LÆRERKANDIDAT 2015 Nøkkelprosess. Mål: et alternativ for deg som vet det kan bli vanskelig å fullføre et fag- eller svennebrev. Lærerkandidat er en grunnkompetanse, som kan bygges videre til yrkeskompetanse. Beskrivelse av prosedyre: 1. Søknad om ansettelse av Lærerkandidat 1. Henvendelse fra OT / NAV / Oppland Fylkeskommune (OFK) sendes bedriften. 2. LePro ved faglig leder innkaller til samtale. 2. Det gis tilbud om omvisning samt informasjon om bedriften. 3. Faglig leder informerer resterende ledelse samt arbeidsledere om kandidaten. 4. Faglig leder tar kontakt med kandidaten samt kontaktperson hos OFK / veileder hos NAV og avtaler oppstart. NAV må godkjenne kandidatens ytelse før oppstart. 5. Kontaktperson hos OFK utarbeider Opplæringskontrakt, Daglig leder i bedriften utarbeider arbeidsavtale, oppretter yrkesskadeforsikring samt innmelder lærerkandidaten i bedriftshelsetjenesten. Faglig leder har ansvar for utfylling av skjema vedrørende Viktige Opplysninger. Kandidaten får utlevert Personalhåndbok med relevante skjemaer. Huskeliste ved oppstart i bedrift fylles ut av kandidaten samt Faglig leder. 6. Faglig leder utarbeider Opplæringsplan sammen med faglærer fra avgiverskole og kandidaten. Kopi sendes kontaktperson hos OFK. Planen skal evalueres og justeres jevnlig iht. mål i lærerplan, aktivitet i bedrift og kandidatens faglige utvikling. 3. Faglig leder informerer resterende ledelse 4. LePro ved faglig leder kontakter søker evt. tjeneste som har henvist. 5. Utarbeide Opplæringskontrakt, Arbeidsavtale, innmelding i bedriftshelsetjeneste. 6. Utarbeider Opplæringsplan tilknyttet lærerplan VG 3 / opplæring i bedrift. 7. Veiledning gis kontinuerlig. Dette utføres av faglig leder i bedriften, med veiledning fra OFK. Datoer for dette settes inn i et års hjul. I tillegg tilbyr bedriften vurderings samtale med deltaker 2 ganger pr år der arbeidsmiljø, arbeidsoppgaver, informasjonsutveksling ol gjennomgås. Egen mal foreligger. 7. Bedriften har ansvar for å utarbeide et system for planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen. 8. Faglig leder innkaller Fylke samt veileder hos NAV til samarbeidsmøter 2 ganger pr år. Sakslisten består av: status – progresjon – måloppnåelse. Kandidaten har 30 min samtale med Fylke i forkant av møte. 9. Samarbeidsmøter med Fylke og NAV. 9. Bedriften melder opp kandidaten til Kompetanseprøve 3 måneder før kandidaten avsluttes. 10. Kompetanseprøve Utarbeidet 24.juni 2015