OMSORG
FÖR HÖGSTA
LIVSKVALITET.
OAVSETT.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Susanne Sidén
VD
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Frösunda i Sverige
Frösunda finns över hela Sverige,
från Kiruna i norr till Malmö i söder.
I närområdet erbjuder vi personlig assistans och Individ
och familjeverksamhet.
Städer och orter vi finns:
Hörnefors (I&F), Nordmaling (PA), Örnsköldsvik (PA),
Sundsvall (PA), Rundvik (I&F), Umeå (PA), Bomsund (I&F)
och Hassela (I&F)
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Vision och mission
Vision
Vi är det självklara valet och en förebild för
hur social omsorg drivs ansvarsfullt och med
hög kvalitet.
Mission
Vi får förtroende för att vi tar ansvar.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Våra värderingar
RESPEKT
Genom ett värdigt och individuellt
bemötande skapar vi trygghet och
glädje.
ENGAGEMANG
Vi bryr oss om människor och känner
stolthet över vad vi åstadkommer.
NYFIKENHET
Vi söker aktivt nya kunskaper som gör
skillnad för våra kunder.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Transparens och
öppenhet är vårt sätt att
bygga förtroende
Våra kvalitetsmål är:
• >90% kundnöjdhet
• 100% avtalstrohet
• 100% regulatorisk
följsamhet
På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar
vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2014 och vad vi tänker göra
2015.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Kort om vårt uppdrag
Vi har från Härnösand kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska
driva verksamheten. Med fokus på kunden i alla situationer och med
hög kundnöjdhet som resultat.
Uppstart görs i dialog och samarbete med kommunen. Såväl
Frösunda som kommunen och Vardaga är angelägna om att
övergången blir så smidig som möjligt för alla berörda.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Roller & ansvarsområden
Roller i verksamheten:
•
1 Verksamhetschef
•
1 Biträdande verksamhetschef
•
4 sjuksköterskor
•
Undersköterskor/vårdbiträden
Ansvarsområden i verksamheten:
•
Kontaktman
•
Värderingsledare
•
Aktivitetsledare
•
Kostombud
•
Dokumentationsstödjare
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Personaltäthet
•
Exempel på normalschema nedan.
•
Exemplet utgår från en avdelning med 9 boende.
•
Överrapportering är schemalagt.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Vad blir nästa steg?
Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten
•
•
•
Arbetstider anpassade utifrån kundernas behov
Höga krav på flexibilitet och intresse att arbeta nära kunden
Nya roller och ansvarsområden
o
•
o
Mål- och ansvarsbeskrivning kommer finnas för respektive roll
Vi jobbar med flera ombudfunktioner exvis kostombud, värderingsledare och aktivitetsledare.
Introduktionsutbildning (obligatorisk för alla medarbetare):
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Lagar och förordningar som styr arbetet
Kundens väg till oss
Information och dokumentation (Treserva)
Kost och måltider, hygien och smittrisk, mun- och tandvård
Tystnadsplikt, sekretess och rapporteringsskyldighet (Lex Sarah och Lex Maria)
Vård- och omsorgsavvikelser
Lokala rutiner vid Ugglan och Älandsgården
Frösundas ledningssystem för kvalitet
Demens ABC
Allmän palliativ vård
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
FRÅGOR?
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Jennie Blomberg
HR-specialist
010 - 130 31 88
[email protected]
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Verksamhetsövergång
1(2)
Vilka omfattas av verksamhetsövergången?
• Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet
•
omfattas.
De personer med behovsanställning s.k. timvikarier omfattas ej. Men vid behov kommer
Frösunda att erbjuda en fortsatt anställning även i Frösunda. Intresseanmälan görs på
hemsidan för uppstarten i Härnösand: www.frosunda.se/uppstartharnosand
Vad händer för de som omfattas av verksamhetsövergången?
• Övergången regleras av 6 b § Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Vardaga och Frösunda tillämpar samma centrala kollektivavtal Bransch Äldreomsorg (F-avtalet),
•
•
som är tecknat mellan Vårdföretagarna och Kommunal, Vision, Fysioterapeuterna m fl.
Alla sparade semesterdagar följer med över till övertagande part (max 25 dagar).
Intjänad övertid och komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Verksamhetsövergång
2(2)
Du som medarbetare gör ett aktivt val
•
•
•
Du som omfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val om du INTE vill att
din anställning ska gå över till Frösunda. Om du väljer att inte svara ger du accept på att
följa med över till Frösunda vid övergångsdatumet.
Valet gör du skriftligen via en blankett som delas ut av Frösunda på infomöte för
personalen.
Frösunda kräver svar senast 4 januari 2016 för att säkerställa bemanning.
Facklig förhandling
•
Verksamhetsövergången kommer att innebära förändring d.v.s. en omorganisation
som kommer innefatta bl. a. befattningar, och sysselsättningsgrader. Dessa förändringar
kommer ske direkt efter att den fackliga förhandlingen är slutförd.
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Tidsplan
Infomöte
2-3 dec 2015
Medarbetare och
Närstående
Eventuella
uppföljningsmöten
Bokas in efter behov
Verksamhetsövergång
15 feb 2016
Anställningsavtal kontrolleras
och skrivs under
Fr o m 15 feb 2016
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Svarsblankett
Sista svarsdatum
4 jan 2016
Facklig förhandling
Med anledning av
organisationsförändringar
Inrangering
Kollektivbärande
fackförbund + Frösunda
Nya anställningsavtal
Mer information
Telefonlinje
Måndag - fredag
kl. 08.00-09.00
Tel: 010–130 36 60
www.frosunda.se/uppstartharnosand
För frågor kring anbudet:
[email protected]
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
Kontakt
Eva Malmborg, Uppstartsansvarig
010 - 130 36 60
[email protected]
Jennie Blomberg, HR-specialist
010 - 130 31 88
[email protected]
Informationsmöte Härnösand 2-3 december
FRÅGOR?
Informationsmöte Härnösand 2-3 december