Datum
2016-12-15
Sida 1
Visions yrkande för avtalsförhandlingar med Svenska kyrkans
arbetsgivarorganisation 2017
Inledning
Vision ser ett behov att utveckla kollektivavtalets lön- och anställningsvillkor för att fortsättningsvis
kunna erbjuda konkurrensmässiga villkor. Detta för att klara rekryteringsbehov och behålla
kompetenta medarbetare i den generationsväxling som Svenska kyrkan står inför.
Vision ser ett behov att utveckla kollektivavtalet i en riktning som främjar möjligheten att kombinera
familjeliv och fritid med ett hållbart arbetsliv.
Lön
Visions avtalsinriktning är att våra medlemmar ska få reallöneökningar och att den löneskillnad som
finns mellan jämförbara kvinnodominerade och mansdominerade yrken och sektorer ska minska. Våra
medlemmar ska ha en god löneutveckling vartefter att de utvecklas i sitt yrke, blir skickligare och
åstadkommer bättre resultat samt med beaktande av övriga arbetsmarknadens villkor. Vision kommer
att precisera sitt yrkande vid ett senare tillfälle vad avser ett lägsta utfall per den 1 april för individuell
fördelning.
Vision vill medverka till att ta fram partsgemensamt material för att bidra till att utveckla och
underlätta tillämpningen av löneavtalet lokalt. Partsgemensamt framtagna instruktioner och annan
information om det nya löneavtalet kan vara till stor nytta för tillämpningen av löneavtalet lokalt.
Partsgemensamma löneseminarier kan också tjäna till att sprida kunskap i dessa frågor.
Vision yrkar därför att:

Visions medlemmar ska få reallöneökningar

Ett partsgemensamt arbete inleds för att undersöka de strukturella löneskillnaderna utifrån
Svenska kyrkans branschområde jämfört med övrig arbetsmarknad. I syfte att komma till rätta
med eventuella oönskade löneskillnader.

Vi som centrala parter tar fram vägledande material kring löneavtalet för att förbättra
tillämpningen av löneavtalet lokalt. Partsgemensamma seminarier hålls utifrån det framtagna
materialet.
Allmänna anställningsvillkor
Arbetstid, arbetsbelastning samt familjeliv
Vision vill medverka till ett ökat medinflytande vid förläggning av arbetstid och minska
arbetstidsmåttet. Vision vill öka möjligheten till ett hållbart arbetsliv där arbetsliv och familjeliv går
att kombinera.
Visions vill medverka till att förbättra möjligheten till minskad arbetsbelastning och förväntan att vara
tillgänglig utanför ordinarie arbetstid och öka möjligheten till återhämtning.
Vision ser en utmaning inom avtalsområdet kring nyrekrytering av yngre arbetstagare. Vi vill därför
tillsammans med arbetsgivaren skapa förutsättningar för att dessa ska se kyrkans verksamhet som en
framtida karriärmöjlighet. Vision lägger därför fokus på åtgärder som ökar arbetsgivarens
attraktionskraft för denna grupp.
Vision yrkar därför att:

Parterna arbetar för att utveckla arbetstidsmodellen ansvarsarbetstid.

Det totala arbetstidsmåttet ska minskas för dem under 40 år.

Ta bort bestämmelsen om förskjuten arbetstid i allmänna bestämmelser.

I syfte att öka medarbetarens inflytande över möjligheten till ledighet för enskild
angelägenhet, införs i kollektivavtalet utvidgad möjlighet till ledighet för fler enskilda
angelägenheter.

Parterna gemensamt följer upp tillämpningen av Arbetsmiljöverkets föreskrift om
organisatorisk och social arbetsmiljö inom avtalsområdet genom att i kollektivavtalet och/eller
andra insatser utvecklar möjligheter till att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning.

Parterna genom kollektivavtalet och/eller andra insatser uppmärksammar frågan om krav på
tillgänglighet utöver ordinarie arbetstid.

Tillägg vid tillfällig föräldrapenning, vård av sjukt barn, införs för löner över 7,5
prisbasbelopp.

Arbetstagare ska, vid föräldraledighet, kunna få föräldrapenningtillägg från första
anställningsdagen.

Medarbetaren ska kunna välja att ta ur ersättningen för semesterdagstillägg i form av ledighet.

Ersättningen för beredskap ska komma i nivå med jämförbara kollektivavtal. Vi ser också ett
behov av diskutera hur värdet av de fasta tilläggen kan följa löneutvecklingstakten.
Datum
2016-12-15
Sida 2
Friskvård
Friskvård på arbetstid är att ta hand om de anställda samtidigt som arbetsgivaren ofrånkomligt får
friskare arbetstagare. Regelbunden motion ger förbättrad hälsa och leder till mindre sjukskrivningar
och ökad produktivitet.
Vision yrkar därför att:

Avtalet tillförs en rätt till friskvård på arbetstid.
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet med övernattning
Lägerverksamhet är en viktig del av Svenska kyrkans verksamhet. Ersättningen för läger behöver dock
komma i nivå med kollektivavtalets övriga ersättningar. Utöver ersättningen har Vision
uppmärksammat att villkoren för arbete under läger är föremål för diskussion på arbetsplatserna.
Vision yrkar därför att:

För lägerverksamhet med övernattning ska dygnsersättning höjas med mer än
löneökningsutrymmet.

Att centrala parter ser över lägeravtalet. Vision ser ett behov att ersättningarna kommer i nivå
med kollektivavtalets generella bestämmelser.
Kollektivavtalet för Svenska kyrkans utlandsanställda
Det är angeläget att avtalet utvecklas så att den utlandsanställde inte får försämrade villkor vid
hemkomsten till Sverige i jämförelse med om den anställde varit kvar i anställning i Sverige.
Vision yrkar därför att:

Huvudregeln vid utlandstjänstgöring ska vara att tillsvidareanställning används för anställning
enligt utlandsavtalet.
Övriga villkorsyrkanden
Vision yrkar därför att:

Ta bort bestämmelsen om rätt till utökad sysselsättningsgrad till förmån för LAS
bestämmelsen.
Nytt pensionsavtal
För att kyrkans avtal ska vara konkurrenskraftigt på svensk arbetsmarknad är det viktigt att även
tjänstepension följer med utvecklingen. Vision vill öka avsättningen till tjänstepension genom det
värde som uppstår vid ett eventuellt byte mellan förmånsbaserat och premiebaserat system.
Datum
2016-12-15
Sida 3
Övrigt
Anställningsvillkoren i kollektivavtalet ska i övrigt utvecklas väl i nivå med övrig arbetsmarknad.
Vision förbehåller sig rätten att komplettera och/eller ändra yrkandet under avtalsförhandlingarna.
Förutsättningar för avtal 2017 och det avtalsinnehåll som blir resultatet av förhandlingarna avgör
avtalsperiodens längd.
Vision säger upp nu gällande ”Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för
anställda inom trossamfundet Svenska kyrkan” samt ”Kollektivavtal för Svenska kyrkans
utlandsanställda”. Vision föreslår att ovanstående avtal prolongeras efter avtalsperiodens utgång med
sju dagar i sänder om inget nytt avtal dessförinnan har tecknats.
Stockholm 2016-12-15
För fackförbundet Vision
Joakim Harnesk
Ombudsman
Datum
2016-12-15
Sida 4