VIPS praksismodell
VIPS praksismodell v/Ingebjørg Jordbrekk, avdelingssykepleier Tasta sykehjem skjermet enhet VIPS V- verdier i-individuell tilpasning P-perspektivet til personen med demens S-sosiale behov og fellesskap Mål Hver person med demens skal oppleve å bli møtt som den personen han er. Verdiene Grunnlaget omfatter personalet Verdiene formidles i det daglige arbeid Ufaglærte lærer rutiner og holdninger av de fast ansatte Refleksjoner og kunnskap, erfaring og veiledning, alt kommer fram Viktig å diskutere seg fram til felles tiltak og forståelse Individuell tilpasning Legge til rette Forebygge frustrasjon Kartlegging Miljøterapi Perspektivet til personen med demens Hvem er han? Hvordan er han i forhold til andre? Ikke verdsettes utfra nåværende tilstand, men hvem han har vært før han ble syk Livshistorie, bakgrunnsopplysningsskjema, kartlegging og observasjoner Sosiale behov og fellesskap Trenger ofte hjelp i det sosiale fellesskapet Ikke snakke over hodet på!! Han skal føle seg betydningsfull og ikke bli oversett Pleierne må være fullt tilstede Fagmøtet Tar opp en person hver gang Drøfter vanskelige situasjoner Samarbeid Ville denne omsorgen vært god nok for min mor? Møter x 1 pr uke Ca 45 min Evaluerer fra forrige gang Organiseringen hos oss Ressurspersoner på jobb hver torsdag-ordnet i turnus Annenhver uke på hver gruppe Kl 14.00- går foran det meste Skrive referat i egen bok Evaluerer alltid fra forrige gang Ekstravakter også med Være fleksible Utfordring i starten Få hele personalgruppen til å tenke og gi personsentrert omsorg- kontra gjøremål Ser forskjellene i praksisen og kulturen hver enkelt personal kommer fra Skryte av hverandre når vi ser noe bra!! Pasientene Vi ser at de får det godt, når vi finner rett tiltak Øker trivselen til hver enkelt, men vi må holde fokuset Mindre bruk av tvang Etisk refleksjon i tillegg Mindre bruk av beroligende midler Mer fokus på miljøterapi og engasjement hos pasientene Pårørende Positivt at vi tar opp i eget møte når det er en problemstilling Vi er blitt mer personsentrerte i hele personalgruppen Gevinsten Økt kunnskap i personalet Reflekterer over hva de gjør, ikke automatikk Gir engasjement ! Snakker mer om hvordan pasientene har det, hva vi kan gjøre bedre Har fokusområder fra uke til uke- repeterer forskjellige ting fra vips manualen, eller noe helt annet. Virker samlende på hele personalet, vi jobber mot et felles mål: pasientene skal ha det best mulig Fokus på fag gir alltid bedre miljø!! Takk for meg!!
© Copyright 2024