Årsmøte 2015 7.3 Ledernes plass i organisasjonen Momenter fra debatten Årsmøte 2015 Vi utdanner Oppland 1 ÅM15 - sak 07.3 Ledernes plass i organisasjonen 2 Innledning ved Rannveig Theisen. Saksutredning. 3 Summing ved bordene 4 9000 ledermedlemmer, største for pedagogisk gruppe. 5 En styrke å være i samme organisasjon. Ledere trenger arenaer hvor ledere kan diskutere saker av felles interesse. Tillitsvalgtopplæringen bør inneholde elementer av hvordan følge opp lederne. 6 7 8 9 10 11 Tradisjon for at ledere er i organisasjonen. Tillitsvalgte får altfor lite informasjon og opplæring i å skape samarbeidsklima sammen med lederne i organisasjonen. Mer fra fylket om hvordan vi opptrer ovenfor ledere (som også er medlemmer). Positiv til egen ledergruppe. 13 Forum for ledere lokalt er viktig å få til. Begynner det smått, så fortsett arbeidet, det kan skape rekruttering, og flere vil etter hvert stille i forumet. 14 Lurt med egen medlemsgruppe. Mange støtter dette. 15 Ledere må bli sett og tilhøre en plass. Vi har mulighet til å inkludere ledere helt ned til klubbnivå. Alle prosesser er enklere hvis ledere er med i klubben på arbeidsplassen. 12 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 En styrke at alle er i samme organisasjon. Felles front for å gjøre noe positivt for skole elever og barn. Felles front for å sette saker på dagsorden, være i forkant. Mange ledere står i krysspress og derfor kan det være fint med egen medlemsgruppe og egne fora og møtes. Lettere å spisse ledersaker. Hvilke andre typer oppfølging trenger lederne? Hva er egentlig behovet? Løser strukturendringer dette? Forsøk på å samle ledere har ikke fungert, de har ikke tid eller kan ikke stille. Udf er suveren på utdanningspolitikk, kjempe for utdanningspolitikken er det Utdanningsforbundet kan gjøre for meg som leder. Leder er fanget i midten i “New Public Management”. Hvordan skap et system for at ledere kan styre en utdanningsinstitusjon og gi best mulig utdanning. Kjemp for dette og det er det forbundet kan gjøre for lederne. ÅM15 - sak 7.3 Ledernes plass i organisasjonen - momenter fra debatten s. 1 av 2 Årsmøte 2015 1 2 3 4 Vi utdanner Oppland Vi må være i fellesrommet med ubehaget, for det er der løsningen kan komme. Vi må være i dialogrommet. Dissens som egenverdi. Verdi å være i samme rom med ubehag og komme seg gjennom dette med løsninger. Er vi ikke i dialog, er vi utenfor og der finner vi ikke ut av ting. 7 Ledere må føle seg velkommen av alle andre medlemmer. Lederen må føle inkludering i klubben. Hvert enkelt medlems ansvar. Alle arbeidsplasser må inkludere lederne våre som medlemmer. 8 Tillitsvalgtopplæring; sterke signaler er sendt inn til sentralleddet. 9 Annen type oppfølging; bli hørt av sine egne, bruke de møteplassene de har. 5 6 12 Mister ikke ledere ved å opprette ledergruppe. Synlig ovenfor lederne om vi oppretter egen medlemsgruppe, men holdning og handling i alle ledd må uansett på plass overalt. 13 Votering 14 Annet avsnitt av innstillingen er vedtatt enstemmig. 15 Første avsnitt av innstillingen er vedtatt enstemmig 10 11 16 17 ÅM15 - sak 7.3 Ledernes plass i organisasjonen - momenter fra debatten s. 2 av 2