Förhandlingsdelegationen
Förhandlingsdelegationen (FD)
förbereder läkarförbundets yrkande i
2017 års kommunala avtalsrörelse i
skrivande stund. Beslut kommer fattas i
FS 8 december och överlämnas till SKL
i slutet av året tillsammans med
uppsägningen av nu gällande avtal. Våra
yrkanden brukar innehålla
lönebildningsfrågor, löneökningar och
allmänna villkorsfrågor.
Mentorprogram för chefer
Är du chef och medlem i
Läkarförbundet? Då kan Du söka till
Läkarförbundets mentorprogram för
chefer – en ny unik medlemsförmån för
dig som är chef. Mentorprogrammet är
skräddarsytt för läkare som är chefer.
De vänder sig både till medlemmar som
är nya i sina chefsroller – adepterna –
och till mer erfarna chefer –
mentorerna. I programmet använder vi
mentorernas kunskap, erfarenhet och
nätverk för att stärka adepterna i deras
ledarskap. Mentorerna hjälper en
chefskollega att utvecklas, och växer
och inspireras på så sätt även de i sitt
egna ledarskap. Du som deltar får också
en unik möjlighet att utöka ditt nätverk
med andra chefer och läkare.
Mentorprogrammet pågår under nio
månader och rymmer 15 mentorer och
möjlighet att titta på arbetsmaterialet
15 adepter. Start – respektive
och lika så referensgruppen så att vi
avslutningsträff är heldagar på
enas om bedömningens riktighet.
Läkarförbundet, Villagatan 5 i
Stockholm. Däremellan arrangeras
webbinarium och mentorparen träffas
på egen hand ungefär en gång per
månad. Programmet är gratis för
medlemmar i Läkarförbundet och
startar i slutet av mars 2017
NVGL ökar i medlemsantal
För varje år ökar NVGL i medlemsantal
och idag är vi 1472 medlemmar i vår
förening. Stort tack till alla er! Det är
ni som är facket. Det är ni som gör att
vi kan teckna kollektivavtal, bevaka
Parkeringsavgifter i VGR
läkarnas löner samt företräda
Västfastigheter vill ånyo
medlemmarna i tvister. Vi bevakar vår
höja parkeringsavgifterna. Det
arbetsmiljö, för dialog med politiker
har skapats en referensgrupp bestående
och sjukhusledning i alla typer av frågor
av politiker, tjänstemän och fackliga i
som rör vår sjukvårdsorganisation.
syfte att bringa ordning i grytan. På
Utan er hade detta inte varit möjligt!
fackligt initiativ bjöds skatteverket in
för sakupplysning gällande
parkeringsförmåner. Vi har fram tills
idag varit oeninga kring frågan om
eventuell förmånsbeskattning för
personalen.
Västfastigheter har inte gjort någon
förhandsprövning av marknadsvärdet på
VGRs sjukhusparkeringar och kommer
nu få göra om arbetet och ta fram nya
kartor som visar på
närområdesparkeringar både vad gäller
taxa och antal. Även parkeringar som ej
är avgiftsbelagda skall finnas med i
underlaget. Skatteverket skall sedan få
Lorem Ipsum
KUNGÄLV
Saco
Vi var med i AT-rådet och övervakade
§ 6.6 a Område 1, NU-sjukvården:
tillsättningen av AT-tjänster i Kungälv.
NU-sjukvården har sedan flera år haft stora problem med överbeläggningar,
Arbetsgivaren hade en tuff uppgift med att
framförallt på medicinområdet. Detta har lett till en ohållbar arbetsmiljö och
avgöra vilka som skulle få en AT-tjänst av
därför gjordes tvärfackligt en s k 6.6a-anmälan till Arbetsmiljöverket (AMV).
alla duktiga sökanden. Vi bedömde att
Efter sommaren meddelade AMV sitt beslut. Detta ledde till ett förbud fr o m
urvalsprocessen sköttes korrekt!
1/10-16 att vårda patienter i korridorer, behandlingsrum eller
expeditionsutrymmen. Förbudet utökas 16/1 -2017 till att även gälla för de sk
Den 13 oktober arrangerade vi en
burspråksplatserna på NÄL (extrasängar på 4-salar).
utbildning om den nya arbetsmiljölagen.
Vite vid överträdelse är 300 000kr per avdelning och tillfälle. De fackliga
Utbildningen uppskattades av
organisationerna bevakar platsläget på område I och meddelar genast AMV vid
klinikombuden. Fler utbildningstillfällen
överbeläggningar.
planeras även nästa år.
AMV gör oanmälda inspektioner och det
är endast om de finner överbeläggningar
Vårt sjukhus skall få en ny sjukhus direktör
vid en sådan inspektion som vitet kan
som heter Magnus Karlsson, ortoped. Han
utdömas.
påbörjar sin anställning i januari. Vår
Vårdplatsläget:
representant deltog i rekryterings
I NU-sjukvården råder brist på flera yrkeskategorier. Den största bristen finns
processen.
bland kliniskt arbetande sjuksköterskor. Kostnaden för hyrsjuksköterskor är
PRIMÄRVÅRDEN
numera lika hög som för inhyrda läkare. Personalflykten har lett till att många
vårdplatser fått stänga. Samtliga områden är drabbade och många verksamheter
har överbeläggningar. Inom ortopedin har Projekt 80/10 startats för att
Distriktsläkarföreningen har träffat Jonas
Andersson, ordförande i Hälso- och
sjukvårdsstyrelsen, och diskuterat
arbetsmiljön inklusive IT. Det verkar som
om det planerade samarbetet med
Stockholm och Skåne (3R) haltar en aning.
Man räknar med att det kan ta fyra år
innan ett nytt system införs.
rekrytera sjuksköterskor, där kommer arbetstiden planeras så att utrymme finns
att arbeta med både verksamhets- och personlig utveckling. Om detta initiativ är
framgångsrikt, kan det komma att utvidgas till fler verksamheter.
Ny lagstiftning: Social och organisatorisk arbetsmiljö; AFS 2015:4
I år kom en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket som reglerar hur arbetet ska
organiseras, särskilt betonas chefens ansvar för arbetsmiljön. Paragraftexterna är
bindande lagtext, s k Lex Specialis och ni kan läsa AFS.en här. Den omfattar bara
12 sidor och har många matnyttiga tips. I §10.4 står att ”Arbetsgivaren ska se till att
arbetstagarna känner till vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tillgänglig tid inte
räcker till”. Detta innebär att om ni får för många arbetsuppgifter är det chefens
ansvar att säga vilka arbetsuppgifter ni ska utföra och vilka ni ska låta ligga.
Använd er av denna paragraf - istället för att springa allt snabbare i
vardagsarbetet. Det är bara ni som kan säga stopp!
3
SVERIGERONDEN
Läkarförbundet genomför en turné, Sverigeronden, till
alla landsting och regioner runt om i Sverige. Syftet är
att träffa politiker och landstingsledning och föra en
dialog om professionens inflytande över sjukvården, om
primärvårdens förutsättningar och hur vi skapar ett
effektivt resursutnyttjande i vården. Den 22 november
hade turen kommit till VGR och NU-sjukvården.
Läkarförbundets ordförande Heidi Stensmyren anlände
tillsammans med ordföranden i Läkarföreningar i Väst
(LIV), samt ordförande och representanter från de fyra
lokalföreningarna i VGR. Dagen inleddes med att Inger
Hagqvist, distriktsläkare och programansvarig för
plusprogrammet, informerade om detta unika
utbildningsprogram som vänder sig till läkare med
utländsk läkarexamen. Därefter talade Eva Lundh,
nytillträdd chef för VGR-akademin. VGR-akademien
har som syfte att skapa förutsättningar för
regiongemensam fortbildning och kompetensutveckling.
VGR-akademin finns på Campus Nya Varvet. Vid lunch
hade turen kommit till regionstyrelsen att bjuda in till
möte. På mötet var bland annat regionstyrelsens
ordförande Johnny Magnusson och regiondirektören
Ann-Sofie Lodin närvarande. De fackliga frågor som
SJUKHUSLÄKAR
FÖRENINGEN
Den nybildade
sjukhusläkarföreningen I NUsjukvården har haft ett par möten.
Vid det första mötet träffade vi
sjukhusdirektören och diskuterade
bl a ledarskap och vårdplatsfrågan.
Andra mötet var i höst där Niklas
Ekerstad, kardiolog, redogjorde för
sjukhusledningens förslag om
utlokalisering av vårdplatser på
medicinkliniken.Läkare i NUsjukvården blir medicinskt
ansvariga för utlokaliserade och
utskrivningsklara patienter på en
annan vårdenhet, exempelvis
treklöverhemmet i Ljungskile som
NU-sjukvården slutit avtal med.
Sjukhusläkarföreningen och NVGL
anser att läkare inte kan ta
medicinskt ansvar för patienter
som vårdas på annan vårdenhet.
diskuterades var bland annat läkares möjlighet till
inflytande och delaktighet i sjukvårdsorganisationen och
NVGL ÅRSMÖTE
det vardagliga arbetet. Läkare skall beredas möjlighet att
ta ledarroller/chefskap i sjukvårdsorganisationen. Det
poängterades att det är morötter och inte piskor som får
sjukvårdspersonal att trivas och stanna kvar på sitt
arbete. Det är något politikerna måste ta hänsyn till när
de, bland annat, skall rekrytera distriktsläkare till
glesbygden. Avslutningsvis bjöd NVGL in till frågestund
med Heidi Stensmyren där medlemmar fick komma och
ställa just sina frågor.
Aulan, Ägget
NÄL
23 januari 2017
kl 17:30