VERKSAMHETSPLAN / 2015 - Malmö mot diskriminering

VERKSAMHETSPLAN
/ 2015
Malmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
1
Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation
för att främja mänskliga rättigheter
i Malmö, har som sin huvudsakliga
uppgift att arbeta för mänskliga
rättigheter, människors lika värde,
värdighet och rätt, verka för
jämlikhet samt att motverka
diskriminering ur lagstiftningens
grunder.
2
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
Malmö mot Diskriminering
– föreningarnas organisation för att främja mänskliga
rättigheter i Malmö
Bakgrund
verksamhetsberättelse, verksamhetsplan och budget.
Föreningen består i sin tur utav en styrelse med minst
fem eller högst sju ledamöter. Styrelsens ledamöter
väljs av årsmötet på två år. Styrelsens ordförande väljs
av årsmötet på ett år.
Hälften av styrelseledamöterna väljs det ena året
och resterande ledamöter väljs det andra året. Styrelsemedlem nomineras av medlemsförening. Styrelsen
konstituerar sig själv för övrigt.
Organisationen leds av en verksamhetschef, som
är ansvarig att verkställa styrelsens beslut samt genom
delegation, driva och utveckla föreningen. Verksamhetschefen svarar till styrelsen och övriga anställda
svarar till verksamhetschefen.
Organisation
Malmö mot Diskriminerings verksamhet
och vision
Föreningen ”Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö” bildades den 22 september 2010, efter att
ett antal lokala organisationer och föreningar samlat
sig kring behovet och nyttan av att starta upp en ny
antidiskrimineringsverksamhet i Malmö.
Informationsmöte för ett större antal inbjudna
organisationer arrangerades i maj 2010 av Malmö
stad, vid vilket också Ungdomsstyrelsen (idag Myndigheten för ungdoms – och civilsamhällesfrågor)
deltog. I augusti 2011 anställdes verksamhetens första
personal och i oktober samma år invigdes byråns
lokaler.
Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
(Skåne). Medlemmar kan föreningar och organisationer inom det civila samhället bli, vilka av styrelsen
bedömts att kunna verka för föreningens ändamål och
därmed erhållit medlemskap i föreningen.
Årsmötet är det högst beslutande organet i
organisation och antar och fastställer föreningens
Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö,
har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för
mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka
diskriminering ur lagstiftningens grunder.
I sin verksamhet ska föreningen även:
> Erbjuda juridisk rådgivning i diskrimineringsären-
> Verka för att öka kunskapen kring diskriminering
> Skapa opinion kring frågor som rör diskriminering
> Arbeta aktivt med nätverk för att utveckla
den, medling mellan parter, ingå förlikningar mm
samt kunna hänvisa till andra organisationer, kommunala instanser, myndigheter, jurister, etc.
och mänskliga rättigheter.
och vara en tydlig resurs för andraföreningar, organisationer och myndigheter i frågor om mänskliga
rättigheter och antidiskriminering.
verksamheten.
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
3
Sammanfattning av målbild
2014
Målet för 2015 års verksamhet bygger följaktligen på samma
grunder som tidigare år, dvs. att Malmö mot Diskriminering
ämnar fortsätta arbeta för att säkerställa organisationen den
struktur, de rutiner, de processer, de styrdokument m.m. som
organisationen vilar på. En stark och trovärdig grundverksamhet är nyckeln för ett långsiktigt positivt förändringsarbete och en stark röst för frågorna.
U
nder 2015 kommer naturligtvis fokus
fortsatta att ligga på det interna organisationsarbetet, utveckla samarbetet
med organisationens medlemsföreningar och
att fortsätta stärka grundverksamheten. Utöver
detta arbete är det frågorna om att tillgängliggöra och bredda verksamheten gentemot
enskilda och andra aktörer, samt stärka vår
juridiska och utbildande del, det som är prioriterat.
Vår ansats är att, om Malmö mot Diskriminering ska vara en legitim, trovärdig, resursstark
och tung aktör som föreningen strävar efter,
krävs också att grundstrukturen för organisationen får möjlighet att byggas kvalitativt och
professionellt ifrån grunden. Alla moment är
viktiga.
Även om verksamheten har haft tre hela
verksamhetsår är vi fortsatt en mycket ung
organisation, som behöver tid att slå rot.
Malmö mot Diskriminering ämnar således att
bibehålla vårt långsiktiga, metodiska och kvali-
4
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
tativa fokus gällande verksamhetens behov och
uppdrag. Vår lägsta nivå ska vara hög. Så även
under 2015.
Nedan finns ett antal övergripande mål för
Malmö mot Diskriminering under 2015. Målen
är framtagna utifrån dels en sammanställning
och översyn av föregående års verksamhetsplan, dels resultat av de diskussioner och behov
som verksamheten mött under föregående år
i möte med medlemsorganisationer och andra
samverkansparter, samt den analys som styrelsen anser verksamheten behöver utifrån ett förvaltande såväl som ett utvecklande perspektiv.
De mål som anges nedan är uppdelade i tre delar. Den första delen synliggör de övergripande
målen för verksamheten.
De följande delarna är knutna till verksamhetens två olika områden dvs. det juridiska
arbetet och arbetet med utbildning, opinionsbildning och nätverk.
Målvalde
2015
Varför
ni Malmö mot Diskriminering som partner?
Malmö mot Diskriminering är angelägen om att fortsätta arbeta för att bygga en
professionell organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur
för föreningens styrning. Följande mål gäller för 2015:
Övergripande mål:
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
Förstärka medelemsvården
Utveckling av projekt
Ökat stöd/fler finansiärer
Tllgängligöra verksamheten
Juridiska mål:
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
Stärka och utveckla byråns juridiska verksamhet
Fler ärenden från andra kommuner
Fler ärenden utifrån grunderna sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck
Fortsatt fokus på skola/utbildning
Utbildning, opinionsbildning, nätverk:
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
Öka utbildningsinsatserna
Chefer och ledare
Öka geografisk spridning
Nya former för utbildning
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
5
Övergripande mål
M
almö mot Diskriminerings huvudsakliga
mål har sedan starten varit att skapa stabila och kvalitativa strukturer för organisationen att utgå ifrån. Ett aktivt arbete med nätverk,
samverkan, kontakter och relationer har även varit
av stor vikt för att skapa ett tydligt sammanhang och
identitet, både för organisationen inåt som utåt.
För Malmö mot Diskriminering är det av
yttersta vikt att arbeta med kvalitet i alla delar av
verksamheten, från dokumentation och styrning, till
bemötande och handläggning. Detta för att skapa en
en stark och professionell organisation för arbetet
mot diskriminering.
Målet för 2015 års verksamhet tar vid där tidigare
års mål slutar dvs. vid det fortsatta byggandet av
en professionell och kvalitativ organisation med en
stark grundverksamhet och en tydlig struktur för
föreningens styrning. Följande mål gäller för 2015:
Förstärka medlemsvården
Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja
mänskliga rättigheter. De föreningar som utgör medlemmar i Malmö
mot Diskriminering är således föreningens kärna och bas. Malmö mot
Diskriminering växer med drygt 10-12 föreningar per år och går in i
2015 med drygt 50 föreningar som medlemmar.
Utifrån den aspekten att Malmö mot Diskriminering utgör ett
paraply för andra föreningar som redan arbetar med rättighetsfrågor på
olika sätt eller vill engagera sig mot diskriminering har Malmö mot Diskriminering under 2014 tagit beslut om en medlemsstrategi. Medlemsstrategin är uppbyggd och formulerad utifrån samtal och enkäter med
Malmö mot Diskriminerings nuvarande medlemmar.
Den medlemsstrategi som presenteras i dokumentet har som syfte
att användas som underlag för hur Malmö mot Diskriminering skall
underhålla och vårda sina nuvarande och framtida medlemmar. Utifrån
medlemsstrategin kommer Malmö mot Diskriminering arbeta för att
implementera denna under 2015 och fokusera på följande områden
tillsammans med våra medlemmar:
Nätverk
Målet med Malmö mot Diskriminerings arbete med
nätverk för medlemsföreningarna är att arrangera
minst två nätverksträffar, utöver de enligt stadgarna
reglerade årsmötet och medlemsmötet, för medlemsföreningarna varje år.
Utbildning
Målet med Malmö mot Diskriminerings arbete
med utbildningar för medlemsföreningar är att alla
medlemsföreningar ska känna till att de har rätt till
en gratis utbildning varje år och att de föreningar
6
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
som önskar bokar en utbildning. Ett mål för Malmö
mot Diskriminering är att också löpande tillfråga
och samarbeta med medlemsföreningar kring utbildningar.
Samarbeten
Målen för Malmö mot Diskriminerings arbete kring
samarbeten med medlemsföreningar är att vara
en pålitlig samarbetspartner i samarbeten rörande
mänskliga rättigheter och antidiskriminering för
medlemsföreningar.
Utveckling av projekt
Malmö mot Diskriminering möter både stora behov, såväl som en stor
efterfrågan av samverkan eller kunskap utifrån en rad olika frågor som
rör diskriminering.
Dessa förutsättningar försöker vi möta, men de grundstöd som
föreningen erhåller från staten räcker inte på långa vägar. Utifrån den
aspekten att det finns väldigt många möjligheter till olika insatser och
stora behov, men lite ekonomiskt stöd i grunden, kommer Malmö mot
Diskriminering att under kommande år arbeta för att fortsätta utveckla
projektidéer i verksamheten. Detta med en målbild om att starta upp
ytterligare minst ett projekt via extern finansiär.
Nedan följer några av de projektidéer som initierats eller lyfts
föregående år och som finns med i diskussionerna kring utveckling av
såväl egna som samverkansprojekt:
Bostadsprojektet
Malmö mot Diskriminering har ett projekt om
diskriminering på bostadsmarknaden. Detta projekt
är i dagsläget inne på sitt andra projektår. Intresse
och behov för att söka stöd för ett tredje år finns,
men exakta former för inriktning och beslut kring
projektet är ej bestämt ännu. Projektår två avslutas
innan sommaren 2015.
Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete
med vår medlemsorganisation Hyresgästföreningen
Södra Skåne.
Finansiering: Ekonomiskt stöd av Malmö stad på
500,000 kr
Bristande tillgänglighet
Projektet syfte är att med FNs rekommendationer
samt den nya lagen om bristande tillgänglighet som
en form av diskriminering, utbilda offentlig sektor
i hur de aktivt kan arbeta för att förebygga diskriminering men även aktivt arbeta för attitydförändring
när det gäller personer med funktionsnedsättning.
För att förverkliga detta kommer projektet ha två
vitala delar, en utbildande och en juridisk.
Malmö mot Diskriminering ämnar ingå som
samarbetspart i den juridiska delen, som syftar till
att aktivt använda ”situation testing” för att kunna
driva diskrimineringsmål där personer med funktionsnedsättning missgynnas för att det inte gjorts
skäliga tillgänglighetsåtgärder för att personen skall
kunna komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning.
Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med
vår medlemsorganisation Tillgänglighetsgruppen.se
Finansiering: Ej definierat
Ungdomsambassadörer
Projektet syftar till att arbeta gentemot Malmös
skolor med fokus på att utbilda fler ungdomsambassadör. I nära samarbete med Pedagogisk Inspiration
Malmö, Malmös antirasistiska skolnätverk och Antirasistiska elevnätverk ska ambassadörerna arbeta
gentemot unga i skolan utifrån dialog i frågor om
rasism och diskriminering.
Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete
med vår medlemsorganisation Unga mot Antisemitism och främlingsfientlighet
Finansiering: Ej definierat
Utbildning Skånekommuner 2.0
Projektet syftar till att stärka kunskapen om de mänskliga rättigheterna, den svenska diskrimineringslagstiftningen och diskrimineringens strukturer hos
fler individer, kommuner, organisationer och aktörer
inom MmD:s upptagningsområde.
I förlängningen är ambitionen också att detta
ska resultera i att fler individer känner till vart de
kan vända sig vid frågor och/eller anmälan om diskriminering.
Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med
Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg
Finansiering: Ej definierat än
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
7
Mina rättigheter
Projektet syftar till att stärka kunskapen om ”mina
rättigheter” hos personer som ej har svenska som
modersmål. Projektet handlar om att tillgängliggöra
verksamheten, sprida information och ta fram material om Malmö mot Diskriminering på engelska och
arabiska.
Form: Malmö mot Diskriminering
Finansiering: Ej definierat än
Arbete mot rasism
Projektet ska motverka diskriminering och rasism
genom att uppmärksamma människans roll i his-
toriska händelser däribland Förintelsen men också
andra folkmord. För att förstå den avlägsna historien
måste vi behandla den på en mänsklig skala, det
betyder att vi ska möta historien genom att möta oss
själva. Projektet baseras därför på samtalsgrupper
med ungdomar, där målet är att skapa självständiga,
kritiskt tänkande och reflekterande individer som
förstår sig själva och sin egen roll i samhället.
Projektet är långsiktigt och slutmålet är en generation av unga och aktiva medborgare vars
samhällsengagemang genomsyras av civilkurage.
Form: Malmö mot Diskriminering
Finansiering: MUCF
Ökat stöd/fler finansiärer
Malmö mot Diskriminering är en ideell obunden förening, som får
ett ekonomiskt stöd av staten med stöd av förordningen 2002:989 och
av Malmö kommun i form av ett verksamhetsstöd. Till trots det extra
stöd byrån får från Malmö stad, finns det stora behov att täcka, som de
förutsättningar som möjliggörs med dagens nivåer inte kan tillgodose.
Det är vidare av stor vikt att byrån står oberoende och självständig i
relation till det ekonomiska stödet som ges, detta för att inte uppfattas
som livegen.
Att Malmö mot Diskriminering även har 19 kommuner i sitt upptagningsområde, enligt de direktiv som staten angett, innebär att det
finns fler kommuner att efterhöra möjligheten med stöd hos. Malmö
mot Diskriminering är i kontinuerligt behov utav att öka stödet till
byrån, dels utifrån behoven vi möter, men även för att tillskaffa de möjligheter som krävs för att långsiktigt kunna bedriva ett professionellt
arbete. Malmö mot Diskriminering ämnar således under 2015 att:
> Intensifiera kontakten med övriga kommuner
inom ramen för vårt upptagningsområde med ambitionen om att få ekonomiskt stöd från fler kommuner. Intensifieringen kan bestå av ett mail, ett
telefonsamtal, ett utskick, ett möte eller annan (ny)
kontakt.
Av de 19 kommuner, som ligger under vårt
geografiska område, har vi valt att prioritera några
av kommunerna som vi särskilt ska arbeta gentemot
under det kommande året. Utöver Malmö är dessa
kommuner: Burlöv, Lund, Lomma, Kävlinge, Sjöbo,
Kristianstad, Trelleborg, Ystad.
> Arbeta för ökat samarbete/stöd med Region
8
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
Skåne. Eventuellt i samarbete med antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg.
> Arbeta för kontakt och samarbete med Sveriges
Kommuner och Landsting, och Tillväxtverket
> Fortsätta arbeta med ett kraftfullt opinionsarbete
gentemot politiken kring att tillskriva byråerna
bättre förutsättningar för sitt arbete genom bl.a. ett
större ekonomiskt stöd.
> Utveckla vår utbildningsverksamhet och sälja fler
utbildningar.
Tillgängligöra verksamheten
Inom ramen för Malmö mot Diskriminerings kärnuppdrag är frågan
om tillgänglighet central. Det är viktigt att personer, organisationer
och andra aktörer i vårt upptagningsområde känner till vår verksamhet
och vet att vi finns att vända sig till vid behov av såväl rådgivning och
juridiskt stöd, som till samverkan och kompetensutveckling.
Frågan om tillgänglighet rymmer dock väldigt många olika parametrar
och några av de områden som är prioriterade för oss under nästa år är:
> Fortsätta att arbeta med att utveckla vår hemsida
och vår Facebook, så att dessa blir än mer tillgängliga och användarvänliga. En översyn utifrån ett
perspektiv på funktionsanpassningar och språk är
centralt. På samma sätt är utvecklingen att ta emot
anmälningar och kommunicera med personer via
dessa tjänster i fokus.
> Fortsätta att ta fram och utveckla informations-
material om vår verksamhet och sprida detta till viktiga platser i vårt närområde så som bl.a. bibliotek,
medborgarkontor, vårdcentraler.
> Fortsätta arbeta för att vårt tryckta informations-
> Fortsätta att växa i antal nya medlemsförenin-
gar/12 nya föreningar per år.
> Arbeta för att få till stånd personliga möten med
samtliga förvaltningschefer i Malmö stad, för att
informera om vår verksamhet.
> Initiera kontakt med ansvarig politiker och tjän-
steman för våra frågor inklusive högsta centrala HR
chef i varje kommun inom vårt upptagningsområde.
Detta för att informera om vår verksamhet, efterhöra
samverkansmöjligheter och intresse kring utbildningar.
material finns tillgängligt i flera språk än svenska
och engelska.
> Arbeta för att komma ut och utbilda mer i andra
> Utveckla tillgängligheten av vårt fysiska deltagan-
> Ta fram en strategi för hur vi långsiktigt kan
> Fortsätta att arbeta mot det civila samhället och
> Arbeta vidare med frågan om hur vår verksamhet
de dvs. se över, utvärdera och utveckla möjligheten
till uppsökande verksamhet och mobila kontor.
våra medlemsföreningar utifrån att stärka våra relationer och våra gemensamma frågor.
kommuner i Skåne.
tillgängliggöra vår verksamhet och arbeta gentemot
näringslivet och den privata arenan.
ska hantera och utveckla frågan om engagemang och
aktivism hos våra medlemsföreningar och andra.
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
9
Juridiska mål
Domstol
Att vara en stark juridisk byrå är av stor vikt för oss.
Detta för att vi tror på att arbeta mot diskriminering
genom och med hjälp utav det juridiska ramverket.
Under 2014 stämde Malmö mot Diskriminering in
sju ärenden i domstol.
Av dessa ärenden har fem ärenden avslutats
under 2014 och två ärenden följer med in i 2015. Av
dessa fem ärenden har tre avslutats efter förlikning,
i ett fall drog vi tillbaka stämningsansökan och i
ett ärende har dom fallit där domstolen menade att
ärendet utgjorde direkt diskriminering.
Det ärende som Malmö mot Diskriminering vann i
Tingsrätten i Malmö är det första ärende, som en antidiskrimineringsbyrå vunnit på egen hand i Sverige.
Malmö mot Diskriminering kommer därför fortsätta
att arbeta med juridiken som förändringsmetod i
arbetet mot diskriminering.
ett relativt långt antal ärenden som rör diskrimineringsgrunderna sexuell läggning och könsidentitet
och könsuttryck. Detta trots att forskning och röster
talar för att upplevelsen av diskriminering i dessa
grupper är vanligt.
Byrån i Göteborg har exempelvis många ärenden utifrån dessa diskrimineringsärenden, men hos
oss i Malmö är det ovanligt. Till trots det låga antalet
ärende har vi flera medlemsföreningar som särskilt
arbetar med dessa frågor och att vi har ett antal
återkommande seminarier och/eller arrangemang
tillsammans.
Vi har även haft särskild kontakt med RFSL
Malmö och Transföreningen FPES för att förhöra oss
kring hur vi kan utveckla samarbetet, öka anmälarbenägenheten och finnas som en resurs i ärenden
som rör diskriminering. Under 2015 ämnar vi lägga
särskilt fokus på dessa diskrimineringsgrunder
genom att:
> Malmö mot Diskriminering har i sin ambition att
> Ta emot en handläggningspraktikant som arbetar
stärka och utveckla den juridiska verksamheten och
att bidra till att mer praxis skapas.
Fler ärenden från andra kommuner
Enligt den beskrivning som finns i stödet från Myndigheten för ungdoms – och civilsamhällesfrågor
(MUCF) har Malmö mot Diskriminering sammanlagt 19 kommuner i sitt upptagningsområde. Malmö
mot Diskriminering har sedan starten mottagit ärenden från andra kommuner än Malmö, men dessa är i
det stora sammanhanget få.
Malmö mot Diskriminering ämnar under 2015
arbeta mer strategiskt gentemot övriga kommuner i vårt upptagningsområde och har således en
föreställning att även öka ärendetillströmningen från
personer i fler kommuner än Malmö.
> Öka andelen ärenden från andra kommuner än
Malmö, Burlöv, Lund och Lomma
Fler ärenden utifrån grunderna sexuell läggning
och könsidentitet/könsuttryck
Malmö mot Diskriminering har sedan starten haft
10
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
med rådgivning och ärenden och med ett särskilt
fokus på sexuell läggning och könsidentitet och
könsuttryck
> Intensifiera kontakt med berörda medlemsförenin-
gar för att efterse möjlighet till bättre samverkan
> Försöka få fler föreningar som arbetar med frågor
som rör sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck som medlemmar
Fortsatt fokus på skola/utbildning
Malmö mot Diskriminering har det senaste året
haft ett extra fokus på skolan, som samhällsområde.
Detta dels för att vi möter stora behov kring stöd för
skolledare inom fältet samt mottar många ärenden
som rör diskriminering i skolans värld, men också
för att vi anser att barn och barnrättsfrågor är särskilt angelägna.
När barn utsätts för diskriminering finns ofta
en dubbel utsatthet, dels utifrån den enskilda situationen som föranlett handlingen gentemot barnet,
men också barnets ålder. Malmö mot Diskriminer-
ing anser att barn och unga besitter en särskild utsatthet genom att vara barn. Vidare verkar de i en miljö
som är särskilt angelägen för möjligheter att tillförskaffa sig lika möjligheter och rättigheter. Barn och
skola är därför ett mycket viktig område att arbeta
gentemot, för att långsiktigt arbeta för ett kraftfullt
förändringsarbete mot diskriminering. Utifrån det
behov vi möte kommer vi fortsätta att arbeta med
en särskilt fokus och kraft för barn och unga med
skolan som område.
> Fortsatt fokusera på detta samhällsområde i stort,
både vad gäller samarbeten, nya projekt, ärenden,
utbildningsinsatser m.m.
Utbildning, opinionsbildning och nätverk
Utbildningsmål
Malmö mot Diskriminering har under 2012, 2013
och 2014 inlett en rad stora utbildningar, som
också kommer fortsätta under 2015. Utöver dessa
redan påbörjade aktiviteter så kommer Malmö mot
Diskriminering fortsätta att arbeta förebyggande för
allas lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering under 2015.
Detta gör vi främst genom informations – och
utbildningsinsatser, men också genom att delta på
olika arenor så som vid föreningsmöten, mässor och
samverkansarrangemang. Detta för att synliggöra vår
verksamhet och driva ett strategiskt påverkansarbete.
Öka utbildningsinsatserna
I vårt arbete med att stärka våra egna ekonomiska
förutsättningar och den efterfrågan vi möter på
utbildningsinsatser, finns möjligheten att arbeta
för att erbjuda mer utbildningar. Malmö mot Diskriminering har under 2014 arbetat fram en utbildningsstrategi, som ska träda i kraft under 2015.
Utbildningskatalogen erbjuder informationsinsatser,
basutbildningar, skräddarsydda utbildningar och
större utbildningsuppdrag.
Genom implementeringen av denna strategi ska
Malmö mot Diskriminering särskilt arbeta för att
utgeckla den utbildande delen av verksamheten.
> Malmö mot Diskriminering har satt ett mål om att
planera, arrangera och genomföra fler utbildningar
än 2014
> Utifrån rådande målsättning och behov uppskat-
tar Malmö mot Diskriminering kunnat nyanställa en
utbildare under 2015.
Chefer och ledare
Malmö stad har genom strategisk utvecklingsplan
för arbetet mot diskriminering i Malmö stad definierat en klar ambition i arbetet mot diskriminering. I
samverkan med Malmö stad har Malmö mot Diskriminering haft i uppdrag sedan 2012 att utbilda
alla Malmös chefer och ledare i diskrimineringslagen. Detta är en mycket stor utbildningssatsning och
kommer sträcka sig under hela 2015.
Malmö mot Diskriminering har haft samtal
med Malmö stad om att utbildningssatsningen ska
upphandlas, men till dess att Malmö mot Diskriminering får nya besked från Malmö stad har vi också
fått besked om att utbildningsinsatser ska planeras
in.
> Malmö mot Diskriminering har ett mål att behålla
och prioritera uppdraget för Malmö stads chefer och
ledare.
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
11
> Utifrån övriga mål gällande kontakter med fler
> Under 2015 kommer vi att, utöver Malmö, rikta
Öka geografisk spridning
Malmö mot Diskriminering har utifrån det statliga
stödet från Myndigheten för civilsamhälle – och
ungdomsfrågor (MUCF) 19 kommuner i sitt upptagningsområde. Utifrån det resurser Malmö mot
Diskriminering erhåller och det behov vi möter är
frågor, ärenden, insatser inom Malmö kommun vårt
främsta prioriteringsområde.
Nya former för utbildning
Utifrån de behov och frågor Malmö mot Diskriminering möter från olika aktörer gällande önskemål
kring utbildningar ska vi under 2015 arbeta för att
tillgängliggöra och utveckla nya former för utbildning.
kommuner i Skåne även arbeta för att använda
konceptet till annan kommun.
> Utifrån målen att arbeta mer gentemot övriga
kommuner i vårt upptagningsområde för ökat stöd,
ökad kännedom mm följer arbetet rörande utbildningsfrågor samma satsning.
ett extra fokus på – Burlöv, Lund, Ystad, Trelleborg
och Kristianstad primärt och sekundärt Sjöbo,
Lomma, Kävlinge
> Malmö mot Diskriminering ska undersöka och
utveckla vår utbildningsstrategi genom nya former
för utbildning möjligen genom tillägg av gestaltning,
spel, teater, interaktivt, web, samverkansavtal och
nya paketerbjudanden.
Samverkan
F
ör Malmö mot Diskriminering är det
självklart att samverka och ingå i olika nätverk
för att utveckla antidiskrimineringsverksamheten vidare.
Således utgör samverkansarbetet och erfarenhetsutbyte med övriga aktörer ett givet inslag i vårt
arbete, dels för att utveckla den egna verksamheten,
men också för att tillsammans med andra aktörer ta
ett samlat och större grepp kring uppdragen att arbeta för mänskliga rättigheter och allas människors
lika värde, värdighet och rätt.
Malmö mot Diskriminering kommer under
2015, utöver det redan nämnda och prioriterade samarbetet med organisationens medlemsföreningar,
prioritera följande samverkansarrangemang och/
eller relationer:
Region Syd
Malmö mot Diskriminering har varit drivande i
bildandet av ett regionalt samverkansnätverk med
övriga sydliga byråer. Vi har nu tillsammans med
Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Antidiskriminerings-
12
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
byrån i Trollhättan och Göteborgs Rättighetscenter
- mot diskriminering ett nätverk som vi kallar RegionSyd. RegionSyd träffas, anställda och om möjligt
även förtroendevalda, 4 gånger/år och diskuterar för
vårt regionala område aktuella verksamhetsfrågor.
Vårt nätverk syftar främst till erfarenhetsutbyte,
stärka våra kanaler av samverkan och möjligheten
att gemensamt arrangera projekt.
> Under 2015 kommer vi att, utöver Malmö, rikta
ett extra fokus på – Burlöv, Lund, Ystad, Trelleborg
och Kristianstad primärt och sekundärt Sjöbo,
Lomma, Kävlinge
Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer
Alltsedan byråer funnits har samtal förts om utökat
nationellt samarbete för att gemensamt kunna stärka
vårt arbete, både internt och externt. 2006 bildades
Samarbetsforumet för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, ett nätverk inom vilket flera goda samarbeten
har genomförts.
Men en önskan om tätare samarbete har följt
parallellt med arbetet inom samarbetsforumet, och
dessa samtal har intensifierats på de senaste årens
forummöten.
Under hösten 2014 har samtliga byråer valt att
ställa sig bakom den interimsstyrelse som valdes under forummötet i Trollhättan i september, vars uppdrag är att kalla till ett årsmöte före februaris utgång
2015. På det årsmötet förväntas den gemensamma
organisationen bildas, stadgar antas, styrelse väljas
och verksamhetsplan antas för 2015-2016.
> Malmö mot Diskriminering ämnar delta vid det
årsmöte som är kallat till i februari 2015.
Malmö mot Diskriminering kommer utöver
ovan angivna mål arbeta med:
Material
Malmö mot Diskriminering kommer 2015 att ta fram nytt informationsmaterial till verksamheten.
•
En informationsbroschyr
•
En flyer på svenska och engelska
•
En mindre dragspelsbroschyr med kort in
formation om Malmö mot Diskriminering samt våra kontaktuppgifter. Dragspelsbroschyren kommer är tänkt
Ekonomi/budget
Malmö mot Diskriminering är fortfarande en relativt nyorganiserad
förening. Styrelsen kommer arbeta aktivt under året för att få statens anslag att öka till en nivå som motsvarar verksamhetens faktiska
kostnad och som gör det möjligt att stabilisera och etablera verksamhet
och struktur. Därtill har styrelsen ambitioner att på sikt hitta ytterligare
extern finansiering för verksamhetens framtida stabilitet.
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
13
Kontakt:
Tfn 040 - 636 51 40
[email protected]
Malmö mot Diskriminering
14
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
Grafisk formgivning: Andreas Ekman tel: 0733 - 94 23 75 mail: [email protected]
Läs mer på:
www.malmomotdiskriminering.se
Facebook Malmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
15
Detta är Malmö mot Diskriminering (MmD)
M
almö mot Diskriminering, föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö har som sin
huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt,
verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder.
Malmö mot Diskriminering är en religiöst – och
partipolitiskt obunden förening, som bildades
hösten 2010. Malmö mot Diskriminering är
föreningarnas organisation och verktyg för att
arbeta med mänskliga rättigheter och vår struktur
bygger på att organisationer och föreningar i det
civila samhället och med koppling till Malmö och
Skåne kan bli medlemmar i Malmö mot Diskriminering.
Malmö mot Diskriminerings verksamhet bygger
i huvudsak på två områden. Dels erbjuder vi stöd
och juridisk rådgivning till enskilda som upplever
sig blivit utsatta för diskriminering. Dels arbetar
vi med att skapa opinion och utbildar i frågor som
rör mänskliga rättigheter och diskriminering.
Malmö mot Diskriminering kan erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning till enskilda, medling
mellan parter, ingå i förlikningar och stöd i arbete
för att upprätthålla likabehandlingsplaner/jämställdhetsplaner. Malmö mot Diskriminering kan
även förutom att gå in som ombud för enskild,
även gå in som part rörande diskrimineringsärenden i domstol.
Detta utifrån talerätten, som finns reglerad i 6 kap
2§ Diskrimineringslagen. Utöver det juridiska
arbetet erbjuder vi även utbildningsinsatser i form
av såväl paketlösningar, som skräddarsydda upplägg – workshops, föreläsningar, seminarium och
utbildningar inom mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Vi riktar oss till såväl föreningar,
som till näringsliv och till offentliga aktörer.
Malmö mot Diskriminering är ingen myndighet
och omfattas därför inte av offentlighetsprincipen.
Därför kan den som vänder sig till oss för stöd och
hjälp känna sig trygg i att vi inte lämnar vidare
någon information utan personens godkännande.
Varmt välkommen att kontakta oss!
Malmö mot Diskriminering
Carl Gustafs väg 42
214 21 Malmö
16
Tfn: 040-636 51 40
www.malmomotdiskriminering.se
[email protected]
Facebook Malmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
Bilaga till MmD
verksamhetsberättelse
2014
Sammanställning över Malmö mot Diskriminerings interna
organisation.
Malmö mot Diskriminering – föreningarnas
organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö (Skåne) består i december 2014
av följande 48 medlemsföreningar:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ABF Malmö
HSO Malmö
RFSL Malmö
Hyresgästföreningen Södra Skåne
Iransk-Svenska Föreningen
MISO
Flyktingföreningen
Handelsanställdas förbund avd 1
IF Metall Sydvästra Skåne
Internationella Kvinnoföreningen i Malmö
Limhamn Griffins
Röda Korset Malmö
Rädda Barnen Malmö (Syd)
Yalla trappan
PRO Malmö
LO sektionen i Malmö
Hassela Helpline
Neuroförbundet Malmö
Malmö Romska Idé Center
HISO Malmö
Transföreningen FPES
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
17
fortsättning.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Positiva Gruppen Syd
Filmcentrum Syd
Strokeföreningen Malmö
MFF
Astma – och Allergiföreningen i Malmö
Rörelsen Gatans Röst och Ansikte
Epilepsiföreningen i Malmö med omnejd
Hörselskadades förening i Malmö
Noaks Ark Skåne
Malmö Jämställdhetsbyrå
Juridikcentrum
Föreningen Värnet Malmö
BRIS Syd
Byggnads Skåne
Judiska Församlingen i Malmö
Sveriges Skolledarförbund, Malmöavdelningen
Malmö Royal Roller Derby
Fetma & Övervikt Skåne
Kongolesiska föreningen i Skåne
Drogfritt.nu, Riksorganisationen för ett drogfritt Sverige
The English International Association of Lund
Interfem
RFHL Malmö
Svensk-Somaliska Ungdomsföreningen i Norden
Tamam Malmö
UMAF
Tillgänglighetsgruppen.se
Malmö mot Diskriminerings styrelse består av följande
förtroendevalda Linda Attin – ordförande
Björn Lagerbäck – vice ordförande
Allan Hedlund – kassör
Jeanette Larsson – ledamot
Anneli Philipson – ledamot
Michel Devillaz – ledamot
Ewa Alternäs – ledamot
Tahmoures Yassami – suppleant
Daniel Diaz entledigandes från sin ledamotspost vid styrelsemötet 2014-11-04
18
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsberättelse 2014
Malmö mot Diskriminerings valberedning består av
följande förtroendevalda Jelica Ugricic – Sammankallande
Fredrik Eklöf
Robabeh Taeri
Malmö mot Diskriminerings revisorer består av följande
förtroendevalda Rolf Hansson – Revisor
Kristina Linde – Revisor
Margareta Persson – Revisorssuppleant
Thomas Nerd – Revisorssuppleant
Malmö mot Diskriminerings personal består av följande
anställda Filippa Swanstein – Verksamhetschef (Föräldraledig 2013-10-01 t.o.m. 2014-10-01)
Johan Ekblad – Utbildningsansvarig från och med 2014-10-01 (Vikarierade som verksamhetsansvarig
för Filippa Swanstein under hennes föräldraledighet)
Karin Henrikz – Jurist
Johanna Ingemarsson – Jurist
Disa Nordling – Jurist
Birgitta Vega Leyton avslutade sin tjänst som administratör på MmD 2014-11-30
MmD har under 2014 genomfört följande
interna möten:
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
ӹӹ
Årsmöte 14 april 2014
13 stycken styrelsemöten
12 stycken VU möten
två verksamhetskonferenser
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsberättelse 2014
19
Malmö mot diskrimin-
ering har kommit att bli
en mycket viktigt verksamhet i
Malmö. Med kunskap och erfarenhet bidrar de till ett Malmö fritt
från diskriminering.
Ett stort Tack till Andreas ”Andy” Ekman som hjälpt oss
med att designa och utforma vår verksamhetsberättelse.
Malmö mot Diskriminering
20
Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015
Grafisk formgivning: Andreas Ekman tel: 0733 - 94 23 75 mail: [email protected]
Hanna Thomé (v), ansvarigt kommunalråd i Malmö stad för
antidiskrimineringsfrågor