Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: 23 13 81 00 Epost: [email protected] Web: www.udf.no/oslo Facebook: www.facebook.com/udfoslo Twitter: www.twitter.com/udfoslo Du mottar denne e-post fordi du står registrert i vårt medlemsregister som arbeidsplasstillitsvalgt (ATV), vara-ATV eller kontaktperson for din arbeidsplass, eller som ledermedlem. Vi ber deg som er tillitsvalgt eller kontaktperson om å videreformidle informasjonen til våre medlemmer (via epost – og heng gjerne informasjonen opp på oppslagstavlen!) Hvis du har sluttet som tillitsvalgt/vara-ATV/kontaktperson og mottar denne e-posten, kan det bety at arbeidsplassen ikke har registrert ny tillitsvalgt og dermed ikke mottar informasjon fra oss. Det er da fint om du melder fra til oss slik at vi får registrert en ny tillitsvalgt. På forhånd takk! I tråd med Utdanningsforbundets vedtekter skal Utdanningsforbundet Oslo avholde årsmøte 6.-8. mai. Årsmøtet er Utdanningsforbundet Oslos høyeste besluttende organisasjonsledd og skal utforme fylkeslagets politikk for perioden august 2015 til juli 2019, og det skal velges fylkesstyremedlemmer for denne perioden. Årsmøtet skal også behandle saker til Utdanningsforbundets landsmøte i november. Årsmøtedelegatene velges av og representerer medlemmene i alle medlemsgruppene. Valgene foretas på årsmøtene i bydelslagene og på egne valgmøter for medlemmene i de andre medlemsgruppene. Mer informasjon om dette kommer senere. Vi håper på stort engasjement i forbindelse med årsmøtet. På dagskurs for tillitsvalgte har vi allerede presentert to av de sentrale sakene: Politisk plattform for Utdanningsforbundet Oslo og Krav til Oslo kommune og andre arbeidsgivere, og vi har oppfordret klubbene til å melde inn til fylkesstyret saker de ønsker tatt opp på årsmøtet. De politiske årsmøtesakene vil være blant temaene på vårens dagskurs for tillitsvalgte. Vi håper også mange har lyst til å la seg velge som delegater til årsmøtet. Alle som kunne tenke seg dette, kan melde fra til tillitsvalgte. Egne valgmøter vil, som sagt, avholdes senere. Valgkomiteen i Utdanningsforbundet Oslo har også på dagskursene bedt om forslag på kandidater til fylkesstyret og kontaktforaene. Forslag kan sendes valgkomiteens leder Nina Caspari: [email protected] Hva er situasjonen for offentlig tjenestepensjon foran tariffoppgjøret 2015?  Hvordan skal vi sikre offentlig tjenestepensjon for dem som er født etter 1963?  Hvordan svare på utfordringene fra Robert Eriksson?  Hva med dem som er født i 1954 – må vi få på plass regler i 2015? Bruttopensjon og særnorske regnskapsregler  Hva kan gjøres med levealdersjusteringen? Ref. intervju med Dag Westhrin i Fri Fagbevegelse Hva innebærer kuttene som er gjort i uføretrygden? Følgende innledere er klare:  Erik Orskaug, Unio  Dag Westhrin, LO Stat  Steinar Fuglevaag, Fagforbundet  Stein Stugu, De Facto  Andreas Moen, Parat/YS Tid: 14. januar kl. 10 – 16 Sted: Røde Kors, Hausmannsgate 7 i Oslo, Dunant-salen Se nærmere info om program og tema Utdanningsforbundet oppfordrer våre medlemmer i alle tariffområder til å delta for å forsvare arbeidsmiljøloven. Unio er hovedorganisasjonen til Utdanningsforbundet. Streiken vil finne sted foran Stortinget onsdag 28. januar klokken 14.00 til 16.00 under hovedparolen «Forsvar arbeidsmiljøloven». Utdanningsforbundet Oslo vil også sende ut et skriv til de tillitsvalgte med mer informasjon om streiken og hva deres oppgave er i den sammenhengen. Det er viktig at flest mulig medlemmer møter opp til felles markering for å vise at vi mener alvor med å forsvare arbeidsmiljøloven. De tre hovedorganisasjonene, som til sammen representerer om lag 1,5 millioner medlemmer, vil på denne måten markere sin motstand mot økt bruk av midlertidige stillinger, svakere vern når det gjelder arbeidstid med risiko for lengre arbeidsøkter og mer pålagt overtid, samt mer søndagsarbeid. Hovedorganisasjonene mener forslaget flytter makt fra arbeidstakerne over til arbeidsgiverne, og svekker fagforeningenes muligheter for å ivareta arbeidstakernes interesser. - Det blir en kraftfull markering onsdag den 28. januar. Vi skal vise engasjement både med politisk streik og med markeringer mange steder i landet, slår Unio-leder Anders Folkestad fast Unio-lederne minner om at streiken er en protest mot regjeringens endringer i arbeidsmiljøloven, og skal ikke ramme arbeidsgiver eller tredje part unødig. Dette vil Utdanningsforbundet Oslo beskrive nærmere hvordan vil skal løse i et skriv til tillitsvalgte.      Midlertidige stillinger blir vanligere Mer pålagt overtid - uten overtidsbetaling Større press for søndagsarbeid Kollektiv søksmålsrett forsvinner Økte strafferammer Unio, LO og YS har sammen laget kampanjesida mittarbeidsliv.no. Her kan dere lese flere historier om hvordan fremtidens arbeidsliv vil bli ved eventuelle endringer i arbeidsmiljøloven. Lærergruppene er ikke eksplisitt nevnt, men flere av historiene omtaler konsekvenser som også våre grupper blir omfattet av. Eksempel på informasjon angående midlertidige stillinger på mittarbeidsliv.no Regjeringen har nå foreslått at alle stillinger skal kunne lyses ut midlertidig i inntil 12 måneder, selv om behovet for arbeidskraft ikke er tidsbegrenset. Det vil bety at alle jobber i prinsippet kan bli midlertidige. For de tillitsvalgte vil det bli uhyre vanskelig å påse at reglene følges. Som midlertidig ansatt står du svakere overfor arbeidsgiveren din, og det er vanskeligere å kreve sin rett. Muligheten for å få lån i banken blir dårligere. Dårligere pensjonsopptjening Hvor mye du tjener opp i pensjon er ikke bare basert på lønnsnivået ditt. Det finnes også terskler for å komme inn i tjenestepensjonsordninger, både med hensyn til stillingsbrøk og krav til fast ansettelse. Dersom man går fra den ene midlertidige jobben til den andre, vil man altså ikke klare å komme inn i tjenestepensjonsordningen. Likestilling i revers Regjeringens forslag om å øke adgangen til å ansette midlertidig vil ramme kvinner spesielt hardt, og svekke kvinners stilling på arbeidsmarkedet. Allerede i dag er det langt flere kvinner enn menn som har midlertidig stilling. I aldersgruppen 25-39 år er det faktisk dobbelt så mange kvinner som menn som jobber midlertidig. Det er også sannsynlig at diskrimineringen av gravide i arbeidsmarkedet vil øke som følge av regjeringens forslag. Dette er det enkeltområdet som likestillings- og diskrimineringsombudet får flest henvendelser om. Som midlertidig ansatt er det vanskelig å dokumentere ulovlig diskriminering, dersom du ikke får fast stilling når den midlertidige stillingen utløper. Det lønner seg å være organisert! Regjeringens foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven vil svekke din stilling som arbeidstaker på arbeidsmarkedet. Motstandskraften vår ligger i det organiserte arbeidslivet. Du er nyansatt som pedagogisk leder i en barnehage og styreren sier til deg at barnehagen skal gå til innkjøp av et verktøy som skal kartlegge barns tallforståelse. Han begrunner det i at neste års satsningsområde skal være matematikk. Du sier ingen ting i samtalen men tenker at dette verktøyet virker veldig dyrt og tidkrevende. Det vil gå utover den tiden du skal bruke med barna på avdeling. Når du kommer hjem «googler» du verktøyet for å finne ut hva det innebærer og ser at det er samboeren til styreren som eier firmaet som er med på å utvikle det. Til refleksjon: Hva slags ansvar har du som profesjonsutøver i denne situasjonen?        Skolefrontens Fond har sin basis i lærernes kamp under den andre verdenskrig. Avkastningen skal nyttes til tiltak som fremmer demokratiske holdninger og verdier som toleranse, menneskeverd, selvstendighet og solidaritet. Skolefrontens Fond skal nyttes til pedagogiske tiltak som fremmer demokratiske holdninger og verdier som toleranse, menneskeverd, selvstendighet og solidaritet. Søknadsfrist for årets søknader er 1. april 2015. Skolefrontens solidaritetspris skal fremme og underbygge formålet med Skolefrontens fond om å fremme demokratiske holdninger og verdier som toleranse, menneskeverd, selvstendighet og solidaritet som også dannet basis for lærernes kamp under okkupasjonen i 1940 – 1945. Prisen gis til personer, organisasjoner eller institusjoner som gjennom arbeid med konkrete prosjekter i skolen, eller med barn og ungdom, har bidratt til å fremme nasjonal og internasjonal forståelse og solidaritet, og motvirke utvikling og utbredelse av diskriminerende og rasistiske holdninger. Prisens størrelse vil være på minimum 50.000,- kr og fastsettes av styret i Skolefrontens Fond. Det utdeles et diplom i sammen med prisbeløpet. Begrunnede forslag til kandidater for 2015 sendes til: Skolefrontens Fond, Utdanningsforbundet, Postboks 9191, Grønland, 0134 Oslo. Har du noen spørsmål i denne forbindelse kan du ta kontakt med Utdanningsforbundet ved førstekonsulent Per Sætre på telefon: 24 14 21 20 eller e-post: [email protected] Søknadsfrist for årets søknader er 1. mars 2015. Skolefrontens Fond stipend kan gis til følgende tiltak som fremmer fondets formål:   Pedagogisk forsøks- og utviklingsarbeid. Pedagogisk og faglig utviklingsarbeid knyttet til konkrete prosjekter.  Kurs og studiereiser som har direkte tilknytning til pedagogisk eller faglig utviklingsarbeid.  Hvert stipend kan utgjøre inntil kr 10 000. Forutsetninger:  Tiltaket det søkes midler til, må være del av et konkret FOUarbeid eller prosjekt.   Søknad om stipend skal skrives på eget skjema.  Stipend gis fortrinnsvis til medlemmer av Utdanningsforbun- Stipend gis ikke - som ledd i kompetansegivende utdanning til deltaking i ordinær etterutdanning - til arrangement i regi av et fagforbund. det.   Rapport må innsendes før stipendet utbetales og før utgangen av tildelingsåret Søkere kan vanligvis tildeles stipend bare en gang. Søknad skal sendes på eget skjema. Skriv ut skjemaet, fyll det ut, signer det og send det i posten til: Skolefrontens Fond, Utdanningsforbundet, Postboks 9191, Grønland, 0134 Oslo. Har du noen spørsmål i denne forbindelse kan du ta kontakt med Utdanningsforbundet ved Førstekonsulent Per Sætre på telefon: 24 14 21 20 eller e-post: [email protected] LAST NED SØKNADSSKJEMA Det lykkes oss ikke å få informasjon/artikkel ferdig til deadline vedrørende arbeidstid skole. Vi sender ut egen informasjon om dette innen relativ kort tid.