VERKSAMHETSPLAN / 2015 - Malmö mot diskriminering
VERKSAMHETSPLAN / 2015 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 1 Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö, har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder. 2 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Bakgrund verksamhetsberättelse, verksamhetsplan och budget. Föreningen består i sin tur utav en styrelse med minst fem eller högst sju ledamöter. Styrelsens ledamöter väljs av årsmötet på två år. Styrelsens ordförande väljs av årsmötet på ett år. Hälften av styrelseledamöterna väljs det ena året och resterande ledamöter väljs det andra året. Styrelsemedlem nomineras av medlemsförening. Styrelsen konstituerar sig själv för övrigt. Organisationen leds av en verksamhetschef, som är ansvarig att verkställa styrelsens beslut samt genom delegation, driva och utveckla föreningen. Verksamhetschefen svarar till styrelsen och övriga anställda svarar till verksamhetschefen. Organisation Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision Föreningen ”Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö” bildades den 22 september 2010, efter att ett antal lokala organisationer och föreningar samlat sig kring behovet och nyttan av att starta upp en ny antidiskrimineringsverksamhet i Malmö. Informationsmöte för ett större antal inbjudna organisationer arrangerades i maj 2010 av Malmö stad, vid vilket också Ungdomsstyrelsen (idag Myndigheten för ungdoms – och civilsamhällesfrågor) deltog. I augusti 2011 anställdes verksamhetens första personal och i oktober samma år invigdes byråns lokaler. Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö (Skåne). Medlemmar kan föreningar och organisationer inom det civila samhället bli, vilka av styrelsen bedömts att kunna verka för föreningens ändamål och därmed erhållit medlemskap i föreningen. Årsmötet är det högst beslutande organet i organisation och antar och fastställer föreningens Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö, har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder. I sin verksamhet ska föreningen även: > Erbjuda juridisk rådgivning i diskrimineringsären- > Verka för att öka kunskapen kring diskriminering > Skapa opinion kring frågor som rör diskriminering > Arbeta aktivt med nätverk för att utveckla den, medling mellan parter, ingå förlikningar mm samt kunna hänvisa till andra organisationer, kommunala instanser, myndigheter, jurister, etc. och mänskliga rättigheter. och vara en tydlig resurs för andraföreningar, organisationer och myndigheter i frågor om mänskliga rättigheter och antidiskriminering. verksamheten. Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 3 Sammanfattning av målbild 2014 Målet för 2015 års verksamhet bygger följaktligen på samma grunder som tidigare år, dvs. att Malmö mot Diskriminering ämnar fortsätta arbeta för att säkerställa organisationen den struktur, de rutiner, de processer, de styrdokument m.m. som organisationen vilar på. En stark och trovärdig grundverksamhet är nyckeln för ett långsiktigt positivt förändringsarbete och en stark röst för frågorna. U nder 2015 kommer naturligtvis fokus fortsatta att ligga på det interna organisationsarbetet, utveckla samarbetet med organisationens medlemsföreningar och att fortsätta stärka grundverksamheten. Utöver detta arbete är det frågorna om att tillgängliggöra och bredda verksamheten gentemot enskilda och andra aktörer, samt stärka vår juridiska och utbildande del, det som är prioriterat. Vår ansats är att, om Malmö mot Diskriminering ska vara en legitim, trovärdig, resursstark och tung aktör som föreningen strävar efter, krävs också att grundstrukturen för organisationen får möjlighet att byggas kvalitativt och professionellt ifrån grunden. Alla moment är viktiga. Även om verksamheten har haft tre hela verksamhetsår är vi fortsatt en mycket ung organisation, som behöver tid att slå rot. Malmö mot Diskriminering ämnar således att bibehålla vårt långsiktiga, metodiska och kvali- 4 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 tativa fokus gällande verksamhetens behov och uppdrag. Vår lägsta nivå ska vara hög. Så även under 2015. Nedan finns ett antal övergripande mål för Malmö mot Diskriminering under 2015. Målen är framtagna utifrån dels en sammanställning och översyn av föregående års verksamhetsplan, dels resultat av de diskussioner och behov som verksamheten mött under föregående år i möte med medlemsorganisationer och andra samverkansparter, samt den analys som styrelsen anser verksamheten behöver utifrån ett förvaltande såväl som ett utvecklande perspektiv. De mål som anges nedan är uppdelade i tre delar. Den första delen synliggör de övergripande målen för verksamheten. De följande delarna är knutna till verksamhetens två olika områden dvs. det juridiska arbetet och arbetet med utbildning, opinionsbildning och nätverk. Målvalde 2015 Varför ni Malmö mot Diskriminering som partner? Malmö mot Diskriminering är angelägen om att fortsätta arbeta för att bygga en professionell organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. Följande mål gäller för 2015: Övergripande mål: ӹӹ ӹӹ ӹӹ ӹӹ Förstärka medelemsvården Utveckling av projekt Ökat stöd/fler finansiärer Tllgängligöra verksamheten Juridiska mål: ӹӹ ӹӹ ӹӹ ӹӹ Stärka och utveckla byråns juridiska verksamhet Fler ärenden från andra kommuner Fler ärenden utifrån grunderna sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck Fortsatt fokus på skola/utbildning Utbildning, opinionsbildning, nätverk: ӹӹ ӹӹ ӹӹ ӹӹ Öka utbildningsinsatserna Chefer och ledare Öka geografisk spridning Nya former för utbildning Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 5 Övergripande mål M almö mot Diskriminerings huvudsakliga mål har sedan starten varit att skapa stabila och kvalitativa strukturer för organisationen att utgå ifrån. Ett aktivt arbete med nätverk, samverkan, kontakter och relationer har även varit av stor vikt för att skapa ett tydligt sammanhang och identitet, både för organisationen inåt som utåt. För Malmö mot Diskriminering är det av yttersta vikt att arbeta med kvalitet i alla delar av verksamheten, från dokumentation och styrning, till bemötande och handläggning. Detta för att skapa en en stark och professionell organisation för arbetet mot diskriminering. Målet för 2015 års verksamhet tar vid där tidigare års mål slutar dvs. vid det fortsatta byggandet av en professionell och kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. Följande mål gäller för 2015: Förstärka medlemsvården Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter. De föreningar som utgör medlemmar i Malmö mot Diskriminering är således föreningens kärna och bas. Malmö mot Diskriminering växer med drygt 10-12 föreningar per år och går in i 2015 med drygt 50 föreningar som medlemmar. Utifrån den aspekten att Malmö mot Diskriminering utgör ett paraply för andra föreningar som redan arbetar med rättighetsfrågor på olika sätt eller vill engagera sig mot diskriminering har Malmö mot Diskriminering under 2014 tagit beslut om en medlemsstrategi. Medlemsstrategin är uppbyggd och formulerad utifrån samtal och enkäter med Malmö mot Diskriminerings nuvarande medlemmar. Den medlemsstrategi som presenteras i dokumentet har som syfte att användas som underlag för hur Malmö mot Diskriminering skall underhålla och vårda sina nuvarande och framtida medlemmar. Utifrån medlemsstrategin kommer Malmö mot Diskriminering arbeta för att implementera denna under 2015 och fokusera på följande områden tillsammans med våra medlemmar: Nätverk Målet med Malmö mot Diskriminerings arbete med nätverk för medlemsföreningarna är att arrangera minst två nätverksträffar, utöver de enligt stadgarna reglerade årsmötet och medlemsmötet, för medlemsföreningarna varje år. Utbildning Målet med Malmö mot Diskriminerings arbete med utbildningar för medlemsföreningar är att alla medlemsföreningar ska känna till att de har rätt till en gratis utbildning varje år och att de föreningar 6 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 som önskar bokar en utbildning. Ett mål för Malmö mot Diskriminering är att också löpande tillfråga och samarbeta med medlemsföreningar kring utbildningar. Samarbeten Målen för Malmö mot Diskriminerings arbete kring samarbeten med medlemsföreningar är att vara en pålitlig samarbetspartner i samarbeten rörande mänskliga rättigheter och antidiskriminering för medlemsföreningar. Utveckling av projekt Malmö mot Diskriminering möter både stora behov, såväl som en stor efterfrågan av samverkan eller kunskap utifrån en rad olika frågor som rör diskriminering. Dessa förutsättningar försöker vi möta, men de grundstöd som föreningen erhåller från staten räcker inte på långa vägar. Utifrån den aspekten att det finns väldigt många möjligheter till olika insatser och stora behov, men lite ekonomiskt stöd i grunden, kommer Malmö mot Diskriminering att under kommande år arbeta för att fortsätta utveckla projektidéer i verksamheten. Detta med en målbild om att starta upp ytterligare minst ett projekt via extern finansiär. Nedan följer några av de projektidéer som initierats eller lyfts föregående år och som finns med i diskussionerna kring utveckling av såväl egna som samverkansprojekt: Bostadsprojektet Malmö mot Diskriminering har ett projekt om diskriminering på bostadsmarknaden. Detta projekt är i dagsläget inne på sitt andra projektår. Intresse och behov för att söka stöd för ett tredje år finns, men exakta former för inriktning och beslut kring projektet är ej bestämt ännu. Projektår två avslutas innan sommaren 2015. Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med vår medlemsorganisation Hyresgästföreningen Södra Skåne. Finansiering: Ekonomiskt stöd av Malmö stad på 500,000 kr Bristande tillgänglighet Projektet syfte är att med FNs rekommendationer samt den nya lagen om bristande tillgänglighet som en form av diskriminering, utbilda offentlig sektor i hur de aktivt kan arbeta för att förebygga diskriminering men även aktivt arbeta för attitydförändring när det gäller personer med funktionsnedsättning. För att förverkliga detta kommer projektet ha två vitala delar, en utbildande och en juridisk. Malmö mot Diskriminering ämnar ingå som samarbetspart i den juridiska delen, som syftar till att aktivt använda ”situation testing” för att kunna driva diskrimineringsmål där personer med funktionsnedsättning missgynnas för att det inte gjorts skäliga tillgänglighetsåtgärder för att personen skall kunna komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning. Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med vår medlemsorganisation Tillgänglighetsgruppen.se Finansiering: Ej definierat Ungdomsambassadörer Projektet syftar till att arbeta gentemot Malmös skolor med fokus på att utbilda fler ungdomsambassadör. I nära samarbete med Pedagogisk Inspiration Malmö, Malmös antirasistiska skolnätverk och Antirasistiska elevnätverk ska ambassadörerna arbeta gentemot unga i skolan utifrån dialog i frågor om rasism och diskriminering. Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med vår medlemsorganisation Unga mot Antisemitism och främlingsfientlighet Finansiering: Ej definierat Utbildning Skånekommuner 2.0 Projektet syftar till att stärka kunskapen om de mänskliga rättigheterna, den svenska diskrimineringslagstiftningen och diskrimineringens strukturer hos fler individer, kommuner, organisationer och aktörer inom MmD:s upptagningsområde. I förlängningen är ambitionen också att detta ska resultera i att fler individer känner till vart de kan vända sig vid frågor och/eller anmälan om diskriminering. Form: Malmö mot Diskriminering i samarbete med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Finansiering: Ej definierat än Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 7 Mina rättigheter Projektet syftar till att stärka kunskapen om ”mina rättigheter” hos personer som ej har svenska som modersmål. Projektet handlar om att tillgängliggöra verksamheten, sprida information och ta fram material om Malmö mot Diskriminering på engelska och arabiska. Form: Malmö mot Diskriminering Finansiering: Ej definierat än Arbete mot rasism Projektet ska motverka diskriminering och rasism genom att uppmärksamma människans roll i his- toriska händelser däribland Förintelsen men också andra folkmord. För att förstå den avlägsna historien måste vi behandla den på en mänsklig skala, det betyder att vi ska möta historien genom att möta oss själva. Projektet baseras därför på samtalsgrupper med ungdomar, där målet är att skapa självständiga, kritiskt tänkande och reflekterande individer som förstår sig själva och sin egen roll i samhället. Projektet är långsiktigt och slutmålet är en generation av unga och aktiva medborgare vars samhällsengagemang genomsyras av civilkurage. Form: Malmö mot Diskriminering Finansiering: MUCF Ökat stöd/fler finansiärer Malmö mot Diskriminering är en ideell obunden förening, som får ett ekonomiskt stöd av staten med stöd av förordningen 2002:989 och av Malmö kommun i form av ett verksamhetsstöd. Till trots det extra stöd byrån får från Malmö stad, finns det stora behov att täcka, som de förutsättningar som möjliggörs med dagens nivåer inte kan tillgodose. Det är vidare av stor vikt att byrån står oberoende och självständig i relation till det ekonomiska stödet som ges, detta för att inte uppfattas som livegen. Att Malmö mot Diskriminering även har 19 kommuner i sitt upptagningsområde, enligt de direktiv som staten angett, innebär att det finns fler kommuner att efterhöra möjligheten med stöd hos. Malmö mot Diskriminering är i kontinuerligt behov utav att öka stödet till byrån, dels utifrån behoven vi möter, men även för att tillskaffa de möjligheter som krävs för att långsiktigt kunna bedriva ett professionellt arbete. Malmö mot Diskriminering ämnar således under 2015 att: > Intensifiera kontakten med övriga kommuner inom ramen för vårt upptagningsområde med ambitionen om att få ekonomiskt stöd från fler kommuner. Intensifieringen kan bestå av ett mail, ett telefonsamtal, ett utskick, ett möte eller annan (ny) kontakt. Av de 19 kommuner, som ligger under vårt geografiska område, har vi valt att prioritera några av kommunerna som vi särskilt ska arbeta gentemot under det kommande året. Utöver Malmö är dessa kommuner: Burlöv, Lund, Lomma, Kävlinge, Sjöbo, Kristianstad, Trelleborg, Ystad. > Arbeta för ökat samarbete/stöd med Region 8 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 Skåne. Eventuellt i samarbete med antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg. > Arbeta för kontakt och samarbete med Sveriges Kommuner och Landsting, och Tillväxtverket > Fortsätta arbeta med ett kraftfullt opinionsarbete gentemot politiken kring att tillskriva byråerna bättre förutsättningar för sitt arbete genom bl.a. ett större ekonomiskt stöd. > Utveckla vår utbildningsverksamhet och sälja fler utbildningar. Tillgängligöra verksamheten Inom ramen för Malmö mot Diskriminerings kärnuppdrag är frågan om tillgänglighet central. Det är viktigt att personer, organisationer och andra aktörer i vårt upptagningsområde känner till vår verksamhet och vet att vi finns att vända sig till vid behov av såväl rådgivning och juridiskt stöd, som till samverkan och kompetensutveckling. Frågan om tillgänglighet rymmer dock väldigt många olika parametrar och några av de områden som är prioriterade för oss under nästa år är: > Fortsätta att arbeta med att utveckla vår hemsida och vår Facebook, så att dessa blir än mer tillgängliga och användarvänliga. En översyn utifrån ett perspektiv på funktionsanpassningar och språk är centralt. På samma sätt är utvecklingen att ta emot anmälningar och kommunicera med personer via dessa tjänster i fokus. > Fortsätta att ta fram och utveckla informations- material om vår verksamhet och sprida detta till viktiga platser i vårt närområde så som bl.a. bibliotek, medborgarkontor, vårdcentraler. > Fortsätta arbeta för att vårt tryckta informations- > Fortsätta att växa i antal nya medlemsförenin- gar/12 nya föreningar per år. > Arbeta för att få till stånd personliga möten med samtliga förvaltningschefer i Malmö stad, för att informera om vår verksamhet. > Initiera kontakt med ansvarig politiker och tjän- steman för våra frågor inklusive högsta centrala HR chef i varje kommun inom vårt upptagningsområde. Detta för att informera om vår verksamhet, efterhöra samverkansmöjligheter och intresse kring utbildningar. material finns tillgängligt i flera språk än svenska och engelska. > Arbeta för att komma ut och utbilda mer i andra > Utveckla tillgängligheten av vårt fysiska deltagan- > Ta fram en strategi för hur vi långsiktigt kan > Fortsätta att arbeta mot det civila samhället och > Arbeta vidare med frågan om hur vår verksamhet de dvs. se över, utvärdera och utveckla möjligheten till uppsökande verksamhet och mobila kontor. våra medlemsföreningar utifrån att stärka våra relationer och våra gemensamma frågor. kommuner i Skåne. tillgängliggöra vår verksamhet och arbeta gentemot näringslivet och den privata arenan. ska hantera och utveckla frågan om engagemang och aktivism hos våra medlemsföreningar och andra. Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 9 Juridiska mål Domstol Att vara en stark juridisk byrå är av stor vikt för oss. Detta för att vi tror på att arbeta mot diskriminering genom och med hjälp utav det juridiska ramverket. Under 2014 stämde Malmö mot Diskriminering in sju ärenden i domstol. Av dessa ärenden har fem ärenden avslutats under 2014 och två ärenden följer med in i 2015. Av dessa fem ärenden har tre avslutats efter förlikning, i ett fall drog vi tillbaka stämningsansökan och i ett ärende har dom fallit där domstolen menade att ärendet utgjorde direkt diskriminering. Det ärende som Malmö mot Diskriminering vann i Tingsrätten i Malmö är det första ärende, som en antidiskrimineringsbyrå vunnit på egen hand i Sverige. Malmö mot Diskriminering kommer därför fortsätta att arbeta med juridiken som förändringsmetod i arbetet mot diskriminering. ett relativt långt antal ärenden som rör diskrimineringsgrunderna sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck. Detta trots att forskning och röster talar för att upplevelsen av diskriminering i dessa grupper är vanligt. Byrån i Göteborg har exempelvis många ärenden utifrån dessa diskrimineringsärenden, men hos oss i Malmö är det ovanligt. Till trots det låga antalet ärende har vi flera medlemsföreningar som särskilt arbetar med dessa frågor och att vi har ett antal återkommande seminarier och/eller arrangemang tillsammans. Vi har även haft särskild kontakt med RFSL Malmö och Transföreningen FPES för att förhöra oss kring hur vi kan utveckla samarbetet, öka anmälarbenägenheten och finnas som en resurs i ärenden som rör diskriminering. Under 2015 ämnar vi lägga särskilt fokus på dessa diskrimineringsgrunder genom att: > Malmö mot Diskriminering har i sin ambition att > Ta emot en handläggningspraktikant som arbetar stärka och utveckla den juridiska verksamheten och att bidra till att mer praxis skapas. Fler ärenden från andra kommuner Enligt den beskrivning som finns i stödet från Myndigheten för ungdoms – och civilsamhällesfrågor (MUCF) har Malmö mot Diskriminering sammanlagt 19 kommuner i sitt upptagningsområde. Malmö mot Diskriminering har sedan starten mottagit ärenden från andra kommuner än Malmö, men dessa är i det stora sammanhanget få. Malmö mot Diskriminering ämnar under 2015 arbeta mer strategiskt gentemot övriga kommuner i vårt upptagningsområde och har således en föreställning att även öka ärendetillströmningen från personer i fler kommuner än Malmö. > Öka andelen ärenden från andra kommuner än Malmö, Burlöv, Lund och Lomma Fler ärenden utifrån grunderna sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck Malmö mot Diskriminering har sedan starten haft 10 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 med rådgivning och ärenden och med ett särskilt fokus på sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck > Intensifiera kontakt med berörda medlemsförenin- gar för att efterse möjlighet till bättre samverkan > Försöka få fler föreningar som arbetar med frågor som rör sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck som medlemmar Fortsatt fokus på skola/utbildning Malmö mot Diskriminering har det senaste året haft ett extra fokus på skolan, som samhällsområde. Detta dels för att vi möter stora behov kring stöd för skolledare inom fältet samt mottar många ärenden som rör diskriminering i skolans värld, men också för att vi anser att barn och barnrättsfrågor är särskilt angelägna. När barn utsätts för diskriminering finns ofta en dubbel utsatthet, dels utifrån den enskilda situationen som föranlett handlingen gentemot barnet, men också barnets ålder. Malmö mot Diskriminer- ing anser att barn och unga besitter en särskild utsatthet genom att vara barn. Vidare verkar de i en miljö som är särskilt angelägen för möjligheter att tillförskaffa sig lika möjligheter och rättigheter. Barn och skola är därför ett mycket viktig område att arbeta gentemot, för att långsiktigt arbeta för ett kraftfullt förändringsarbete mot diskriminering. Utifrån det behov vi möte kommer vi fortsätta att arbeta med en särskilt fokus och kraft för barn och unga med skolan som område. > Fortsatt fokusera på detta samhällsområde i stort, både vad gäller samarbeten, nya projekt, ärenden, utbildningsinsatser m.m. Utbildning, opinionsbildning och nätverk Utbildningsmål Malmö mot Diskriminering har under 2012, 2013 och 2014 inlett en rad stora utbildningar, som också kommer fortsätta under 2015. Utöver dessa redan påbörjade aktiviteter så kommer Malmö mot Diskriminering fortsätta att arbeta förebyggande för allas lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering under 2015. Detta gör vi främst genom informations – och utbildningsinsatser, men också genom att delta på olika arenor så som vid föreningsmöten, mässor och samverkansarrangemang. Detta för att synliggöra vår verksamhet och driva ett strategiskt påverkansarbete. Öka utbildningsinsatserna I vårt arbete med att stärka våra egna ekonomiska förutsättningar och den efterfrågan vi möter på utbildningsinsatser, finns möjligheten att arbeta för att erbjuda mer utbildningar. Malmö mot Diskriminering har under 2014 arbetat fram en utbildningsstrategi, som ska träda i kraft under 2015. Utbildningskatalogen erbjuder informationsinsatser, basutbildningar, skräddarsydda utbildningar och större utbildningsuppdrag. Genom implementeringen av denna strategi ska Malmö mot Diskriminering särskilt arbeta för att utgeckla den utbildande delen av verksamheten. > Malmö mot Diskriminering har satt ett mål om att planera, arrangera och genomföra fler utbildningar än 2014 > Utifrån rådande målsättning och behov uppskat- tar Malmö mot Diskriminering kunnat nyanställa en utbildare under 2015. Chefer och ledare Malmö stad har genom strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad definierat en klar ambition i arbetet mot diskriminering. I samverkan med Malmö stad har Malmö mot Diskriminering haft i uppdrag sedan 2012 att utbilda alla Malmös chefer och ledare i diskrimineringslagen. Detta är en mycket stor utbildningssatsning och kommer sträcka sig under hela 2015. Malmö mot Diskriminering har haft samtal med Malmö stad om att utbildningssatsningen ska upphandlas, men till dess att Malmö mot Diskriminering får nya besked från Malmö stad har vi också fått besked om att utbildningsinsatser ska planeras in. > Malmö mot Diskriminering har ett mål att behålla och prioritera uppdraget för Malmö stads chefer och ledare. Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 11 > Utifrån övriga mål gällande kontakter med fler > Under 2015 kommer vi att, utöver Malmö, rikta Öka geografisk spridning Malmö mot Diskriminering har utifrån det statliga stödet från Myndigheten för civilsamhälle – och ungdomsfrågor (MUCF) 19 kommuner i sitt upptagningsområde. Utifrån det resurser Malmö mot Diskriminering erhåller och det behov vi möter är frågor, ärenden, insatser inom Malmö kommun vårt främsta prioriteringsområde. Nya former för utbildning Utifrån de behov och frågor Malmö mot Diskriminering möter från olika aktörer gällande önskemål kring utbildningar ska vi under 2015 arbeta för att tillgängliggöra och utveckla nya former för utbildning. kommuner i Skåne även arbeta för att använda konceptet till annan kommun. > Utifrån målen att arbeta mer gentemot övriga kommuner i vårt upptagningsområde för ökat stöd, ökad kännedom mm följer arbetet rörande utbildningsfrågor samma satsning. ett extra fokus på – Burlöv, Lund, Ystad, Trelleborg och Kristianstad primärt och sekundärt Sjöbo, Lomma, Kävlinge > Malmö mot Diskriminering ska undersöka och utveckla vår utbildningsstrategi genom nya former för utbildning möjligen genom tillägg av gestaltning, spel, teater, interaktivt, web, samverkansavtal och nya paketerbjudanden. Samverkan F ör Malmö mot Diskriminering är det självklart att samverka och ingå i olika nätverk för att utveckla antidiskrimineringsverksamheten vidare. Således utgör samverkansarbetet och erfarenhetsutbyte med övriga aktörer ett givet inslag i vårt arbete, dels för att utveckla den egna verksamheten, men också för att tillsammans med andra aktörer ta ett samlat och större grepp kring uppdragen att arbeta för mänskliga rättigheter och allas människors lika värde, värdighet och rätt. Malmö mot Diskriminering kommer under 2015, utöver det redan nämnda och prioriterade samarbetet med organisationens medlemsföreningar, prioritera följande samverkansarrangemang och/ eller relationer: Region Syd Malmö mot Diskriminering har varit drivande i bildandet av ett regionalt samverkansnätverk med övriga sydliga byråer. Vi har nu tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Antidiskriminerings- 12 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 byrån i Trollhättan och Göteborgs Rättighetscenter - mot diskriminering ett nätverk som vi kallar RegionSyd. RegionSyd träffas, anställda och om möjligt även förtroendevalda, 4 gånger/år och diskuterar för vårt regionala område aktuella verksamhetsfrågor. Vårt nätverk syftar främst till erfarenhetsutbyte, stärka våra kanaler av samverkan och möjligheten att gemensamt arrangera projekt. > Under 2015 kommer vi att, utöver Malmö, rikta ett extra fokus på – Burlöv, Lund, Ystad, Trelleborg och Kristianstad primärt och sekundärt Sjöbo, Lomma, Kävlinge Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer Alltsedan byråer funnits har samtal förts om utökat nationellt samarbete för att gemensamt kunna stärka vårt arbete, både internt och externt. 2006 bildades Samarbetsforumet för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, ett nätverk inom vilket flera goda samarbeten har genomförts. Men en önskan om tätare samarbete har följt parallellt med arbetet inom samarbetsforumet, och dessa samtal har intensifierats på de senaste årens forummöten. Under hösten 2014 har samtliga byråer valt att ställa sig bakom den interimsstyrelse som valdes under forummötet i Trollhättan i september, vars uppdrag är att kalla till ett årsmöte före februaris utgång 2015. På det årsmötet förväntas den gemensamma organisationen bildas, stadgar antas, styrelse väljas och verksamhetsplan antas för 2015-2016. > Malmö mot Diskriminering ämnar delta vid det årsmöte som är kallat till i februari 2015. Malmö mot Diskriminering kommer utöver ovan angivna mål arbeta med: Material Malmö mot Diskriminering kommer 2015 att ta fram nytt informationsmaterial till verksamheten. • En informationsbroschyr • En flyer på svenska och engelska • En mindre dragspelsbroschyr med kort in formation om Malmö mot Diskriminering samt våra kontaktuppgifter. Dragspelsbroschyren kommer är tänkt Ekonomi/budget Malmö mot Diskriminering är fortfarande en relativt nyorganiserad förening. Styrelsen kommer arbeta aktivt under året för att få statens anslag att öka till en nivå som motsvarar verksamhetens faktiska kostnad och som gör det möjligt att stabilisera och etablera verksamhet och struktur. Därtill har styrelsen ambitioner att på sikt hitta ytterligare extern finansiering för verksamhetens framtida stabilitet. Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 13 Kontakt: Tfn 040 - 636 51 40 [email protected] Malmö mot Diskriminering 14 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 Grafisk formgivning: Andreas Ekman tel: 0733 - 94 23 75 mail: [email protected] Läs mer på: www.malmomotdiskriminering.se Facebook Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 15 Detta är Malmö mot Diskriminering (MmD) M almö mot Diskriminering, föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder. Malmö mot Diskriminering är en religiöst – och partipolitiskt obunden förening, som bildades hösten 2010. Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation och verktyg för att arbeta med mänskliga rättigheter och vår struktur bygger på att organisationer och föreningar i det civila samhället och med koppling till Malmö och Skåne kan bli medlemmar i Malmö mot Diskriminering. Malmö mot Diskriminerings verksamhet bygger i huvudsak på två områden. Dels erbjuder vi stöd och juridisk rådgivning till enskilda som upplever sig blivit utsatta för diskriminering. Dels arbetar vi med att skapa opinion och utbildar i frågor som rör mänskliga rättigheter och diskriminering. Malmö mot Diskriminering kan erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning till enskilda, medling mellan parter, ingå i förlikningar och stöd i arbete för att upprätthålla likabehandlingsplaner/jämställdhetsplaner. Malmö mot Diskriminering kan även förutom att gå in som ombud för enskild, även gå in som part rörande diskrimineringsärenden i domstol. Detta utifrån talerätten, som finns reglerad i 6 kap 2§ Diskrimineringslagen. Utöver det juridiska arbetet erbjuder vi även utbildningsinsatser i form av såväl paketlösningar, som skräddarsydda upplägg – workshops, föreläsningar, seminarium och utbildningar inom mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Vi riktar oss till såväl föreningar, som till näringsliv och till offentliga aktörer. Malmö mot Diskriminering är ingen myndighet och omfattas därför inte av offentlighetsprincipen. Därför kan den som vänder sig till oss för stöd och hjälp känna sig trygg i att vi inte lämnar vidare någon information utan personens godkännande. Varmt välkommen att kontakta oss! Malmö mot Diskriminering Carl Gustafs väg 42 214 21 Malmö 16 Tfn: 040-636 51 40 www.malmomotdiskriminering.se [email protected] Facebook Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 Bilaga till MmD verksamhetsberättelse 2014 Sammanställning över Malmö mot Diskriminerings interna organisation. Malmö mot Diskriminering – föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö (Skåne) består i december 2014 av följande 48 medlemsföreningar: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • ABF Malmö HSO Malmö RFSL Malmö Hyresgästföreningen Södra Skåne Iransk-Svenska Föreningen MISO Flyktingföreningen Handelsanställdas förbund avd 1 IF Metall Sydvästra Skåne Internationella Kvinnoföreningen i Malmö Limhamn Griffins Röda Korset Malmö Rädda Barnen Malmö (Syd) Yalla trappan PRO Malmö LO sektionen i Malmö Hassela Helpline Neuroförbundet Malmö Malmö Romska Idé Center HISO Malmö Transföreningen FPES Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 17 fortsättning. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Positiva Gruppen Syd Filmcentrum Syd Strokeföreningen Malmö MFF Astma – och Allergiföreningen i Malmö Rörelsen Gatans Röst och Ansikte Epilepsiföreningen i Malmö med omnejd Hörselskadades förening i Malmö Noaks Ark Skåne Malmö Jämställdhetsbyrå Juridikcentrum Föreningen Värnet Malmö BRIS Syd Byggnads Skåne Judiska Församlingen i Malmö Sveriges Skolledarförbund, Malmöavdelningen Malmö Royal Roller Derby Fetma & Övervikt Skåne Kongolesiska föreningen i Skåne Drogfritt.nu, Riksorganisationen för ett drogfritt Sverige The English International Association of Lund Interfem RFHL Malmö Svensk-Somaliska Ungdomsföreningen i Norden Tamam Malmö UMAF Tillgänglighetsgruppen.se Malmö mot Diskriminerings styrelse består av följande förtroendevalda Linda Attin – ordförande Björn Lagerbäck – vice ordförande Allan Hedlund – kassör Jeanette Larsson – ledamot Anneli Philipson – ledamot Michel Devillaz – ledamot Ewa Alternäs – ledamot Tahmoures Yassami – suppleant Daniel Diaz entledigandes från sin ledamotspost vid styrelsemötet 2014-11-04 18 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsberättelse 2014 Malmö mot Diskriminerings valberedning består av följande förtroendevalda Jelica Ugricic – Sammankallande Fredrik Eklöf Robabeh Taeri Malmö mot Diskriminerings revisorer består av följande förtroendevalda Rolf Hansson – Revisor Kristina Linde – Revisor Margareta Persson – Revisorssuppleant Thomas Nerd – Revisorssuppleant Malmö mot Diskriminerings personal består av följande anställda Filippa Swanstein – Verksamhetschef (Föräldraledig 2013-10-01 t.o.m. 2014-10-01) Johan Ekblad – Utbildningsansvarig från och med 2014-10-01 (Vikarierade som verksamhetsansvarig för Filippa Swanstein under hennes föräldraledighet) Karin Henrikz – Jurist Johanna Ingemarsson – Jurist Disa Nordling – Jurist Birgitta Vega Leyton avslutade sin tjänst som administratör på MmD 2014-11-30 MmD har under 2014 genomfört följande interna möten: ӹӹ ӹӹ ӹӹ ӹӹ Årsmöte 14 april 2014 13 stycken styrelsemöten 12 stycken VU möten två verksamhetskonferenser Malmö mot Diskriminering Verksamhetsberättelse 2014 19 Malmö mot diskrimin- ering har kommit att bli en mycket viktigt verksamhet i Malmö. Med kunskap och erfarenhet bidrar de till ett Malmö fritt från diskriminering. Ett stort Tack till Andreas ”Andy” Ekman som hjälpt oss med att designa och utforma vår verksamhetsberättelse. Malmö mot Diskriminering 20 Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 Grafisk formgivning: Andreas Ekman tel: 0733 - 94 23 75 mail: [email protected] Hanna Thomé (v), ansvarigt kommunalråd i Malmö stad för antidiskrimineringsfrågor
© Copyright 2024