Datum: 5.10. 2016
ESMA/2016/VAC23/FGIV
OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
PRAVNIK
(M/Ž)
REF. ŠT.: ESMA/2016/VAC23/FGIV
Vrsta pogodbe
Funkcionalna
skupina
in
razred
Trajanje pogodbe
Oddelek
Kraj zaposlitve
Rok za prijavo
Veljavnost
rezervnega
seznama
Pogodbeni uslužbenec1
FGIV
1–3 leta z možnostjo podaljšanja2
Oddelek za pravne zadeve, zbliževanje in izvrševanje
Pariz (Francija)
24. 10. 2016 (23:59, po lokalnem času v Parizu)
31. 12. 20173
1. Organ
ESMA je neodvisen organ EU, ki je bil ustanovljen 1. januarja 2011. Njegova naloga je krepiti
varstvo vlagateljev ter spodbujati stabilne in urejene finančne trge. To poslanstvo izhaja iz
uredbe o ustanovitvi organa ESMA4 in zajema tri cilje:



varstvo vlagateljev: boljše izpolnjevanje potreb uporabnikov finančnih storitev ter
krepitev njihovih pravic kot vlagateljev, ob upoštevanju njihovih odgovornosti;
urejeni trgi: spodbujanje integritete, preglednosti, učinkovitosti in dobrega delovanja
finančnih trgov ter stabilne tržne infrastrukture in
finančna stabilnost: krepitev finančnega sistema, da bo sposoben prenesti pretrese in
absorbirati finančna neravnovesja ter hkrati podpirati gospodarsko rast.
ESMA svoje poslanstvo izpolnjuje v okviru Evropskega sistema finančnega nadzora (ESFS) na
podlagi aktivnega sodelovanja s pristojnimi nacionalnimi organi (zlasti z regulatorji trga
vrednostnih papirjev) ter z Evropskim bančnim organom (EBA) in Evropskim organom za
zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA). ESMA ima posebno mesto znotraj ESFS, saj se
osredotoča na razsežnost trgov vrednostnih papirjev in finančnih trgov ter na celostni evropski
vidik
teh
ciljev.
Dodatne
informacije
najdete
na
spletnem
mestu
ESMA:
http://www.esma.europa.eu
1
V skladu s členom 3(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev (PZDU) Evropske unije.
Pogodbeni uslužbenci, ki prvič sklenejo pogodbo, se zaposlijo za določen čas. Pogodba o zaposlitvi se nato lahko podaljša za
dodatno obdobje za določen čas, ob drugem podaljšanju pa se sklene pogodba za nedoločen čas.
Poskusna doba za prvo pogodbo o zaposlitvi je devet mesecev.
3 Veljavnost rezervnega seznama se lahko podaljša.
4
Uredba (EU) št. 1095/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o ustanovitvi Evropskega nadzornega
organa (Evropski organ za vrednostne papirje in trge) in o spremembi Sklepa št. 716/2009/ES ter razveljavitvi Sklepa
Komisije 2009/77/ES.
2
stran 1 od 6
2. Okvir in profil delovnega mesta
Organ ESMA organizira izbirni postopek za zaposlitev pravnikov in oblikovanje seznama
ustreznih kandidatov, ki se lahko uporabi na enem od spodaj navedenih področij.
Oddelek organa ESMA za pravne zadeve, zbliževanje in izvrševanje je pristojen za
zagotavljanje podpore ter strokovnega znanja drugim oddelkom organa, višjemu vodstvu in
nadzornemu odboru organa ESMA na naslednjih treh glavnih področjih:
 pravne zadeve,
 izvrševanje in
 zbliževanje nadzorniških praks.
Naloge skupin za pravne zadeve in izvrševanje zajemajo pravno analizo in svetovanje, vodenje
izvršilnih postopkov ter zastopanje organa ESMA v postopkih, zlasti pred odborom za pritožbe
evropskih nadzornih organov, Splošnim sodiščem in Sodiščem Evropske unije.
Odvisno od potreb oddelka, ki zaposluje, se lahko izbranim kandidatom ponudijo
kratkoročne pogodbe o zaposlitvi (za obdobje od enega do treh let).
Izbrani kandidat bo podrejen vodji oddelka in/ali vodji skupine ter bo odgovoren za nekatere od
naslednjih nalog:
 pripravo pravnih nasvetov o vprašanjih, povezanih z nalogami in pristojnostmi organa
ESMA (vključno s kršitvami prava Unije, reševanjem nesoglasij (med nacionalnimi
nadzorniki), ukrepanjem v izrednih razmerah in postopki pred odborom za pritožbe
evropskih nadzornih organov) ali pravnimi spori;
 pripravo pravnih nasvetov o upravnih vprašanjih, ki se pojavljajo v okviru agencije EU,
kot so dostop do dokumentov, varstvo podatkov in pravice intelektualne lastnine;
 izvedbo pravnih raziskav in analiz sodne prakse, zlasti Sodišča Evropske unije, in/ali
prakse odločanja odbora za pritožbe;
 pripravo in pregled pravnih besedil, vključno z osnutki tehničnih standardov;
 pripravo in/ali pregled izvedbenih pravil in smernic;
 šifriranje, pripravo in nadzor dostopa do preiskovalnih spisov v okviru izvršilnih postopkov
na ravni odbora;
 pripravo in preverjanje operativnih postopkov in pravnih predlog;
 sodelovanje pri opredelitvi novih orodij za upravljanje dokumentov, ustvarjanje in
oskrbovanje podatkovnih zbirk organa s pravnim gradivom;
 spremljanje razvoja na področju regulativne zakonodaje in
 opravljanje drugih priložnostnih nalog, ki spadajo v pristojnost delovnega mesta.
3. Poklicne kvalifikacije in druge zahteve
A. Pogoji za prijavo
Kandidati se štejejo za primerne, če do konca roka za vložitev prijave izpolnjujejo vse pogoje za
prijavo, navedene spodaj:
stran 2 od 6







imajo vsaj stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu vsaj triletnemu
univerzitetnemu študiju5, in dokazane enoletne delovne izkušnje po prejemu diplome6;
so
državljani
države
članice
Evropske
unije
ali
EGP
(Norveška,
Lihtenštajn, Islandija);
uživajo vse državljanske pravice7;
izpolnjevati morajo vse veljavne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;
predložiti morajo ustrezna priporočila, ki dokazujejo, da imajo osebnostne lastnosti,
potrebne za opravljanje delovnih nalog;
imajo zelo dobro znanje enega uradnega jezika Evropske unije8 in zadovoljivo znanje9
drugega uradnega jezika Evropske unije ter
so fizično sposobni za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom 10.
B. Merila za izbor
PREDIZBOR
Prijave, ki izpolnjujejo navedene pogoje za prijavo (razdelek A), bodo ocenjene glede na
osnovne zahteve (razdelek B.1). Kandidati, ki ne izpolnjujejo vseh osnovnih zahtev
(razdelek B.1), bodo izključeni iz izbirnega postopka.
Kandidati, ki izpolnjujejo vse osnovne zahteve (razdelek B.1), bodo točkovani glede na dodatna
merila (razdelek B.2). Na podlagi te primerjalne ocene prijav bo na razgovore in pisne preizkuse
povabljenih šest najboljših kandidatov, ki bodo dobili najvišjo oceno in dosegli vsaj 65 % točk.
B.1. Osnovne zahteve
a) diploma (zahtevana v razdelku 3A) mora biti s področja prava;
b) vsaj dve (2) leti dokazanih izkušenj (vključno z izkušnjami, zahtevanimi v razdelku 3A)
mora biti pridobljenih na pravnem področju;
c) izkušnje ali znanje (pridobljeno z izobrazbo) s področja zakonodaje o finančnih storitvah,
ki zadevajo delovanje organa ESMA, kot je določeno v členih 1(2) in (3) uredbe o
ustanovitvi organa ESMA;
d) dokazane izkušnje s pisanjem pravnih besedil v angleščini;
e) odlično pisno in ustno znanje angleškega jezika11.
Upoštevajo se samo kvalifikacije, ki so bile podeljene v državah članicah EU ali za katere so organi v navedenih državah članicah
izdali spričevala o enakovrednosti.
6
Za več informacij o izračunu delovnih izkušenj glej dokument „Candidates Guidelines“ (Smernice za kandidate), ki je objavljen na
spletnem mestu ESMA https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers
7
Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo pristojnega organa o nekaznovanosti.
8
Jeziki EU so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina,
latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina,
slovenščina, španščina in švedščina.
9
Vsaj raven B2 glede na skupni evropski referenčni okvir za jezike:
http://europass.cedefop.europa.eu/sl/resources/european-language-levels-cefr
Znanje drugega jezika EU bo preverjeno z ustnim in pisnim preizkusom za kandidate, povabljene za razgovore.
10
Izbrani kandidat bo pred zaposlitvijo opravil zdravniški pregled pri enem od uradnih medicinskih centrov EU, da se potrdi, da
izpolnjuje zahtevo iz člena 82(3)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (telesna pripravljenost za opravljanje
nalog).
11
Najmanj stopnja B2. Angleščina je notranji delovni jezik organa ESMA, kot je njegov upravni odbor odločil s sklepom
št. ESMA/2011/MB/3 z dne 11. januarja 2011. S tem sklepom se izvaja člen 73(2) Uredbe (EU) št. 1095/2010 o ustanovitvi organa
ESMA.
5
stran 3 od 6
B.2. Dodatna merila
a) dokazane izkušnje na področju prava EU, zajetem z Direktivo 2004/39/ES12, Direktivo
2003/71/ES13 in Direktivo 2004/109/ES14 ter njihovimi izvedbenimi akti;
b) izkušnje ali znanje s področja institucionalnega prava EU;
c) izkušnje z oblikovanjem zakonodajnih in regulativnih določb, kot je razvidno iz primera(ov);
d) izkušnje z zagotavljanjem pravnih nasvetov, kot je razvidno iz primera(-ov);
e) izkušnje z regulativno, nadzorno, izvršilno ali kontrolno funkcijo oziroma funkcijo na
področju pravnih sporov;
f) izkušnje z uporabo orodij IT, kot so podatkovne zbirke za pravne raziskave in/ali
programska orodja za šifriranje, podkrepljene s primerom(-i);
g) delovne izkušnje v večkulturnem okolju, zlasti v institucionalnem okviru EU;
h) motivacija za razpisano delovno mesto.
RAZGOVORI IN PISNI PREIZKUSI
Kandidati, povabljeni na razgovore in pisne preizkuse, bodo ocenjeni glede na merila za izbor
(razdelki B1, B2 in B3).
B.3. Dodatne zahteve
a)
b)
c)
d)
e)
odlične organizacijske sposobnosti in sposobnosti načrtovanja;
natančnost in temeljitost pri delu;
sposobnost za delo v skupini;
odlične ustne in pisne komunikacijske in predstavitvene sposobnosti ter
sposobnost za delo pod pritiskom in zagotovitev visoke kakovosti opravljenega dela v
zelo omejenih rokih.
Oblikovani rezervni seznam se lahko uporabi za zaposlitev na podobnem delovnem mestu,
odvisno od potreb organa ESMA. Uvrstitev na rezervni seznam ni jamstvo za zaposlitev.
B.4. Kako se prijaviti?
Kandidati pošljejo naslednje dokumente do določenega roka prek e-pošte na naslov
[email protected]:


v prijavo vključijo življenjepis in motivacijsko pismo v angleškem jeziku (delovni jezik
organa ESMA15);
dokumenti za prijavo morajo biti ustrezno označeni z referenčno številko razpisa
prostega delovnega mesta (glej spodnje obrazce).
Direktiva 2004/39/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 21. aprila 2004 o trgih finančnih instrumentov in o spremembah
Direktiv Sveta 85/611/EGS, UL L 145, 30.4.2004, str. 1.
13
Direktiva 2003/71/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o prospektu, ki se objavi ob javni ponudbi ali
sprejemu vrednostnih papirjev v trgovanje in o spremembi Direktive 2001/34/ES, UL L 345, 31.12.2003, str. 64 –89.
14
Direktiva 2004/109/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 15. decembra 2004 o uskladitvi zahtev v zvezi s preglednostjo
informacij o izdajateljih, katerih vrednostni papirji so sprejeti v trgovanje na reguliranem trgu, in o spremembah Direktive 2001/34/ES,
UL L 390, 31.12.2004, str. 38.
15
Glej opombo št. 11.
12
stran 4 od 6
Kandidati v svojih prijavnih dokumentih (motivacijsko pismo) navedejo, za kateri profil
(katere profile) se želijo prijaviti.
Življenjepis v evropski (Europass) obliki16, shranjen kot:
ESMA_2016_VAC23_FGIV_PRIIMEK_Ime_CV
Primer: ESMA_2016_VAC23_FGIV_SMITH_Anna_CV
Motivacijsko pismo, ki ne sme biti daljše od dveh strani, v katerem sta predstavljena zanimanje
in motivacija kandidata za določeno delovno mesto in profil, shranjeno kot:
ESMA_2016_VAC23_FGIV_PRIIMEK_Ime_Motivation letter
Kandidati bodo ocenjeni na podlagi pogojev za prijavo in meril za izbor, določenih v razpisu za
delovno mesto (kot je pojasnjeno v delu 3), ki morajo biti izpolnjeni do konca roka za vložitev
prijav.
4. Povzetek pogojev za zaposlitev


Uspešnim zunanjim kandidatom bo ponujena pogodba o zaposlitvi za tri leta kot
pogodbenim uslužbencem. Pogodba se lahko obnovi za drugo določeno obdobje, pri
drugi obnovitvi pa se lahko sklene pogodba za nedoločen čas.
Uspešni zunanji kandidati bodo zaposleni glede na ustrezni razred in uvrščeni v
stopnjo 1.
Funkcionalna
skupina/razred/stopnja
Minimalne zahteve za uvrstitev v stopnjo17
(zahtevana stopnja univerzitetne izobrazbe in najmanjše število let
delovnih izkušenj po pridobljeni univerzitetni diplomi)
Mesečna plača18
FGIV 13 stopnja 1
Univerzitetna diploma, pridobljena s študijskim programom,
ki traja najmanj tri leta
+ do 8 let delovnih izkušenj
Univerzitetna diploma, pridobljena s študijskim programom,
ki traja najmanj tri leta
+ več kot 8 let delovnih izkušenj
Univerzitetna diploma, pridobljena s študijskim programom,
ki traja najmanj tri leta
+ več kot 21 let delovnih izkušenj
3.720 EUR
FGIV 14 stopnja 1
FGIV 16 stopnja 1


Mesečna neto
plača, vključno
s posebnimi
nadomestili19
4.533 EUR
4.210 EUR
5.001 EUR
5.389 EUR
6.098 EUR
Osnovna mesečna plača se pomnoži s korekcijskim koeficientom za Francijo (trenutno
114,6 %).
Plače so obdavčene z davkom Unije, ki se odtegne pri viru, in so oproščene
nacionalnega davka.
http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae
Kandidati naj v svojem življenjepisu navedejo vsa merila za izbor.
17
Sklep upravnega odbora ESMA, ESMA/2011/MB/55, ki določa izvedbena pravila o uvrstitvi v razred in stopnjo pri imenovanju ali
zaposlitvi – Sklep komisije (C(2004)1313 z dne 7. aprila 2004):
https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf
18
Osnovna plača, ponderirana s korektivnim koeficientom za Francijo (trenutno 114,6 %).
19
Ocena neto plače po odbitku davkov in prispevkov za socialno varnost ter po prištetju nadomestil (ta ocena je bila izračunana z
izselitvenim dodatkom, gospodinjskim dodatkom in z enim otroškim dodatkom). Dodatki so odvisni od osebnih okoliščin
posameznega kandidata.
16
stran 5 od 6





Izbrani kandidat je lahko glede na svoj družinski status in kraj izvora upravičen do
izselitvenega dodatka (16 % osnovne plače), gospodinjskega dodatka, otroškega
dodatka, dodatka za šolanje ali predšolsko izobraževanje, nadomestila za nastanitev,
povračila stroškov selitve, začetne začasne hranarine ter drugih ugodnosti.
Letni dopust vključuje dva dneva na koledarski mesec ter dodatne dneve za starost,
razred, 2,5 dneva za dopust v matični državi, če je ustrezno, in dodatno povprečno
17 prostih dni organa ESMA na leto;
vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja);
vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU (JSIS), nezgodno zavarovanje
in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti ter
nadomestilo in zavarovanje za invalidnost ter
splošno in ustrezno strokovno usposabljanje ter možnosti za poklicni razvoj.
Več informacij najdete na kariernih straneh ESMA:
https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers
5. Varstvo podatkov
Osebni podatki kandidatov se obravnavajo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega
parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih
podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov. To velja zlasti
za zaupnost in varstvo teh podatkov. Več informacij najdete na privacy statement on recruitment
procedures.
stran 6 od 6