NYHET 5
H A TO R S DAG 24 . S E PT E M B E R 2 01 5
■ ■ HAMAR
■ ■ LØTEN
Hedmark øker mer enn landssnittet
En fersk måling fra NHO viser at
Hedmark har bedre utvikling enn
landet sett under ett.
– Totalnedgangen i Norge er redusert blant annet av oppgangen i
Hedmark. Her ser vi at Hedmark har
en oppgang på 12 prosent i fastlandseksporten, mot fem prosent på
landsbasis, sier nyansatt regiondi-
rektør Åge Skinstad (51) i NHO Innlandet til HA.
Markedsutsiktene framover er
tydelig negative for landet totalt –
slik de var under også finanskrisen.
Norsk økonomi er nå veldig utsatt
og NHO ser for seg en betydelig
svakere utvikling framover.
– Det er særlig nedturen i oljesektoren som påvirker framtidsut-
siktene til NHO-bedriftene i stadig
mer negativ retning. Det viser NHOs
kvartalsrapport. Den bygger på rapporter fra rundt 2.400 bedrifter over
hele landet. Om lag 100 av disse holder til i Hedmark.
Fylkene som er lite berørt av nedgangen i petroleumsaktiviteten, slik
som Hedmark, er mer positive med
hensyn til utsiktene framover.
Asiatisk mat
til messer
«Salg av asiatisk mat på messer.»
OPTIMIST: NHO-direktør Åge
Skinstad ser flere lyspunkt.
Det er formålet til det nyetablerte
enkeltpersonforetaket Asian House
Norway i Løten kommune. Chanida
Amundsen (37) står bak Løtenforetaket med «drift av gatekjøkken» som bransje.
ARBEIDSLIV: PROSJEKTET RINGER I VANNET KOBLER ARBEIDSGIVERE OG ARBEIDSLEDIGE
Fikk en ny sjanse
NHO-prosjektet Ringer i vannet skal gi
dem som har falt ut
av arbeidslivet en ny
sjanse, og samtidig
sikre bedrifter
arbeidskraft. Resultatene er positive.
■ ■RUDSHØGDA
Hanne Maren Torpen Hokstad
414 42 177 / [email protected]
For tre år siden startet NHO opp
Ringer i vannet. Bare det siste året
har rundt 1.200 mennesker over
hele landet fått fast jobb etter å ha
vært med på prosjektet.
Lokalt er RingAlm Tre i Næroset, Furnes Jernstøperi og Hoff
SA på Gjøvik/Brumunddal blant
bedriftene som har tatt imot arbeidstakere med huller i CV-en. I
går møttes representanter fra bedriftene, NHO, Nav og attføringsbedriftene Topro og Providor til et
næringstreff i Prøysenhuset. Der
var tonen i erfaringene som ble
delt gjennomgående positiv.
FIKK FAST JOBB
Sami Kamel Aldrisi er en av dem
som har fått god hjelp gjennom
ordningen. For et halvt år siden
ble han og RingAlm Tre presentert
for hverandre. Aldrisi hadde jobbet hos Nesvask fram til 2010,
men nå var han på tiltak. Anita Johansen, veileder hos Providor,
koblet ham og RingAlm Tre
sammen.
– Det var veldig bra. Jeg ble tatt
godt imot, forteller Aldrisi.
RingAlm Tre kunne når som
helst avslutte arbeidsforholdet,
men jobben Aldrisi gjorde var så
bra at de ga ham fast jobb.
Selv om Ringer i vannet har
som hovedformål å få folk tilbake
i jobb, er det ifølge bedriftene en
god løsning for dem også.
– Det er dyrt å ansette feil person. Med Ringer i vannet har vi
Dette er et
vinn-vinn-opplegg.
ROY MYHRE, FABRIKKSJEF HOFF
NY SJANSE: Sami Kamel Alidrisi har fått fast jobb hos RingAlm Tre. Dette var Bedriftens første ansettelse gjennom Ringer i vannet, og RingAlm Tre og økonomisjef Heidi Sulaiman Hasan (til høyre) ble belønnet med diplom. Til venstre står Odd Are Elvebakken, regionansvarlig for Ringer i vannet, og Anita Johansen, veileder i tiltaksbedriften Providor.
BEGGE FOTO: HANNE MAREN TORPEN HOKSTAD
FAKTA
anledning til å prøve ut personen
først, sier økonomisjef Heidi Sulaiman Hasan.
RingAlm Tre har gitt flere personer arbeidserfaring gjennom
Ringer i vannet.
Odd Are Elvebakken er regionansvarlig for Ringer i vannet i
Innlandet.
– Dette åpner så mange dører til
arbeidslivet. Vi får brukerne ut på
en trygg måte. Det gir bærekraftige ansettelser, sier Elvebakken.
VAR EGENTLIG NEGATIV
Roy Myhre er fabrikksjef hos Hoff
SA, med fabrikker på Gjøvik og i
Brumunddal. De har tatt imot
mange gjennom prosjektet, både
voksne om ungdommer. Myhre
forteller at han i utgangspunktet
var negativ til Ringer i vannet.
– Jeg var først utrolig avvisende. Jeg hadde dårlig erfaring med
denne typen prosjekter, men så
har vi en HR-sjef som fortsatte å
mase, og som ville at vi skulle
Ringer i vannet
FORNØYDE: Unni Hella Bakkemo (f.v.) Gunn Kristin Saugestad og Ann Kristin Rebne fra Topro kompetanse og Roy Myhre, fabrikksjef Hoff, og Trond
Flesvik, produksjonssjef Hoff.
kartlegge behovet hos fabrikken,
sier Myhre.
Hans skepsis er feid av banen.
– De som har vært inne hos oss,
har kommet seg ut i arbeidslivet
og fått fast jobb. En hos Mercedes,
en i Mills, en hos Byggmakker og
ei på Ikea, ramser Myhre opp.
Til andre bedrifter som vurderer å slenge seg med på ringer i
vannet, sier Myhre følgende:
– Det er ingen fare å bli med.
■■Ringer i vannet er en rekrutteringsstrategi.
■■627 NHO-bedrifter her i
landet tar imot personer som
har hull i CV-en.
■■Prosjektet skal bidra til at de
som har falt ut av arbeidslivet,
kommer tilbake i jobb. I tillegg
kartlegges bedriftenes behov
for arbeidskraft.
■■Arbeidsavtalen er helt uforpliktende både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
■■Ca 1.200 personer får fast
jobb gjennom prosjektet årlig.
Først blir alt kartlagt, man finner
en match, og fungerer det ikke,
kan du avslutte på dagen. Dette er
et vinn-vinn-opplegg.