågick under fem månader
1945.
Foto: Arbetarrörelsens Arkiv
1962 De Förenade Förbunden uppgår i Fabriksarbetareförbundet.
1972 Beklädnadsarbetarnas förbund bildas av Sko- och Läderarbetarnas förbund,
Textilarbetareförbundet och Svenska Beklädnadsarbetare-förbundet.
1976 Reglerna om föreningsrätt, kollektivavtal, fredsplikt och medling överförs till
medbestämmandelagen, MBL. Lagen innehåller också nya bestämmelser för ökat
arbetstagarinflytande över arbetslednings- och företagsledningsfrågor. MBL är den centrala
lagen inom svensk arbetsrätt.
1980 SAF går på offensiven. Storlockout den 2 maj. LO accepterar medlingsbud men SAF
går inte med på det förrän regeringen Fälldin vädjar till arbetsgivarledningen.
1981 Beklädnads genomför en politisk strejk i protest mot att den borgerliga regeringen inte
genomförde riksdagens beslut om tekopolitiken. 30 000 beklädnadsarbetare lägger ned
arbetet under två timmar.
1993 Industrifacket bildas av Beklädnadsarbetarnas förbund och Svenska
Fabriksarbetareförbundet.
1994 Gruvarbetareförbundet går upp i Metall.
2005 Industrifacket och Metall tar den 23 november beslut om att bilda ett gemensamt
förbund, IF Metall.
2006 IF Metall startade sin verksamhet den 1 januari.
40.
Organisation
Medlemmarna på arbetsplatser, i klubbar, och avdelningar bildar tillsammans fackföreningen
IF Metall. För varje medlem, oavsett var han eller hon arbetar, ska det alltid vara lätt att få
tag på någon facklig företrädare. Därför har förbundet byggt upp en organisation.
Avdelningsombud
På arbetsplatser utan klubb finns ofta ett fackligt ombud, avdelningsombudet.
På arbetsplatser utan facklig representation är avdelningens styrelse ansvarig för den
fackliga kontakten med medlemmarna.
Klubb
På företag med många anställda bildas en klubb. Medlemmarna väljer en styrelse som
representerar dem i det fackliga arbetet och tar till vara medlemmarnas intressen gentemot
arbetsgivaren. Medlemmarna beslutar om vilka frågor klubben ska driva. Detta sker oftast
genom ett medlemsmöte. Där behandlas också lön, arbetsmiljö, studier och andra för
medlemmarna viktiga frågor.
I större klubbar utses ofta kontaktombud som finns närmare de olika produktionsgrupperna
eller arbetslagen.
Avdelning
Medlemmar i en eller flera kommuner bildar en avdelning. Denna stödjer den fackliga
verksamheten på arbetsplatserna inom avdelningen. IF Metall har 37 avdelningar. De
övergripande besluten i avdelningen tas av representantskapet, som består av ombud valda
av medlemmarna på avdelningens arbetsplatser.
Representantskapet väljer också avdelningens styrelse.
På avdelningsexpeditionen finns det ombudsmän och andra anställda som arbetar med
förhandlingshjälp, a-kassa, medlemsavgifter, med mera.
Förbundsstyrelsen
Förbundsstyrelsen uppdrag är att leda förbundets verksamhet mellan kongresserna. Den
består av 17 ledamöter, varav 13 är verksamma i produktionen och fyra är anställda
ombudsmän på förbundskontoret. Till sin hjälp har förbundsstyrelsen förbundskontoret i
Stockholm. Minst två gånger per år samlas förbundsrådet. Detta är rådgivande till
förbundsstyrelsen och beslutar om verksamhetsplan och budget för kommande år.
Förbundsrådet består av samtliga avdelningsordförande och förbundsstyrelsen.
För att planera avtalsförhandlingar och välja förhandlingsdelegationer finns ett avtalsråd. Det
är rådgivande till förbundsstyrelsen i förhandlings- och avtalsfrågor.
Kongressen
Kongressen är förbundets högsta beslutande organ och hålls vart tredje år. Då bestämmer
300 valda ombud från avdelningarna IF Metalls mål och inriktning på den fackliga
verksamheten.
Medlemsträffar
Varje år anordnas medlemsträffar runt om i Sverige. Företrädare för förbundet åker då till
avdelningarna för att diskutera viktiga och aktuella frågor med medlemmarna.
41.
Koncernfackligt och globalt
Förtroendevalda från företag inom samma koncern i landet samarbetar i frågor som rör
gemensamma intressen.
I den europeiska branschfederationen möts lokala och nationella fackliga representanter
inom koncerner och branscher.
IF Metall är medlem i den globala organisationen IndustriAll. Där möts lokala och nationella
fackliga representanter från hela världen. Arbetet i dessa kan ge möjlighet att sluta globala
ramavtal.
42.
Fackligt/ politiskt arbete i vår avdelning
Kurt Kvarnström, Avesta och Carin Runeson, Smedjebacken som brukar
ta emot när vi kommer till Riksdagen med våra facklig/politiska
medlemsutbildningar.
Facklig/politiska kommittén
genom Jan-Åke Andersson
går igenom verktygslådan
på en av våra kurser.
43.
IF Metalls kongress 2014 där Tony Bölja vice ordf
i vår avdelning var fanbärare på invigningen.
Vårt repskapsmöte genomfördes i verket, Avesta mars 2014
44.
Det var den gråaste av dagar, men inne i verket glödde det som i gamla
tider. Närmare 170 st hade samlats för att ta del av konferensen ”svensk
basindustris framtid. Initiativet kom från IF Metall Bergslagen tillsammans
med Pappers och Avesta Kommun. Medverkade gjorde bl.a. Anders Ferbe
Bo-Erik Pers vd för jernkontoret, Vinnovas generaldirektör Charlotte
Brogren och Finansminister Magdalena Andersson.
Syftet med seminariet var att öka den allmänna medvetenheten beträffande
skogen, malmen och stålets betydelse för den svenska välfärden.
Gränsöverskridande samtal och en fortsatt tro på basindustrins framtid
präglade dagen som leddes av K-G Bergström.
45.
Besök IF Metall Bergslagens
hemsida
www.ifmetall.se/avd13
Förbundets centrala utbildningar hittar du på: www.ifmetall.se
Du måste logga in på medlemsportalen för att se studieutbudet
www.lo.se/studier
www.fackligutbildning.se
www.abf.se
ifmetall.se/avd13
46.