Telenor Open Mind / Telenor Integration «Jakten på mangfold» 13.11.2015 Among the major mobile operators in the world More than 189 million mobile subscriptions Present in markets with 1.3 billion people 33 000 employees Uninor launched its services in December Uninor has operations in seven circles Telenor has an ambition to become market leader A voting stake of 43 per cent (economic stake 33 per cent) in VimpelCom Ltd. with 218 mill. mobile subscriptions in 14 markets Telenor Open Mind i Norge Telenor Open Mind Telenor Integration Former Prime Minister of Norway, Jens Stoltenberg, and Open Mind Director, Ingrid Ihme Open Mind Hvorfor? Vinn–Vinn–Vinn Telenor får tilgang på kvalifiserte medarbeidere Deltakerne kommer i posisjon på arbeidsmarkedet gjennom opparbeidelse av verdifull kunnskap og reell arbeidserfaring i praksisplass Open Mind: Alexander og Jens på Fornebu Samfunnet får verdiskaping fra aktive skatteytere – fra trygd til arbeid Integration: deltakere 2010 Ingen deltakere er garantert jobb, det er derfor en integrert del av hele programmet at deltageren søker jobber underveis Handling skaper holdning Telenor Integration – modellen (2010) …et program for rekruttering av innvandrere til Telenor Deltageren får fast jobb i en bedrift Markedsføring Rekruttering Intervjuer 2 måneders varighet Inntak -Inntak og kursstart 2 ganger i året (5-6 deltakere pr inntak) -NAV intro foreslår kandidater -Intervjuperiode 2 ganger i året Kartlegging -Innføring i norsk arbeidslivskultur (HR, Telenor Way, HMS, fagorganisering) -Kurs i prosjektarbeid -Kommunikasjonskurs 10 måneders varighet Arbeidspraksis -Oppfølging, rapportering til NAV og arbeidserfaring -Individuell vurdering etter 6 mnd Avslutning Tilbakeføring til NAV for andre muligheter Fokus jobbsøk og muligheter gjennom hele programmet Målgruppe: Arbeidsledige innvandrere med høyere, relevant utdanning og arbeidserfaring fra land utenfor Europa Hvor mye vann har rent i bekken? •  Telenor Integration ble etablert i 2010 i Telenor Norge •  Totalt antall deltakere siden oppstart : 38 •  28 av disse har fått relevant jobb, det være seg fast jobb, midlertidig eller vikariat. •  74 prosent hatt god nytte av programmet. Telenor Open Mind – modellen (1996) …et program for rekruttering av funksjonshindrede til Telenor Deltageren får fast jobb i en bedrift Markedsføring Rekruttering Intervjuer 2 måneders varighet Inntak -Inntak og kursstart 3 ganger i året (3-5 deltakere pr inntak) -NAV saksbehandlere foreslår kandidater -Intervju fortløpende Kartlegging -Kartlegging, kurs i dataverktøy og kommunikasjon 22 måneders varighet Arbeidspraksis -Oppfølging, rapportering til NAV og arbeidserfaring Avslutning Tilbakeføring til NAV for andre muligheter Fokus jobbsøk og muligheter gjennom hele programmet Målgruppe: Arbeidsledige funksjonshindrede på arbeidsavklaringspenger (AAP) med fullført videregående skole med høy motivasjon for å komme seg ut i fast jobb. Hvor mye vann har rent i bekken? •  Open Mind ble etablert i 1996 i Telenor Norge •  Totalt antall deltakere siden oppstart : 220 •  62% ender opp med fast jobb internt i Telenor eller eksternt (ca. 50/50 fordeling) ….og nå….. Premierevisning av vår nye Open Mind-film! Takk for oppmerksomheten! Mvh Geir Håkensen, mob: 90103628, e-mail: [email protected] Kenneth Langseth, mob: 95434035, e-mail: [email protected] Web: Twitter: www.telenor.no/openmind twitter.com/TelenorOpenMind/ Facebook: Telenor Open mind