1. No category

KIRTEKO-VERKOSTOTAPAAMINEN
- Työyhteisö mukana muutoksessa 16.11.2016
Heinätorin seurakuntatalo, Oulu
Työturvallisuuskeskus     3
TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA
Kirkon työelämätoimijoiden verkosto/Kirkon työelämä 2020–
ohjelma
Kehittäminen kannattaa aina!
Pienetkin kehittämisteot palkitsevat tekijänsä: työ sujuu paremmin, resurssit
kohdistuvat paremmin, henkilöstö voi paremmin ja ennen kaikkea seurakunnan
jäsenet ja kansalaiset kokevat seurakunnan toiminnan vaikuttavaksi.
Kirkon työelämätoimijoiden verkosto on seurakuntien omiin lähtökohtiin perustuvasta
kehittämisestä kiinnostuneiden seurakuntatyönantajien, työsuojeluvaltuutettujen,
luottamusmiesten sekä kehittämiseen tukea tarjoavien tahojen kohtaamispaikka.
Verkosto tarjoaa mahdollisuuden keskustella, ideoida ja työstää työelämän
kehittämisen ajatuksia ja hyviä käytäntöjä, saada ajankohtaista työelämätietoa ja jakaa
sitä.
Tervetuloa Kirteko-verkostotapaamiseen tekemään kehittämisteot näkyviksi,
innostumaan kehittämisestä ja kannustamaan siihen!
Kirteko-verkostotapaaminen 16.11.2016
Heinätorin seurakuntatalo, Aleksanterinkatu 71, 90100 Oulu
9.15 -
Ilmoittautuminen ja tulokahvi
Esittelyjen tori
10.00 -
Avaus ja alkuhartaus
Kari Ruotsalainen
10.30 -
Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma
toiminnan tuloksellisuuden tukena
Johtamiskouluttaja Terttu Malo ja neuvottelupäällikkö Oili
Marttila
Henkilöstösuunnitelmia koskevia kokemuksia ja käytäntöjä
seurakunnista/seurakuntayhtymistä
12.00 -
Lounas (omakustanteinen)
13.00 -
Vaihtaritori – ideat ja kokemukset jakoon
- Toripöydissä keskustellaan, kysellään, vaihdetaan
kokemuksia
- Kukin osallistuu kahden toripöydän työskentelyyn. Kerro
ilmoittautumisen yhteydessä, mihin alla olevista
työskentelyistä osallistuisit mieluiten. Osallistuminen
vahvistetaan ilmoittautumisjärjestyksessä.
14.30 -
KirVESTES 2017 -sopimusinfo
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen edustajat
16.00
Tilaisuus päättyy
Toripöytien teemat:
1. Seurakuntien sisäisen yhteistyön kehittäminen – johto ja henkilöstä
yhdessä toiminnan tuloksellisuutta parantamassa
2. Seurakuntien välisen yhteistyön kehittäminen – sopimuspohjaisen
yhteistyön suunnitelmia ja toteutuksia
3. Seurakuntalainen, kohde vai kumppani kehittämässä – miten
seurakuntalaisen ääni kuuluviin
4. Aktiivinen tuki työurien tukemisen välineenä
5. Paikallinen sopiminen – mitä siitä olisi ajateltava
Toripöytien ohjelmaan saattaa tulla muutoksia.
Kirteko-verkosto yhteistyössä Työelämä 2020-hankkeen kanssa
Tilaisuuden järjestäjä
Tilaisuuden järjestelyistä vastaa K i r t e k o - verkostotyöryhmä, jonka muodostavat
edustajat Kirkon työmarkkinalaitoksesta, kirkon pääsopijajärjestöistä (Juko, Kirkon
alan unioni, Kirkon alat), Työturvallisuuskeskuksesta, Kirkon koulutuskeskuksesta ja
KEVA:sta.
Kohderyhmä
Tilaisuus on tarkoitettu seurakunnan johdolle ja esimiehille (kirkkoherrat,
talouspäälliköt, hallintojohtajat, henkilöstöpäälliköt, esimiehet, työsuojelupäälliköt) ja
henkilöstön edustajille (luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut). Paras anti
tilaisuudesta saadaan, kun työpaikalta on edustettuna monipuolinen joukkue!
Työturvallisuuskeskus, p. (09) 616 261, www.ttk.fi
Aika ja paikka
Heinätorin seurakuntatalo, Aleksanterinkatu 71, 90100 Oulu
Ilmoittautuminen viimeistään 4.11.2016
•
•
osoitteessa https://ttk.etapahtuma.fi/ palvelutunnuksella ID4907
osanottovahvistus lähetetään noin viikkoa ennen tilaisuutta.
Ohjelma on maksuton.
Ateria omalla kustannuksella.
Peruutusehdot
Ilmoittautuminen on sitova. Esteen sattuessa osallistuminen tulee peruuttaa viimeistään
7 vrk ennen seminaaria sähköpostitse: [email protected]
Lisätietoja
Lisätietoja Kirteko-verkostosta ja verkostotapaamisista:
• Tulevaisuuden työpaikka - Kirteko
• [email protected]
• [email protected]
Ohjelman sisältö, järjestelyt ja työtilan ylläpito: asiantuntija Asta Koivikko
 p. 040 588 8940
 [email protected]
Suomen työelämälle asetettu kehittämistavoite koskee kirkon työpaikkoja
Kansallisen kehittämisstrategian visiona on, että
Suomen työelämä on Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä. Strategian mukaan
kilpailukykyiset ja tuottavat yritykset luovat uusia työpaikkoja. Ne menestyvät taloudellisesti
ja palvelevat asiakkaitaan hyvin.
Julkisella sektorilla menestyksestä kertoo vaikuttavuus kansalaisten kokemana.
Tulevaisuudessa menestyminen julkisella sektorilla edellyttää hyvää muutoksen hallintaa. Tämä
kehittämistavoite koskee myös kirkon työpaikkoja.
Kehittämisen lähtökohdat työpaikoilla
Työelämän muutos ja toimintatapojen uudistaminen vaatii tekijöitä, joilla on halua uudistua,
toimia innostavasti ja yhteistoiminnallisesti ja joilla on rohkeutta kokeilla ja jotka ymmärtävät
tuottavuuden, tuloksellisuuden ja työelämän laadun samanaikaisen kehittämisen merkityksen.
Palkitsemme tällaisiksi tekijöiksi tunnistettuja työpaikkoja kehittämisteoistaan Kirkon
työelämäpalkinnolla keväällä 2017. Tulkaa mukaan kilpailuun Kirkon työelämäpalkinto KirTEKO
2017
14.9.2016
ID 4907
2     Työturvallisuuskeskus