en högeffektiv 70-åring med många barn Fler får plats hos Proton
PROTONEN Nyheter från Proton Group 1:2015 ÅR Jubileumsåret 2015 Exaktor – en högeffektiv 70-åring med många barn Fler får plats hos Proton INNEHÅLL LEDAREN Nr 1:2015 4 Jubileumsåret 2015 6 Exaktor – en högeffektiv 70-åring med många barn 8 Fler får plats hos Proton Proton: en positivt laddad artikel. Visste du detta om Proton Technology och vanlig rost? Proton Technology utför årligen mer än 1200 uppdrag för kunder över hela världen. 1945 sade Nils Sigbrandt upp sig från sitt arbete för att börja tillverka strålkaminer och armaturer. Scania lägger order för framtiden 11 Senior inom kvalitet blir teknisk säljare En helt ny design av Scanias lastbilar har gett Proton Engineering möjlighet till nya stora affärer. Kvalitetsansvarige Håkan Engdahl har jobbat med de flesta uppgifter på Proton Finishing. Friskvård är mycket mer än träning på gym Du kan använda Protons friskvårdsbidrag till mer än gymkort och simhallsentré. 13 14 15 Dina svar lägger grunden till en bättre arbetsplats Efter snart tio år har den årliga medarbetarundersökningen satt tydliga spår. Över tid har arbetsplatserna blivit bättre på punkt efter punkt. 16 Saab valde LED från Exaktor till nya kontorshuset i Linköping Under försommaren 2014 levererade Proton Lighting totalt 1648 st LED-armaturer Nova till nybyggnationen. Här hårdtestas sängarna i veckor Hur många gånger kan man fälla upp och ned ryggstödet på en modern sjukhussäng? Konstruktörerna på Proton Caretec har testat. Nu ligger Finishing Hillerstorp äntligen på egen mark Processen har varit utdragen och turerna många, men nu är beslutet klart. Protonen Personaltidning från Proton Group Äntligen sommar! Nu är det snart semester, en period med ledighet och avkoppling och vi är många som ser fram mot ledigheten. Själv tänker jag tillbringa lite tid i Polen, en plats som jag och min familj återvänder till varje år. Du kanske rynkar på näsan och undrar varför man åker dit. Det är inte alla som vet, men i området kring Gdynia, Sopot och Gdansk finns Polens egen Riviera. Här finns underbar mat, avkoppling på stranden och trevliga människor, bara ett stenkast över Östersjön. Jag kan varmt rekommendera Polen! Proton Group måste växa för att kunna producera i takt med efterfrågan. 10 12 15 JOBBA PÅ PROTON 18 Vi jobbar på Proton 19 Nyanställda Framgångsrika medarbetare ger framgångsrika företag. Egentligen är det inte konstigare än att när du gillar ditt jobb så utför du också ett bra jobb. Fortsatt positiv utveckling Trots att konjunkturen fortsatt går lite trögt, utvecklas Proton Group på ett positivt sätt. Vi gör rätt saker och går i rätt riktning. Det är det som är det viktigaste. Ser vi till det första halvåret är jag nöjd med utvecklingen inom bolaget. Jag ser samtidigt med stor tillförsikt fram mot andra halvåret. Vi har många nya affärer på gång, nya intressanta produkter och satsningar för framtiden. Vi har en klar strategi inom bolaget som bygger på både egen tillväxt och framtida förvärv. Vi har en viljeinriktning att satsa framåt och bli bäst på det vi gör. Det blir vi genom att varje dag leverera det högsta upplevda kundvärdet både inom vårt eget företag och ute hos våra kunder och leverantörer. Du kan i detta nummer av Protonen läsa mer om planerna och förberedelserna inför festen. Du kan också läsa om människorna som arbetar hos oss och vår yttersta strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. du är fantastisk! Tack för din goda insats första halvåret Jag vill med det allra varmaste önska dig en fantastisk semester, så ses vi utvilade och redo för nya intressanta utmaningar till hösten. Magnus Biesse Jubileum 25 år Jag ser mycket fram emot vårt jubileum som äger rum den 3-4 oktober. Bolaget Proton Group fyller 25 år och det ska vi fira tillsammans. Många har anmält sig och det finns fortfarande plats för fler. Mycket har hänt sedan bildandet och ni kommer förutom ett glatt firandet få en kort historieåterblick över vad som har hänt under åren som gått. Redaktör Ann-Chatrine Lundqvist, marknadskommunikatör Proton Group, [email protected] Form Ann-Chatrine Lundqvist Ansvarig utgivare Magnus Biesse, vd Proton Group Tryck Värnamo Ljuskopiering Omslagsbild Proton Group 25 år - jubileumslogo 2 Proton Group 2015 Proton Group 2015 3 AKTUELLT Vi blev till 1990. Men vi har en betydligt längre historia än så. Innan dess var vi en rad fristående enheter, var och en med sin speciella kunskap. Som du märker har utvecklingen gått snabbt. Idag är vi fem affärsområden i Proton Group. En företagsgrupp som bildades 1990 med det skyddande paraplyet som gemensam symbol. Under årens lopp har vi alltmer blivit en leverantör av tjänster och lösningar. Vassa lösningar som vi byggt och bygger tillsammans med våra kunder. AKTUELLT ÅR Jubileumsåret 2015 Behöver jag betala något? Kvällens jubileumsmiddag inklusive underhållning och dryck till middagen bjuder Proton på. Vill ni däremot fylla på era glas ytterligare under kvällen och natten finns det barer där ni köper det ni önskar. Kan jag fortfarande anmäla mig? Självklart! Vi vill ju att så många som möjligt skall vara med och fira. Du som ännu inte anmält dig men vill komma på festen, kontaktar din närmaste chef eller marknadskommunikatör Ann-Chatrine Lundqvist, [email protected] eller 0370-65 62 21. Den 3 oktober är det dags för Proton Group’s stora jubileumsfest på Clarion Hotel Post i Göteborg. Vi låter Anna Verdin som är ansvarig projektledare och festfixare på Demo Meeting berätta mer om festkvällen. Varför ska jag gå på festen? Det här är en kväll du inte vill missa, tro mig! Det blir en händelserik kväll och ett kul och trevligt sätt att träffa många av dina kollegor på andra enheter och orter. Att det dessutom blir en miniweekend i Göteborg gör ju det ännu bättre. Vilka är det som kommer på jubileumsfesten? En inbjudan har gått ut till samtliga anställda på Proton, där man även bjuder in deras respektive att delta på festen och övernatta. Beskriv jubileumsfesten med 3 ord: Minnesvärd, fartfylld och överraskande! Vad kommer att hända under kvällen? Oj, en lurig fråga! Utan att avslöja för mycket så kan jag säga att det kommer bli en magisk afton med inslag av humor, glädje och självklart musik. En kväll att minnas! Klädsel ska vara ”festfin” – vad betyder det? Det betyder att man ska plocka fram sina finkläder ur garderoben, men inga krav på något visst plagg. Du ska själv känna dig festfin och självklart vara hel och ren. KORTA FAKTA OM PROTON GROUP 1990 Den 31 augusti köper styrelsen och delar av ledningen ut en grupp bolag från börsen och bildar därmed Proton Group. 1993 Eneryda Vårdprodukter förvärvas och byter namn till Proton Caretec. 1996 De första Proton-bolagen certifieras enligt ISO 9001. 1998 Ett första mål är avklarat – omsättningen är nu 500 miljoner kronor. 1999 Exaktor förvärvas och byter namn till Proton Lighting. 2000 Samtliga företag i gruppen får en gemensam namnstruktur och Proton-profilering. Detta år är 723 personer anställda inom gruppen, omsättningen uppgår till 782 miljoner och man når det bästa resultatet hittills, 55 miljoner kronor. 2006 Högsta omsättning någonsin, 870 miljoner kronor. 2007 Proton Technology blir ett eget affärsområde. 2008-09 Krisen under dessa år anses som den värsta sedan 1930-talet och innebar tuffa utmaningar för Proton Group. 4 Proton Group 2015 2011 Grundaren Leif Malveholm går bort och barnen träder in som ägare. 2015 Proton Group fyller 25 år! Proton Group 2015 5 PROTON LIGHTING Exaktor en högeffektiv 70-åring med många barn Produkterna från Exaktor marknadsfördes flitigt, men kanske inte riktigt på det sätt som vi är vana vid. 1945 sade Nils Sigbrandt upp sig från sitt arbete och började tillverka strålkaminer och armaturer i en källarlokal i Stockholm. Detta blev starten till företagen Thermius och Exaktor. Nils var ursprungligen från Skåne och hade sedan utbildningen till maskiningenjör på KTH legat i beredskap fram till 1944. Den första armaturen som tillverkades bestod av en masonitskiva med påmålad himmel som lystes upp av lysrör. Lysrören kostade 75 kr/st och importerades från USA, en stor summa på den tiden. Konstruktionerna av olika armaturer blev fler och med tiden betydligt mer avancerade. Vissa av dem vidareutvecklades och levde kvar in på 2000-talet. Trångbodda i Stockholm 1947 var lokalerna alldeles för trånga i Stockholm och flyttlasset för både Thermius och 6 Proton Group 2015 Exaktor gick till Oxelösund. Där anställde Nils sin gamle vän Sune Johansson som ljustekniker och konstruktör och företagen expanderade. Efter några år ville man köpa mer mark att bygga på men fick avslag av kommunen. På den tiden expanderade ortens järnverk kraftigt och ansågs behöva både den lokala marken och arbetskraften. Resultatet blev att de två företagen flyttade åt olika håll, Thermius till Målilla och Exaktor etablerade sig 1957 i en gammal läderfabrik i Värnamo. Både Nils och Sune följde med Exaktor i flytten till Värnamo tillsammans med sina familjer. Under de följande åren utvecklades tekniken med tändsystem för lysrör tillsammans med konstruktionerna av armaturer. Nils som var VD arbetade med elektroniken och Sune ansvarade för belysningsteknik och konstruktion. Hemma i Sverige fortsatte man satsningen på utveckling. De nya egna produkterna, ”barnen i Exaktor-familjen”, var företagets styrka och vid varje mässa skulle minst tre produktnyheter visas. Under samma period började även utveckling och tillverkning av solarium, som från början såldes till Philips i Holland och senare till Tylö i Sverige. Provning av komponenter på Exaktors fabrik. Satsning på utlandet Det egna fullreflexrastret som utvecklades var så framgångsrikt att man sålde dem över hela världen, och en fabrik där dessa raster tillverkades drevs under några år i Tyskland. I början av 70-talet gjorde man även ett mindre framgångsrikt försök att starta en fabrik i Portugal. Sämre tider under 90-talet Utveckling har alltid varit drivande för Exaktor och under åren som kom tillverkades nya konstruktioner för smalare lysrör som gjorde armaturerna lägre och smidigare. Men i slutet av 90-talet började försäljningen gå riktigt dåligt fram till att företaget 1999 köps upp av Proton Group. En tuff genomgång gjordes av lager, produkter och även personal för att komma tillbaka till ett positivt resultat. Produktion som inte tillhörde kärnverksamheten belysning togs bort, och en ny satsning inleddes tillsammans med nya drivkrafter inom bolaget. Lysrören som fanns på marknaden var nu ännu smalare och smidigare, och flera storsäljande armaturer som t.ex Zodiac, Callisto och Naiad började tillverkas. Naiad – en storsäljare med många kopior. Den nya ledningen satsade även på segmentet OEM (Original Equipment Manufacturing) där man tillverkade specialarmaturer till butiksinredningar, badrumstillverkare m.fl. Varumärket Exaktor lever kvar I samband med ägarbytet bytte företaget namn till Proton Lighting AB. Men fortfarande lever namnet Exaktor kvar och har under årens lopp utvecklats till ett starkt varumärke med fokus på tekniska belysningsarmaturer för industri, interiör och OEM. Utmaningen inför framtiden är den snabba utvecklingen inom belysning, framför allt inom segmentet LED. Fördelarna är de nästan oändliga möjligheterna att på olika sätt kombinera ljus med styrning för att skapa smarta, miljövänliga och högeffektiva belysningslösningar med hög kvalitet. Smart ljusstyrning, LED, energieffektivitet och miljövänlighet. Självklarheter för oss idag, men troligen inte det som maskiningenjör Nils Sigbrandt tänkte på i första hand, när han tillverkade sin första armatur i en liten källarlokal på Kvarngatan i Stockholm. Proton Group 2015 7 PROTON GROUP Fler får plats hos Proton Vi är många, ungefär 430 medarbetare. Men personalstyrkan har, främst på grund av effektiviseringar, hållits konstant i flera år. Nu hoppas vi att trenden vänder och kan öppna företaget för flera nya medarbetare. – Vi räknar med att växa och kommer förmodligen att behöva rekrytera till alla affärsområden inom bland annat marknad, produktionsteknik, inköp, logistik och konstruktion, säger HR-chef Kicki Heijel Gustafsson. Bakgrunden är att Proton Group går bra och måste växa för att kunna producera i takt med efterfrågan. – Fram till år 2017 räknar vi med en tillväxt som innebär att vi förväntar oss en betydande ökning av omsättningen. Vid en sådan tillväxt uppstår rekryteringsbehov, förklarar Kicki. – Processen för att anställa fler medarbetare tror vi tar fart först nästa år, men förberedelser pågår redan. En av dem är att visa att Proton är en attraktiv arbetsgivare. PROTON GROUP Och det är jättebra att vi på så sätt tar tillvara på alla kompetenta medarbetare inom koncernen, säger Kicki. Det visar att Protons medarbetare har möjlighet att utveckla sitt jobb vidare, antingen det är på samma arbetsplats eller i ett annat affärsområde i koncernen. Resurs i personalfrågor Kicki har själv gjort den resan. Hon flyttade från en tjänst på Proton Finishing till jobbet som ansvarig för personal/human resources på koncernnivå. Där är hon en resurs i personalfrågor för samtliga bolag. – Det är enormt roligt att jobba med medarbetarna här och jag skulle verkligen vilja åka runt för att träffa alla – men tiden räcker tyvärr inte alltid till. Affärsracet var en ny erfarenhet för Proton Group. En mässa där vi visade upp oss som koncern utan att visa en enda produkt! Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se Foto: Peo Andersson, boggi.se Attraktiv arbetsgivare För att fler ska bli nyfikna på Proton gäller det att synas i olika sammanhang, exempelvis i samarbeten med Teknikcollege i Värnamo, högskolor i landet, Näringslivet eller på företagsmässor som Affärsracet i Anderstorp. Varje gång ger tillfälle att göra fler nyfikna på jobb hos Proton. Det gäller att förmedla både fakta och mjuka värden. – Dagens ungdomar bedömer möjliga arbetsgivare efter vilket ledarskap och vilka värderingar och utvecklingsmöjligheter som finns på företaget. Våra medarbetarundersökningar visar att vi kan erbjuda dem det, säger Kicki. Ett annat påtagligt bevis på att medarbetare trivs med Proton som arbetsgivare är att de stannar kvar. År efter år. – Ja, vi har överlag väldigt låg personalomsättning, konstaterar Kicki. Ingångar till jobb Vägen till ett nytt jobb på Proton beror på vilken typ av tjänst som är aktuell. En vanlig ingång till jobb i produktionen är genom bemanningsföretag, där man först jobbar som inhyrd och sedan kan bli anställd. Tjänstemän anställs ofta genom rekryteringsföretag. Ytterligare ett sätt är internrekrytering, då man flyttar från ett jobb till ett annat inom Proton-koncernen. Allt fler medarbetare har fått nya tjänster den vägen. – Medan extern rekrytering stått ganska still har internrekryteringen ökat det senaste året. 8 Proton Group 2015 Proton Group 2015 9 NYTT OM NAMN PROTON ENGINEERING Efter närmare 25 år på Proton Finishing blir Håkan teknisk säljare och får jobba med kvalitet i rätt ände – innan jobbet kommit ut i produktionen. Scania lägger order för framtiden En helt ny design av Scanias lastbilar har gett Proton Engineering möjlighet till nya stora affärer. Flera nya artiklar har offererats till Scania och i dagsläget har det kommit in order på drygt 60 artiklar till den nya lastbilen. Under 2018 ska den gamla lastbilsmodellen ha fasats ut och hösten 2016 kommer de nya artiklarna börja tillverkas. – Vi har fått en fantastisk start i år. I konkurrens med andra tillverkare, både från Sverige och övriga Europa, har vi kunnat stärka vårt samarbete med Scania, berättar Patric Fagrell, försäljningschef på Proton Engineering. – Det totala värdet för affären är ca 50 miljoner kronor per år. Vissa av artiklarna är uppdaterade versioner av befintliga artiklar, men de allra flesta artiklarna är helt nya. Det här betyder att vi har tagit ett större grepp om marknaden, vilket ger oss en nettoökning av försäljningen med ca 30 miljoner/år. Räknat på den beräknade livscykeln för artiklarna är affären värd drygt 200 miljoner för vår del. – I nuläget har vi fler offerter på gång till Scania, så det finns möjlighet att vi får ytterligare order i en nära framtid. Nya investeringar Tillverkningen av den stora mängden nya artiklar kommer även att innebära investeringar. Ny maskin för mätning är på gång och det man diskuterar nu är nya celler för både lödning och svetsning. Prototyper till de nya artiklarna är redan gjorda, det som förbereds innan produktionsstart är bl.a verifiering av nya verktyg. – Redan i slutet av året kommer vi att producera små antal av de orderlagda artiklarna. Det är artiklar som t.ex ska användas i Scania’s testbilar, fortsätter Patric. – Självklart är priset en viktig faktor för att kunna ta hem en affär av detta slaget. Men det är lika viktigt att vi kan hålla en genomgående hög kvalitet och leveranssäkerhet. Detta tillsammans med en långsiktig och bra relation gör att vi tänker fortsätta vara en av Scanias leverantörer även i framtiden. Scania är en ledande tillverkare av tunga lastbilar, bussar och industri- och marinmotorer. Dessutom tillhandahåller och säljer företaget ett stort utbud av tjänstrelaterade produkter och finansiella tjänster. Scania är verksamt i ungefär 100 länder och har mer än 35 000 anställda. Av dessa arbetar 2 400 inom forskning och utveckling, de flesta i Sverige i närheten av företagets produktionsenheter. Scanias inköpsavdelning kompletteras av lokala inköpskontor i Polen, Tjeckien, USA och Kina. Produktionen sker i Europa och Latinamerika. Dessutom arbetar ungefär 20 000 personer i Scanias fristående försäljnings- och serviceorganisation. (källa: www.scania.se) 10 Proton Group 2015 Håkan Engdahl Ålder: 46 år. Familj: Fru och två vuxna barn. Bor: Huskvarna. Aktuell: Byter jobb från kvalitetsansvarig till teknisk säljare på Proton Finishing. Fritidsintressen: Fotboll. Supporter och fd tränare för P95 i Husqvarna FF. Senast lästa bok: Serien Sagan om is och eld. Favoriträtt: Pasta. Senior inom kvalitet blir teknisk säljare Lyssnar på: 80-talsrock. K valitetsansvarige Håkan Engdahl har jobbat med de flesta uppgifter på Proton Finishing. Nu ska han stämma i bäcken och leta felkällor redan i offertförfrågningarna. Efter närmare 25 år på företaget blir han teknisk säljare och får jobba med kvalitet i rätt ände – innan jobbet kommit ut i produktionen. Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se Foto: Peo Andersson, boggi.se ”Jag kommer från Huskvarna och det var där jag började jobba med ytbehandling. En kompis lockade in mig på företaget. Först några år som operatör, sedan blev jag processtekniker. På Huskvarna-enheten var det ett nödvändigt steg för att komma vidare, som processare får man lära sig att analysera varje steg i produktionen. Sedan kan man nästan allt om ytbehandling, kärnverksamheten. Så jag fick bli arbetsledare och sedan kvalitetstekniker. Nu är jag kvalitetsansvarig här i Hillerstorp och Anderstorp. Jag har aldrig sökt nya tjänster, utan blivit tillfrågad om jag varit intresserad av nya utmaningar. Bästa sättet att promota sig själv, det tror jag helt enkelt är att göra ett så bra jobb som man kan. Att stå för sina åsikter är också viktigt, särskilt om man som ledare ska motivera sina beslut för andra. Flytten till Hillerstorp blev faktiskt en kulturkrock. Huskvarna-enheten var stor, 125 personer, och hade stora kunder som i alla lägen prioriterade att hålla igång våra leveranser och sin egen produktion. Om det uppstod problem skulle felet fixas först och kostnaden pratade man om sedan. I Hillerstorp är det annorlunda. Här har vi både stora och små kunder och jag förstår ju att ett enmansföretag inte har råd att resonera på samma sätt. Mitt nästa steg är att bli teknisk säljare och jobba för hela Proton Finishing. Vid det här laget känner jag igen de flesta inom koncernens samtliga affärsområden, undantaget Lighting. Men jag lär väl känna dem också nu när jag blir stationerad i Värnamo. Tjänsten som teknisk säljare är helt ny. Jag ska inte gå i första ledet in i affärerna, det ska fortfarande våra key account managers göra. Istället ska jag vara en resurs som kan gå djupare i offertförfrågningar för att se vad olika underkrav innebär för vår produktion, exempelvis att detaljerna kan hängas rationellt. Det blir mitt jobb att hitta felkällorna innan de når produktionen. Idag ser jag ju oftast fel när de redan är ett faktum. Än så länge har jag inte planerat så mycket för mitt nya jobb, vi måste ha någon annan kvalitetsansvarig hit till Hillerstorp och Anderstorp först. Räkna med att jag installerar mig i Värnamo runt årsskiftet.” Proton Group 2015 11 PROTON GROUP PROTON GROUP Medarbetarundersökningen: Dina svar lägger grunden till en bättre arbetsplats Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se Friskvård är mycket mer än träning på gym Regelbunden konditions- och styrketräning är bra för hälsan, inget snack om den saken. Men det finns annat som också påverkar hälsan. Därför kan du använda Protons friskvårdsbidrag till mycket mer än gymkort och simhallsentré. För att må bra måste man ta hand om sig själv. Proton bidrar till detta genom att ge friskvårdsbidrag till alla anställda. Det är en förmån som vi väldigt gärna vill att du utnyttjar! Du som är tillsvidareanställd får en del av din kostnad betald av arbetsgivaren mot att du har ett kvitto på kostnaden. Det finns en mängd olika aktiviteter som du kan få friskvårdsbidrag för och här nedan följer bara några få exempel. Ta kontakt med din chef om du har några frågor. Träningskort på gym och simhall Yoga Massage Rökavvänjning Kostrådgivning Racketsport, kampsport, bollsport Motionsdans Efter snart tio år har den årliga medarbetarundersökningen satt tydliga spår. Över tid har arbetsplatserna blivit bättre på punkt efter punkt enligt personalen. Ett stort engagemang i uppföljningen efter varje undersökning har gett resultat och arbetet fortsätter. Vi tar tempen på uppföljningen hos Proton Lighting. förbättringsarbeten inom flera olika områden som till exempel ergonomi, säkerhet, utvecklingssamtal, mobbning och förmedling av verksamhetsmål. – Medarbetarundersökningarna hjälper oss att förstå vilka frågor och problem som kan finnas på arbetsplatserna. Det är viktigt att alla mår bra på sin arbetsplats, säger Tobias Jönsson, produktionschef på Proton Lighting. Sedan 2005 har Protons medarbetare svarat på en enkät om sin arbetsplats. Samma frågor vid samma tidpunkt på året. Syftet är att allas åsikter ska fram och att svaren ska bidra till förbättringar – som ska ge utslag i nästa års undersökning. I de flesta fall märks förbättringarna tydligt. Ett exempel är den omfattande utbildning i utvecklande ledarskap som genomfördes 2007. Sedan dess har ledning och chefskap haft den bästa utvecklingskurvan av alla ämnen i medarbetarundersökningen. Grundlig uppföljning – När det gäller områden som till exempel ”skvaller bakom ryggen” och mobbning har vi nolltolerans, säger Tobias. – Vi upptäckte några fall i år som vi har diskuterat och prövat att lösa på olika sätt. Men vi märkte också att starka begrepp som till exempel mobbning är svåra att definiera för många och lätta att missuppfatta. – Fram till nästa medarbetarundersökning ska vi göra ett gemensamt förtydligande av Viktigt att alla mår bra De återkommande undersökningarna visar en positiv utveckling för Proton Lighting, ändå arbetar ledningen vidare med punkt efter punkt för att hela tiden förbättra arbetsmiljön. Den senaste undersökningen har föranlett Snabbfakta medarbetarundersökning Proton Lighting 2014 87% av medarbetarna besvarade enkäten. De flesta frågeområden har rört sig i en positiv riktning sedan 2013. Världshälsoorganisationen WHO:s definition av hälsa: ”Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och ej blott frånvaro från sjukdom och handikapp”. 12 Proton Group 2015 Framförallt visar områdena Arbetsgemenskap och Ledning/Chefsskap en tydlig positiv förändring i jämförelse med 2013 års siffror. vad vi menar med de olika frågeställningarna, fortsätter Tobias. Uppföljningen som gjordes av förra årets medarbetarundersökning genomfördes av Proton Lighting i samarbete med företagshälsovården och i gruppdiskussioner tillsammans med fackliga representanter och skyddsombud. – Det är viktigt att vi tar medarbetarundersökningen på allvar, säger Tobias. De resultat vi får fram lägger ju grunden för hur vi ska jobba vidare för att utveckla vår arbetsplats. Teamkänsla i arbetslaget Uppföljningen visade att orsaken till en del problem som kan dyka upp på arbetsplatsen kan vara skvaller bakom ryggen. Ett sätt att bryta detta är att införa en grupprotation vid arbetsstationerna, vilket i praktiken innebär att man får jobba nära flera arbetskamrater i en större grupp. Man lär helt enkelt känna varandra bättre. Genom att bygga en teamkänsla i en större grupp minskar vi risken för missförstånd och skvaller. – Det viktigaste är att hitta orsaken och agera därifrån, förtydligar Kicki Heijel Gustafsson, HR-chef på Proton. Aktiviteter genomförs även utanför arbetstid. Närmast väntar en välbesökt och traditionell sommaravslutningsfest för alla som jobbar på Proton Lighting. Arbetsplatsens aktivitetsgrupp ska ta nya tag under året som kommer, och arrangera fler sammankomster för alla åldrar och språkgrupper. Kontakt med chefen I Proton Lightings uppföljande handlingsplan ingår det även att man ska utveckla ett tydligare och mer tillgängligt ledarskap. – Medarbetarundersökningarna hjälper oss att förstå vilka frågor och problem som kan finnas på arbetsplatserna, säger Tobias Jönsson, produktionschef på Proton Lighting. Under juni månad utbildas chefer i konflikthantering, så att de blir bättre på att agera på ett bra sätt när medarbetare uppmärksammar dem på olika situationer som kan inträffa. – Vi har en bra uppdelning idag som gör att vi är flera produktionsledare som är närvarande bland medarbetarna. Det är viktigt att vi också är med på raster och luncher, och att vi faktiskt kan prata om annat än jobb, avslutar Tobias. Proton Group 2015 13 PROTON FINISHING PROTON CARETEC Nu är väntan över. Nu ligger hela Finishing Hillerstorp äntligen på egen mark! Situationen för detaljplanen för Proton Finishing i Hillerstorp har länge varit en smula underlig. Fastigheten har legat på delvis egen mark och delvis mark med en helt annan ägare. Processen har varit utdragen och turerna många, men nu är beslutet äntligen godkänt och klart. Provsova? Här hårdtestas sängarna i veckor. Hur många gånger kan man fälla upp och ned ryggstödet på en modern sjukhussäng? Minst 10 000 gånger. Konstruktörerna på Proton Caretec har testat. Det tog över två veckor. Patrick Rosén vet exakt vad hans konstruktioner tål. Det har han bevis på. Dels från tester i Caretecs eget testlabb, dels svart på vitt från oberoende testinstitut. Varför är det så viktigt? – Det ställs nya krav på sjukhussängar och utifrån det har en ny standard tagits fram. Testerna visar att produkten uppfyller kraven, i fråga om klämrisker till exempel. Vår säng Proton P2 klarade testerna utan anmärkning och visar att det inte behövs varningsdekaler eller stora manualer om säker hantering, säger Patrick. 14 Proton Group 2015 Många prototyper De externa testerna i provningsinstitut är absolut sista fasen innan nya konstruktioner släpps för serietillverkning. Då är produkten klar. Alla knäckfrågor måste lösas redan på konstruktionsstadiet. På Caretec jobbar konstruktörerna i team. Tillsammans testar de sina idéer i teori och praktik. Patrik visar in i avdelningens labb där det står ett antal nakna chassin till bland annat sängar. – Jag är svetsare i grunden och kan bygga ihop prototyper utifrån våra idéer direkt. Det ger oss ett bra försprång, jämfört med om vi varje gång skulle göra detaljerade ritningar så att någon annan kan bygga prototypen. Inga stridsvagnar Att belastningstesta en vanlig solid säng är enkelt, med en sjukhussäng är det helt an- Så testas en sjukhussäng Några belastningstest av Proton P2 enligt standard 60601-2-52 hos oberoende testinstitut: Beslutet från Gnosjö kommun innebär att marken där fastigheten ligger nu kan köpas av Proton Finishing och att all mark därmed blir klassad som industrimark. Det känns väldigt skönt att det här äntligen är klart, berättar Henrik Dyberg, enhetschef på Proton Finishing. Det innebär inga stora förändringar direkt, men inom en tvåårsperiod ska vi bygga en ny vändplan och även inleda de övriga förändringar som finns med i den godkända detaljplanen. Vi har hela tiden haft en diskussion med grannar runt fastigheten för att vi ska komma fram till en lösning som fungerar för alla. Hillerstorp är en liten ort och vi ligger nära ett bostadsområde så det är viktigt att vi försöker hitta så bra lösningar som möjligt. När vi beslutade att vi skulle göra om avloppshanteringen och ansluta till det kommunala avloppet, kunde intresserade grannar haka på till ett självkostnadspris. Det är vi nöjda med, avslutar Henrik. PROTON TECHNOLOGY Rygg upp-ned 1 000 slag, belastning 130,5 kg Text: Peter Feurst, text.peterfeurst.se Foto: Peo Andersson, boggi.se norlunda. Den består av många rörliga leder för steglösa inställningar som styrs både manuellt och med elmotorer. Sängen ska fungera för patienter som väger upp till 225 kilo och mer därtill när hela familjen kommer och sätter sig på sängkanten under besökstid. Proton P2 klarar en total vikt på 1,2 ton. – Men vi bygger inte stridsvagnar. Sängen ska både vara stabil, lätt att köra och lätt att jobba med, säger Patrick. Sängar i automattvätt Proton P2 har också testats i en version som kan tvättas med högtryck. I testet tvättas den 180 gånger i 65° varmt vatten och torkas i 80°, i en automatisk tvättanläggning för sjukhussängar. På så vis kontrolleras bland annat att vattnet rinner av och inte samlas inuti något rör där det kan bildas rost. – Vi gör även elsäkerhetstest för att kolla att Lyft upp-ned 3 000 slag, belastning 290 kg Grind upp-ned 30 000 slag Proton P2 klarar en total vikt på1,2 ton. Visste du detta om Proton Technology och vanlig rost? På Proton Technology provar man olika produkter av metall för att se hur lång tid det tar innan de rostar (korroderar). Proton Technology utför årligen mer än 1200 uppdrag för kunder över hela världen. Korrosion härstammar från latinets corrodere som betyder fräta sönder. Idag finns även provningsmetoden ACT (Accelerated Corrosion Test) där man i speciella skåp efterliknar olika väderförhållanden med variation i nederbörd, fukthalt och temperatur. För att en metall skall rosta (korrodera) behövs både syre och vatten. produkten inte stör annan sjukhusutrustning som EKG, säger Patrick. – Det känns alltid spännande att skicka iväg en produkt till testning, men eftersom vi gör många egna tester tidigare i utvecklingsstadiet är vi ganska säkra på att få godkänt. Sedan återstår den hårda verkligheten. Till syvende och sist är det användarna som står för långtidstestning och löpande synpunkter på produkten. Det slutgiltiga fälttestet. Världens vanligaste metod för korrosionsprovning är NSS, ”neutral salt spray”. En provning enligt NSS-metoden gjordes första gången 1914, för 101 år sedan! Den uppskattade kostnaden för korrosion ligger på ca 120 miljarder per år, bara i Sverige. Proton Technology är sedan 2009 det enda externa korrosionslabbet i hela världen som är godkända av IKEA. Sedan 2012 kan Proton Technology stoltsera med att vara ett godkänt labb åt både Scania och Volvo med metoden ACT (Accelerated Corrosion Test). Proton Group 2015 15 PROTON LIGHTING Saab valde LED från Exaktor till nya kontorshuset i Linköping I ett samarbete med Skanska Installation har Proton Lighting levererat samtliga armaturer till det nybyggda kontorshuset på Saab’s anläggning i Tannefors, Linköping. Kontorshuset är på ca 11.000 kvm fördelat på fyra våningar med kontor samt en indragen takvåning med konferensytor och cateringdel. Ungefär 750 personer kommer att ha sin arbetsplats i det färdiga huset. Under försommaren 2014 levererade Proton Lighting totalt 1648 armaturer Nova LED plus samtliga armaturer till datarum, wc och andra driftsutrymmen till kontorshuset som invigdes med pompa och ståt i augusti 2014. Stor vikt lades under planeringen vid att skapa ett kontor med god arbetsmiljö och låga driftskostnader. Vid valet av belysning till lokalerna bedömde man pris, design och funktionalitet och valet föll på armaturen Miranda från Exaktor. En armatur med T5 ljuskälla, kombinerad med DALI-styrning. Under pågående projekt beslutade dock Saab Property att ytterligare effektivisera belysningen. För att utnyttja ny teknologi fullt ut bestämdes det att man skulle använda LED som belysning och man beslutade att justera i beställningen till LED-armaturen Nova som tillsammans med befintlig DALIstyrning motsvarade Saab’s förväntningar. Vid det laget var flera hundra armaturer redan levererade av det ursprungliga valet, varav ca 100 armaturer redan var monterade på plats. Bytet till nya armaturer löste sig dock smidigt tack vare de förmonterade kontakterna samt snabba leveranser i rätt tid. Trots ändring av ordern mitt i projektet blev det inte några förseningar i leveranserna. LED-armaturen Nova lyser upp i Saab’s nybyggda lokaler ”Allt har gått mycket bra” – Vi hade stor hjälp av Anne-Maj på Proton Lightings kundtjänst i Värnamo, berättar Andreas Nilsson, projektledare på Skanska Installation. Hon gjorde ett jättebra arbete med att se till att leveranser och logistik fungerade perfekt trots det snabba bytet av armaturer mitt i projektet. Tidsplanen var snäv, men det vi beställde kom i rätt tid och till rätt plats. Märkningen av kollin så att de kom till rätt våningsplan 16 Proton Group 2015 fungerade hela tiden, och underlättade verkligen för oss vid hanteringen på plats. – Vi på Saab ska alltid ligga i framkant, både när det gäller utveckling av våra egna produkter och när det gäller vår arbetsmiljö. För oss var det ett viktigt beslut att gå från mer traditionell kontorsbelysning till LED, säger Mats Dahlgren som är driftchef på anläggningen i Tannefors. Så här i efterhand har allt verkligen gått mycket bra! FAKTA LED FAKTA DALI LJUSSTYRNING Förkortningen LED står för Light Emitting Diode. LED har funnits sedan början av 1900-talet men från början tillverkades enbart små, svaga och röda LED-lampor. Det stora genombrottet kom först 1993 när japanen Shuji Nakamura utvecklade det blå LED-ljuset, sedan var steget inte långt till vitt ljus. DALI-styrning är ett standardiserat kommunikationsprotokoll för ljusstyrning. Styrningen fungerar utan komplicerad kabeldragning och krav på en mängd kringutrustning. Armaturer med LED är energieffektiva och har lång livslängd. De är också stabila, vibrationståliga och enkla att att ljusreglera. Ljusstyrning DALI (Digital Adressable Lighting Interface) ger näst intill obegränsade möjligheter till att anpassa belysningen i en lokal helt efter behov. Proton Group 2015 17 PROTON GROUP NYANSTÄLLDA Proton är en ganska stor koncern, men vi är präglade av gnosjöregionens entreprenörsanda och fungerar på många sätt som ett litet företag med en stark lokal förankring. Vi är dessutom ett familjeföretag med ägare som själva är engagerade i verksamheten. Eftersom Proton har flera olika affärsområden är öppenhet viktig för den gemensamma företagskulturen. Vi utbyter kunskap mellan våra verksamheter och lär av varandra för att utvecklas. Det betyder också att medarbetarna har många karriärvägar inom koncernen. Att vi utvecklas både som människor och organisation är en stark drivkraft. JOBBA PÅ PROTON Din röst räknas För att trivas hos oss ska du gilla samarbete. Genom målinriktat lagarbete hittar vi ständigt nya sätt att förbättra våra produkter. Här behövs din nyfikenhet och ditt engagemang. Korta beslutsvägar hjälper dig att påverka mycket i ditt jobb. Du får inflytande men även ansvar – vi förväntar oss att du ska ta initiativ, engagera dig och säga ifrån när det behövs. Bättre tillsammans Vi vet att medarbetarnas engagemang leder till bättre kvalitet och produktivitet, våra viktigaste konkurrensmedel som företag. Framgångsrika medarbetare ger framgångsrika företag. Egentligen är det inte konstigare än att när du gillar ditt jobb så utför du också ett bra jobb. Vi är många på Proton som kan intyga det. I den nya foldern ”JOBBA PÅ PROTON” kan du läsa mer om flera av oss. Nedan kan du till exempel läsa om Giorgeta som jobbar på Proton Technology. Teknisk chef Giorgeta Mete Proton Technology Ålder: 33 år. Bor: I Jönköping. Familj: Make och en son. Lyssnar på: Rock. Vad jobbar du med? Mina arbetsuppgifter består i att leda provningslaboratoriet som arbetar med att kontrollera ytbehandling på metalliska material. Det innebär bland annat att undersöka huruvida ställda krav uppfylls och vid behov, analysera orsaken till varför kraven inte alltid uppnås. Jag arbetar även med ständig utveckling av laboratoriet för att kunna möta framtida kundbehov gällande provning av ytbehandlade skikt. 18 Proton Group 2015 Vad har du för tidigare erfarenhet/utbildning? Jag studerade vid Högskolan i Jönköping och är utbildad ingenjör med inriktningarna analytisk kemi med miljöteknik samt bioteknik med miljökemi. Hur har din resa på Proton sett ut? Jag kom i kontakt med Proton redan under mina studier, dels via praktik men jag arbetade även extra vid behov. Jag anställdes sedan som kemiingenjör på Proton Technology 2006 och under 2010 2 3 4 5 8 9 10 11 12 Proton Engineering 1. Anton Stanic, svetsare 2. Nikolae Roman, robotsvetsare 3. Nutthanun Baldursson, montör 4. Somporn Bubpha, montör/truckförare 5. 15 Duro Zalac, svetsare 6. Marcus Rosell, produktionsledare/logistik VI JOBBAR PÅ PROTON Giorgeta Mete 1 Favoriträtt: Pasta. Fritidsintresse: Umgås med familj och vänner. Dansa salsa, jag gillar den latinamerikanska rytmen. En dröm jag vill uppfylla: Resa jorden runt. började jag arbeta som teknisk chef inom verksamheten. Jag har en väldigt lyhörd chef och VD som alltid varit mån om att de anställda ska trivas och växa. Därför har jag under åren fått möjlighet till att utvecklas, både personligt och karriärmässigt. Vad gjorde du precis innan den här intervjun? Utförde en sammanställning av intern jämförelsebedömning mellan laboratoriepersonal av korrosionsprovade objekt. Nu är det sommar, vad tänker du hitta på? Jonas Strömblad, Proton Lighting: Midsommar blir i underbara Vimmerby på Astrid Lindgrens värld, på vår huvudsemester har vi hyrt stuga utanför Faxe i Danmark. Jag hoppas på fint väder så vi kan bada mycket. Här i Landskrona är vi otroligt bortskämda med vackra blåflaggade stränder. 6 7 Proton Lighting 7. Daniel Sten, stansoperatör plåtavdelning 8. Magnus Hill, arbetsledare montering 9. Björn Abrahamsson, kundsupport 10. Jonas Strömblad, säljare Landskrona Proton Finishing 11. Oscar Strandberg, operatör, Proton Finishing Industripulver 12. Jenny Axelsson, ekonomicontroller Jenny Axelsson, Proton Finishing: Det är första sommaren på flera år som vi inte har något fast bokat och det känns både skönt och stressande. Vi har i alla fall tänkt ta en tur till Stockholm och stanna till på Kolmårdens djurpark. Eventuellt hälsar vi på min syster i Västerås, där finns ett actionbad som enligt barnen är värt ett besök. Förmodligen blir det någon tur till kusten också. Jag hoppas på en solig och varm sommar! Marcus Rosell, Proton Engineering: I sommar ska jag koppla av och fixa med huset. Vi har planerat lite små dagsutflykter med barnen som Liseberg, Astrid Lindgrens värld och lite resor till havet. VISSTE DU ATT Semester lagstadgades i Sverige år 1938, då fick alla arbetare rätt till två veckors betald semester. 1951 förlängdes semesterperioden till tre veckor. Fyra veckors semester infördes 1963. 1978, femton år senare, kunde svenskarna se fram emot fem veckors ledighet per år. Proton Group 2015 19 ANN-MARIE LINDBERG TIPSAR Sommarens bästa citron- och jordgubbstårta Tårtbotten 4 ägg 2 dl socker 1 dl vetemjöl 1 dl potatismjöl 2 tsk bakpulver Gör tårtbotten så här Vispa ägg och socker vitt och pösigt. Blanda ihop vetemjöl, potatismjöl och bakpulver. Vänd ner mjölblandningen i äggsmeten. Blanda väl. Häll smeten i en smord och bröad form, ca 25 cm diameter. Grädda kakan i 175 grader ca 35-40 minuter. Stjälp upp kakan och låt den svalna. Fyllning 1 ägg 100 g smör 0,5 dl strösocker 1 st citron (rivet skal + pressad saft) 4 dl vispgrädde 500 g jordgubbar Gör fyllningen så här Blanda ägg, smör, socker och citronsaft i en kastrull. Låt sjuda under omrörning tills krämen tjocknat. Låt kallna och rör i citronskalet. Till garnering 0,5 dl hackade pistagenötter eller rostade mandelspån Gör tårtan så här Vispa grädden fast. Skiva jordgubbarna. Bred citronkräm på två av bottnarna och fördela hälften av grädden och jordgubbarna ovanpå. Lägg ihop bottnarna och bred resten av grädden runt om och på tårtan. Garnera med jordgubbar och pistagenötter eller mandel. www.proton.se
© Copyright 2024