1. No category

Lehdistötiedote 28.2.2016
Kahden lahtelaisen nuoren palkkauksen uutisointi on ollut virheellistä ja harhaanjohtavaa.
Työntekijät aloittivat harjoittelijoina, mutta olivat sinä aikana oikeutettuja saamaan provision myytyjen
sähkösopimusten perusteella. Vakituisilla pitkäaikaisilla työntekijöillä on takuutuntipalkka toissijaisena
perusteena tasaamaan myynnin vaihteluja. Uutisissa on virheellisesti väitetty että mainitut harjoittelijat
olisivat olleet töissä 12 päivää, työntekijät irtisanottiin toinen 7 ja toinen 9 työvuoron jälkeen, molemmat
ehtivät olla töissä 9 päivää suhteen alkamisesta. Koeaika oli neljä kuukautta.
Provisiopalkkaus on Suomessa laillinen ja hyvin yleinen palkkausmalli (kiinteistövälitys, taksit jne.).
Provisiolla työskentely vaatii työntekijältä paljon asennetta ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn.
Valitettavasti yritys ei voi kommentoida yksittäisten työntekijöiden työsuhteen päättymisen perusteita.
Olemme pahoillamme, jos asianomaisten odotukset eivät ole täyttyneet myyntitehtävissä.
Mediassa mainittu 25 kohtaamisen vaatimus tarkoittaa, että yritetään luoda kontakti esim. tervehtimällä.
Ahkera myyjä saattaa kohdata kaksinkertaisen määrän asiakkaita tunnin aikana, silloin kun ei ole asiakkaita
palveltavana tai sopimuksen teko kesken. Tämä on ollut mahdollista myös kauppakeskuksessa, jossa
harjoittelijat ovat työskennelleet. Moni on saanut provisiolla hyvät ansiot työskennellessään
yrityksessämme.
Sopimus Nordic Green Energyn kanssa on päättynyt Venlend Oy:n aloitteesta tammikuun lopulla.
Venlend Oy