Traineesamverkan
Ett sätt att locka unga kompetenser
till offentlig verksamhet
Marie Helin Lindblom
Charlotte Barta
samordnare
Trainee Södra Norrland
koordinator
Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen
Vi är Myndighetsnätverket
Vi är trainee Södra Norrland
Bakgrund
Hur startade samverkan?
 Avsiktsförklaring mellan kommunerna
 Överenskommelse mellan myndigheterna
Vad vill vi uppnå?
 Attraktiv arbetsgivare
 Stärka varumärket
 Nå nya målgrupper
Hur når vi ut?




Marknadsföring
Tydlig kravprofil
Urval
Rekrytering
Upplägg – hur gjorde vi?
 Teori och praktik
 Anställningsförhållande
 Samverkan är en förutsättning
Varför samverkan




1 + 1 =3
Ekonomiskt
Vi blir starkare och större
Olika kompetenser
Varför välja traineeprogram
Win – Win








Arbete + Utbildning
Testa på riktigt
Ny kunskap
Lär upp juniora
Utvecklande för handledare/arbetsplats
Kompetensväxling
Generationsväxling
Fler lyckade rekryteringar
Framgångsfaktorer







Väl förankrat i ledningen och känt i organisationen
Rätt handledare
Relevanta och kvalificerade arbetsuppgifter för trainee
Bra planeringsprocess
Noggrann rekryteringsprocess
Utsedd programansvarig
Utsedd styrning
Varför samverkan?
Maria Larsson
Personalchef, Hudiksvall
” Området Gävle – Sundsvall är en
arbetsmarknads-region för oss som
bor inom Hudiksvalls kommun.
Det är viktigt att vi kan erbjuda
intressanta arbeten som det är
möjligt att pendla till. Så en
rekrytering via trainee samarbetet
som inte sker i Hudiksvalls
kommun är lika värdefull oavsett
var i regionen den sker”
Robert Blank
Kvalitetsutvecklare, Söderhamns kommun
” – Jag måste tacka
traineeprogrammet för där jag
är i dag. Jag har fått fem års
arbetslivserfarenhet
komprimerad på sexton
månader, vilket är fantastiskt.”
Källa: helahalsingland.se
Varför väljer vi att genomföra
just ett traineeprogram?
Lena Lindholm
HR-utvecklare, SPV
”I regionen finns inte tillräcklig
kompetens. Alla söker seniora
kompetenser och utbudet täcker
inte våra behov så vi får odla dom
själva.
Vi behöver locka till regionen och
det kan vi göra genom ett attraktiv
traineeprogram. Ett första jobb
efter studietiden.”
Hur var det att vara trainee i
ett traineeprogram?
Oscar Törnros
Systemutvecklare, SPV
”Efter skolan kände jag mig osäker
på vad studierna skulle leda till och
vilken yrkesroll som skulle passa.
Just därför var en av de största
fördelarna med mitt traineeprogram
att få prova på flera olika roller i
systemutvecklingsmodellen På så
sätt kunde jag hitta mina styrkor och
vad jag tyckte var roligast att arbeta
med. ”
Vår webbplats
www.myndighetsnatverket.se
Vår webbplats
www.traineesodranorrland.se
Vi finns även på Facebook