14
TRØNDER-AVISA LØRDAG 26. SEPTEMBER 2015
Næringsliv og økonomi
15
LØRDAG 26. SEPTEMBER 2015 TRØNDER-AVISA
Næringsliv & økonomi
Næringslivsansvarlig: Håkon Okkenhaug
Tlf. 932 02 220 • e-post: [email protected]
Tips oss! Trønder-Avisa, postboks 2590, 7738 Steinkjer
Sentralbord: Tlf. 07412 • E-post: [email protected]
●●
Kvinners
Kvinners
arena.
arena.
Mennene
Mennene
dominerer
dominerer
i styrerommene.
i styrerommene.
Moser kåret til
årets arenakvinne
Arenakvinne: En rørt og glad May-Brit Moser ble kåret til årets arenakvinne.
STJØRDAL
May-Brit Moser er kåret til
årets arenakvinne for
fremragende forskning.
Framsnakk: Gunn Iren Berg
Svendsen i Jobzone (nr tre fra
venstre) tok med kollegene
Yvonne Amundsen, Magdalena
Ågren Moan og Siri Røddesnes
på konferanse.
––Kvinner
Kvinnermå
måanerkjen
anerkjenne
nesuksess
suksess
Bare fem prosent av den 250 største nordtrønderske selskapene har kvinnelig styreleder. – Vi må bli flinkere til å se
mulighetene, sier Gunn Iren Berg Svendsen i Jobzone.
Mennene dominerer fremdeles
styrerommene i nordtrønderske
bedrifter. 70 prosent av styremedlemmene er menn. Det viser
en undersøkelse Proff Forvalt
har gjort for Trønder-Avisa der
de har telt opp antall mannlige
og kvinnelige styrepresentanter
og vararepresentanter i de 250
største bedriftene i fylket.
Øverst ved styrebordet er det
enda vanskeligere for kvinnene
å nå fram. Bare seks prosent av
styrelederne er kvinner.
Gunn Iren Berg Svendsen har
en lang yrkeskarriere som leder.
De siste ti årene har hun bygd
opp vikarbyrået Jobzone Trondheim fra null til en omsetning på
70 millioner kroner.
– Å sitte i styret koster ikke,
det beriker både deg og de rundt
deg. Kvinnene må gripe sjansen,
sier hun.
Berg Svendsen mener mange
kvinner slites mellom rollen
som omsorgsperson i familien
og karriere i langt større grad
enn menn. Hun mener det ikke
er et enten eller.
– Det er fullt mulig å gjøre
begge deler.
– Er det et glasstak for å få
kvinner inn i styrene?
– Ja, kanskje. Er vi damer
flinke nok til å snakke fram
kompetansen til hverandre, spør
hun.
Berg Svendsen mener også
kvinner er opptatt av andre ting
enn innholdet en kvinne prøver
å formidle.
– Vi kan kritisere klær og
måten vi sier ting på, men innholdet, hva mener vi om det, sier
hun, og mener positiv tenking er
avgjørende for å nå sine mål.
– Gi positive tilbakemeldinger
og framsnakk kolleger. Det vokser du på, sier hun.
Når menn tjener penger er de
målrettet.
Lov å tjene penger
– Vi kvinner må bli flinkere til å
si at jeg vil tjene penger. Jeg har
tjent bra. Når skattelista for
Stjørdal kommer er det ikke
artig å være i Stjørdal. Da får jeg
kommentarer som «man skor
seg bra i bemanningsbransjen».
Det kommer bare fra damer,
ikke fra menn, sier hun.
Sam menligner en vår undersøkelse med SSBs telling kommer nordtrønderske bedrifter
godt ut.
I 2015 var 18 prosent av styremedlemmene i norske aksjeselskap kvinner. Det er 5,2 prosent
mer enn året før.
Bedre enn landet
SSBs statistikk tar ikke med
vararepresentanter til styret.
De finner da at 23 prosent av
styremedlemmene i nordtrønderske aksjeselskap er kvinner.
Det gjør nordtrønderske styrer
til det femte dårligste fylket i
landet, basert på styremedlemmene i 2015.
Professor Morten Huse ved
BI intervjuet 392 styremedlem-
mer i 120 norske bedrifter om
kvinnenes rolle i styret rundt år
2010.
Beriker styret
Han kom fram til at kvinner
har bidratt til å berike beslutningsprosessene i styrene som
var med i undersøkelsen. Årsaken er at de bringer inn andre
verdier og profesjonelle erfaringer i styrearbeidet.
De fant også at styrekvinner
bidrar til å løfte styrets strategiske fokus gjennom å sette
preg på de beslutningsprosessene styret gjør. Huse mener
det viktigste å se etter er kvinner som kan tilføre styret nye
dimensjoner.
En begrensende faktor er
hvis stereotypiene om kvinneog mannsroller får fritt spillerom i styret. Han mener slike
oppfatninger må bort fra styret
og mener økt mangfold i styrerommet fører til økt verdiskaping.
Nobelprisvinneren ble meget
rørt da juryen kom med sin
begrunnelse for hvorfor hun
er et forbilde for mange kvinner.
– Hun er engasjerende.
Gjennom sin personlighet skaper hun glød som kan skape et
team som kan gjøre en forskjell. Hun og teamet har fått
fram oppsiktsvekkende forskningsresultater som har satt
Trondheim og NTNU på kartet, står det i juryens begrunnelse.
Juryen mener det arbeidet
forskningsteamet har gjort for
å finne ut hvordan vi oriente-
rer oss er starten på viktig
forskning.
– Heldigvis er May-Brit ung
og har mange gode forskningsår foran seg slik at vi
kan forstå Alzheimer og andre
sykdommer, står det i begrunnelsen.
Juryen mener hun oppfyller alle kriteriene i prisen, og
at det er viktig å gi anerkjennelse på hjemmebane.
– Jeg blir så lett rørt. Dette
er en stor opplevelse for meg.
Tusen takk, sa May-Brit
Moser da hun mottok prisen.
Hun mener noe av det som
driver henne videre er å se
hvordan andre synes det hun
gjør er spennende.
Håkon Okkenhaug
[email protected] / Tlf. 93 20 22 20
Fakta
Disse bedriftene har flere kvinner enn menn i styret.
I undersøkelsen er faste medlemmer og varamedlemmer med i oversikten.
● Helse Nord-Trøndelag HF, Levanger
● Vite invest AS, Rørvik
● Emilsen Fisk AS, Rørvik
● Nygaard og Williksen As, Rørvik
● Studentsamskipnaden i Nord-Trøndelag, Levanger
● Øra-Bygg AS, Verdal
● Aglo videregående skole, Stjørdal
● Meråker Sanitetsforenings Kurbad AS, Meråker
Vite invest er eierselskapet til Salmonor.
Nygaard og Williksen AS er eierselskapet bak Rema på Rørvik.
Øra-Bygg driver innen byggebransjen.
Håkon Okkenhaug
[email protected] / Tlf. 93 20 22 20