Nærøy kommune
Muligheter, mangfold og samhold
Introduksjonsprogram i Nærøy
Hva, hvorfor og hvordan gjør VI det
Gardermoen 3 og 5 februar 2015
Enhetsleder Innvandringstjenesten
Lars Fredrik Mørch
www.naroy.kommune.no
Bakteppe
•Nærøy Kommunestyre, vedtok 16.desember 2009 å
bosette 15 flyktninger i 2010
•Flyktningkonsulent ble ansatt fra mai 2010
•Den første puljen ble bosatt 7. oktober 2010
www.naroy.kommune.no
Organisering
Rådmann
Stab
Oppvekst & Kultur
Innvandringstjenesten
Drift & Utvikling
www.naroy.kommune.no
Helse & Sosial
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
Bosettingsstatus pr 311214:
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
Resultater Introduksjonsordning
•
2012: 94% i jobb eller utdanning
•
2013:72% i jobb eller utdanning
•
2014: 83 % til jobb eller utdanning
www.naroy.kommune.no
Hva gir oss retning og mening?
Kommunens slagord er:
Muligheter, mangfold og samhold
I tillegg har vi jo alle hørt:
”Vær mot andre som du vil andre skal være mot deg”
www.naroy.kommune.no
Hva gjør vi?
•
Nettverksbygging
•
Aktiv bruk av media
•
Utbredt deltakelse i aktuelle fora
•
Stiller krav og forventninger
•
Tilegner oss arbeidsmarkedskunnskap
•
Ulike forsøk
www.naroy.kommune.no
Nettverksbygging
•
Bedriftsbesøk
•
Du blir assosiert med jobben din i møte med nye
mennesker. (Hva jobber du med da??)
•
Delta i lag og foreninger
•
Vis engasjement
•
Tenk vinn, vinn for alle parter
www.naroy.kommune.no
Aktiv bruk av media
•
Få gode kontakter i lokalavisa
•
Sett mål om mediaoppslag x antall ganger i mnd/uka
•
Ingen sak er for liten
•
Få media til å intervjue flyktningene og lage artikler
•
Ikke gå inn i diskusjoner eller kommenter på sosiale
media!
www.naroy.kommune.no
Delta i lag og foreninger
•
Framsnakk våre nye innbyggere i ditt idrettslag,
forening eller annen frivillig organisasjon
•
Etabler kontakt og introduser flyktningene som nye
medlemmer.
•
Samarbeid om oppfølging og utstyr
www.naroy.kommune.no
Still krav og forventninger
•
Den enkelte har behov for forutsigbarhet og struktur
•
•
Ikke vær redd for å stille klare og tydelige krav for
hvilke retningslinjer som gjelder for denne
kommunen samt hvilke forventninger man har.
Følg opp og forvent progresjon.
www.naroy.kommune.no
Arbeidsmarkedskunnskap
•
NAV lokalt
•
Bedriftsbesøk
•
Næringsforening
•
Media
•
Rapport om arbeidsmarked
www.naroy.kommune.no
Hvilke næringer har vi i Nærøy og Ytre Namdal?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Sjømatnæringa
Landbruk
Skipsverft
Salg og service
Telekom,IT og Inkasso
Entreprenører
Offentlige virksomheter
Fisketransport
Fiskeri
Rederi
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
Hvordan samarbeider vi
•
•
•
•
•
•
Avklarer kompetansebehov
Språk og arbeidspraksis
Frikjøp av fagpersonell
Tett oppfølging
Felles målsetting
Vinn, vinn for involverte parter
www.naroy.kommune.no
Sjømatprosjektet
• Samarbeid mellom Nærøy og Vikna kommune, Nils
Williksen AS, SinkaBerg-Hansen AS, Ytre Namdal og
Val vg skole. Egen prosjektleder ansatt.
• Økonomisk støtte fra IMDI og Kystgruppen (2014)
• Tidsramme: mars 2012-mars 2015
• Deltatt på introduksjonsuke og praksis: 2012- 8
personer, 2013-10 personer
• 2014: 17 i jobb hos Nils Williksen AS, 3 hos
SinkaBerg-Hansen, 1 hos Rørvik fisk
• 2014: Mer fokus på utdanningsretta løp innen
sjømatfaget og/eller akvakultur.
www.naroy.kommune.no
www.naroy.kommune.no
På Bindalssmolt;
Josuf, Elsa, Kefali, Signar BergHansen og Tedros.
Ingen kveite- men Kefali
og Einar Dekkerhus
smiler likevel.
Elyas- med
storfangsten!
På Rørvik Fiskemat AS -Informasjon
ved Sunniva Nicolaisen
Pleie og omsorgsbransjen
• AMO-kurs pleie og omsorg
– 11 deltakere, fra okt. 2012 til juni 2013
– Mål: jobb som assistent og/eller starte på utdanning!
• Voksenopplæringsklasse i helsefagarbeider
–
–
–
–
13 elever startet i aug 2014
2.årig løp med programfag og fellesfag på YNVS
Må ha 2 år praksis, læretid før de kan gå opp til fagbrev
Frikjøp av ressurs til oppfølging av personer i praksis?
www.naroy.kommune.no
Kokkekurs på Foldereid Høst 2014
Målsetting:
Gi yrkesrettet praktisk opplæring innen hotell, restaurant og
næringsmiddelfag til flyktninger.
Varighet:
2 uker intensiv opplæring, deretter 12 uker praktisk opplæring
Gruppestørrelse:
I de første 2 ukene 8-10 personer. Etter evaluering og testing går 4-6
personer videre med de 12 neste ukene.
Jobbmuligheter:
Lokalt, regionalt og nasjonalt.
4000 kokker/kjøkkenpersonell er det behov for på landsbasis
www.naroy.kommune.no
Sveisekurs på Moen Marin AS
Målsetting:
Gi yrkesrettet praktisk opplæring innen sveisefaget med målsetting om
sveisesertifikat som dekker kjerneområdet til bedriften.
Varighet:
2 uker intensiv opplæring, deretter 12 uker praktisk opplæring
Gruppestørrelse:
I de første 2 ukene 8-10 personer. Etter evaluering og testing går 6-8
personer videre med de 12 neste ukene.
Underveisevaluering: Av 8 kursdeltakere får vi 8 sveisere
Jobbmuligheter:
Lokalt, regionalt og nasjonalt.
www.naroy.kommune.no
Hvorfor ny tenkning?
•
Stor andel voksne flyktninger uten eller lite utdanning
og/eller arbeidserfaring
•
Vi må satse på kvalifiseringstiltak som fører fram til
utdanning på nivå med fagbrev eller kompetansebevis.
•
Tradisjonelle løp kan for denne gruppen bli svært lang
•
Næringslivet er den viktigste samarbeidspartneren!
www.naroy.kommune.no
Det er rekkefølgen som er viktig!
Etter innledende kvalifisering er avsluttet:
•Deltaker går over i ordinær jobb (ufaglært)
•Deltaker går over i ordinær utdanning
•Deltaker går over i ordinær jobb og tar utdanning på
deltid
•Som voksenlærling og får fagbrev
•Som lærekandidat og får kompetansebevis
www.naroy.kommune.no
Samarbeid på et tidlig tidspunkt
• Bedrifter, NAV, videregående skole trekkes inn i samarbeid
mens deltaker fortsatt er i introduksjonsprogram
• Behov for gradvis opplæring med mye praksisbaserte opplegg
og tilpassede teorideler
• Praksisbasert opplæring vil gi rom for gjensidig utprøving
mellom deltaker og arbeidsgiver
www.naroy.kommune.no
Videre muligheter
Dokumentasjon av tidlig praksisnær opplæring kan
igangsettes for alle yrkesretninger.
Ulike programfagelever kan ha felle samling i
fellesfag
Økt motivasjon for arbeid/utdanning ved tidlig
kontakt med næringslivet
Tettere og mer forpliktende samarbeid med
næringslivet
www.naroy.kommune.no
Dokker
•Dokker tas i bruk i en tidlig fase av
introduksjonsprogrammet med tanke på
dokumentasjon og kvalitetssikring av
kompetanse.
•Dokker åpner for at lekser/hjemmearbeid lett
kan følges opp fra lærer. Dette med tanke på
fulltids program.
•En slik benyttelse er meget nyttig med tanke på
bevisstgjøring i egen læreprosess.
www.naroy.kommune.no
•Overganger til arbeid og utdanning vil være
lettere da språk og kompetanse utvikles og
dokumenters i samarbeid med den enkelte elev,
kommunen, næringsliv og Ytre Namdal
Videregående Skole.
•Vi jobber etter læreplan norsk for
fremmedspråklige. Den innehar mål om digital
kompetanse. Dette ivaretas i sin helhet ved bruk
av Dokker!
•Dokker kurs
www.naroy.kommune.no
”Kålvre Modælln”
2 år (Enkelte tilfeller 3 år)
Norsk
Kartlegging
Språkpraksis
Yrkesrettet
Norsk
Dokker
Arb.praksis
Fagkurs
Dokker
www.naroy.kommune.no
Jobb/Utd.
Dokker
Jobb/Utd.
Opplærings
kontor
Dokker
Bærekraft ved bosetting av flyktninger
Regnskapstall fra NAV vedrørende sosialhjelp
Økt press på andre tjenesteytere i kommunen: NAV,
legesenter, helsestasjon, psykiatritjenesten samt
oppvekstsektoren fra grunnskole til videregående
skole
Ta et bevisst valg med tanke på bruken av
integreringstilskuddet og tenk langsiktig!
www.naroy.kommune.no
Det er kommunen sitt ansvar å planlegge samt
iverksette hva som er nødvendig av tiltak, ressurser,
planer og samarbeid ved bosetting av flyktninger.
Ikke tenk for komplisert
Hele kommunens tjenesteapparat har et ansvar for å
sikre at ”sin” tjeneste ivaretar våre nye innbyggere.
www.naroy.kommune.no
Det er kommunen sitt ansvar å planlegge samt
iverksette hva som er nødvendig av tiltak, ressurser,
planer og samarbeid ved bosetting av flyktninger.
Ikke tenk for komplisert
Hele kommunens tjenesteapparat har et ansvar for å
sikre at ”sin” tjeneste ivaretar våre nye innbyggere.
www.naroy.kommune.no
•
Hva er din kommunes ambisjonsnivå?
•
Bosetting av flyktninger er et kommunalt
ansvarsområde på lik linje med annen kommunal
tjenesteproduksjon.
•
Samarbeid med interne og eksterne enheter for å
skape resultater som øker avgang til arbeid og
utdanning.
www.naroy.kommune.no
Velkommen på besøk til oss!!!
www.naroy.kommune.no