NYHET 5 H A TO R S DAG 24 . S E PT E M B E R 2 01 5 ■ ■ HAMAR ■ ■ LØTEN Hedmark øker mer enn landssnittet En fersk måling fra NHO viser at Hedmark har bedre utvikling enn landet sett under ett. – Totalnedgangen i Norge er redusert blant annet av oppgangen i Hedmark. Her ser vi at Hedmark har en oppgang på 12 prosent i fastlandseksporten, mot fem prosent på landsbasis, sier nyansatt regiondi- rektør Åge Skinstad (51) i NHO Innlandet til HA. Markedsutsiktene framover er tydelig negative for landet totalt – slik de var under også finanskrisen. Norsk økonomi er nå veldig utsatt og NHO ser for seg en betydelig svakere utvikling framover. – Det er særlig nedturen i oljesektoren som påvirker framtidsut- siktene til NHO-bedriftene i stadig mer negativ retning. Det viser NHOs kvartalsrapport. Den bygger på rapporter fra rundt 2.400 bedrifter over hele landet. Om lag 100 av disse holder til i Hedmark. Fylkene som er lite berørt av nedgangen i petroleumsaktiviteten, slik som Hedmark, er mer positive med hensyn til utsiktene framover. Asiatisk mat til messer «Salg av asiatisk mat på messer.» OPTIMIST: NHO-direktør Åge Skinstad ser flere lyspunkt. Det er formålet til det nyetablerte enkeltpersonforetaket Asian House Norway i Løten kommune. Chanida Amundsen (37) står bak Løtenforetaket med «drift av gatekjøkken» som bransje. ARBEIDSLIV: PROSJEKTET RINGER I VANNET KOBLER ARBEIDSGIVERE OG ARBEIDSLEDIGE Fikk en ny sjanse NHO-prosjektet Ringer i vannet skal gi dem som har falt ut av arbeidslivet en ny sjanse, og samtidig sikre bedrifter arbeidskraft. Resultatene er positive. ■ ■RUDSHØGDA Hanne Maren Torpen Hokstad 414 42 177 / [email protected] For tre år siden startet NHO opp Ringer i vannet. Bare det siste året har rundt 1.200 mennesker over hele landet fått fast jobb etter å ha vært med på prosjektet. Lokalt er RingAlm Tre i Næroset, Furnes Jernstøperi og Hoff SA på Gjøvik/Brumunddal blant bedriftene som har tatt imot arbeidstakere med huller i CV-en. I går møttes representanter fra bedriftene, NHO, Nav og attføringsbedriftene Topro og Providor til et næringstreff i Prøysenhuset. Der var tonen i erfaringene som ble delt gjennomgående positiv. FIKK FAST JOBB Sami Kamel Aldrisi er en av dem som har fått god hjelp gjennom ordningen. For et halvt år siden ble han og RingAlm Tre presentert for hverandre. Aldrisi hadde jobbet hos Nesvask fram til 2010, men nå var han på tiltak. Anita Johansen, veileder hos Providor, koblet ham og RingAlm Tre sammen. – Det var veldig bra. Jeg ble tatt godt imot, forteller Aldrisi. RingAlm Tre kunne når som helst avslutte arbeidsforholdet, men jobben Aldrisi gjorde var så bra at de ga ham fast jobb. Selv om Ringer i vannet har som hovedformål å få folk tilbake i jobb, er det ifølge bedriftene en god løsning for dem også. – Det er dyrt å ansette feil person. Med Ringer i vannet har vi Dette er et vinn-vinn-opplegg. ROY MYHRE, FABRIKKSJEF HOFF NY SJANSE: Sami Kamel Alidrisi har fått fast jobb hos RingAlm Tre. Dette var Bedriftens første ansettelse gjennom Ringer i vannet, og RingAlm Tre og økonomisjef Heidi Sulaiman Hasan (til høyre) ble belønnet med diplom. Til venstre står Odd Are Elvebakken, regionansvarlig for Ringer i vannet, og Anita Johansen, veileder i tiltaksbedriften Providor. BEGGE FOTO: HANNE MAREN TORPEN HOKSTAD FAKTA anledning til å prøve ut personen først, sier økonomisjef Heidi Sulaiman Hasan. RingAlm Tre har gitt flere personer arbeidserfaring gjennom Ringer i vannet. Odd Are Elvebakken er regionansvarlig for Ringer i vannet i Innlandet. – Dette åpner så mange dører til arbeidslivet. Vi får brukerne ut på en trygg måte. Det gir bærekraftige ansettelser, sier Elvebakken. VAR EGENTLIG NEGATIV Roy Myhre er fabrikksjef hos Hoff SA, med fabrikker på Gjøvik og i Brumunddal. De har tatt imot mange gjennom prosjektet, både voksne om ungdommer. Myhre forteller at han i utgangspunktet var negativ til Ringer i vannet. – Jeg var først utrolig avvisende. Jeg hadde dårlig erfaring med denne typen prosjekter, men så har vi en HR-sjef som fortsatte å mase, og som ville at vi skulle Ringer i vannet FORNØYDE: Unni Hella Bakkemo (f.v.) Gunn Kristin Saugestad og Ann Kristin Rebne fra Topro kompetanse og Roy Myhre, fabrikksjef Hoff, og Trond Flesvik, produksjonssjef Hoff. kartlegge behovet hos fabrikken, sier Myhre. Hans skepsis er feid av banen. – De som har vært inne hos oss, har kommet seg ut i arbeidslivet og fått fast jobb. En hos Mercedes, en i Mills, en hos Byggmakker og ei på Ikea, ramser Myhre opp. Til andre bedrifter som vurderer å slenge seg med på ringer i vannet, sier Myhre følgende: – Det er ingen fare å bli med. ■■Ringer i vannet er en rekrutteringsstrategi. ■■627 NHO-bedrifter her i landet tar imot personer som har hull i CV-en. ■■Prosjektet skal bidra til at de som har falt ut av arbeidslivet, kommer tilbake i jobb. I tillegg kartlegges bedriftenes behov for arbeidskraft. ■■Arbeidsavtalen er helt uforpliktende både for arbeidsgiver og arbeidstaker. ■■Ca 1.200 personer får fast jobb gjennom prosjektet årlig. Først blir alt kartlagt, man finner en match, og fungerer det ikke, kan du avslutte på dagen. Dette er et vinn-vinn-opplegg.
© Copyright 2024