VIPS praksismodell
v/Ingebjørg Jordbrekk, avdelingssykepleier
Tasta sykehjem skjermet enhet
VIPS

V- verdier

i-individuell tilpasning

P-perspektivet til personen med demens

S-sosiale behov og fellesskap
Mål

Hver person med demens skal oppleve å bli møtt som den
personen han er.
Verdiene

Grunnlaget omfatter personalet

Verdiene formidles i det daglige arbeid

Ufaglærte lærer rutiner og holdninger av de fast ansatte

Refleksjoner og kunnskap, erfaring og veiledning, alt kommer fram

Viktig å diskutere seg fram til felles tiltak og forståelse
Individuell tilpasning

Legge til rette

Forebygge frustrasjon

Kartlegging

Miljøterapi
Perspektivet til personen med demens

Hvem er han?

Hvordan er han i forhold til andre?

Ikke verdsettes utfra nåværende tilstand, men hvem han har vært før han ble
syk

Livshistorie, bakgrunnsopplysningsskjema, kartlegging og observasjoner
Sosiale behov og fellesskap

Trenger ofte hjelp i det sosiale fellesskapet

Ikke snakke over hodet på!!

Han skal føle seg betydningsfull og ikke bli oversett

Pleierne må være fullt tilstede
Fagmøtet

Tar opp en person hver gang

Drøfter vanskelige situasjoner

Samarbeid

Ville denne omsorgen vært god nok for min mor?

Møter x 1 pr uke

Ca 45 min

Evaluerer fra forrige gang
Organiseringen hos oss

Ressurspersoner på jobb hver torsdag-ordnet i turnus

Annenhver uke på hver gruppe

Kl 14.00- går foran det meste

Skrive referat i egen bok

Evaluerer alltid fra forrige gang

Ekstravakter også med

Være fleksible
Utfordring i starten

Få hele personalgruppen til å tenke og gi personsentrert omsorg- kontra
gjøremål

Ser forskjellene i praksisen og kulturen hver enkelt personal kommer fra

Skryte av hverandre når vi ser noe bra!!
Pasientene

Vi ser at de får det godt, når vi finner rett tiltak

Øker trivselen til hver enkelt, men vi må holde fokuset

Mindre bruk av tvang

Etisk refleksjon i tillegg

Mindre bruk av beroligende midler

Mer fokus på miljøterapi og engasjement hos pasientene
Pårørende

Positivt at vi tar opp i eget møte når det er en problemstilling

Vi er blitt mer personsentrerte i hele personalgruppen
Gevinsten

Økt kunnskap i personalet

Reflekterer over hva de gjør, ikke automatikk

Gir engasjement ! Snakker mer om hvordan pasientene har det, hva vi kan
gjøre bedre

Har fokusområder fra uke til uke- repeterer forskjellige ting fra vips
manualen, eller noe helt annet.

Virker samlende på hele personalet, vi jobber mot et felles mål: pasientene
skal ha det best mulig

Fokus på fag gir alltid bedre miljø!!
Takk for meg!!