Argument för flexpension – sprid gärna vidare
1.
2.
3.
4.
Vad säger Almega om flexpension - egentligen?
Sammanfattande text om Almegas syn på flexpension
Snacka med din arbetsgivare!
Vanliga frågor om flexpension
1. Vad säger Almega om flexpension – egentligen?
Almega påstår nu att de lyssnat på fackförbunden och vill erbjuda
”flexpension”. Stämmer det?
Nej. Almegas förslag bygger på att individen själv ska välja om den vill avstå en del av lönen
till förmån för mer tjänstepension. I praktiken innebär det att individen själv betalar den ökade
pensionen med sin egen lön, med andra ord så vill Almega införa ett system för individuell
löneväxling.
Tidigare varnade Almega för att flexpension var just individuell löneväxling.
Vad gäller?
Det var en del av Almegas tidigare strategi att smutskasta flexpension. Unionens och
Sveriges Ingenjörers förslag har aldrig handlat om löneväxling. Det är kort och gott mer
”vanlig” tjänstepension. Arbetsgivare sätter av mer pengar till ditt tjänstepensionskonto.
Det är en utbyggnad av den ekonomiska tryggheten för individen i kollektivavtalet. Precis
som kostnader för andra förmåner som återfinns i kollektivavtalen så som dagens
pensionsavsättning, föräldralön och sjuklön så bestäms de i avtalsförhandlingarna. Extra
avsättningar till tjänstepensionen är inte löneväxling på samma sätt som varken sjuklön eller
föräldralön är löneväxling.
Almega varnade tidigare för individuell löneväxling erbjuder nu det. Varför?
När de insåg att den felaktiga bilden av flexpension inte gick hem hos tjänstemännen bytte
de taktik. De påstår att parterna närmar sig en lösning genom att erbjuda ”individuell
flexpension” när det de gör är att maskera individuell löneväxling som flexpension. Det de
själva har varnat för!
Är en lösning nära?
Inte i dagsläget. Almega behöver ta några rejäla kliv och sluta med sina dimridåer kring
flexpension. Almega behöver inse det som alla andra arbetsgivare på den privata
arbetsmarkanaden för tjänstemän insett – att pension inte är en fråga som kan skilja sig åt
beroende på vilken bransch man jobbar i. Det är ett rättvisefråga och nödvändigt att öka på
allas tjänstepensioner. Det är inte rimligt att man ska straffas för att man arbetar inom
tjänstesektorn.
Varför vill Almega inte se samma lösning som inom övriga sektorer ?
Almega han en syn på kollektivavtalen som innebär försämrade villkor för tjänstemännen. De
tycker att tjänstepensionen är en fråga som ska lösas lokalt ute på företagen och att
individen ska betala själv. Unionen och Sveriges Ingenjörer tycker inte att en så viktig fråga
som hur du ska ha det ekonomiskt när du blir äldre ska bero på om du jobbar hos en
arbetsgivare som är positivit eller negativt inställd till tjänstepension.
Vad gör Almega mer?
De försöker skapa dimridåer kring flexpension genom att sprida felaktig information. Det sker
genom opinionsbildning, i media och via arbetsgivarna – på några arbetsplatser har detta
skett genom att till exempel använda företagens intranät.
1
2. Sammanfattande text om Almegas syn på flexpension
Flexpension – Sveriges Ingenjörer & Unionen vs. Almega
Almega har länge hävdat att flexpension är individuell löneväxling och att det är en dålig affär
för fackförbundens medlemmar. Unionen och Sveriges Ingenjörer har hela tiden varit tydliga
med att Flexpension inte handlar om individuell löneväxling, utan istället är en modell som
bygger ut den ekonomiska och villkorsmässiga tryggheten i kollektivavtalen för alla.
För några veckor sedan bytte Almega kurs och säger numera att man är positivt inställd till
flexpension men att man vill införa en egen version av hur en sådan lösning ska se ut.
Almegaversionen av flexpension är intressant nog en modell som bygger på just individuell
löneväxling. Det Almega vill införa är med andra ord precis den modell de själva varnat för!
Vad är då egentligen den stora skillnaden mellan flexpension enligt Unionen och Sveriges
Ingenjörer kontra Almegas förslag?
Skillnaden kan sammanfattas i följande punkter:

Unionens och Sveriges Ingenjörers förslag bygger på att kostnaden för flexpension
tas från arbetsgivarens kostnadsutrymme för kollektivavtalet - Almegas förslag bygger
på att individen själv bekostar sin framtida pension.

Unionens och Sveriges Ingenjörers förslag innebär att alla är garanterad en
pensionsavsättning – Almegas förslag bygger på att individen ska göra ta från sin
egen lön för att säkra pensionen. Eftersom Almega dessutom är emot garanterade
löneökningar innebär det att en del individer skulle behöva minska sin lön för att få en
förstärkt tjänstepension.

Unionens och Sveriges Ingenjörers förslag innebär att alla tjänstemän som omfattas
av kollektivavtal får samma grundförutsättningar för pensionsinbetalningar och
möjlighet att gå ner i arbetstid – Almegas förslag innebär att de tjänstemän som
arbetar på Almegas område får sämre förutsättningar än tjänstemän på övriga
arbetsmarknaden. Det är orimligt och orättvist.
Anledningen till att Almega säger nej till flexpension är att deras bild av hur den svenska
kollektivavtalsmodellen skall se ut framöver tycks ligga långt från den som övriga aktörer på
svensk arbetsmarknad ser framför sig. Almega vill i detta samanhang beklagligt nog inte ta
det ansvar för den svenska modellen som man kunde önska.
En slutsats av Almegas argumentation är att man som medlem i Unionen eller Sveriges
Ingenjörer borde ställa upp på att det är ok att man får en sämre lösning för tjänstepensionen
om man jobbar inom tjänstesektorn än inom t ex industri- eller transportsektorn. Det kan inte
vi acceptera!
2
3. Prata med din arbetsgivare – det finns fördelar även för
dem
Här finner du ytterligare argument du kan använda när du pratar med din arbetsgivare:
Du är en del av den svenska modellen
Den svenska modellen innebär att parterna på arbetsmarknaden, arbetstagare och
arbetsgivare, tar ett gemensamt ansvar för att vi både ska ha konkurrenskraftiga företag och
bra villkor för de anställda. Det gör vi genom kollektivavtal. Svenska modellen bygger på
tanken att det är du som arbetar i en specifik bransch, som också bäst vet hur villkoren ska
utvecklas för branschen. Parterna har i över hundra år identifierat brister och problem på
arbetsmarknaden och därefter skapat lösningar.
En ansvarsfull arbetsgivare
Att måna om den svenska modellen och fortsätta att ta gemensamt ansvar för
samhällsproblem är något flera arbetsgivarorganisationer redan har tagit ställning för. Du
som verkar inom tjänstesektorn kan också bidra till det arbetet genom att berätta för din
arbetsgivarorganisation Almega att du vill att 2016 års avtal ska innehålla en
överenskommelse om flexpension.
En attraktiv arbetsgivare
I Sverige lever vi lika länge oavsett vilken bransch vi jobbar inom. Det blir en märklig och
skev arbetsmarknad när Unionens medlemmar inte omfattas av en förmån på ditt företag,
men skulle få ökade avsättningar till tjänstepension hos en arbetsgivare med ett annat
kollektivavtal.
Erfaren personal som orkar jobba längre
Med en förstärkt möjlighet att gå ned i tid får medarbetare som i många fall har lång
erfarenhet, unik kompetens och därmed är svårersättliga på arbetsplatsen, ork och lust att
arbeta längre. Det är kostnadseffektivt och underlättar kompetensöverföring till yngre
kollegor.
Ett tryggt och stabilt system
Avsättningarna till flexpension ligger inom ramarna för det befintliga ITP-systemet. Det är ett
stabilt och tryggt system som förhandlas kollektivt för att generera största möjliga avkastning
till så låga förvaltningsavgifter som möjligt. På så sätt kommer pengarna din personal till del
på bästa sätt. Dessutom slipper du mer administration.
3
4. Vanliga frågor om flexpension
Vad är flexpension?
Flexpension är en lösning både på sjunkande pensionsnivåer och på dagens brist på
flexibilitet vid arbetslivets slut. Flexpension ger dig mer kollektivavtalad tjänstepension och en
förstärkt möjlighet att själv bestämma hur och när du vill gå i pension. Den ökade möjligheten
att gå ner i arbetstid när pensionen närmar sig ger mer ork att jobba längre eller mer tid till
andra saker.
Varför behövs flexpension?
Sverige står inför en stor utmaning när det gäller pensionsfrågan. Vi blir allt äldre men går
fortfarande i pension vid ungefär samma tidpunkt. Det leder till att den allmänna pensionen
sjunker. Framtidens pensionärer ska inte behöva få sämre ekonomi än dagens bara för att
de lever längre. Flexpension bidrar till ett hållbart arbetsliv.
Vad tjänar jag på flexpension?
Flexpensionslösningen innebär ett tryggt sparande med kollektivt upphandlade fonder till
låga förvaltningsavgifter. Det är en smart investering där arbetsgivaren gör avsättningar varje
månad, och du får mer pengar när du går i pension. Förvaltningsavgifterna i den
kollektivavtalade pensionen är mycket lägre än för en privat pensionslösning, vilket ger mer
pension för de pengar som betalas in. Den kollektivavtalade pensionen är dessutom mycket
säkrare eftersom den innehåller utbetalningsgarantier om till exempel företaget får
betalningssvårigheter och därför inte betalar in pensionspremien.
Varför driver Sveriges Ingenjörer och Unionen kravet på flexpension
tillsammans?
Det enda rimliga är att alla medlemmar omfattas! Det är orättvist att medlemmar inom
tjänstesektorn inte har flexpension när medlemmar inom andra sektorer har det. Var du
jobbar ska inte påverka hur stor din pension blir. Vi behöver utöka avsättningarna till
tjänstepension nu.
Vem har flexpension idag?
Tjänstemän som jobbar inom industrin, transport- och byggbranschen har rätt till förmånen
flexpension sedan 2013, även inom handeln och besöksnäringen är det på gång. Det är bara
tjänstesektorn som inte har flexpension. Det är orimligt!
Varför omfattas inte tjänstesektorn?
För att arbetsgivarorganisationen Almega säger nej. Almega har en annan syn på
kollektivavtal som innebär att de centrala avtalen ska innehålla så få förmåner som möjligt.
4