1. No category

Månedsbrev - april 2015
ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA og KOMPETANSE
Hva er månedsbrevet?
I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene
arbeidsgiversaker og HMS/IA, tariff og kompetanse. Månedsbrevet vil bli sendt ut pr. e-post til våre
medlemmer som abonnerer på nyhetsvarsling innen temaene tariff, HMS og kompetanse. Hvis du ikke
registrert, men ønsker å abonnere på vårt månedsbrev og andre nyhetsvarslinger, kan du sende en epost
til: [email protected]
Har du innspill til hvordan månedsbrevet bør se ut, tema du ønsker behandlet eller spørsmål du vil ha svar
på – kontakt oss! Mer informasjon om NHO Mat og Drikke finner du på våre hjemmesider:
www.nhomatoglandbruk.no og på www.nhomatogdrikke.no. Nye hjemmesider er under utarbeidelse.
Neste månedsbrev vil komme ut i løpet av mai 2015.
Månedsbrevet for april 2015 inneholder:
ARBEIDSGIVERSAKER, HMS/IA
o
o
o
o
o
o
o
o
Arbeidsmiljøloven endres fra 1. juli 2015
Permitteringsreglene endres fra 1. juli 2015
Forslag om påbudt fallskjerm
Bedriftsinterne kurs og andre kurs i regi av NHO Mat og Drikke
Lunsjkurs: Endringer i Arbeidsmiljøloven mm
Styrets og daglig leders ansvar ved brudd på HMS-regelverket
AKAN – "Dilemmaverktøy"
HMS-håndbok for små og mellomstore skogsbedrifter
o
o
o
o
o
TARIFF
Årets oppgjør
Resultat
Lokale forhandlinger-garantibestemmelser
Tariff-info
Andre forhandlinger
o
o
o
KOMPETANSE
Jobb i matbransjen på Facebook
Kritisk mangel på kuldeoperatører i matindustrien, men løsninger finnes.
NHO Mat og Drikke vil ha arbeidslivets regler inn i videregående skole.
1
ARBEIDSGIVERSAKER, HMS/IA
o
Arbeidsmiljøloven endres fra 1. juli
I statsråd fredag ble det bestemt at endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft 1. juli i år.
Les mer her om hvilke endringer som trer i kraft 1 juli og overgangsordningene NHO har jobbet
for å få på plass når det gjelder bedriftsfastsatte aldersgrenser
o
Permitteringsreglene endres fra 1. juli 2015
Arbeidsgivers dager med lønnsplikt ved permittering reduseres fra 20 til 10 dager og
dagpengeperioden endres til 30 uker. Les svaret fra Regjerningen her
o
Forslag om påbudt fallskjerm
Regjeringen foreslår nye regler om konkurransebegrensende avtaler i arbeidslivet. Nå skal man
få full lønn fra gammel arbeidsgiver hvis man vil jobbe for konkurrenten. Forslaget om
konkurranseklausuler innebærer en lovbestemt, tolvmåneders etterlønn for nøkkelpersonell.
Du finner mer om reglene og NHOs holdninger til forslaget her
o
Bedriftsinterne kurs og andre kurs i regi av NHO Mat og Drikke
NHO Mat og Drikke tilbyr bedriftsinterne kurs innenfor arbeidsrett, HMS og tariff. Vi har
utviklet en rekke kursmoduler som gjør det mulig for bedriftene å skreddersy kurs tilpasset
deres behov. I tillegg arrangerer vi ulike kurs og konferanser hvor medlemmene invitere og kan
melde seg på. Nå har vi akkurat gått ut med tilbud om et lunsjkurs!
o
Lunsjkurs: Endringer i Arbeidsmiljøloven mm
Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven. Bli oppdatert, og sørg for at
bedriften er klar når endringene trer i kraft. Kurset avholdes tirsdag 26. mai 2015, kl. 10:0012:00 i Næringslivets Hus, Oslo og avsluttes med lunsj fra kl. 12:00. Kurspris for NHO Mat og
Drikkes medlemmer er kr. 1500,- pr. person som inkluderer lunsj og kursmateriell.
Mer informasjon om kurset og påmelding finner du her
o
Styrets og daglig leders ansvar ved brudd på HMS-regelverket
Det er ikke bare bedriften som kan bli ansvarlige for brudd på HMS-regelverket. Ansvaret kan
også plasseres hos styret og/eller daglig leder. NHO Mat og Drikke har utviklet en kortfattet
kursmodul som ser nærmere på dette. Kursmodulen egner seg godt på et styremøte, og har en
varighet fra 20 til 45 minutter avhengig kursdeltakernes involvering. Mer informasjon om
kursmodulen får du ved å kontakte advokat Anne Brit Slettebø: [email protected]
Hele vårt bedriftsinterne tilbud finner du her
o
Akan – "Dilemmaverktøy"
24. april lanserte AKAN "Dilemmaverktøy" som består av filmer, diskusjonstemaer samt tips og
råd knyttet til dilemmaer som omhandler arbeidsrelatert alkoholbruk og bakrus. Dette
verktøyet hjelper ledere og ansatte i å reflektere rundt alkoholkultur, hva som er greit og hvilke
enkle grep som kan gjøres for å hindre uønskede situasjoner. Verktøyet gir også tips og råd om
hvordan håndtere vanskelige situasjoner knyttet til alkoholbruk. Verktøyet er gratis, lett å
2
bruke og ikke minst er det relevant for små og store virksomheter i alle bransjer. Du finner
verktøyet ved å klikke deg inn på Akans nettside.
o
HMS-håndbok for små og mellomstore skogsbedrifter
Skogbrukets HMS-utvalg har tilrettelagt en HMS-håndbok for små og mellomstore
skogsbedrifter. Håndboken tar utgangspunkt i arbeidsmiljølovens og internkontrollforskriftens
krav om systematisk HMS-arbeid. Håndboken er utformet slik at bedriften kan fylle inn
informasjon som gjelder egen virksomhet. Det er utformet en egen brukerveiledning til
håndboka. Håndbok med veiledning kan lastes ned fra hjemmesiden til Skogbrukets HMSutvalg: Skogbrukets HMS-utvalg
TARIFF
o Årets oppgjør
Det var i år et mellomoppgjør og det ble således ført forhandlinger mellom LO og NHO på sentralt
nivå med hjemmel i den enkelte overenskomst. Forhandlingsgrunnlaget er som det fremkommer i
overenskomstene som følger:
Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på
forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
o Resultat
Forhandlingene ble gjennomført i uke 13 og partene kom til enighet uten mekling. Oppgjøret ble
vedtatt den 21. april og resultatet ble kr 0,- pr time i generelt tillegg og kr 1,75 pr time i et såkalt
lavlønnstillegg til de overenskomstområder som ligger under 90 % av gjennomsnittet for industrien,
hvilket tilsvarer drøye kr 388.000, pr år.
Følgende av våre overenskomster ligger under 90 % og må altså gi kr 1,75 pr time:




Overenskomsten for egg- og fjærfeindustri
Naturbruksoverenskomsten
Overenskomsten for jordbruk og gartneri
Overenskomsten for dyrepleiere og klinikkassistenter
Den rammen som partene er enige om, og som etterfølgende aktører iht. frontfagsmodellen skal
forholde seg til, er komponert som følger:
Overheng:
Tarifftillegg:
Glidning:
Sum:
1,00%
0,30% (lavlønnstillegg og garanti)
1,40%
2,70%
Målsettingen om en fortsatt nedadgående bane hva lønnsvekst angår, og en vekst mer i parallellitet
med våre handelspartnere, synes med dette å være oppfylt.

Årslønnsvekst i 2011 4,5 %

Årslønnsvekst i 2012 4,2 %

Årslønnsvekst i 2013 3,9 %

Årslønnsvekst i 2014 3,3 %
3

Årslønnsvekst i 2015 2,7 % (antatt)
Gitt en antatt prisvekst på opp mot 2,5 % i 2015 vil også Los mål om å opprettholde kjøpekraften
være ivaretatt.
o Lokale forhandlinger - garantibestemmelser
Utfordringen de fleste nå står ovenfor er årets lokale forhandlinger. Spesielt i et år hvor det for de
aller fleste er kr 0,- å hente sentralt så må vi påregne et visst trykk lokalt. Det som kan prege bildet i
den enkelte bedrift er evt. kostnader knyttet til garantilønnsbestemmelsene. For mat- og
drikkeindustrien økte minstelønnssatsen med kr 4,85 fra kr 162,85 til kr 167,70. Satsøkning gir ulikt
utslag avhengig av nivå og lønnssystem i de forskjellige virksomhetene. For en bedrift hvor
satsøkningen gir full uttelling så vil dette, i forhold til 90 % grensen slå ut med 2,44% pr 1. april.
Glidningen anslått i rammen medfører til sammenligning et tillegg pr samme dato på 1,87 %.
Vi minner uansett om at de lokale forhandlingene skal føres på grunnlag av de fire kriterier, som er
økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter.
Det sentrale signalet, som også bør vektlegges lokalt for å lykkes med den nasjonale dugnaden hvis
målsetting er reduserte lønnskostnader, er at veksten skal ned 0,6 prosentpoeng fra i fjor.
o Tariff-Info
Informasjon om årets oppgjør er sendt alle medlemmer, lagt ut på våre og NHO sine hjemmesider
samt gjort til tema på NHOs regionale informasjonsrunde, hvor NHO Mat og Drikke har deltatt på
fem lokasjoner. Det ble også gitt en grundig redegjørelse for landets økonomiske situasjon og
gjennomføring og resultat av forhandlingene på vår tariffkonferanse som fant sted 21. og 22. april.
o
Andre forhandlinger
For hhv. overenskomsten for jordbruk og gartneri og naturbruk, er vi i justeringsforhandlinger
relatert til minstelønnssatser og akkord. Satsene er økt med de omtalte kr 1,75.
Akkordforhandlingene er ikke sluttført.
Avtalen for veterinærer ansatt i dyreklinikk, hvor DNV er motpart, er en selvstendig avtale og vil bli
forhandlet innen utgangen av juni 2015.
KOMPETANSE
o Interessert i utdanning og rekruttering? Følg "Jobb i matbransjen" på Facebook
Vi nærmer oss 1000 tilhengere. Informasjonssiden om utdanning og yrker i matindustrien eies av
NHO Mat og Drikke og NNN. Lenke til facebook-siden her .
o Kritisk mangel på kuldeoperatører i matindustrien, men løsninger finnes.
NHO Mat og Drikke er kjent med at det er til dels stor mangel på tilgjengelig arbeidskraft blant
kvalifiserte kuldeoperatører. Det er varslet et generasjonsskifte i nær fremtid etter hvert som de
"gamle" kjølemaskinistene går av. Samtidig har det ikke vært nok fokus på etterveksten. NHO Mat
og Drikke har vært i kontakt med Trondheim Fagskole som etter sigende er den eneste fagskolen
som tilbyr kurs med påfølgende sertifisering på eget kjøleanlegg på skolen. Med et fagbrev fra ett
av de relevante mekaniske fagene kan en ved å gjennomgå en kortere eller lengere
fagskoleutdanning bli sertifisert som kuldeoperatør i ulike klasser. Mange av våre medlemmer har
teknisk personell ansatt, og bør vurdere om de skal sende noen av sine egne ansatte på kurs for å
forhindre at bedriften står uten denne viktige kompetansen, som i tillegg er pålagt i lov og forskrift.
Dette kan være en bedre løsning enn å knytte til seg ekstern kompetanse på området.
For mer informasjon: Espen Lynghaug eller Trondheim Fagskole direkte.
4
o
NHO Mat og Drikke vil ha arbeidslivets regler inn i videregående skole.
For mange ungdommer er det et sjokk å møte arbeidslivets krav og regler. NHO ønsker i større grad
at arbeidslivets regler også skal gjelde i skolen. NHO Mat og Drikke har deltatt i NHOs
arbeidsgruppe som har svart på myndighetenes forslag om endringer i videregående opplæring,
herunder yrkesfagene. Høringen omfattet en rekke forslag til endringer, blant annet forslag om
skjerpet krav til fraværsgrenser. NHOs svar er at vi ønsker at arbeidslivets regler i større grad skal
inn i skolen, og at alt fravær skal få konsekvenser for eleven. Dette gjøres ved at 5-10% fravær i et
fag medfører at en ikke får karakter i faget. Unntaksregler for langvarig sykdom og annet vil fortsatt
gjelde.
Våre ansatte står til disposisjon for medlemmene
NHO Mat og Drikke har ni advokater/advokatfullmektiger som står til disposisjon for
medlemmene i NHO Mat og Drikke når det gjelder tariffspørsmål og spørsmål innen IA/arbeidsrett.
Ta kontakt med en av oss pr telefon eller e-post. Vi hjelper deg gjerne, og ingen sak er for liten.
Dersom du har spørsmål om kompetanse og utdanning, kan du kontakte kompetanseavdelingen.
Kontaktinformasjon til våre ansatte finner du her: NHO Mat og Drikke og NHO Mat og Landbruk
5