Regionala lösningar
Marknadsområde Norra Norrland
Staffan Landström
Bitr. Marknadschef
Marknadsområde Norra Norrland
Arbetsförmedlingen Norra Norrland
•
Lite bakomliggande fakta om oss:
•
Nationellt är Arbetsförmedlingen är indelade i 3 regioner, Syd,
Mitt och Nord.
11st Marknadsområden.
Marknadsområde 10, Norra Norrland omfattar Norrbottens och
Västerbottens län
Omfattar samtliga 29 kommuner, 14st i Norrbotten och 15st i
Västerbotten, och är uppdelade i 13 chefsområden.
Omfattar ca en tredjedel av Sveriges yta.
Marknadsområde Norra Norrland går bra och många får ta del
av den goda arbetsmarknaden.
Efterfrågan på arbetskraft ökar eller är stabil.
•
•
•
•
•
•
Matchningsutmaning
• Allt fler lever allt längre, samtidigt som andelen äldre i
befolkningen ökar - färre kommer att behöva försörja allt fler
• Arbetssökandes utbud och efterfrågan på arbetskraft
”missmatchar”
• Allt fler som söker arbete har inte den utbildning och
kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna
• Tillgång på kompetenta personer är en förutsättning för fler
jobb i växande företag
• Arbetskraften kan ha svårigheter eller ovilja att byta eller flytta
till ett jobb
Summa av Åldersavgångar
7000
Summa av Tillträdande ungdomar
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Arbetsförmedlingens
kompetensförsörjningsarbete
• Utgår från
1. Progonser och branschkunskap.
2. Efterfrågan på arbetskraft och tillgång av arbetskraft.
Vårt regionala arbete
• Arbetsförmedlingen i Norra Norrland har tagit fram ett
material för att påvisa diskrepansen mellan tillgång och
efterfrågan på arbetskraft, anmälda lediga platser i
förhållande till tillgänglig arbetskraft.
Antal arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd, 16-64
år, jmf med nyanmälda platser, jan - dec 2014, i MO Norra Norrland
Forts. Vårt regionala arbete
I Norra Norrland finns ett Utbildningsråd som ska:
• ha en strategi för framtagande av
arbetsmarknadsutbildning i Marknadsområde Norra
Norrland utifrån marknadens behov
• analysera och värdera informationen från branschråd,
prognoser samt marknadens efterfrågan.
• knyta ihop Arbetsförmedlingens arbete med
branschorganisationernas och företagens arbete med
kompetensförsörjning.
Skogs
-branschråd
Gruv
-branschråd
Bygg
-branschråd
Staffan
Marita
Terje
Lars
Lena
Kiruna
G-vare
Kompetensplattform
Norrbotten
Kompetensplattform
Västerbotten
Utbildningsrådet
Daniel
Vård/Omsorgbranschråd
BD
4-kanten
Kalix
H-da
Sofia
V-mina
L-sele
Teknik/Industribranschråd
(Carina)
Anna
Sk-eå
A-jaur
Carola
Umeå
inkl
Kransen
Vård/Omsorgbranschråd
AC
Transportbranschråd
Branscharena
Jord och skog
Skogs
-branschråd
Branscharena
gruv- och
mineral
Branscharena
Fastighet
Gruv
-branschråd
Bygg
-branschråd
Staffan
Marita
Terje
Lars
Lena
Kiruna
G-vare
Utbildningsrådet
Daniel
Vård/Omsorgbranschråd
BD
4-kanten
Kalix
H-da
Sofia
V-mina
L-sele
Trä- och
teknikarena
Teknik/Industri
-branschråd
(Carina)
Anna
Sk-eå
A-jaur
Branscharena
Transport- Transport
branschråd
Carola
Umeå
inkl
Kransen
Vård/Omsorgbranschråd
AC
Vård- och
omsorgscollege
Översyn av branschråden
Analys:
• Svårt att attrahera deltagare från branschernas
företrädare.
• Konkurrensen med övriga ”råd”.
• Samma organisationer och företag i olika råd
med liknande uppdrag.
• ”Whats in it for me?” tycks råda i allt större
utsträckning.
• Antalet deltagare.
I Norra Norrland kommer vi att
• öka vår samverkan och delaktighet där
våra frågor diskuteras men där vi inte finns
representerade ännu
• bidra till en utvecklande samverkan i de
forum där vi redan finns
• leva upp till vår roll som expertmyndighet
• tydliggöra vår roll som myndighet
• göra mer tillsammans
• samverka i större utsträckning
Det var allt!
Tack för mig
Frågor???