Miten pidennämme työuria?
Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite • Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke), tavoitteena tarkastella sitä, miten eri toimenpiteet ja toimijoiden yhteistyö vaikuttavat yhdessä työurien pituuteen ja mitkä ovat yhteistoiminnan kriittiset pisteet • Tässä esityksessä luodaan katsausta keinoihin, joilla pyritään pidentämään työuria alussa, keskellä ja lopussa • Toimenpiteiden ja keinojen vaikutuksia tullaan tarkastelemaan tarkemmin hankkeen kuluessa Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 2 Työura vaiheittain peruskoulutuksesta eläkkeelle Työelämän ulkopuolella Työelämässä Koulutuspolitiikka Keskeiset tutkimus‐ kohteet Työllisyyspolitiikka Nuori työelämän alussa Sosiaalipolitiikka Terveyspolitiikka Eläkkeelle Esityksen sisältö • Työuran alku: onnistunut siirtymä työelämään, nuorten työhön sitoutuminen ja työssä jaksaminen • Työuran keskivaihe: osatyökykyisten työllistyminen ja työssä jatkaminen, pitkäaikaistyöttömien työllistyminen, työn ja perheen yhteen sovittaminen, työelämän monimuotoistuminen: maahanmuuttajien työllistyminen, työssä jaksamisen tukeminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy • Työuran loppuvaihe: työssä jatkaminen ja jaksaminen Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 4 Työuran alku • Nuorten onnistunut siirtyminen koulutuksesta työelämään – Syrjäytymisen ehkäisy: vailla peruskoulutuksen jälkeistä tutkintoa olevat riskiryhmä, ulkopuoliset ns. NEET‐nuoret – Oppimisvaikeuksia kokevat, vaikeasti työllistyvät ryhmät – Vastavalmistuneiden työllistyminen, työelämään pääsy – Nuorisotakuun toimenpiteet (Sanssi‐kortti, Ohjaamot, oppisopimuskoulutus, koulutuksen saatavuus, kuntoutuspalveluiden saatavuus, Kelan ammatillisen kuntoutuksen myöntämisedellytysten muutos) – Tuen tarjoaminen vaikeasti työllistyville, terveyden edistäminen, oppimisvaikeuksiin liittyvä tuki, valmistumiseen liittyvä tuki, koulutuspolitiikka • Nuorten työhön sitoutuminen, työssä jaksaminen – Työolojen kehittäminen, johtaminen, yrittäjyyden tukeminen Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 5 Työuran keskivaihe • Osatyökykyisten työllistymisen ja työssä jatkamisen tukeminen – Joustavat työajat, osasairauspäiväraha, lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen yhdistäminen, työpaikkasidonnaisuus, työolosuhteiden kohdennettu mukauttaminen, tukitoimet, työtehtävien ja –aikojen räätälöinti, eri keinojen ja menetelmien yhdistelmät – Työntekijän, työnantajan, (työ)terveyshuollon ja kuntoutuksen aktiivinen yhteistyö – Mm. STM:n Osatyökykyiset työssä –ohjelma, muut toimintaohjelmat, välityömarkkinat • Pitkäaikaistyöttömien työllistyminen, työstä syrjäytyminen – Rakenteellinen työttömyys, työn kysynnän ja tarjonnan puutteellinen kohtaanto taustalla – Kannustinloukkujen purku, uuden työn muodot, työllisyyskokeilut • Työn ja perheen yhteensovittaminen – Lapsiperheet, omaishoito, työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvä lainsäädäntö ja tukitoimet Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 6 Työuran keskivaihe • Moninaistuva työelämä: ulkomaalaistaustaisten työllistymisen tukeminen – Maahanmuuttaja‐asiakkaiden palvelutarpeen parempi huomiointi ja palvelukokonaisuuksien räätälöinti, aiemman koulutuksen ja osaamisen tehokas tunnistaminen ja tunnustaminen, positiivinen erityiskohtelu rekrytoinnissa, syrjinnän tunnistaminen ja ehkäisy – Osaamisen alkukartoitusten kehittäminen, oikea‐aikainen ja tarvetta vastaava kieli‐ ja perehdyttävä koulutus, ammattisanaston huomiointi – Tukipalvelut, suomenkielen oppiminen työssä, yrittäjyyden tuki, kuntoutus – Maahanmuuttajien kotouttamisohjelma • Työssä jaksamisen tukeminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy – Työhyvinvoinnin edistäminen, työterveydenhuollon keinot, työkyvyttömyyden ehkäisy, terveyden edistämisen ohjelmat Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 7 Työuran loppuvaihe • Työssä jatkamisen ja jaksamisen tukeminen – – – – Työolot, työn sisältö, ikäjohtaminen, joustot, asenteet Eläkeuudistus, kannustimet Kuntoutus, ennalta ehkäisevä terveydenhoito, työterveyshuolto Rakenteelliset tekijät, esim. yleisen koulutustason kohoaminen, ammattirakenteen muutos Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 8 Yhteenveto • Työurien pidentäminen tapahtuu monien tekijöiden monimutkaisessa vuorovaikutuksessa • Monet työurien tukemisen keinot ovat tärkeitä kaikissa vaiheissa, mutta painotukset vaihtelevat • On tärkeä tunnistaa, miten eri sektoreilla tehdyt toimenpiteet vaikuttavat työurien pituuteen alussa, keskellä ja lopussa sekä mitkä ovat eri toimenpiteiden yhteisvaikutukset, jotta työuria osataan parhaiten edistää Esityksen nimi | 21 March 2016 | ©Kuntoutussäätiö 2015 Sivu 9 Kiitos!
© Copyright 2024