Hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam
vårdmiljö
21 oktober 2015
Hälsosam vårdmiljö
Kristina Malm Janson
Varför ska vi bry oss om vårdens
utveckling och hälsosam vårdmiljö?
• Vår vardag
• Förutsättning för yrkesutveckling
och villkor
• Partställning – samverkankollektivavtal
• Vi är en stor aktör inom vården
• Vårt ansvar som professioner
Hälsosam vårdmiljö - definition
•En hälsosam
vårdmiljö är en god
arbetsmiljö där
hälsa samt god
och säker vård
uppnås
Kristina Malm Janson
Personcentrerad vård och
hälsosam vårdmiljö
• Medan en del av oss har en
bra arbetsmiljö arbetar andra
under förhållanden som bidrar
till ohälsosam stress.
• Det krävs en god arbetsmiljö
för att kunna skapa en
hälsosam vårdmiljö.
• Vi har ett professionellt
uppdrag och ska leverera en
god och säker vård. Personcentrerad vård är viktig för en
hälsosam vårdmiljö
Kristina Malm Janson
Fem viktiga områden för att uppnå
en hälsosam vårdmiljö
• Samverkan
• Ledning och organisering av
vården
• Säkerhetskultur
• Hälsosamma arbetstider
• Lärande genom yrkeslivet.
Kristina Malm Janson
Samverkan
• Att samverkan mellan fackliga organisationer och
arbetsgivare krävs för att skapa ett hållbart yrkesliv.
• Att verksamhetsmål ska tas fram i samverkan mellan
chefer och medarbetare.
Kristina Malm Janson
Ledarskap och organisering
• Att ledning och chefer ska ha ett hälsofrämjande
arbetssätt. Arbeta med friskfaktorer!
• Att alla chefer skall har ett rimligt antal medarbetare – 1025 personer
• Att varje verksamhet ska planeras för att säkerställa att
det finns tillräckligt med yrkesutövare med rätt
kompetens att möta varje vårdtagares behov.
• Att det ska finnas balans mellan krav och resurser i det
dagliga arbetet.
• Organiseringen bygger utifrån personcentrerad vård med
jämlik hälsa.
Kristina Malm Janson
”Irriterande synsättskrockar en
namnlös risk på jobbet”
• Vilka tankesätt, tankesystem idéer och resonemang är
det som dominerar på en arbetsplats och som styr hur
man lägger upp arbetet
• Vad ser man som sant, rätt, rimligt, önskvärt
• Vilka argument är det som räknas eller som i alla fall
kommer i första hand
• Det kan handla om krockande synsätt som kan ha
exempelvis med olika utbildningar, yrkesroller och
styrningsfilosofier att göra – enligt Lisbeth Rydén
En ny skyddsrond föreslås i boken;
”Att komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta
med” Ny bok som bygger på Lisbeth Rydéns forskning
Arbetsmiljö och organisationskonsult
Namn på presentationen / Ditt namn
Säkerhetskultur
• Att dialog och samarbete på arbetsplatsen skapar en god
säkerhetskultur.
• Att veckovila, dygnsvila och rast är nödvändigt för
säkerhet och hälsa. Vila och återhämtning är avgörande
för varje medarbetares hälsa
• Att det ska finnas rutiner och arbetssätt som förebygger
ohälsosam stress
Nkristina Malm Janson
Hälsosamma arbetstider
• Att alla ska ha rätt till en heltidsanställning och ett hållbart
yrkesliv.
• Att arbetstiden ska planeras med utrymme för variation,
rast, paus, reflektion och egen yrkesmässig utveckling.
• Att all tid som medarbetaren står till arbetsgivarens
förfogande på arbetsstället ska ingå i den ordinarie
arbetstiden.
• Att beredskapstjänstgöring ska användas restriktivt.
• Att längden på arbetspassen ska schemaläggas för att
uppnå säker vård.
Kristina Malm Janson
Lärande genom yrkeslivet
• Att kunskap, kompetens och utveckling av chef-, ledaroch medarbetarskap kontinuerligt ska efterfrågas i
verksamheten.
• Att nya i yrket ska få en strukturerad yrkesintroduktion
och handledning under nio till tolv månader.
• Att akademisk specialisttjänstgöring sker inom ramen för
anställningen.
Kristina Malm Janson
Lärande genom yrkeslivet
• Att alla chefer och ledare i vården ska ha en
ledarskapsutbildning
• Att kunskapsutveckling/utbildning ska ske kontinuerligt
inom ramen för ordinarie arbetstid
Kristina Malm Janson