Referat fra dialogmøte 30 09 2015
Organisasjonsavdelingen Dialogmøte - referat Dato: 30. september Til stede: Fra arbeidsgiversiden: Jan-Roger Olsen, administrerende direktør Nina Føreland, organisasjonsdirektør Rolf M Danielsen, personalrådgiver Vigdis Baade Ringstad, personalrådgiver Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon (NITO) Mette Sevaldson, HTV Norsk Sykepleierforbund Bjørg Nikolaisen, FTV Bente Liv Hagen, HTV Lene Gundersen Peersen, HTV Arve Vesterfjell, HTV Kari Marie Løvland, HTV Parat Knut Tveiten, FTV Fra arbeidstakersiden: Den norske legeforening Egil Hagen, HTV Hilde Wesnes, FTV-YLF Fagforbundet Elin Merethe Krogstad Hoel, FTV Torill Skaiaa Førsund, HTV Eldrid Rosvold Mathisen, HTV Delta Thor Arne Thorkildsen, HTV Akademikerforbundet Liv Rasmussen, FTV Norsk Fysioterapeutforbund Vemund Gitlestad, FTV Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening Tor-Aage Lukashaugen, FTV Econa Liv Skråvik Norsk Psykologforening Ingvild Jørstad, FTV Hovedverneombud Randi Torjussen Jarle Christiansen Organisering av SSHF – vurdering av Vestre Viken modellen Organisasjonsdirektøren orienterte om VV modellen etter et studiebesøk arbeidsgruppen hadde foretatt. Tillitsvalgte hadde bl.a. disse kommentarene: • Tillitsvalgte som har vært med i arbeidsgruppa takket ledelsen for en god prosess hvor TV har vært med helt fra starten • Det er viktig for ny modell å få alle med på laget, og klinikkdirektørene må få full tillit • Rammene for hvert sykehus må fastsettes ut ifra objektive kriterier • Det er viktig å hjelpe nye ledere til å bli sikre og trygge i rollen • Det er viktig å ha klare avsvarsavklaringer med klinikkdirektør og tverrgående avdelinger • Det er svært viktig å få ut informasjonen om prosessen nå og dermed gi mulighet for tilbakemeldinger • Allmøter på hvert sykehus bør kunne gjennomføres av hele arbeidsgruppen • Det er viktig å ha en viss fleksibilitet slik at hvis man ser at noe i ny modell ikke fungerer må det kunne tilpasses/justeres underveis • Det har vært mye omstilling over tid, og mange har vært utsatt for mye omstilling og er omstillingstrøtte. Dette må det tas hensyn til • Hovedverneombud påpekte at en ny organisasjonsmodell må vises igjen også for vernetjenesten Sørlandet sykehus HF 2 av 2 Fra arbeidsgiver ble det bl.a. påpekt dette: • Stabene antas å fortsette på totalt sett samme nivå, men det forventes en viss effektivisering. Det må vurderes nærmere hvordan det bygges stab rundt klinikkdirektørene • I forbindelse med strategiplanarbeidet er det naturlig å se på evt. organisasjonsjusteringer Det ble konstatert at alle i møtet var enige i den planlagte prosessen. Avvikling av ordningen med sommertid for kontoransatte ved SSA og SSF Vigdis Baade Ringstad orienterte. Tillitsvalgte pekte på at arbeidstidordning/turnus håndteres lokalt på vanlig måte.
© Copyright 2024