Presentasjon (pdf

FINN JOBB
Agenda:
• Annonsering på print og nett
–
–
–
–
Tall
Hva gjør andre (case)
Hvordan enkelt øke annonseverdien
Digitalskolen
• Hvordan lage gode stillingsannonser
–
–
–
–
–
Attention
Interest
Desire
Action
Hva gjør andre (case)
Jakten på de passive kandidatene
Segmenter i arbeidsmarkedet
Fastlåste
20%
Passive
Aktive
Jegere
«Arketypen passive»
Menn, barnefamilie (30
år+), hele landet,
yrkesaktiv heltid, mange
i offentlig sektor, ofte
innen IT, undervisning
eller forskning.
55%
14%
79 % er mulig å flytte på!
10%
Base: Yrkesaktive (n=880)
3
Kilde: Undersøkelse fra Opinion, januar 2015
Digitalt treffer vi over to millioner nordmenn
– hver dag!
E24.no
totaldekning:
313 848
E24.no:
75 367
Finn.no:
731 625
75 422
Finn.no
totaldekning:
1 207 198
79 263
83 796
320 888
Aftenposten.no:
764 756
Aftenposten.no
totaldekning:
1 248 703
E24.no, Finn.no og Aftenposten.no – daglige dekning, Kilde: TNS Gallup Forbruker & Media 15//1 TLF.
Total digital
dekning:
2 131 117
+ Kystavisene + print
Vi liker å holde oss oppdatert på alle
plattformer
Desktop
Mobil
Tablet
Hvor har man lagt merke til
stillingsannonsen?
Finn.no
47%
Redaksjonelle miljøer (avis nett/print)
40%
LinkedIn
20%
Bedrifters hjemmesider
14%
Fagblad/Tidsskrift
14%
Andre jobbportaler på nett
12%
Arbeidskontoret/ NAV
12%
Rekrutteringsselskap
10%
Facebook
9%
Vikarbyrå
Twitter
Annet
7%
2%
3%
Har ikke lagt merke til stillingsannonser den siste tiden
Spm: Hvor kan du huske å ha lagt merke til ledige stillinger den siste tiden? Flere svar mulig.
Utvalg alle n= 1033
19%
53% var på jakt
sist gang de
skiftet jobb
«Alle» er potensielt en
jobbsøker
44% var ikke på
jakt sist gang de
skiftet jobb
Hvordan beveger seg øynene i en stillingsannonse?
Et bilde øker sannsynligheten
for å bli lagt merke til
1
2
3
sid
Kampanje for
Politidirektoratet
(print og digitalt)
FUS – øverst i resultatlisten – 5 dager
Trafikkboost
Produkter for ekstra synlighet i Admin
UiO på finn.no
• 218 stillinger publisert siste 12 mnd.
• Det har generert 181 000 klikk
• 547 følger dere på finn.no
Bedriftsprofil
Bedriftsprofil
Digitalskolen
Gjennomgang av:
- Medieutviklingen
- Innsikt og analyse i din bransje
- Tips til å lage rekrutteringskampanje
- Inspirasjonscase
- Tid: 1-2 timer pr. modul
Endre eller slett tekst i Toppog Bunntekst
20
Digitalskole
• Modul 1
• Modul 2
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Basic mediekjøp
Begrepsavklaring
Dagens mediebilde og mediedøgn
Målgruppe
Analyse av kunden
Cases
Employer Branding
Avansert mediekjøp
Kampanjeplanlegging
Cases
Oppsummering
• 55% av kandidatene er passive, men er mulig å flytte på
• Kombiner flere plattformer og nettsteder for å oppnå best effekt
• Finn.no og redaksjonelle miljøer er steder flest ser jobbannonser
• Små grep kan øke verdien av annonsen din
Fire steg til en god stillingsannonse
- En enkel modell - AIDA
Attention
Interest
Desire
Action
Huskeliste for FINN-annonsering; AIDA
4 - Action
1 - Attention
2 - Interest
3 - Desire
Attention
Interest
Desire
Action
Hva avgjør om søkerne velger deres annonse?
Overskrift
Tittel
Utdrag av
annonseteksten
Firma (og gjerne
avdeling og sted)
Overskrift
En god overskrift skaper
nysgjerrighet og sørger
for at noen faktisk leser
annonsen din.
Bruk gjerne
spørsmålsformuleringer
for å aktivere søkeren.
Eksempel 1
FØR
«Oslo kommune søker ingeniør vann og avløp»
Ga få søkere.
ETTER
«Vil du være med og prege drikkevannet i Oslo?»
Mange søknader – samme lønn og samme stilling!
Eksempel 2
Frelsesarmeen
FØR
«Miljøterapeut»
2 søkere
ETTER
38 søkere
«Liker du å være sammen med ungdom? Da har
vi kanskje jobben for deg!»
Eksempel 3
Vi sjekket de siste 352 annonsene til
NOV.
I snitt hadde de blitt lest 683 ganger.
123 av annonsene hadde overskriften
«Trives du på dypt vann?»
De annonsene som hadde denne
overskriften ble lest 50% flere ganger
enn resten!
Viktigheten av søkeord / nøkkelord
Søkeord:
Over 1,5 millioner ord
skrives her hver måned
Agentmail:
I tillegg sendes det ut
over 11 millioner e-poster til
brukere med automatiske søk
hver måned
Hva avgjør om
annonsen dukker opp
ved fritekstsøk?
Vi søker: «prosjekt»…
Attention
Interest
Desire
Action
Interessevekker
Dette er delen av annonsen som skaper interesse
for leseren og får han/henne til å lese videre.
Interessevekker
Tips for gode interessevekkere
• Skriv noe som ikke alle andre har skrevet
• Spill på følelser
• Du må våge å skille deg ut for å fange interessen
• Snakk direkte til din drømmekandidat
• Still gjerne spørsmål for å trigge respons hos leseren
• Gjør det personlig
Vil du være medisinsk rådgiver i verdens største legemiddelfirma?
Over hele verden arbeider ansatte i Pfizer for bedre helse - med medisiner
som redder liv, gjør syke friske og bedrer livskvalitet for kronisk syke. Alle
stillinger i Pfizer bidrar til vår suksess.
Vi ønsker nå å tiltrekke oss en medisinsk rådgiver, en engasjert og
talentfull person som deler våre verdier og vil bli med på laget og være en
partner for bedre helse.
Attention
Interest
Desire
Action
«Miljø» «arbeidsoppgaver»
oppgis som viktigste grunner ved jobbskifte
miljøet blant kolleger
72
arbeidsoppgaver jeg mestrer
69
relevante arbeidsoppg ift mine kval.
65
lederskap nærmeste overordnede
62
mul for faglig utvikling/vekst
56
sikkert ift fremtidig nedbemanning
56
lønn
54
lederskap toppleder
47
arb.sted beliggenhet ift bolig
44
virksomhetens omdømme
33
mul for forfremmelse
34
andre goder
12
n=1026
virksomhetens størrelse
7
Verdt å huske på…
«DE FLESTE ANNONSENE SNAKKER IKKE MED MEG. DE
TREFFER MEG INGEN STEDER OG ALLER MINST I
HJERTET.»
Maria Hass, arbeidssøkende
Hva tilbyr vi?
Hentet fra FINN.no
• «Godt arbeidsmiljø» – 3 186 stillinger
• «Utviklingsmuligheter» – 1 434 stillinger
• «Konkurransedyktige betingelser» – 1 236 stillinger
Klarer vi å konkretisere,
for å unngå klisjeer?
• Hva er bra med opplæringen?
• Hva gjøres for å skape et godt
arbeidsmiljø?
• Hva består de faglige
utfordringene i?
• Hvilke utviklingsmuligheter har
vi?
• Skal vi spille på indre eller ytre
motivasjonsfaktorer?
TIPS
• Dette tar litt tid, men vil spare deg for masse arbeid
senere;
• Spør avdelingen:
– Hvorfor trives medarbeiderne hos oss?
– Hva skal til for å lykkes her?
– Hva setter du pris på hos en ny kollega?
• Strukturer og VIPS så er du på vei til en konkret og
informativ annonse
Synes du at
annonsen ser
spennende
ut..?
Benytt muligheten til å
fortelle med bilder
…og VIDEO!
Objektbanner
Objektbanner
Attention
Interest
Desire
Action
Mobile plattformer står for 60% av
totaltrafikken
42%
37%
41%
45%
40%
17%
18%
43%
17%
Innsikt
Har du avbrutt søknadsprosess
på grunn av rekrutteringssystemer?
JA:
2015 *
55 %
53 % !
Ville søkt jobb på mobil
*Toppledere: 63 %
Kilde: Jobbundersøkelsen 2015 - Opinion
Er det enkelt nok å ta kontakt?
Vise interesse?
Søke?
Også for de som ikke er «aktive
jobbsøkere»?
Dagens TIPS
Prøv å søke på din egen stilling!
Oppsummering
•
Bruk overskrifter, nøkkelord, bransjer og stillingsfunksjoner aktivt. Dette
øker antallet visninger av annonsen.
•
Skap interesse – få kandidaten til å fortsette og lese!
•
Finn ut hva som skiller dere fra andre tilsvarende virksomheter, og hva
som skiller jobben fra andre tilsvarende stillinger. Bruk dette!
•
Tenk også på søkerens behov, ikke kun på detaljene ved jobben og
kravene til kandidaten når dere beskriver stillingen.
•
Skriv konkret og aktivt!
•
Bruk mulighetene til å skille dere ut med bruk av bilder, videoer og
linker til sosiale media for å gjøre dere til en attraktiv arbeidsgiver og
senke terskelen for å faktisk søke.
Vi ser nærmere på ett case
Visninger per dag
Kampanje
Stillingsannonse
Kilde: Admin, 2015
TAKK FOR
OPPMERKSOMHETEN!