1. No category

NR 1/ 2015
NYHETSBREV
for Trainee Innlandet
T
E
D
N
A
L
N
r...
e
N
t
I
a
d
i
E jernekand
E
N
I
A
TR
ye st
n
jakter
ST:
I
R
F
S
AD 016
N
K
Ø
S
ar 2
u
r
b
e
f
2.
VELKOMMEN
KULL 17
NYE TRAINEER
OPPSTART NYE TRAINEER
Høst er snart blitt vinter og nye kull 17 har startet opp. Landets definitivt eldste og
kanskje beste regionale traineeordning, har i år 9 nye stjernekandidater.
Som vanlig var det stor spredning i kandidatenes faglige retning og fordypning, men de har nok flere
fellestrekk. De er spisskompetente så det holder, de er ivrige på å komme i gang med å sanke erfaring,
og de er særdeles ivrige på hva traineebedriftene kan bidra med og bety for deres videre faglige og
karrieremessige utvikling.
I forbindelse med oppstart ble det arrangert møte mellom trainee, modulansvarlig i bedriften og traineekoordinator. Møtet har til hensikt å sikre en god oppstart for både bedrift og trainee og avklare alle
parters forventninger og målsetninger med modulen.
Trainee Innlandet og dets medlemsbedrifter ønsker de nye traineene velkomne og lykke til videre!
NYHETSBREV
for Trainee Innlandet
PRESENTASJON AV KULL 17:
AudunGranskogen
HeleneCarr
Inga Kroken
IngvildBergersen
Maren Wilson
Ola Løken
Ole Andreas Skogsrud Haukåsen
Sondre Seierstad
Vegar Bekkos
KOMPETANSESAMLING OG KVARTALSMØTE
NYTT KOMPETANSEPROGRAM
VÅRENS KVARTALSMØTE
Møtet ble arrangert 12. juni og var lagt til Raufoss
industripark. Der var Sintef Raufoss Manufacturing og Hexagon Ragasco som var besøkets mål
og vertskap. Kvartalsmøtene går på omgang hos
medlemsbedriftene og har som mål å være en arena
for nettverksbygging, avklaringer, erfaringsutvekTil sammen fordeles kompetanseprogrammets 20 dagene sling og læring.
Nytt kompetanseprogram for perioden høst 2015 til sommer
2017 er i gang. Kompetanseprogrammet er nok en av de
viktigste suksessfaktorene til Trainee Innlandet, og det får
meget gode skussmål fra traineene som har gjennomgått
det. Når noe fungerer er det ikke alltid det lureste å endre
på det, men noen små justeringer er lagt inn.
jevnt på to år (10+10) og noen samlinger er over flere dager
og noen endagssamlinger.
Et detaljert program sendes både traineer og traineebedrifter i løpet av november 2015.
Første samling ble avholdt på llsetra på Hafjelltoppen 6-8.
oktober. Her møtes kull 16 og kull 17 til sin første fellessamling. Nytt av året var at Norsk Vanns egen traineeordning, som starter med 3 traineer, deltar sammen med Trainee
Innlandets egne traineer på alle samlinger i kompetanseprogrammet. Dette ble et spennende møte og alt tyder på at
samarbeidet vil styrker Innlandet og vår evne til å tiltrekke
fersk og spiss kompetanse.
Den tre dager lange samlingen hadde hovedfokus på bevisstgjøring og utvikling av traineenes kommunikative ferdigheter og ble ledet av kommunikolog, Geir Ove Mittet.
Mittet er til daglig regionleder for arbeidstagerorganisasjonen Delta.
Variert program
Tema for samlingen var valgt av traineene sammen med sine
vertsbedrifter og var denne gangen spunnet rundt effektivisering, innovasjon og utvikling av norsk vareproduserende
industri. I en tid med svekket oljepris og nedgang i aktivitetsnivå i oljesektoren er det industrielle landskapet i ferd
med å endres drastisk, og disse temaene er mer aktuelle enn
noen gang. Lean er et av virkemidlene det jobbes mye med i
industrien for å øke effektivisering og innovasjonstakt. Konseptet er også i bruk i annen type næring (tjenesteytende,
helse, offentlig og privat). Det var lagt opp til en kombinasjon av teori og hvordan det arbeides med dette i praksis.
Dagen startet med at Emma Østerbø, prosjektleder hos Sintef Raufoss Manufacturing, som gav en presentasjon av
industriparken og næringsklynger (fordeler ved en slik or-
http://traineeinnlandet.no/traineeprogram/kom- ganisering). Videre løftet Truls Terje Hoel, seniorrådgiver i
petanseprogrammet
Innovasjon Norge Oppland, diskusjonen opp et nivå, og så
norsk vareproduserende industri fra et noe mer overordnet
perspektiv. I den siste bolken før lunsj delte seniorrådgiver
Knut Sandbakken fra Sintef sin inngående kunnskap om
Lean.
Siste del av dagen var hos Hexagon Ragasco. Der ble det
gjennomgang av selskapet historie som startet som en idé
og som i dag er en verdensledende produsent av LPG-beholdere laget av kompositt. Hexagon Ragasco ble blant annet kåret til Norges smarteste industribedrift i 2015.
De har jobbet mye med Lean i sin produksjon, og her fikk vi
mulighet til å se Lean i praksis.
Gode presentasjoner og innsikt i praktiske løsninger knyttet
til LEAN og regionens teknologitunge industri, gav mange
gode diskusjoner og inspirasjon for noen og enhver.
Trainee Innlandet takker traineene Camilla og Kristin for en
godt planlagt og meget interessant dag.
TETT PÅ EN TRAINEE
EN TRAINEE OPPSUMMERER
SIN 2 ÅRS PERIODE
NAVN: Christopher Gehrken Strauman
KULL: 15
UTDANNELSE: Sivilingeniør fra Ås, 2013
TRAINEELØP: Norsk Vann
Hamar kommune
Hias IKS
Det var en sommerjobb i Norsk Vann som åpnet øynene for et toårig traineeprogram på Innlandet. Som nyutdannet sivilingeniør, med passion for vann- og miljøteknologi, var jeg på utkikk
etter forskjellig praktisk arbeidserfaring i et bredt og
raskt voksende fagmiljø. Med personlige mål, ambisjoner og et ønske om å bidra til å løse fremtidens vannutfordringer knyttet jeg kontakt med traineeordningen som var på jakt etter unge talentspirer.
Arbeid med Hamar kommunes miljø- og klimaplan, energiledelse, innovasjon, daglig drift og vedlikehold av
livsviktig infrastruktur, samt tilhørende planlegging og
gjennomføring av rehabilitering- og saneringsprosjekter er alle eksempler på mange varierte arbeidsoppgaver jeg har engasjert meg i.
Det har vært spennende og motiverende å ha fått mye
ansvar og ledelseserfaring. Tett oppfølging og mentoring fra bedriftene og traineeordningen underveis har
Trainee Innlandet fasiliterte en modulsammensetning gitt meg den nødvendige tryggheten til å kunne arav tre ingeniørbedrifter i regionen, tilpasset min tekni- beide selvstendig, effektivt og passe fremoverlent.
ske fagbakgrunn og personlige egenskaper. Sammen
med dyktige vanneksperter i både kommunal og privat Deltakelse i traineeordningens felles kompetanse-prosektor bygget jeg opp min kompetanse, tilegnet meg ny gram, møter og samlinger har bidratt sterkt til konkunnskap i ulike bedriftskulturer og knyttet gode relas- tinuerlig selvutvikling og økt forståelse for forskjellige
joner på kort tid.
sider av arbeidslivet. Sosial hygge og faglig påfyll med
likesinnede traineekolleger, både i og utenfor arbeidsSom trainee har jeg hatt stor mulighet til å forme tiden, har vært et viktig nettverkskapende element for
min egen arbeidshverdag og velge de mest spennende en innflytter fra hovedstaden.
casene. Det har vært en enestående anledning til å
kunne påvirke bedriftene med nye friske øyne og bidra Jeg har fått et unikt innblikk i Innlandets kultur og araktivt som en nyttig ressurs inn i prosjekter. Traineerol- beidsliv som har gitt mersmak og en bedre grunnmur
len er fleksibel og den har gitt meg verdifull innsikt og for å bygge egen fremtid og videre karriere.
forståelse av vannbransjen og dens mange muligheter,
både nasjonalt og globalt.
ANSVARLIG FOR TRAINEE INNLANDET
Frisk KOMPETANSE v/ Øystein Torp
Tlf: 62 33 01 33 | Mob: 482 30 070
www.oppfrisk.no