27. – 28. august 2015 Scandic Fornebu Supported Employment 5 trinns prosessen i praksis Karin Sørensen og Anita Kjærra Williams Kjerneoppgaver i NAV kontor Bamble SE – 5 trinns prosessen Vi har tatt utgangspunkt i EUSE sin verktøykasse Trinn 3: Finne en passende jobb/ Trinn 2 : Yrkes -‐ arbeidspraksis og karriereplanlegg Trinn 1: Innledende ing kontakt Trinn 5: Opplæring og trening på /og eller utenom arbeidsplassen Trinn 4 : Samarbeid med arbeidsgiver for og utvikle og vedlikeholde jobber Innledende kontakt Avklaring og relasjonsbygging •  Trekantsamtale •  Forventningsavklaringer •  Hva er dine styrker? Yrkes -og karriereplanlegging Vip 24 -‐ samtaleverktøy Finne en passende jobb/praksis Tiltak ? Samarbeid med arbeidsgiver (for å utvikle og vedlikeholde jobber) •  Hvilke kort bruker vi…… Min Mentor kurs DriNsOlskudd/ LønnsOlskudd TeR Oppfølging TG m/ egen opplæringsplan Mentor Olskudd Opplæring og trening på arbeidsplassen TETT oppfølging ute på arbeidsplass Opplæring og trening på arbeidsplassen Søppelbil ABB kantine Bilverksted Arbeidsgiverperspektivet NAV = rekruttering •  •  •  •  •  •  •  Tett oppfølging!! Tilgjengelige Vi stiller opp på meget kort varsel «Kan» NAV Godt avklarte arbeidssøkere Vi jobber sammen med brukere Vi oppleves som positive ved at vi har tro på både dem og arbeidssøker Brukerperspektivet Tett oppfølging = jobb §  §  §  §  §  §  §  §  Tett individuell oppfølging Tilgjengelighet / raske avgjørelser Jobber i team rundt dem Vi bruker tid på kartlegging Trygghet Skaper håp De oppfatter at vi har tro på de vil lykkes Mange får jobb!