På jobb i Norge – dette må du vite
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 617 På jobb i Norge – dette må du vite 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 1 08.10.15 10.01 Denne brosjyren gjelder for alle som jobber i Norge. Informasjonen er spesielt rettet mot deg som er: • ny i arbeidslivet • arbeidsinnvandrer som har fått jobb i en norsk virksomhet, enten fast eller midlertidig, eller er innleid fra et norsk bemanningsselskap • utsendt arbeidstaker, ansatt i utenlandsk selskap på midlertidig oppdrag i Norge Foto: colourbox.com Utgitt oktober 2015 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720 Sluppen 7468 Trondheim / 2 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 2 08.10.15 10.01 Innhold Arbeidstilsynet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Arbeidsmiljøloven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Arbeidsgivers ansvar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Arbeidstakers medvirkningsplikt . . . . . . . . . . . . . 6 Arbeidsavtale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Oppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Overtid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Lønn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Kost og losji. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. . . . . 17 Verneombud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 På jobb i renholdsbransjen . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 På jobb i bygg- og anleggsbransjen. . . . . . . . . . . . 22 På jobb i gods- og turbilbransjen . . . . . . . . . . . . . 25 På jobb i utelivsbransjen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Har du spørsmål?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 / 3 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 3 08.10.15 10.01 Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet er en offentlig etat som jobber for at alle arbeidstakere i Norge skal ha et trygt og sikkert arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets hovedoppgave er å kontrollere at kravene i arbeidsmiljøloven følges på norske arbeidsplasser. Vi gir også veiledning om tema som arbeidstid, lønn og feriepenger, vilkår ved ansettelse og oppsigelse, og hva arbeidskontrakten skal inneholde. Arbeidsmiljøloven Alle som jobber i Norge har krav på et godt og sikkert arbeidsmiljø, likebehandling og trygge ansettelses forhold. ’’ Arbeidsgiver har ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. / 4 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 4 08.10.15 10.01 Arbeidsgivers ansvar Arbeidsmiljøloven gjelder for alle som utfører arbeid i Norge, både norske og utenlandske arbeidstakere. Arbeidsgiver har ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Det skal være utarbeidet retningslinjer for virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, og disse skal gjøres kjent for arbeidstakerne. Er det problemer eller saker som du mener bør rettes på, bør du ta dette opp med arbeidsgiver eller med verneombudet (les mer om verneombud på side 18). Er du utsendt arbeidstaker? Dersom du er utsendt arbeidstaker, er det arbeidsgiver i hjemlandet som er ansvarlig for at arbeidsmiljøet ditt er fullt forsvarlig. Hvis du ikke er omfattet av noe verne- og miljøarbeid (blant annet verneombud og arbeidsmiljøutvalg) fra din arbeidsgiver i hjemlandet, skal du omfattes av verne- og miljøarbeidet til den virksomheten som har engasjert firmaet du jobber for. Er du leid inn gjennom et bemanningsselskap? Hvis du er innleid arbeidstaker er arbeidsgiveransvaret overfor deg delt mellom utleier og innleier. Det er utleievirksomheten som har ansvaret for ansettelsesforholdet ditt. Dette innebærer blant annet at du skal ha skriftlig arbeidsavtale med utleievirksomheten. Du har krav på et trygt og forutsigbart / 5 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 5 08.10.15 10.01 ansettelsesforhold, og utleievirksomheten er ansvarlig for at du får utbetalt lønn og andre ytelser som er spesifisert i arbeidsavtalen din. Virksomheten som leier deg inn, skal gi deg nødvendig opplæring og innføring i interne rutiner. Utleievirksomheten er arbeidsgiveren din, og skal sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. Virksomheten som leier deg inn har også plikt til å kontrollere at arbeidet du utfører er i tråd med disse bestemmelsene. Arbeidstakers medvirkningsplikt Du som arbeidstaker skal bidra til at arbeidsplassen har trygge og forsvarlige arbeidsforhold. Du skal følge de retningslinjene virksomheten har, bruke påbudt verneutstyr og bidra til at ulykker og skader unngås. Dersom det er forhold på arbeidsplassen som kan forårsake helseskader, skal du informere arbeidsgiver om dette. / 6 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 6 08.10.15 10.01 Arbeidsavtale Alle som jobber i Norge skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uavhengig av om du har en fast eller midlertidig stilling, og uavhengig av den midlertidige stillingens varighet. Har du ikke fått arbeidsavtale, må du kreve dette. Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger som er viktig for ditt arbeidsforhold som lønn, arbeidstid, feriepenger og arbeidets varighet. I arbeidsmiljøloven finner du en liste over det som skal være med i en arbeidsavtale. Arbeidstilsynet har utarbeidet en standard arbeidsavtale som dekker de kravene regelverket stiller. Denne er tilgjengelig på flere språk på www.arbeidskontrakt.no. <<ek avta mid ’’ Alle skal ha skriftlig arbeidsavtale. / 7 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 7 08.10.15 10.01 / 8 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 8 08.10.15 10.01 Arbeidsgivers oppsigelsesfrist Arbeidstakers oppsigelsesfrist Ferietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser Pauser (lengde) Daglig arbeidstid (lengde/plassering) Eventuelt til Verneombud Daglig leder Eventuell særlig arbeidstidsordning Ukentlig arbeidstid (lengde/plassering) Ansatt fra 6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen Tariffparter Følgende tariffavtale(r) gjelder 5. Tariffavtale/verneombud 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori) Adresse 3. Arbeidsplass (jf. arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) b) Adresse Navn 2. Ansatt Adresse Navn 1. Firma Beholdes av arbeidsgiver – kopi til arbeidstaker Standard arbeidsavtale Standard arbeidsavtale Best.nr. 563 / 9 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 9 08.10.15 10.01 Arbeidsgivers oppsigelsesfrist Eventuell særlig arbeidstidsordning Arbeidstakers oppsigelsesfrist Helge-/nattillegg Overtidstillegg (min. 40%) Underskrift arbeidsgiver 563-B (Godkj. 07-2006) Elektronisk utgave Dato 10. Underskrifter 9. Andre opplysninger Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven Godtgjørelse/diett Utbetalingsmåte Lønn pr. time/måned 8. Lønn Ev. forlengelse av prøvetid (jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 (4)) Prøvetidens lengde 7. Eventuell prøvetid Underskrift arbeidstaker Andre tillegg Utbetalingstidspunkt Oppsigelsesfrist i prøvetiden Pauser (lengde) Ukentlig arbeidstid (lengde/plassering) Ferietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser Eventuelt til Daglig arbeidstid (lengde/plassering) Ansatt fra Side 1 av 2 / 10 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 10 08.10.15 10.01 Oppsigelse Du kan ikke bli sagt opp uten at arbeidsgiveren din har saklig grunn til det, for eksempel at du ikke har passet jobben din eller at bedriften må innskrenke. Hvis du blir sagt opp, skal du ha skriftlig beskjed om det, og du kan kreve begrunnelse for hvorfor du blir sagt opp. Arbeidstid Arbeidsmiljøloven definerer arbeidstid som den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Den tiden arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver, regnes som fritid. Hovedregelen er at arbeidstiden ikke må overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Det er mulighet for å avtale annen arbeidstidsordning, og er du usikker på hvilken arbeidstidsordning dere har i din virksomhet, bør du avklare dette med arbeidsgiveren din. Det skal føres skriftlig oversikt over hvor mye du jobber per dag, og arbeidsgiver har ansvaret for at dette blir gjort. I oversikten skal det stå når du startet arbeidet og når du avsluttet arbeidet. Du har rett til minst én pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Dersom / 11 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 11 08.10.15 10.01 den daglige arbeidstiden er åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være på minimum en halv time. Nattarbeid og søndagsarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Arbeidsmiljøloven definerer nattarbeid som arbeid mellom kl. 21:00 og kl. 06:00. ’’ Det skal føres skriftlig oversikt over hvor mye du jobber. / 12 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 12 08.10.15 10.01 Overtid Jobber du overtid, skal du minst ha et tillegg på 40 prosent av avtalt timelønn. Du kan inngå skriftlig avtale med din arbeidsgiver om at overtidstimene helt eller delvis skal avspaseres. Overtidsgodtgjørelsen på minimum 40 prosent skal imidlertid alltid utbetales i tillegg. << bil Lønn Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av arbeidsavtalen. For noen bransjer er det gjort unntak fra denne hovedregelen: byggebransjen, renholdsbransjen, skipsog verftsindustrien, fiskeindustribedrifter, elektrofagene, godstransport på vei, persontransport med turbil og jordbruk og gartneri. I disse bransjene er det innført allmenngjorte tariffavtaler som blant annet regulerer arbeidstakers lønn med fastsatte minstelønnssatser. Se www.arbeidstilsynet.no/minstelonn for gjeldende satser. Dersom den virksomheten du jobber for utfører et oppdrag for en offentlig oppdragsgiver, skal du ha tarifflønn, uavhengig av om det er i en bransje med allmenngjort minstelønn eller ikke. / 13 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 13 08.10.15 10.01 Lønnsslipp I Norge er det vanlig at det avtales lønnsutbetaling én gang i måneden. Ved utbetaling av lønn, eller straks etterpå, skal arbeidsgiver gi deg en lønnsslipp som viser hva du får i bruttolønn, hvilke trekk som er foretatt fra bruttolønnen din, det du får utbetalt (nettolønn), og beregningsmåten for feriepenger. Får du ikke lønnsslipp, må du kreve dette fra arbeidsgiver. Ferie og feriepenger I Norge er hovedregelen at alle arbeidstakere har krav på ferie og feriepenger. Du har krav på 25 virkedager ferie i året. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Feriepenger kommer i tillegg til lønnen din og utgjør minimum 10,2 prosent av bruttolønnen din. Ferie pengene skal utbetales når du har ferie året etter eller når du slutter. Er du over 60 år er satsen 12,5 prosent. Arbeidsgiveren din kan vanligvis ikke trekke deg i lønn eller i feriepenger. Det kan likevel gjøres hvis det er skriftlig avtalt på forhånd. ’’ Alle arbeidstakere har krav på ferie og feriepenger / 14 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 14 08.10.15 10.01 Hva gjør du dersom du ikke får lønn? Dersom arbeidsgiver ikke betaler lønn eller betaler mindre lønn enn avtalt, må du ta kontakt med din arbeidsgiver for å finne ut årsaken til at lønnen uteblir. Årsaken kan enten være at arbeidsgiveren din ikke vil betale, eller at arbeidsgiver ikke kan betale. Når arbeidsgiver ikke vil betale Skyldes den manglende lønnsutbetalingen at arbeidsgiver ikke vil betale, sender du så fort som mulig et kravbrev rekommandert til din arbeidsgiver. Venter du for lenge, risikerer du blant annet å tape rettigheter hos den statlige lønnsgarantien. I kravbrevet må det stå hva kravet gjelder, hvilket beløp arbeidsgiver skylder deg og opptjeningsperioden. Gi arbeidsgiver en ukes frist til å betale. Hvis du ikke mottar lønnen innen fristen, kan du ta kontakt med forliksrådet i kommunen du bor i. Du kan også ta kontakt med fagforening eller en frivillig hjelpeorganisasjon. Når arbeidsgiver ikke kan betale Skyldes den manglende lønnsutbetalingen at arbeidsgiver ikke kan betale, kan virksomheten slås konkurs. Når det er åpnet konkurs, kan du søke dekning av lønn fra den statlige lønnsgarantiordningen. Du kan lese mer om lønnsgarantiordningen på www.nav.no / 15 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 15 08.10.15 10.01 Solidaransvar I bransjer med allmenngjort minstelønn kan den som setter ut et oppdrag bli ansvarlig for å utbetale manglende lønn til arbeidstakerne som ikke har fått lønn (solidaransvar). Dette betyr at du kan kreve minstelønn fra oppdragsgivere lengre opp i kontraktskjeden, helt opp til den som har kontrakt med bestiller. Skal du kreve lønn fra oppdragsgivere lengre opp i kontraktskjeden må du: •Fremme skriftlig krav innen tre måneder etter forfall av lønnen •Dokumentere kravet med arbeidsavtale, timelister, lønnsslipper etc. Oppdragsgiver har frist på tre uker til å betale. Dersom det er flere oppdragsgivere kan du selv bestemme hvem du sender kravet til. Kost og losji Når arbeidsgiver sender deg ut på et oppdrag hvor det er nødvendig å overnatte utenfor hjemmet, skal arbeidsgiver som hovedregel sørge for kost og losji, men fast diettsats, betaling etter regning eller lignende kan også avtales. Det stilles i tillegg visse krav til standarden på innkvarteringen din. / 16 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 16 08.10.15 10.01 Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen Arbeidsgiver har ansvaret for at arbeidsmiljøet på arbeids plassen er trygt og sikkert. Det innebærer at de må kartlegge forhold som kan føre til sykdom og skade, og de må gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere risiko. Arbeidsgiver skal sørge for at du får opplæring i hvordan arbeidet skal utføres på en trygg og sikker måte, og på et språk du forstår. Målet er å hindre belastningsplager, skader og ulykker. Opplæring og informasjon er spesielt viktig for unge arbeidstakere. ’’ Arbeidsgiver skal sørge for at du får opplæring. / 17 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 17 08.10.15 10.01 Verneombud I alle norske virksomheter skal det velges verneombud. Har virksomheten mindre enn ti arbeidstakere, kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Du som arbeidstaker skal vite hvem som er verneombud og hvordan du kan komme i kontakt med verneombudet. Verneombudet skal: • se til at arbeidsgiver ivaretar sine plikter når det gjelder arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd •være arbeidstakernes representant overfor ledelsen Har du problemer på jobben, kan du ta dette opp med verneombudet. Regionale verneombud I bygge- og anleggsbransjen og hotell-, restaurant- og renholdsbransjen er det en ordning med regionale verneombud. De regionale verneombudene skal virke på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud, og har ’’ Har du problemer på jobben, kan du ta dette opp med verneombudet. / 18 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 18 08.10.15 10.01 samme myndighet som ordinære verneombud, inntil bedriftens eget verneombud er på plass. Regionale verneombud skal fungere som pådrivere for et godt arbeidsmiljø, særlig i små og mellomstore bedrifter. På jobb i renholdsbransjen Dette bør du også vite: HMS-kort Alle virksomheter som tilbyr renholdstjenester i Norge skal være godkjent av Arbeidstilsynet for å kunne drive lovlig, og alle som jobber hos godkjente renholdsvirksom heter skal bære HMS-kortet synlig når de er på jobb. HMS-kortet skal identifisere hvem du er og hvem du arbeider for. Kortet er ikke gyldig som ordinær legitimasjon. HMS-kortet får du fra arbeidsgiver. Har du flere arbeidsgivere, skal du ha ett HMS-kort for hvert ansettelsesforhold. Mister du kortet, eller om det blir stjålet, ’’ HMS-kortet skal identifisere hvem du er og hvem du arbeider for. / 19 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 19 08.10.15 10.01 4– ck- må du melde fra til arbeidsgiver slik at du får et nytt. Dersom du slutter i virksomheten, skal du levere kortet tilbake til arbeidsgiver. Har du ikke fått HMS-kort, må du ta dette opp med arbeidsgiver. Tid mellom oppdrag Tid som brukes til å reise mellom rengjøringsoppdrag skal anses som arbeidstid ettersom du står til arbeidsgivers disposisjon i denne tiden. Reisetiden mellom oppdrag skal dermed registreres som arbeidstid. I noen tilfeller kan det være tvil om en tidsperiode er arbeidsfri eller ikke, for eksempel hvis det er lang tidsperiode mellom oppdragene. Virksomheten skal i disse tilfellene gjøre seg opp en mening om hva som er korrekt, og registrere tid i henhold til dette. ’’ Tid som brukes til forflytning mellom oppdrag skal anses som arbeidstid ettersom du står til arbeidsgivers disposisjon i denne tiden. / 20 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 20 08.10.15 10.01 / 21 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 21 08.10.15 10.01 På jobb i bygg- og anleggsbransjen Dette bør du også vite: HMS-kort i bygg og anlegg Alle virksomheter, både norske og utenlandske, som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasserer er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med HMS-kort. Som arbeidstaker skal du alltid ha HMS-kortet med deg, og du skal bære det synlig. Kortet skal identifisere hvem du er og hvem du arbeider for. Du skal på forespørsel vise det til tilsynsmyndigheter og andre med ansvar for helse, miljø og sikkerhet. På den måten skal HMS-kortet bidra til å skape bedre oversikt over aktørene på arbeidsplassen. HMS-kortet er ikke gyldig som ordinær legitimasjon. HMS-kort får du fra arbeidsgiver. Har du flere arbeidsgivere, skal du ha ett HMS-kort for hvert ansettelsesforhold. Mister du kortet, eller det blir stjålet, må du melde fra til arbeidsgiver slik at du får et nytt. Dersom du slutter i jobben, skal du levere kortet tilbake til arbeidsgiver. Har du ikke fått HMS-kort må du ta dette opp med arbeidsgiver. Er du ansatt i et utenlandsk selskap som er på oppdrag på en bygge- og anleggsplass i Norge, skal du også bære HMS-kort. Dette gjelder også kortvarige oppdrag. / 22 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 22 08.10.15 10.01 / 23 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 23 08.10.15 10.01 ’’ Som arbeidstaker skal du alltid ha HMS-kortet med deg, og du skal bære det synlig. Er du innleid arbeidstaker på en bygge- og anleggsplass, er det utleievirksomheten som har ansvar for å utstyre deg med HMS-kort. Kravet om å bære HMS-kort gjelder også de som utfører støttefunksjoner som renhold, kantinedrift o.l., når de er fast etablert innenfor anleggets område. Personer som transporterer varer til bygge- og anleggsplasser, skal utstyres med HMS-kort dersom arbeidet skjer regelmessig. / 24 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 24 08.10.15 10.01 På jobb i gods- og turbilbransjen Dette bør du også vite: Forskrift om arbeidstid for sjåfører Dersom du har kjøring som er underlagt kjøre- og hviletidsreglene gjelder andre bestemmelser om arbeidstid enn det som er nevnt tidligere i denne brosjyren. For slik kjøring er det forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport som gjelder. Du kan ikke jobbe mer enn 13 timer i døgnet, inkludert overtid, uavhengig av om du kjører for én eller flere arbeidsgivere. Kjører du for flere arbeidsgivere må du informere om dette til alle arbeidsgivere. Forskriften definerer begrepet tilgjengelighetstid. Tilgjengelighetstid er andre perioder enn pauser og hviletid, der det ikke kreves at du oppholder deg i kjøretøyet. Du kan likevel bli bedt om å ta kjøreoppdrag, fortsette med kjøring eller gjøre annet arbeid. Dette kan for eksempel være når du reiser med ferje eller tog, og kjøretøyet er om bord i ferja eller toget, eller du må v ente ved grenser eller på grunn av trafikkforbud. B egrepet dekker også tiden som brukes i køye eller ved siden av føreren hvis dere er flere sjåfører på samme kjøretøy. Du skal på forhånd få beskjed om slike perioder, og få vite hvor lenge de kan forventes å vare. << bil colou jpg>> / 25 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 25 08.10.15 10.01 Hvilket regelverk skal du følge Kjøre- og hviletidsreglene gjelder ved siden av forskrift om arbeidstid for sjåfører, men hvis regelverkene ikke samsvarer, gjelder kjøre- og hviletidsreglene. Vel og merke så lenge det ikke går ut over vernet av deg som arbeidstaker. Det betyr for eksempel at dersom forskrift om arbeidstid for sjåfører gir deg mer fritid, gjelder denne. Du har også mulighet til å redusere lengden på døgnhvil og ukehvil tilsvarende det som gjelder i kjøre- og hviletidsreglene. Dersom du har kjøring som ikke er underlagt kjøreog hviletidsreglene er det arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid som gjelder. På jobb i utelivsbransjen Dette bør du også vite: Med «utelivsbransjen» mener vi deg som jobber for eksempel på restaurant, kafé, pub, bar eller på hotell. Jobber du til forskjellige tider på døgnet, har du krav på en arbeidsplan/vaktliste som viser hvilke uker, dager og klokkeslett du skal jobbe. Arbeidsplanen/vaktlisten skal lages av arbeidsgiver så tidlig som mulig og senest to uker før den trer i kraft. / 26 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 26 08.10.15 10.01 Det er ingen krav til minstelønn i utelivsbransjen. Det er derfor svært viktig at du har en skriftlig, klar og tydelig avtale om hvilken lønn du skal ha. Det må også stå tydelig i avtalen hva du får betalt når du jobber overtid. Tjener du over 10.000 kr i løpet av året, skal arbeidsgiver betale lønnen via bank. Prøvetid gjelder bare om det er inngått skriftlig avtale om det, og prøvetiden kan ikke være lengre enn 6 måneder. Prøvetid er å regne som arbeidstid, og du har derfor krav på betaling i prøvetiden. Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen din, eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal du også ha betalt for pausen, som da regnes med i arbeidstiden Jobber du på en restaurant, kafé, pub, bar eller på hotell, skal arbeidsgiver ha en avtale med en bedriftshelsetjeneste. Du skal få informasjon fra din arbeids giver om hvilken bedriftshelsetjeneste de har avtale med og hvordan du kommer i kontakt med dem. Du kan kontakte verneombudet eller bedriftshelsetjenesten om det er noe du mener er farlig eller uheldig på arbeids plassen din, og som du mener bør rettes opp. ’’ Det er ingen krav til minstelønn i utelivsbransjen. Det er derfor svært viktig at du har en skriftlig, klar og tydelig avtale om hvilken lønn du skal ha. / 27 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 27 08.10.15 10.01 Har du spørsmål? Har du spørsmål om arbeidsforholdet ditt kan du kontakte Arbeidstilsynets svartjeneste på telefon 815 48 222 eller gå inn på våre nettsider www.arbeidstilsynet.no. Du kan også ta kontakt med Arbeidstilsynet på Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (SUA). Tips gjerne Arbeidstilsynet om ulovlige eller vanskelige arbeidsforhold på http://tips.arbeidstilsynet.no/. Du kan selv velge om du vil være anonym. Er du medlem av en fagforening, kan de også hjelpe deg med spørsmål om lønn, arbeidsavtale, oppsigelse, ferie og annet rundt arbeidsforholdet ditt. Aktuelle nettsteder: •www.arbeidstilsynet.no •www.sua.no •www.workinnorway.no •www.rvofond.no •www.nav.no / 28 / 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 28 08.10.15 10.01 Kontakt Arbeidstilsynets svartjeneste Fagfolk svarer på spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeids plassen, om arbeidsavtaler, arbeidstid, ferie, oppsigelse, kjemisk helsefare, ergonomi, kraner, maskiner, verneombud, mobbing, røyking på arbeidsplassen og mye annet. Besøk våre nettsider Her kan du • finne alle lover og forskrifter vi forvalter • laste ned kommentarer, veiledninger og annet hjelpemateriell • finne svar på vanlige spørsmål om arbeidsmiljø og HMS • bestille publikasjoner og skjema • lese om kampanjer og artikler om arbeidsmiljø • se statistikk, pressemeldinger m.m. Du kan også abonnere på nyheter. Da får du informasjon om regelverk og annet aktuelt stoff om arbeidsmiljø rett til din egen e-postkasse. Telefon 815 48 222 www.arbeidstilsynet.no 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 29 08.10.15 10.01 Publikasjonene bestilles hos: Gyldendal Akademisk Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo Ordretelefon: 23 32 76 61 Ordrefaks: 23 32 76 98 Sentralbord: 22 03 43 00 E-post: [email protected] Publikasjonene kan også bestilles over Internett: www.gyldendal.no/arbeidsliv eller www.arbeidstilsynet.no ØT – 8000 – 10.2015 104704 GRTID A617 På jobb i Norge – dette må du vite 1501.indd 30 08.10.15 10.01
© Copyright 2024