1. No category

Kjære venner og medarbeidere i Riska Bedehusforsamling
September 2015
Da sa Herren til meg: Si ikke: Jeg er ung! Du skal gå å tale til alle dem jeg sender deg til, og alt deg jeg befaler deg, skal du tale.
Jeremia 1.7
Vurdering om ansettelse av Ungdomsarbeider i forsamlingen i en ettårig prosjektstilling
Ledergruppen har kjørt en prosess med tanke på ansettelse av Ungdomsarbeider i forsamlingen fram til skolestart 2016.
Vi ser for oss følgende, men er åpne for forslag og endringer på dette gjennom prosess i forsamlingen.
Stilling:
Ungdomsarbeider i Riska Bedehusforsamling
Stillingsprosent:
30 % (time for time, uten overtid eller helgetillegg)
Lønnsregulativ:
Regulativ for ungdomsarbeidere ( 313.300,- for 100% stilling)
Varighet:
«Ni måneders prosjektstilling», med start så snart som mulig
Stillingsbeskrivelse:
Mål: Ungdomsarbeideren skal ha som mål å føre ungdom fram til en kristen tro og til vekst i kristenlivet.
Generelle arbeidsoppgaver: Det skal i samråd med støttegruppen prioriteres hvilke av disse oppgavene som skal satses på og hvor mye tid
de skal ha innenfor arbeidstiden:
Direction – samarbeide med styret og voksengruppen
Organisere frivillig arbeid omkring ungdomsarbeidet Direction
Etablere, støtte og organisere frivillig arbeid med tanke på varighet
Etablere og følge opp Ungdomshuskirker
Andakter og undervisning for Ungdom og barn
Støtte Lovsang og bønnetjeneste i ungdomsarbeidet
Tur til et sommerstevne/leir/festival for ungdom i sommer (f.eks UL)
Bekjennelse og ståsted:
Stille seg lojalt til og arbeide etter den Evangeliske Lutherske Bekjennelse og de læreskrifter som omtales i
Bedehushandboka
Stiller forsamlingen stiller seg bak dette?
Dersom dette skal la seg gjennomføre må familiene knyttet til forsamlingen bidra økonomisk utover de gaver som gis til forsamlingen i dag.
Konkret kan dette bety at 20-25 personer/familier gir kr 500,- pr mnd (ca kr 10.600,- pr mnd) (lønn inkl. arbeidsgiveravgift mm)
I tillegg til økonomi er det veldig viktig at forsamlingen for et eierskap til tjenesten og støtter opp med praktisk hjelp, forbønn og omtanke for
den ansatte. Vi må ha et realistisk bilde over hva en ansatt i 11,25 timer hver uke kan utføre.
Videre prosess:
Ledergruppen ønsker å kalle Malene Brekke til stillingen, og kjører prosess sammen med henne.
Arbeidsgiveransvar og avlønning vil vi gjøre gjennom å kjøpe tjenesten til dette hos ImF Rogaland som tilbyr denne tjenesten til gode
betingelser for oss. Det er viktig at den vi ansetter stiller seg lojalt bak vår bekjennelse, Bedehuset sine lover, forsamlingen sitt ståsted og kan
ansettes på vilkår gitt for ansette i organisasjonen som påtar seg arbeidsgiveransvaret for oss.
Se også vedlagte brev som er vårt utkast til ansettelsesbrev.
Det viktigste framover er at dere snakker med Gud den allmektige om lys over denne saken, og snakk gjerne sammen med
flere i forsamlingen om hva dere tror veien videre er.
For ledergruppen,
Torgeir Lauvås og Rolf Gunnar Husveg
Ledergruppa for Riska Bedehusforsamling
Martin Brekke (leder), Oddbjørg Simonsen (Nestleder), Marit Gramstad, Torunn Fjelde Hansen
Torgeir Lauvås, Rolf Gunnar Husveg
www.riskabedehus.no
Spørsmål i forbindelse med ansettelse av ungdomsarbeider i Riska Bedehusforsamling:
1. Mener du vi skal vi ansette ungdomsarbeider i forsamlingen?
2. Hvor stor stillingsprosent bør det være for en stilling som ungdomsarbeider i vår forsamling?
3. Utover arbeidsoppgaver nevnt over, ser du flere områder som kan være aktuelle?
4. Av nevnte arbeidsoppgaver over, er det noen du mener skal strykes?
5. Ledergruppen vil ansette Malene Brekke som ungdomsarbeider, stiller du deg bak dette?
6. På hvilken måte kan du bidra til å hjelpe og støtte ungdomsarbeideren?
7. Vil du forplikte deg til å støtte ungdomsarbeiderstillingen økonomisk utover det du gir til
forsamlingsarbeidet i dag?
Ledergruppa for Riska Bedehusforsamling
Martin Brekke (leder), Oddbjørg Simonsen (Nestleder), Marit Gramstad, Torunn Fjelde Hansen
Torgeir Lauvås, Rolf Gunnar Husveg
www.riskabedehus.no