«i små skala har vi alt» Rekruttering til Nordlandssykehuset Inger Simonsen –Arve Nordlie HR - Kunnskapsbygging og rekruttering Rekruttering av legespesialister Hvorfor utlandet? Spesialist ”tørke” i Norden Akkurat nu:  Gynekologer: 2 Stokmarknes, 1 Lofoten (Spania prosjektet) Patologer: 1 Bodø (Spania prosjektet) Radiologer: Bodø (Messe i 2016) Psykiatere: Vesterålen og Bodø (Messe i 2016) Rekruttering av legespesialister Hvordan gjør vi det  Samarbeider med klinikkledelsen  forankring og kompetansebeskrivelse  Samarbeider med relevante spesialister  nettverksbygging  Samarbeider med HR-personal  utvikle prosedyrene og kvalitetssikring  Samarbeider med boligkontoret - Bolig er største praktiske utfordring  Utformet boligstrategi med prioriteringer  Gir språkopplæring før og etter ankomst  Lokale avtaler med språkleverandør – leverer tilpasset opplæring  Utarbeidet rekrutteringsstrategi  Plan med handlingsplan –ferdig okt. Rekruttering av andre prioriterte grupper Bioingeniører Bioingeniører – en kort og en langsiktig plan: • Følger opp det arbeidet Diagnostisk har gjort over tid – Deltar på utdannings- og jobbmesser – Skal vise oss mer fram på andre arenaer der vi vet bioingeniører er – Skaper kontaktflater i ulike miljøer hvor vi treffer Bioingeniører » Sosiale media » Artikler og beskrivelser om faget og Nordlandssykehuset » Turistinformasjon » Hjemmesider til kommunene • Mer ”treffsikker” med informasjon som vi vet er viktig for jobbvalg. Rekruttering av andre prioriterte grupper Sykepleiere  Merket en tydelig nedgang i antall søkere  De gamle virkemidlene er ikke like effektive (opplevelse og jobb)  Profilerer sykehuset på:  Utdannings- og jobbmesser – Skaper kontaktflater i ulike miljøer der vi vet sykepleiere er » Sosiale media » Artikler og beskrivelser om faget og Nordlandssykehuset » Turistinformasjon » Hjemmesider til kommunene – samarbeid selv om vi konkurrerer – uansett skal personen bo i kommunen • Mer ”treffsikker” med informasjon som vi vet er viktig for jobbvalg. Prioriterte grupper Hva ønsker vi fra dere ? Samarbeid om ankomst i kommunene Samarbeid om oppfølging - skole, jobb til partner osv. Samarbeid om å rekruttere egen utflyttet ungdom med spesialitetene vi trenger Et felles fora mellom våre ledere i sykehuset og kommunens ledelse (kanskje gjennom regionale råd eller lignende) møter 1-2 ganger i året  bistå hverandre i best mulig rekruttering og oppfølging av nye borgere i bostedskommunene. Prioriterte grupper Felles omdømme og gjensidig framsnakk av hverandre  Vi må gjensidig skryte av hverandre  Jobbe gjør de i NLSH - Bo og Leve gjør de i kommunen  Alle lokasjonen i nærhet av flyplass  De ulike egenartene må fremheves  Sykehuset må brukes i markedsføring av lokale tilbud  I elektroniske media må vi få frem det positive om det å jobbe, bo og leve (i de ordinære media får vi ikke dette godt nok)  De gode historier må fremmes Det aller viktigste for meg når jeg søker jobb er (Fra vår undersøkelse om sykepleiere gjort blandt avgangsstudenter våren 2015) Hvilket inntrykk har jeg følgende påstander? (Fra vår undersøkelse om sykepleiere gjort blandt avgangsstudenter våren 2015) Jeg har gjennom utdanningen gjort meg opp en mening om hvor jeg aller helst vil jobbe: (Fra vår undersøkelse om sykepleiere gjort blandt avgangsstudenter våren 2015) Høyest lavest Vi leter etter personen/spesialisten som:  Som fagmessig er god nok  Personlig egnet  Snakker godt nok norsk –dette er et kompetansekrav  Kulturelt og bomessig vil etablere seg i basisområdet for Nordlandssykehuset HF • Lofotkommunene • Vesterålskommunene • Eller en liten småby - Bodø m/omegn