Introduksjonsprogram – Nærøy kommune
Nærøy kommune Muligheter, mangfold og samhold Introduksjonsprogram i Nærøy Hva, hvorfor og hvordan gjør VI det Gardermoen 3 og 5 februar 2015 Enhetsleder Innvandringstjenesten Lars Fredrik Mørch www.naroy.kommune.no Bakteppe •Nærøy Kommunestyre, vedtok 16.desember 2009 å bosette 15 flyktninger i 2010 •Flyktningkonsulent ble ansatt fra mai 2010 •Den første puljen ble bosatt 7. oktober 2010 www.naroy.kommune.no Organisering Rådmann Stab Oppvekst & Kultur Innvandringstjenesten Drift & Utvikling www.naroy.kommune.no Helse & Sosial www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no Bosettingsstatus pr 311214: www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no Resultater Introduksjonsordning • 2012: 94% i jobb eller utdanning • 2013:72% i jobb eller utdanning • 2014: 83 % til jobb eller utdanning www.naroy.kommune.no Hva gir oss retning og mening? Kommunens slagord er: Muligheter, mangfold og samhold I tillegg har vi jo alle hørt: ”Vær mot andre som du vil andre skal være mot deg” www.naroy.kommune.no Hva gjør vi? • Nettverksbygging • Aktiv bruk av media • Utbredt deltakelse i aktuelle fora • Stiller krav og forventninger • Tilegner oss arbeidsmarkedskunnskap • Ulike forsøk www.naroy.kommune.no Nettverksbygging • Bedriftsbesøk • Du blir assosiert med jobben din i møte med nye mennesker. (Hva jobber du med da??) • Delta i lag og foreninger • Vis engasjement • Tenk vinn, vinn for alle parter www.naroy.kommune.no Aktiv bruk av media • Få gode kontakter i lokalavisa • Sett mål om mediaoppslag x antall ganger i mnd/uka • Ingen sak er for liten • Få media til å intervjue flyktningene og lage artikler • Ikke gå inn i diskusjoner eller kommenter på sosiale media! www.naroy.kommune.no Delta i lag og foreninger • Framsnakk våre nye innbyggere i ditt idrettslag, forening eller annen frivillig organisasjon • Etabler kontakt og introduser flyktningene som nye medlemmer. • Samarbeid om oppfølging og utstyr www.naroy.kommune.no Still krav og forventninger • Den enkelte har behov for forutsigbarhet og struktur • • Ikke vær redd for å stille klare og tydelige krav for hvilke retningslinjer som gjelder for denne kommunen samt hvilke forventninger man har. Følg opp og forvent progresjon. www.naroy.kommune.no Arbeidsmarkedskunnskap • NAV lokalt • Bedriftsbesøk • Næringsforening • Media • Rapport om arbeidsmarked www.naroy.kommune.no Hvilke næringer har vi i Nærøy og Ytre Namdal? • • • • • • • • • • Sjømatnæringa Landbruk Skipsverft Salg og service Telekom,IT og Inkasso Entreprenører Offentlige virksomheter Fisketransport Fiskeri Rederi www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no Hvordan samarbeider vi • • • • • • Avklarer kompetansebehov Språk og arbeidspraksis Frikjøp av fagpersonell Tett oppfølging Felles målsetting Vinn, vinn for involverte parter www.naroy.kommune.no Sjømatprosjektet • Samarbeid mellom Nærøy og Vikna kommune, Nils Williksen AS, SinkaBerg-Hansen AS, Ytre Namdal og Val vg skole. Egen prosjektleder ansatt. • Økonomisk støtte fra IMDI og Kystgruppen (2014) • Tidsramme: mars 2012-mars 2015 • Deltatt på introduksjonsuke og praksis: 2012- 8 personer, 2013-10 personer • 2014: 17 i jobb hos Nils Williksen AS, 3 hos SinkaBerg-Hansen, 1 hos Rørvik fisk • 2014: Mer fokus på utdanningsretta løp innen sjømatfaget og/eller akvakultur. www.naroy.kommune.no www.naroy.kommune.no På Bindalssmolt; Josuf, Elsa, Kefali, Signar BergHansen og Tedros. Ingen kveite- men Kefali og Einar Dekkerhus smiler likevel. Elyas- med storfangsten! På Rørvik Fiskemat AS -Informasjon ved Sunniva Nicolaisen Pleie og omsorgsbransjen • AMO-kurs pleie og omsorg – 11 deltakere, fra okt. 2012 til juni 2013 – Mål: jobb som assistent og/eller starte på utdanning! • Voksenopplæringsklasse i helsefagarbeider – – – – 13 elever startet i aug 2014 2.årig løp med programfag og fellesfag på YNVS Må ha 2 år praksis, læretid før de kan gå opp til fagbrev Frikjøp av ressurs til oppfølging av personer i praksis? www.naroy.kommune.no Kokkekurs på Foldereid Høst 2014 Målsetting: Gi yrkesrettet praktisk opplæring innen hotell, restaurant og næringsmiddelfag til flyktninger. Varighet: 2 uker intensiv opplæring, deretter 12 uker praktisk opplæring Gruppestørrelse: I de første 2 ukene 8-10 personer. Etter evaluering og testing går 4-6 personer videre med de 12 neste ukene. Jobbmuligheter: Lokalt, regionalt og nasjonalt. 4000 kokker/kjøkkenpersonell er det behov for på landsbasis www.naroy.kommune.no Sveisekurs på Moen Marin AS Målsetting: Gi yrkesrettet praktisk opplæring innen sveisefaget med målsetting om sveisesertifikat som dekker kjerneområdet til bedriften. Varighet: 2 uker intensiv opplæring, deretter 12 uker praktisk opplæring Gruppestørrelse: I de første 2 ukene 8-10 personer. Etter evaluering og testing går 6-8 personer videre med de 12 neste ukene. Underveisevaluering: Av 8 kursdeltakere får vi 8 sveisere Jobbmuligheter: Lokalt, regionalt og nasjonalt. www.naroy.kommune.no Hvorfor ny tenkning? • Stor andel voksne flyktninger uten eller lite utdanning og/eller arbeidserfaring • Vi må satse på kvalifiseringstiltak som fører fram til utdanning på nivå med fagbrev eller kompetansebevis. • Tradisjonelle løp kan for denne gruppen bli svært lang • Næringslivet er den viktigste samarbeidspartneren! www.naroy.kommune.no Det er rekkefølgen som er viktig! Etter innledende kvalifisering er avsluttet: •Deltaker går over i ordinær jobb (ufaglært) •Deltaker går over i ordinær utdanning •Deltaker går over i ordinær jobb og tar utdanning på deltid •Som voksenlærling og får fagbrev •Som lærekandidat og får kompetansebevis www.naroy.kommune.no Samarbeid på et tidlig tidspunkt • Bedrifter, NAV, videregående skole trekkes inn i samarbeid mens deltaker fortsatt er i introduksjonsprogram • Behov for gradvis opplæring med mye praksisbaserte opplegg og tilpassede teorideler • Praksisbasert opplæring vil gi rom for gjensidig utprøving mellom deltaker og arbeidsgiver www.naroy.kommune.no Videre muligheter Dokumentasjon av tidlig praksisnær opplæring kan igangsettes for alle yrkesretninger. Ulike programfagelever kan ha felle samling i fellesfag Økt motivasjon for arbeid/utdanning ved tidlig kontakt med næringslivet Tettere og mer forpliktende samarbeid med næringslivet www.naroy.kommune.no Dokker •Dokker tas i bruk i en tidlig fase av introduksjonsprogrammet med tanke på dokumentasjon og kvalitetssikring av kompetanse. •Dokker åpner for at lekser/hjemmearbeid lett kan følges opp fra lærer. Dette med tanke på fulltids program. •En slik benyttelse er meget nyttig med tanke på bevisstgjøring i egen læreprosess. www.naroy.kommune.no •Overganger til arbeid og utdanning vil være lettere da språk og kompetanse utvikles og dokumenters i samarbeid med den enkelte elev, kommunen, næringsliv og Ytre Namdal Videregående Skole. •Vi jobber etter læreplan norsk for fremmedspråklige. Den innehar mål om digital kompetanse. Dette ivaretas i sin helhet ved bruk av Dokker! •Dokker kurs www.naroy.kommune.no ”Kålvre Modælln” 2 år (Enkelte tilfeller 3 år) Norsk Kartlegging Språkpraksis Yrkesrettet Norsk Dokker Arb.praksis Fagkurs Dokker www.naroy.kommune.no Jobb/Utd. Dokker Jobb/Utd. Opplærings kontor Dokker Bærekraft ved bosetting av flyktninger Regnskapstall fra NAV vedrørende sosialhjelp Økt press på andre tjenesteytere i kommunen: NAV, legesenter, helsestasjon, psykiatritjenesten samt oppvekstsektoren fra grunnskole til videregående skole Ta et bevisst valg med tanke på bruken av integreringstilskuddet og tenk langsiktig! www.naroy.kommune.no Det er kommunen sitt ansvar å planlegge samt iverksette hva som er nødvendig av tiltak, ressurser, planer og samarbeid ved bosetting av flyktninger. Ikke tenk for komplisert Hele kommunens tjenesteapparat har et ansvar for å sikre at ”sin” tjeneste ivaretar våre nye innbyggere. www.naroy.kommune.no Det er kommunen sitt ansvar å planlegge samt iverksette hva som er nødvendig av tiltak, ressurser, planer og samarbeid ved bosetting av flyktninger. Ikke tenk for komplisert Hele kommunens tjenesteapparat har et ansvar for å sikre at ”sin” tjeneste ivaretar våre nye innbyggere. www.naroy.kommune.no • Hva er din kommunes ambisjonsnivå? • Bosetting av flyktninger er et kommunalt ansvarsområde på lik linje med annen kommunal tjenesteproduksjon. • Samarbeid med interne og eksterne enheter for å skape resultater som øker avgang til arbeid og utdanning. www.naroy.kommune.no Velkommen på besøk til oss!!! www.naroy.kommune.no
© Copyright 2024