Handlingsplan 2015/2016
Handlingsplan 2015/2016 Askim-Frölunda-Högsbo gruppen Våra kontaktuppgifter Helena Andersson Förvaltningsansvarig/Huvudskyddsombud Tel 701 55 33 [email protected] Bibi Karlsson Förvaltningsansvarig/Huvudskyddsombud Tel 701 55 25 [email protected] Katarina Olsen Team AFH/Huvudskyddsombud Tel 701 55 17 [email protected] Angela Strömberg Team AFH/Huvudskyddsombud Tel 701 55 08 [email protected] Övriga deltagare kontaktas med fö[email protected] Anna-Karin Norén Asghari, förskollärare i förskoleklass Flatåsskolan Marica Bheekharry Alm, förskollärare Gnistgatans förskola Ulrika Arnström, fritidspedagog Lindåsskolan Mari Gällsjö, förskollärare Klåvavägens förskola Malin Hedlund, förskollärare i förskoleklass Brottkärrsskolan Handlingsplanen bygger på lokalavdelningens Verksamhetsplan ETT ATTRAKTIVT YRKE I UTVECKLING Lärarförbundet ska arbeta för: Att det sker en kraftig relativlöneförskjutning för lärarkollektivet - Rättställan ska ske utanför ordinarie lönepott - Nyanställda ska ha ”rätt” lön från början – nyanställningslön - Påvisa lärarbristen och vikten av lön - Kontakt med lärarstudenterna innan de söker arbete Att löneprocessen tydliggörs för alla medlemmar - Prata lön på APT/medlemsmöten oftare. Tydligare diskussioner om lönekriterierna och chefernas bedömning - Alla ska ha en tydlig och signerad dokumentation efter lönesamtalet - Statistik att visa ombud och medlemmar efter löneöversynerna Att alla lärare har en schemalagd pedagogisk utvecklingstid - Få igång ett systematiskt kvalitetsarbete och att tid ges för det på alla arbetsplatser - Att förskollärare och fritidspedagoger får ut sin planeringstid varje vecka Att det skapas olika arenor för att utveckla professionen i alla skolformer - skolutvecklingsgrupperna, en arena vi redan har och kan använda bättre DET SJÄLVKLARA VALET Lärarförbundet ska arbeta för: Att det finns ombud på alla arbetsplatser Att alla lärare, skolledare och studie- och yrkesvägledare ska ha ett större inflytande över sin arbetssituation, en rimlig arbetsbelastning och en god arbetsmiljö där huvuduppdraget prioriteras - Börja med att få postmottagare - Tätare arbetsplatsbesök där vi saknar ombud - Alla ska ha Uppdragsdialog i grupp där chefen deltar aktivt med tydlig dokumentation - Diskutera lärares kringuppgifter och hur mycket tid det tar bl.a. i samband med Uppdragsdialogen. Dokumentera! - Uppföljning genom ny enkät gällande arbetsbelastning i grundskolan hösten 2015 - Prata arbetsbelastning på ALLA arbetsplatser t.ex. SSG, APT, facklig information - Uppmuntra medlemmarna att använda LISA - Bevaka så att riskbedömningar görs och följa upp efteråt Att ge stöd till ombuden i det vardagsnära arbetet Att Göteborgs stad tar ett samlat centralt ansvar för utbildningssektorn - Arbetsplatsbesök v. 33 på grundskolorna - Glöggturné eller liknande till alla förskolor - Fler arbetsplatsbesök under året - Lyfta i möten med stadsdelsnämnden och presidiet Att partssamverkan fungerar på alla nivåer - Utvärdering av LSG, SSG varje år – följa upp - Protokoll från SSG ska läggas på Hjärntorget - Linjevägen mellan SSG, LSG och FSG ska bli bättre - Jämföra och analysera SSG-protokoll - Skapa nya arenor för att nå medlemmar och ombud t.ex. Facebook Att utveckla fler möjligheter för medlemmar att engagera sig Att tydliggöra vårt internationella engagemang - Bjuda in ansvarig på Lärarförbundet Göteborg till ett ombudsmöte Att rekrytera fler medlemmar
© Copyright 2024