Kohdataan verkossa WWW Työhyvinvointikortti: www.tyohyvinvointikortti.ﬁ WWW Sykettätyöhön.fi-palvelu: www.sykettatyohon.ﬁ Parempi työ – Työ sujuu, voidaan hyvin! Työyhteisön kehittämiseen uutta sykettä TTK Parempi työ -blogi: www.ttk.ﬁ/blogi TTK Työhyvinvointi Facebook: www.facebook.com/tyohyvinvointi Palautetta Työhyvinvointikortti-koulutus • Koulutus oli käytännönläheinen, opittuja malleja voi käyttää käytännön työssä. • Avointa keskustelua, hyviä kehittämisideoita, tästä on hyvä jatkaa. • Yllätyin positiivisesti, innostuin kaikesta, jaksoin virkeänä koko päivän. • Nyt vaikeatkin asiat on helpompi ottaa puheeksi työpaikalla. • Kokemukset hyvät, Työhyvinvointikorttikoulutusta jatkossa koko henkilöstölle. TTK:n tarkoituksena on parantaa työhyvinvointia kehittämällä työyhteisöjen toimintaa ja osapuolten yhteistyötä, edistämällä työn terveellisyyttä, turvallisuutta ja tuloksellisuutta sekä parantamalla esimiestyötä. ikortti invoint Työhyv e, kort e i arbet and n Välbeﬁn eing at • Well-b ard Work C 789 123 456 rttinen Malli Ko Sykettätyöhön.fi-palvelu • Helppo ja toimiva verkkotyökalu. • Auttaa tekemään puheista tekoja ja pakottaa aikatauluttamaan asioita. • Auttaa keskittymään oleelliseen työhyvinvoinnissa. • Avaa silmät työhyvinvoinnin omaehtoisuudelle. Työpaikan on itse määriteltävä, mikä on hyvin, mikä huonosti. Ja myös toimittava itse, jotta asiat paranevat. • Tarjoaa työpaikan yhteisen työalustan, joka sitouttaa koko henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitoon. Työhyvinvointikortti.fi Sykettätyöhön.fi 011 13.10.2 Työturvallisuuskeskus Lönnrotinkatu 4 B 00120 Helsinki P. 09 616 261 www.ttk.ﬁ www.facebook.com/tyohyvinvointi www.tyohyvinvointikortti.ﬁ www.sykettatyohon.ﬁ Koulutuksesta sysäys kehittämiseen – Sykettätyöhön.fi-palvelussa jatkotyö Koulutuspäivän aiheet ovat • • • • Työhyvinvoinnin erilaiset näkökulmat Työhyvinvointi johtamisessa Työyhteisön toiminta Terveys ja työkyky. Koulutuksen ennakkotehtävässä arvioidaan työpaikan voimavaroja ja työhyvinvoinnin kehittämiskohteita, joiden jatkotyöstämiseen koulutus tarjoaa tukea. Koulutukseen sisältyy tentti päivän sisällöstä. Koulutuksen ja tentin suorittaneet saavat Työhyvinvointikortin. Koulutus suositellaan uusittavaksi viiden vuoden välein. Koulutuksesta vastaavat TTK ja sen sopimat kumppaniorganisaatiot. TTK kouluttaa kouluttajat ja tuottaa yhteisen koulutusaineiston. Kehittämisprosessi jatkuu koulutuksen jälkeen Kuva Sami Kulju Työhyvinvointi auttaa organisaatiota menestymään. Hyvinvoiva henkilöstö viihtyy työssään ja toimii työyhteisönä tehokkaasti. Myös motivaatio ja sitoutuminen lisääntyvät. Työhyvinvointi edistää kestäviä työuria ja vähentää sairaus- ja eläkekuluja. Työhyvinvointi on koko työyhteisön asia. Hyvänä sysäyksenä yhteiselle kehittämiselle toimii Työhyvinvointikortti-koulutus. Kehittämisprosessia voi jatkaa Sykettätyöhön.fi-palvelussa, joka on maksuton sähköinen työalusta työyhteisöjen työhyvinvoinnin arviointiin ja kehittämiseen. Koulutus tukee kehittämistä Työhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on käynnistää työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja ja edistää yhteistyötä työpaikalla. Se tarjoaa vinkkejä ja välineitä työyhteisön ja oman työhyvinvoinnin edistämiseen. Koulutus on tarkoitettu yhteisesti johdolle ja koko henkilöstölle. Työyhteisön kattava osallistuminen koulutukseen tuottaa työpaikalle parhaimman hyödyn. Koulutus sisältää työhyvinvointiin vaikuttavat keskeiset asiat. www.tyohyvinvointikortti.fi www.sykettatyohon.fi Työyhteisön innostaminen ja tavoitteiden valinta työhyvinvoinnin kehittämiseen ovat avainasemassa koulutuksen jälkeen. Jatkotyössä koko työyhteisö voi hyödyntää Sykettätyöhön.fi-palvelun sähköistä työalustaa. Palvelu tukee työpaikan sisäistä yhteistyötä. Sykettätyöhön.fi-palvelu auttaa johtamaan ja kehittämään työhyvinvointia systemaattisesti. Rekisteröityneille käyttäjille on tarjolla verkkotyökaluja, joiden avulla voi tarkistaa työhyvinvointia tukevat käytännöt ja koota henkilöstön arviot työhyvinvoinnista. Työhyvinvointiarvion tulokset helpottavat priorisoimaan kehittämiskohteita. Ratkaisuehdotuksia löytyy palvelun tarjoamasta toimenpide- ja tehtävälistasta. Palvelussa on lisäksi kaikille avoin tietopankki sekä teemasivut, joilla on video- ja keskustelumate riaalia sekä innostavia esimerkkejä työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen.