Utdanningsforbundet Troms
Fylkesårsmøte 6. til 8. mai 2015
SAK 02
ÅRSMELDING
Tilleggsmelding for
perioden 01.01.201231.07.2012
Innhold
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Innledning ............................................................................................... 2
Møter og saker ........................................................................................ 2
Årsmøteforberedelser ............................................................................. 3
Lokallagsledernes studietur til København .............................................. 3
Tariff ....................................................................................................... 4
Fylkesstyrets studietur til Brussel ............................................................ 4
Kurs v2012 .............................................................................................. 5
GNIST-aksjonen ....................................................................................... 6
Arbeidstidsavtalene ................................................................................ 6
GLØD....................................................................................................... 7
Ivaretakelse av ledermedlemmer ............................................................ 8
Halvårsmelding fra Hovedtillitsvalgt 01.01.12 til 31.07.12........................ 8
KONTAKTFORUM FAS ÅRSMELDING 01.08.2009-31.07.2012.................... 9
1
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
Fylkeslagets arbeid i perioden 01.01.2012-31.07.2012
1. Innledning
Årsmeldinga fra fylkeslaget som ble fremlagt og vedtatt på fylkesårsmøtet 8.-10. mai
2012, gjaldt for perioden 01.08.09 – 31.12.11. Følgende vedtak ble fattet:
”Tilleggsmelding for perioden 1. januar – 31. juli -12 utarbeides av sittende
fylkesstyre innen 31. juli -12. Tilleggsmeldingen legges frem på neste fylkesårsmøte.”
Perioden har vært preget av arbeid med svar på høringer, forberedelser til
fylkesårsmøtet, de pågående forhandlingene om arbeidstid for
undervisningspersonalet, lønnsforhandlingene med det påfølgende bruddet og
streiken i kommunal og statlig sektor, skolering av tillitsvalgte og en god del
personalsaker som har tatt en stadig større del av kontortida.
Dette halvåret har fylkeskontoret vært underbemannet med 140 %. Dette på grunn
av at to tillitsvalgte med et frikjøp på 100 % hver sluttet 1. november 2011. 60 % ble
dekket opp av andre tillitsvalgte som fikk utvidet sin frikjøpsressurs. Det at vi har
manglet tillitsvalgte denne perioden, har selvfølgelig gjort at det til tider har vært
meget hektisk på kontoret. Mange av arbeidsoppgavene måtte gjennomføres, men vi
var nødt til å se på aktiviteten vår og hele tiden gjøre prioriteringer av
arbeidsoppgaver.
2. Møter og saker
Fylkesstyret har i perioden 01.01.2012-31.07.2012 hatt 5 ordinære fylkesstyremøter,
samt 2 kortmøter i forbindelse med fylkesårsmøtet. Det har i løpet av disse møtene
blitt behandlet 73 saker. Årsmøtesaker har hatt plass på alle fylkesstyremøtene fram
mot årsmøtet.
Saker av betydning som er behandlet i fylkesstyret inneværende halvår:
Forberedelser til fylkesårsmøtet 2012 har naturlig nok lagt beslag på store deler av
fylkesstyrets tid og kapasitet. Det gjelder både teknisk planlegging av møtet og
forberedelse av sakene som skulle opp.
Tariff 2012 er blitt behandlet som sak i alle fylkesstyremøter hele våren. Dessuten har
vi behandla en del høringer om valgfag i ungdomsskolen og forslag til rammeplan for
barnehagelærerutdanningen. I tillegg har Fylkesstyret behandla oppfølging av
pedagogveilederen for bemanning i barnehagene og NOU 1/2012, forslag til ny
barnehagelov
Fylkesstyret har også hatt fokus på Ivaretakelse av ledermedlemmer i organisasjonen.
Arbeidsutvalget har i perioden 01.01.2012-31.07.2012 hatt 12 møter. Det har i løpet
av disse møtene blitt behandlet 96 saker.
2
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
3. Årsmøteforberedelser
Fylkesstyret, og spesielt de som har hatt frikjøp, har denne våren brukt mye tid på å
forberede sakene til fylkesårsmøtet. Hver enkelt sak har vært tatt opp på
fylkesstyremøter og i arbeidsutvalget. De fleste sakene har vært behandlet i flere
omganger før fylkesstyret har levert sin innstilling til vedtak. Innspill fra lokallagene
på saker har vært gjennomgått, og satt på sakskartet i samarbeid med innsendere. I
tillegg har det vært gjennomført ei skolering av møtefunksjonærene for å ruste disse
best mulig til å lede og referere fra årsmøtet. Gjeldende regler og retningslinjer og
tidsplan for årsmøtet har bl.a. blitt gjennomgått.
4. Lokallagsledernes studietur til København
Lokallagslederne og AU var på studietur i København fra 16.-18. april 2012. Initiativet
kom fra LLL og de ønska et litt annen type samling enn de tradisjonelle. København
ble valgt som reisemål fordi det i Danmark foregår endringer i kommunestruktur og
arbeidsforhold for lærere som vi kan høste erfaringer fra. Programmet ble derfor lagt
opp etter det.
Vi hadde foredrag fra rektor på X-class i Slagelse. Danmark har et frivillig 10. skoleår
som elevene kan benytte seg av før det går over i videregående. X-class er ett
eksempel på dette. Nesten halvparten av årskullene i Danmark benytter seg av tilbud
om 10. år, og Danmark har gode erfaringer med at dette fører til bedre resultater i
videregående.
Videre hadde vi et foredrag om den nye arbeidstidsavtalen som Dansk Lærerforening
har inngått med staten. Den krever tilslutning av partene på kommunenivå, og det er
svært mange av lokalforeningene av DL som har slutta seg til den. Den er en avtale
med få detaljer og stort handlingsrom, men den skjermer undervisningsdelen som
egen ressurs.
Danmark har, fra 2008, gjennomgått en omfattende endring av kommunestrukturen.
Fra å ha over 350 kommuner er det nå redusert til 100, og gjennomsnittlig
innbyggertall er på godt over 70-80 000. I tillegg er amtene (fylkene) borte. De er
erstattet med 4 regioner som stort sett har sykehusdrift/spesialhelsetjeneste som
hovedoppgave. Kommunene er tilført langt flere oppgaver, f eks alt av veibygging og
vedlikehold. Endringa fikk en trang fødsel fordi finanskrisa kom samtidig med
omlegginga. Videregående opplæring er overført til staten.
Thomas Nordgård hadde en forelesning med kritisk blikk på John Hatties
skoleforskning. Det er flere problematiske felt i det svære arbeidet til Hattie. Det
gjelder både hans metodikk og ikke minst hvordan forskninga hans blir mottatt og
brukt både av andre forskere og utdanningspolitikere.
Lysark fra forelesningene er tilgjengelig på forespørsel.
3
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
5. Tariff
24. mai 2012 brøt UNIO lønnsforhandlingen i kommunal og statlig sektor, og Tromsø
ble tatt ut i streik. Fylkeslaget v/ Anita Richardsen satt i statlig streikekomitè og
fylkeskontoret bisto streikekomiteen i Tromsø både under forberedelser og avvikling
av streiken.
Da streiken var et faktum var fylkestyret i Brussel. Leder og nestleder avbrøt turen og
returnerte umiddelbart til Tromsø.
Anne Løkse Berthinussen, Thomas Nordgård og Nina Bolle holdt appeller under
streiken.
Det var et godt samarbeid mellom forbundene i UNIO, både på stat og kommune. Det
ble arrangert en rekke fellesarrangementer og markeringer. Den 30. mai ble det
arrangert en stor felles landsdekkende markering som UNIO var ansvarlig for. I
Tromsø inviterte UNIO hovedsammenslutningene LO og YS, som også var i streik, til å
delta med appeller på denne markeringen. Arrangementet ble avholdt på Rica
Ishavshotell og det møtte ca. 700 engasjerte personer.
I etterkant av streiken i kommunal sektor, ble det den 7. juni avholdt ett stort
medlemsmøte med tariffresultatet som tema på Scandic Hotel i Tromsø. Fra sentralt
var forhandlingsleder i UNIO, Mimmi Bjerkestrand, til stede.
Tromsø lokallag har gjort en formidabel innsats i forbindelse med streiken.
6. Fylkesstyrets studietur til Brussel
Fylkesstyret vedtok i sak 33/12, 21.mars å gjennomføre en studietur til Brussel.
Bakgrunnen for dette var at EUs utdanningspolitikk er under omforming og som EØSland vil Norge bli sterkt berørt av de endringene som skjer. For FST var det derfor et
ønske om å oppdatere seg på disse politikkområdene.
Fylkesstyret gjennomførte som planlagt studieturen til Brussel 22. til 25. mai 2012.
Onsdag 23.5 ble brukt til møte i Fylkesstyret der hovedsak var gjennomgang og
evaluering av fylkesårsmøtet. Vi hadde fått møtelokaler i den norske delegasjonen til
EU sine lokaler. Her var vi også torsdag, men da var det EU sin utdanningspolitikk som
var på programmet. Se program for dagen.
Vi fikk en grundig gjennomgang av EU sin utdanningspolitikk og forslag til nytt
utdanningsprogram. Dette er svært aktuelt for oss å ha innsikt i. EU satser på
utdanning for å komme ut av den økonomiske krisa, og for å gjenvinne
konkurransefortrinn i internasjonal økonomi. Dette vil selvfølgelig også påvirke norsk
4
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
utdanningspolitikk. Vi hadde forelesere fra den norske delegasjonen og fra to norske
eksperter som arbeider som nasjonale eksperter ved Europakommisjonen. Vi ble
svært godt mottatt ved delegasjonen og kan anbefale den for framtidige
Brusselbesøk.
Europas framtidige utdanningspolitikk utformes i disse dager. En mer omfattende
rapport med lysark fra foredragene er tilgjengelig.
7. Kurs v2012
Kurstittel
Kurs for
lokallagsledere
FAS-kurs (I
Målgruppe
LLL
FAS-tillitsvalgte
samarbeid med
Nordland)
Tid/lengde
Februar
1 dag
Februar
2 dager
Modul 3 (VOKS)* Nye tillitsvalgte
H09
Februar
2 dager
Kurs for
LLL-HTV
hovedtillitsvalgte
og lokallagsledere i fylket
Kurs for
ATV-VGO
tillitsvalgte VGO
Februar/
mars
2 dager
Mars
2 dager
Kursinnhold
Tariff 2012
Arbeidstidsforhandlingene
Lønnspolitikk
Yrkesetiske retningslinjer
Fagpolitiske utfordringer
Stortingsmelding 18
Utdanningsforbundet som fagforening og
profesjonsorganisasjon
Erfaringsdeling
Møte med arbeidsgiver
Konflikthåndtering
Informasjonsarbeid
Tariff 2012
Fagforeningsbevissthet
Aktuelle saker, bl.a. arbeidstid,
lokallagsregnskap, fylkesårsmøtet
Inkluderende arbeidsliv (IA)
Arbeidstidsavtalen
Ny giv
Tilsetting og overtallighet
Aktuelle saker, bl.a: tariff 2012, kriterier: lokale
Antall
19
8
44
44
(+24**)
24
forhandlinger høst 2012 kap. 3.4.2 og 4C,
seniorpolitikk, gruppestørrelse og drøftingsplikt,
årshjul for ATV
Studietur/kurs
for
lokallagsledere
LLL
April
3 dager
Kurs for møtefunksjonærer
Møtefunksjonærer på
fylkesårsmøtet
Årsmøtedelegater
LLL-HTV
Fylkesårsmøtekurs
Kurs for
hovedtillitsvalgte
og lokallagsledere i fylket
29
April
1 dag
Frafall i videregående
Kommunestruktur
Aktuelle saker
Tariff 2012
Forberedelser til årsmøtet, gjennomgang og
fordeling av arbeidsoppgaver
Mai
1 dag
Juni
1 dag
Juridiske problemstillinger knyttet til etikk
Vidar Raugland
Tariff , aktuelt fra barnehagen, SFS 2213,
Info fra kontoret
Ca 135
8
42
5
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
= På grunn av redusert deltakerantall ble det gjennomført bare ett modulkurs i stedet for to.
** = Lokallagsstyremedlemmer deltok dag 1 og var påmeldt på egen liste.
I april var det planlagt et dagskurs for lederrepresentanter i lokallagsstyrene. På
grunn av få påmeldte ble dette kurset avlyst.
I mai var det innkalt til grunnkurs i forhandlingskompetanse for medlemmer av lokale
forhandlingsdelegasjoner. På grunn av få påmeldte innen fristen måtte dette kurset
avlyses.
8. GNIST-aksjonen
Som en følge av bruddet i forhandlingene om arbeidstid for undervisningspersonalet,
brøt Utdanningsforbundet Troms partssamarbeidet i Gnist. Fylkesstyrets motiv for å
gjøre det, var at vi ikke kunne bidra til rekrutteringsarbeidet med en arbeidsgiver som
ikke var villig til å ta sentrale arbeidstidsutfordringer på alvor.
Utdanningsforbundet Troms gjenopptok Gnist-samarbeidet etter at ny avtale om
arbeidstid ble inngått 10. februar 2012.
9. Arbeidstidsavtalene
SFS2213
Utdanningsforbundet brøt forhandlingene med KS om ny arbeidstidsavtale for
skoleverket den 18.1 2012. Forhandlingene hadde da pågått siden midten av
november. Et av Utdanningsforbundets viktigste krav var mer tid til kontaktlærerne.
Partene gjenopptok forhandlingene etter et par uker og vi fikk en ny SFS2213 på plass
den 10.2. Vi unngikk dermed at denne særavtalen ble trukket inn i hovedoppgjøret og
dermed belasta ramma. Avtalen gjelder fra 1.1.12, men har praktisk virkningsdato
1.8.
Det er små materielle endringer i den nye SFS 2213, men både den ekstra
planleggingsdagen og tidsressurspotten har ført til relativt mange henvendelser fra
arbeidsplasstillitsvalgte og hovedtillitsvalgte.
Særavtalen har vært tema på alle kurs, klubbmøter og lokallagsmøter der vi har
deltatt fra februar og ut juni.
SFS 2201
Som kjent ble særavtale for barnehager – skolefritidsordninger – skoler –
familiebarnehager reforhandlet og behandlet i nemnd i april 2011. Dette har medført
en endring i pkt 3.2 Pedagogisk personale (barnehage og skolefritidsordninger) og
arbeidstiden for disse. Tidligere 4 timer ubunden tid er nå 37,5 timer pr. uke/ 7,5 time
pr. dag. Av denne tid avsettes minst 4 timer i gjennomsnitt pr. uke til faglig
samarbeid, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter og liknende.
6
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
Hvordan dette skal løses ute i den enkelte kommune og enkelte enhet er behørig
diskutert i flere forum både lokalt og sentralt. I løpet av høsten 2011 og våren 2012
har det vært diskusjon på flere medlemsmøter hvor fylkeslaget har deltatt. I tillegg
har særavtalen vært tema på alle kurs som er avholdt.
Flere av våre lokallag har kommet i gang med prosessen rundt innføringen av avtalen
den 1.8.2012, men det er også noen kommuner hvor arbeidsgiver ikke helt har skjønt,
eller sett nødvendigheten av denne prosessen.
Vi har et håp om at det skal holdes gode prosesser som gir oss gode evalueringer til å
ta med inn i de nye forhandlingene som kommer i 2013.
10. GLØD
Utdanningsforbundet Troms er representert med Nina Bolle inn i
rekrutteringsnettverket knyttet til rekrutteringskampanjen og arbeidet med Glød.
Kampanjen har som målsetting å øke rekrutteringen til barnehagelærerutdanningen
og å heve status for arbeid i barnehagen. Kampanjen skal gå over minst tre år, med
en mulighet for forlengelse til et fjerde år. Arbeidet vil særlig være knyttet opp til den
nasjonale rekrutteringskampanjen «Verdens fineste stilling ledig» og
omdømmebygging av barnehagelæreryrket og barnehagen som arbeidsplass,
gjennom medier, andre informasjonskanaler og møteplasser.
Det er avholdt en oppstartsamling på Leangkollen hvor rekrutteringsnettverket i
Troms var representert med 5 og hvor Nina Bolle deltok. Denne samlingen var det
Kunnskapsdepartementet som hadde ansvaret for, og hensikten var å hjelpe
nettverkene i gang med den jobben som skal foregå i de enkelte fylkene.
Glød i Troms kom godt i gang med sitt arbeid og fikk forberedt oss på hvilke
utfordringer som vi mener en står ovenfor i vårt fylke. Det skal være en samling i
august med alle representantene som skal sitte i vårt nettverk, der en skal gå
nærmere inn i problemstillingene og bli enige om konkrete målsettinger og metoder
for å nå våre mål.
Årsmøtet i Utdanningsforbundet Troms vedtok i sak 6.6 «Gnist og Glød er ikke nok»
at sentralstyret skal vurdere sin rolle i GNIST og GLØD. Utdanningsforbundet Troms
har i sine vurderinger tatt hensyn til dette når vi deltar i GLØD. Det vil bli viktig å
frambringe budskapet om viktigheten av gode lønns- og arbeidsvilkår for våre
medlemmer ovenfor våre partnere i dette samarbeidet. Således vil det være viktig å
ansvarliggjøre arbeidsgiver som barnehageeier og –myndighet. Den viktigste vil nok i
denne sammenhengen være rollen som barnehagemyndighet. Dette er allerede bragt
inn i dette samarbeidet.
7
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
11. Ivaretakelse av ledermedlemmer
Ledernes plass i organisasjonen og ivaretakelse av lederne, har ofte vært diskutert i
fylkesstyret. Det ble vedtatt at det skulle opprettes en kommunikasjonsvei mellom
kontaktperson for ledere på fylket og lederrepresentantene i hvert lokallag. Dette for
å kunne sende ut relevant informasjon, innkalle til kurs og åpne opp for enklere
kommunikasjonslinje i saker det jobbes med.
Fylkesstyret fattet også følgende vedtak, mars 2012: ”Lederrollen har endret seg mye
de siste årene, og dette gir store utfordringer for våre ledermedlemmer. Fylkesstyret
vil satse på skolering av våre tillitsvalgte ledere og ledermedlemmer. Vi vil derfor tilby
dem en kursrekke som omhandler bl.a. lov- og avtaleverk.” Fylkesstyret innkalte
lederrepresentantene til kurs i april 2012. Dette kurset ble dessverre avlyst på grunn
av for liten påmelding. Det har også vært sendt oppfordring til Utdanningsakademiet
angående regionale/lokale kurs for ledere.
12. Halvårsmelding fra Hovedtillitsvalgt 01.01.12 til 31.07.12
Hovedtillitsvalgt for ansatte i fylkeskommunen har i denne perioden vært Magne A.
Reigstad og Hege Ryeng som vara.
Medlemsutviklinga har vært stabil i perioden.
Kontakt med organisasjonsledd: Det er fortløpende kontakt med ATV ved de
videregående skolene ved behov. ATV og ledermedlemmene i vgs var samlet til et
kurs i mars måned. Vi har deltatt på klubbmøter der det har vært behov for det. Det
er fortløpende kontakt med HTV i andre fylker og Utdanningsforbundet sentralt ved
behov.
Medbestemmelse: HTV sitt arbeid er i stor grad retta mot arbeidsgiver. Det er faste
medbestemmelsesmøter på Utdanningsetaten og med Personal og
Organisasjonssenteret. Arbeidet har vært prega av en del større saker: Fellesskolering
i Hovedavtalen og SFS2213. Her blei resultatet til slutt et felles skoleringsmøte i
SFS2213 i Tromsø i mai. Ressurser til OT tjenesten, veiledning av nyutdanna lærere,
skolestruktursaka i Tromsø og Midt Troms, de økonomiske problema til fylket,
arbeidsmiljøundersøkelsen høsten 2012, lønnsoppgjøret 2012, arbeidstidsavtalen, oa.
saker.
Utdanningsforbundet har vært en aktiv pådriver i forhold til disse og andre saker. Vi
arbeider aktivt opp mot utdanningsetaten og mot det politiske nivå.
HTV har vært med i UNIO sin streikekomite i Tromsø, og streiken våren 2012 har ført
mye ekstra arbeid med seg.
Utdanningsforbundet samarbeider godt med Skolenes landsforbund og
Fagforbundet, og med de andre organisasjonene i UNIO.
8
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
13. KONTAKTFORUM FAS ÅRSMELDING 01.08.2009-31.07.2012
Medlemsgruppa som tidligere hadde navnet ”Andre” fikk på Landsmøtet 2009 navnet
FAS (Faglig administrativt støttesystem). Det er opprettet et sentralt kontaktforum
for denne gruppa med en kontaktperson fra hvert fylkeslag. Leder i forumet har vært
Gunnar Opstad fra sentralstyret. Representant for Troms fylke har i denne perioden
vært Harriet Eriksen.
Startseminaret 15. og 16. april 2010 ble preget av at mesteparten av flytrafikken i
Norge sto askefast: det var bare noen få representanter fra det sentrale Østland som
møtte. Det ble avholdt et nytt oppstartmøte 11. juni 2010.
Etter denne starten har det vært avholdt følgende møter i kontaktforum FAS:
9. -10. november 2010
1.-2. mars 2011
4.-5. oktober 2011
6.-7. mars 2012
12.-13. juni 2012
Det har vært stort spenn i innholdet på samlingene. Gruppa er sammensatt av
medlemmer med svært ulike oppgaver og arbeidssteder. Samtidig har medlemmene i
Kontaktforumet en positiv opplevelse av at medlemsgruppe FAS er i ferd med å få en
tydeligere identitet i Utdanningsforbundet sammenlignet med tidligere. Dette er det
viktig å gripe fatt i når det gjelder rekruttering til Utdanningsforbundet. Flere av
medlemmene i kontaktforumet som jobber på PP-kontor rapporterer om økt
interesse på arbeidsplassen når FAS er blitt kjent. Sentralt drives det nå ”opprydding”
i medlemslistene, slik at en del medlemmer skifter fra FAS til andre grupper de mer
naturlig hører hjemme. Det er også en pågående diskusjon om FAS skal være ei
”oppsamlingsgruppe”, eller ei gruppe der alle medlemmene tydelig tilhører det
faglige, administrative støttesystemet.
Temaer som har vært på programmet:
 Lønn generelt i medlemsgruppa: Vi tilhører mange ulike avtaleområder og det
er stor variasjon i lønns- og arbeidsvilkår. Dette er ei utfordring og noe som
opptar medlemmene
 Lønnsdannelse i PPT: Det er svært stor variasjon også her. Vi har begynt å få ei
oversikt over de ulike avtalene som gjelder denne gruppa. Her er ei god
lønnsutvikling avhengig av lokale forhandlinger. Utfordring for ei fagforening
som prinsipielt er motstander av lokal lønnsdannelse!
 Rekruttering til de ulike arbeidsfeltene innenfor FAS, da også sett i lys av
lønnsvilkår.
 Profesjonsdebatt
 Omstrukturering av Statped
9
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015
 Stortingsmelding 18: Læring og fellesskap
 Ivaretakelse av elever med særskilte behov: dette sett i lys av kapittel 9a og §
13-10 i Opplæringsloven samt HMS-arbeidet i skolen
 Strukturen i Udf, evaluering av kontaktforum FAS
 Ønske om større synlighet i bladet Utdanning
 Alle fylkeslagene bør ha gruppa FAS på fanen over medlemsgrupper
I Nordland, Troms og Finnmark ble det avholdt en regional FAS-samling 20. og
21.februar 2012. Oppsummeringa etter denne samlinga var svært positiv og det ble
ønsket at det kunne avholdes slike samlinger årlig.
Det er positivt at FAS har fått plass i fylkesstyrene. Svært mange av medlemmene ute
i lokallagene er så få på sin arbeidsplass at de ikke står tilknyttet noen klubb. Derfor
er det viktig å få arbeidet med denne medlemsgruppa bedre knyttet til arbeidet som
skjer i lokallagene. Her vil lokallagene være avhengig av veiledning og hjelp fra
fylkesstyret.
Sjøvegan 25.06.2012
Harriet Eriksen
10
UTDANNINGSFORBUNDET TROMS
ÅRSMØTE 06.- 08.05.2015