1. No category

Omvårdnadsförvaltningen
Utvecklingsplan för verksamhet: Oskarsro
Utvecklingsplan upprättad (ååmmdd): 150205
Uppföljning genomförd av kvalitetsutvecklare:
Rubrik
Förbättringsområde
Mål
Åtgärd och
egenkontroll
Tidplan
Ansvarig
1, 2. Arbeta kontruktivt
med att höja kompetensen
hos Oskasros medarbetare
1. Öka antal anställda
undersköterskor, 85% av
all omvårdnadspersonal.
2. Utbilda en av
Oskarsros
sjuksköterskor till
Silviasjuksköterska,
utbilda två-tre
undersköterskor till spec.
usk inom demens.
1, 2. Stimulera Oskarsro
medarbetare att studera
vidare inom vård och
omsorg samt demens.
Ha kontakt med lärosäten
Consensum och KUI för
usk utbildning och spec.
usk utbildningar.
2015-2016
VC/teamledare
Samverka med en ny
fotvårdare
Ta in ett nytt företag
Fot och Hälsa from
februari 2015
Bjuda in fotvårdare till APtmöte i januari
2015
VC
1, 2. Arbeta konstruktivt
med
kvalitet/kvalitetsutveckling
på Oskarsro
öka till 85% (83% 2014)
i brukarundersökningen
gällande att de
boende/anöriga
sammantaget ska vara
nöjda med sitt
Fråga vid varje uppföljning
om den boende/anhöriga
är nöjda.
2015-2016
VC/Kontaktman
Ledning/organisation
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Personal
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Samverkan
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Kvalitetsutveckling
Reviderad 2014-11-20
VC och alla Oskarsros
medarbetare
2015
Vc
2015-02-05
SID 2 (6)
Omvårdnadsförvaltningen
äldreboende
1. Utbilda en till
diplomerade
kvalitetshandledare.
Arbeta aktivt med de
boende med samtal som
metod.
3. Arbeta konstruktivt
genom att göra det mer
trivsamt i Oskarsros
lokaler
4.Förbättringområdet att
informera de boende om
tillfälliga förändringar.
Verksamheten har uppnått
resultat. Enligt
Socialstyrelsens
enkätundersökning "Vad
tycker de äldre om
äldreomsorgen?" har
resultatet förbättrats från
22 % år 2013 till 50 % år
2. Påbörja arbetet att
använda reminisens och
validation
3. Att de boende ska
uppleva att de
gemensamma
utrymmena på Oskarsro
är mer trivsamma.
1. Temabo utbildar
kvalitetshandledare.
Diplomering.
Tydliggöra och arbeta med
på Oskarsro att samtal är
en metod som kan
användas i många
sammanshang tex egentid.
2. Intern utbilda
medarbetarna på
demensvåningarna i
reminisens och validation
3. Se över de allmäna
utrymmena, möbler och
Att ha en utsedd
möblering samt gardiner,
medarbetare/våning som dukar, blommor mm har
är aktivitets och
påbörjats.
trivselansvarig.
Utse en Aktivitets och
trivselansvarig /våning.
Egenkontroll öppna
4. Mål 2015 60% (50%
jämförelser.
2014)
Förbättringområdet att
4. Personalen ska informera
informera de boende om boende dagligen vad gäller
tillfälliga förändringar.
tillfälliga förändringar så
Enligt Socialstyrelsens
som, annan personal,
enkätundersökning "Vad förändring av planerade
tycker de äldre om
aktiviteter etc.
äldreomsorgen?"
2015-2016
VC/Teamledare
2015-2016
VC/Demenssjuksköterska
2015
Vc/teamledare
/aktivitetsoch
trivselansvarig.
Vc/Temacoach
2015-2016
VC/Teamledare och
medarbetare
2015-02-05
SID 3 (6)
Omvårdnadsförvaltningen
2014.
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Ledningssystem
Verksamheten har arbetat
aktivt för att öka de
boendes och de
närståendes kännedom om
vart man vänder sig med
klagomål och synpunkter.
Enligt Socialstyrelsens
enkätundersökning "Vad
tycker de äldre om
äldreomsorgen?" har
resultatet förbättrats
marginellt från 22 % år
2013 till 24 % år 2014.
5. Mål 2015 40% (24%
2014)
Förbättringområdet att
informera de boende
och anhöriga om vart de
ska vända sig med
synpunkter och
klagomål. Enligt
Socialstyrelsens
enkätundersökning "Vad
tycker de äldre om
äldreomsorgen?"
5. Vid uppföljning med
2015
temacoach efter ca en
månad efter inflyttning ska
frågan lyftas och informeras
om igen.
Vc/Temacoacher
1.Arbeta kontruktivt med
att utveckla och förbättra
den Sociala
dokumentationen.
1.Alla de boendes
genomförandeplaner ska
ha en bättre och mer
salutogen
deltaljplanering och
aktivitetsplanering
80% av de boende ska
ha definerat egentid och
utevistelse.
2. 75% av alla boende
och anhöriga ska känna
till kvalitetsdeklarationen
1.Temabos egenkontroll för 2015-2016
Solgranskning.
Formulär för statisktik i
Safedoc gällande aktiviteter
och menningsfullhet ska
användas.
VC/Teamledare
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Social dokumentation
2. Solna Stads
kvalitetsdeklaration
kommer att användas
underlag vid planering och
uppföljning av insatserna.
2. Kvalitetsdeklarationen
ska användas av
kontaktmannen när
genomförandeplanen
skapas samt vid uppföljning
som en mall.
Teamledare/kontaktman
2015-02-05
SID 4 (6)
Omvårdnadsförvaltningen
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Självbestämmande och
integritet
1, 2. Arbeta kontruktivt
med att se över Oskarsros
organisation vad gäller
svara på larm.
2015
1. Att de boende ska få
vänta i så liten
utsträckning som möjligt
när de larmar . Föra en
daglig dialog med de
boende om individens
behov.
2. Säkerställa att larmen
fungerar.
3. Många boende upplever
att de besväras av
ensamhet.
3. Mål 40% (2014 23%),
ska inte behöva uppleva
att de besväras av
ensamhet.
Öka upplevelsen av att de
boende/anöriga får ett
gott bemötande av
peronalen.
Mål 95% (2014 89%)
enligt Socilastyrelsens
enkät.
1. Mobipen används på
natten.
Kontrollera genom
egenkontroll 4 ggr/år
larmsystemet och hur lång
tid de boende får vänta.
VC/Teamledare och
medarbetare
2. Personal eller boende ska
provtrycka larmet enligt
rutin dagligen.
2015-2016
3. Temacocherna kommer
att vid uppföljningsamtal
efter ca en månad efter
inflyttning ta upp frågan
om ensamhet. Om den
boende upplever ensamhet
kan ev stödjande samtal
erbjudas.
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Bemötande
Handledning i bemötande,
bemötande ska diskuteras
på Etikforum.
Arbeta vidare med
värdegrundsledare.
2015-2016
Vc/Teamledare
Alströmmerhemmets
utbildningsmaterial.-projekt
2015-2016
Vc/teamledare och
kostombud.
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Mat och måltider
Arbeta kontruktivt med att Mål att samtliga våningar
utveckla arbetet med
arbetar med de sk
2015-02-05
SID 5 (6)
Omvårdnadsförvaltningen
Oskarsros måltidsrutin.
Omsorgsmåltiden,
teamledarna kommer
handleda i praktiken.
Mat och måltids
egenkontroll 4 ggr/år
Menyegenkontroll 4 ggr/år
Mål: 85% (2014 81%)ska
uppleva att de tycker
maten smakar bra.
75% (2014 64%) ska
uppleva att de tycker
måltiden är en trevlig
stund på dagen.
Uppföljning med varje
boende.
3. Alla boende ska få
egen tid, detta ska
defineras i
genomförandeplanen av
kontaktmannen.
3,4. Egenkontroll genom
statistikformulär 4 ggr/år
gällande egentid, aktiviteter
och utevistelse.
Arbeta med måltidsmiljön.
Bjuda in ec Ullrika från
Alströmmerhemmet för att
komma igång med
projektet
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
Aktiviteter och fritidsintressen
3. Utveckla arbetet med
"egen tid".
4. Utveckla arbetssättet
avseende utevistelse.
5. Utveckla arbetet med
vecko- och dagplanering
Fråga de boende daglig
vad de känner för att göra
idag, kanske gå ut en
sväng?
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
4. Kontaktmannen ska
prata med sin
kontaktboende och
definiera vad utvistelse
är för varje individ. Mål
55% (2014 43%)
5.Medarbetarna planerar
dagen med de boende
och skapar meningsfull
tid.
4.Den boendes definition
gällande utevistelse
kommer att skrivas ner i
genomförandeplanen.
2015-2016
VC/teamledare/kontaktman
samt temacoacherna
Kontaktmannen
5. Egenkontroll
statistikformulär 4 ggr/år
Kontakmannen och
personal dagligen i tjänst
2015-02-05
SID 6 (6)
Omvårdnadsförvaltningen
Säkerhet
1. Arbeta med att
konstruktivt förbättra
Oskasrsros nyckelrutiner
2. Säkerställa den boendes
larmbehov i
soldokumentationen.
Kvalitetsutvecklarens kommentar:
1. Samtliga nycklar ska
vara inlåsta och
signeringslista ska finnas
för uttag.
Nyckelkvittens för annan
nyckelhantering.
2. Kontaktmannen
kommer att fråga den
boende om hur den
boende vill använda sig
av larmet eller om det
finns ett annat sätt att få
kontakt med personalen.
1. Nyckelrutiner håller på
att ses över,
nyckelinventering har gjorts
och kodskåp har satts upp
så hanteringen kan ske på
ett säkrare sätt.
Nyckelsigneringslista har
skapats och provas.
Egenkontroll 4 ggr/år
genom att kontrollera
nyckelsigneringslistan.
2015
Vc /Teamledare
2. Kontaktmannen kommer
att dokumentera
larmbehovet under
sökordet "säkerhet " i
genomförandeplanen.
juni 2015
Kontaktman